выплата бонусов государственным служащим рк
Об утверждении Методики расчета размера бонусов
В соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса «Б» пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику расчета размера бонусов.
2. Департаменту развития системы государственного управления Министерства национальной экономики Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках на официальное опубликование в периодические печатные издания, а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства национальной экономики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра национальной экономики Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и действует до 30 июня 2021 года включительно.
Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 31.03.2021 № 32 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
| Министр национальной экономики Республики Казахстан | Т. Сулейменов |
«СОГЛАСОВАН»
Аким города Астана
_______________ А. Исекешев
от 20 март 2018 года
«СОГЛАСОВАН»
Министр юстиции
Республики Казахстан
_______________ М. Бекетаев
от 18 мая 2018 года
«СОГЛАСОВАН»
Исполняющий обязанности
Министра юстиции
Республики Казахстан
_______________ Н. Пан
«СОГЛАСОВАН»
Председатель Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
_______________ А. Шпекбаев
от 05 мая 2018 года
«СОГЛАСОВАН»
Аким Мангистауской области
_______________ Е. Тугжанов
28 март 2018 года
| Утверждена приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 15 марта 2018 года № 108 |
Методика расчета размера бонусов
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика расчета размера бонусов (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса «Б» пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 (далее – Правила).
2. Настоящая Методика применяется для определения размера бонусов административных государственных служащих пилотных органов, установленных приложением 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме».
3. В настоящей Методике используются следующие термины и определения:
приоритеты – приоритеты руководителя аппарата центрального исполнительного органа, которые для данного лица устанавливаются Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан, в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) (далее – Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А»);
бонус – денежная выплата, устанавливаемая административным государственным служащим по результатам оценки эффективности их деятельности;
отчетный период – период оценки результатов работы государственного служащего, равный календарному году, составляющий двенадцать месяцев с первого января по тридцать первое декабря года оценки;
целевые индикаторы государственного органа – целевые индикаторы пилотного органа, установленные в меморандуме, заключенном между
Премьер-Министром Республики Казахстан и Министром юстиции Республики Казахстан, акимом города Нур-Султан, акимом Мангистауской области, Руководителем Администрации Президента и Председателем Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции;
целевой бонус – бонус административного государственного служащего, предусмотренный в размере согласно подпункту 4) пункта 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме»;
целевой бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа, сформированный из целевых бонусов каждого административного государственного служащего данного пилотного органа в соответствии с утвержденными лимитами штатной численности;
скорректированный бонус – бонус административного государственного служащего после корректировки целевого бонуса по результатам достижения целевых индикаторов соответствующего административного государственного служащего;
скорректированный бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа после корректировки целевого бонусного фонда пилотного органа по результатам достижения целевых индикаторов пилотного органа;
ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ) – устанавливаемые в соответствии с меморандумом политического служащего/соглашением служащего корпуса «А» либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели, достижение которых свидетельствует об их эффективности деятельности.
Сноска. Пункт 3 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 31.03.2021 № 32 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Глава 2. Расчет размера бонусов
4. Скорректированный бонусный фонд административных государственных служащих корпусов «А» и «Б» пилотного органа определяется в результате корректировки целевого бонусного фонда административных государственных служащих корпусов «А» и «Б» пилотного органа. Для расчета размера скорректированных бонусов административных государственных служащих корпусов «А» и «Б» пилотного органа с учетом достижения целевых индикаторов государственного органа за отчетный период используется следующая формула:
Cfa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа;
Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «Б» пилотного органа;
Ofa – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа;
Ofb – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса «Б» пилотного органа;
D – среднее арифметическое достижение поставленных целевых индикаторов меморандумом пилотного органа за отчетный период.
Среднее арифметическое достижение целевых индикаторов пилотным органом за отчетный период определяется по формуле:
Pvp– процент выполнения каждого целевого индикатора пилотным органом;
n – количество целевых индикаторов пилотного органа.
5. В случае отсутствия официальных данных на момент проведения оценки, в расчет принимаются предварительные данные пилотных органов.
6. Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса «А» зависит от достижения целевых индикаторов пилотного органа и КЦИ/приоритетов за отчетный период.
Скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа определяется по формуле:
Cbaf – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа;
Cfa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа;
bp– средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах;
ORbaf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа за отчетный период;
n – количество административных государственных служащих корпуса «А»;
Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «А» в процентах.
Средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах () определяется по формуле:
b – среднеарифметическое значение итоговых оценок достижения КЦИ/приоритетов (сумма всех итоговых оценок, деленная на количество индикаторов), определяемое в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А».
Выплата бонусов не производится, если средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах составляет менее 60%.
7. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса «А» рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса «А» по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.
8. Скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа определяется по формуле:
Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «Б» пилотного органа;
Ospf– целевой бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
Drspf – процент выполнения поставленных КЦИ соответствующего структурного подразделения пилотного органа (показатели стратегического плана либо КЦИ руководителя структурного подразделения пилотного органа) за отчетный период;
n – количество структурных подразделений пилотного органа.
Процент выполнения поставленных КЦИ структурного подразделения пилотного органа за отчетный период (Drspf ) определяется по следующему принципу:
при достижении пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 100%;
при достижении четырех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 80%;
при достижении трех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 60%.
9. Размер скорректированного бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа рассчитывается по Таблице расчета размера бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.
10. Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса «Б» зависит от достижения пилотным органом целевых индикаторов, КЦИ структурного подразделения и собственных КЦИ административного государственного служащего корпуса «Б» за отчетный период и определяется по формуле:
Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса «Б»;
Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
O gsf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «Б»;
Dgsf – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса «Б» за отчетный период;
n – количество административных государственных служащих корпуса «Б» соответствующего структурного подразделения;
Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «Б» в процентах.
Процент выполнения поставленных КЦИ за отчетный период () определяется по следующему принципу:
при достижении всех КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 100%;
при достижении четырех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 80%;
при достижении трех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 60%.
11. Для проведения оценки выполнения поставленных КЦИ административного государственного служащего корпуса «Б» должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом.
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.
12. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса «Б» рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса «Б» по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.
13. В случае, если административный государственный служащий корпуса «А» часть отчетного периода проработал на одной должности пилотного органа, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на данной должности по формуле:
Cbaf – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа;
Cfa1– скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа на ранее занимаемой должности;
bp1 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на ранее занимаемой должности;
ORbaf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа за отчетный период на ранее занимаемой должности;
n – количество административных государственных служащих корпуса «А» на ранее занимаемой должности;
Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «А» на ранее занимаемой должности в процентах;
Cfa2 – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А» пилотного органа на новой занимаемой должности;
bp2 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на новой занимаемой должности;
ORbaf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа за отчетный период на новой занимаемой должности;
n – количество административных государственных служащих корпуса «А» на новой занимаемой должности;
Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «А» на новой занимаемой должности в процентах.
Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.
14. В случае, если административный государственный служащий корпуса «Б» часть отчетного периода проработал на одной должности в одном пилотном органе, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на каждой должности по формуле:
Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса «Б»;
Cspf1 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;
Ogsf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «Б» на ранее занимаемой должности;
Dgsf1 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса «Б» за отчетный период на ранее занимаемой должности (процент по факту);
n – количество административных государственных служащих корпуса «Б» соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;
Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «Б» на ранее занимаемой должности в процентах;
Cspf2 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;
Ogsf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса «Б» на новой занимаемой должности;
Dgsf 2 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса «Б» за отчетный период на новой занимаемой должности (процент по факту);
n – количество административных государственных служащих корпуса «Б» соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;
Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса «Б» на новой занимаемой должности в процентах.
Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.
15. Фактически отработанное время административного государственного служащего () определяется по формуле:
W – количество рабочих дней в году в соответствии с производственным календарем.
Фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде, включает:
1) время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске;
2) период нахождения на курсах переподготовки и повышения квалификации;
3) период нахождения в командировке;
4) время, когда административный государственный служащий фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, но не более 20 календарных дней в отчетном периоде;
5) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более 5 календарных дней в отчетном периоде.
Исчисление фактически отработанного времени административного государственного служащего осуществляется службой управления персоналом пилотного органа.
| Приложение 1 к Методике расчета размера бонусов форма |
Таблица расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса «А»
Целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для каждого административного государственного служащего корпуса «А», (тысяч тенге),
Среднеарифметическое достижение поставленных целевых индикаторов меморандумом пилотного органа за отчетный период (%),
Скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса «А», (тысяч тенге) (графа 2 * графа 3),
Остаток бонусного фонда возвращаемый в бюджет
(тысяч тенге)
(графа 2–графа 4)
Административный государственный служащий корпуса «А» (фамилия и инициалы)
Целевой бонус административного государственного служащего корпуса «А», (тысяч тенге),
Средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов, (%),
Фактическое отработанное время (%),
Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа,
(тысяч тенге) (графа 7 * графа 8* графа 9)
Бонус административного государственного служащего корпуса «А» пилотного органа после корректировки бонусного фонда пилотного органа на выполнение целевого индикатора пилотного органа
(тысяч тенге) ((графа 10 * графа 4)/графа 10),
Для госслужащих изменят правила оплаты труда и премирования
Премии для государственных служащих всех уровней станут универсальными. В денежном содержании увеличат долю оклада и уменьшат стимулирующие выплаты.
Изменения правил оплаты труда федеральных чиновников
Правительство разработало и внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект с поправками в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ об увеличении доли должностного оклада в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих. Чиновники собираются пересмотреть порядок стимулирования государственных служащих и изменить правила назначения и выплат премий. Благодаря этому, как сказано в пояснительной записке, премирование начнут применять не только в качестве меры поощрения за выполнение гражданскими служащими отдельных заданий, характеризующихся критериями особой важности и сложности, но и за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Их перечень значительно расширят.
Ожидается, что новый подход к денежному содержанию федеральных госслужащих заработает с 10.01.2022.
Новый порядок премирования чиновников
Законопроектом предусмотрено, что премии станут едиными для всех ведомств, регионов и федерального центра. Правительство получит полномочия определять правила исчисления денежного содержания федерального гражданского служащего и порядка формирования фонда оплаты труда работников федеральных госорганов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы. Новый порядок премирования введут в два этапа:
1. С 01.01.2022 — для премирования работников центральных аппаратов федеральных госорганов.
2. С 01.01.2023 — для премирования сотрудников территориальных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов.
Установят единый порядок финансирования премий из федерального бюджета. Дополнительные средства авторы инициативы собираются получить благодаря оптимизации структуры и сокращению численности федеральных чиновников. Законопроектом предусмотрено, что денежные средства на выплату премий поступят и от перераспределения средств на зарплаты госслужащим.
Общие правила формирования фонда оплаты труда чиновники намерены распространить на государственные органы субъектов РФ. Из закона исключат нормативы годовых сумм для каждой выплаты. На федеральном уровне их будет определять президент. Региональных законодателей обяжут учитывать:
В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года
Выплата бонусов государственным служащим рк
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы
от 1 года до 5 лет
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.
7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Действие ч. 11 ст. 50 приостановлено до 01.01.2022 (ФЗ от 08.12.2020 N 395-ФЗ).
11. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
12. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
15. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждаются соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
16. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
17. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.