выплата премии во время больничного листа
Работник, который работал во время болезни, не может претендовать и на выплату зарплаты, и на компенсацию больничного
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры пришла к выводу о том, что работник, который ходил на работу в период больничного, не вправе требовать от работодателя и зарплату, и компенсацию за период временной нетрудоспособности (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 6 сентября 2016 г. по делу № 33-6555/2016). По его мнению, в случае выполнения работником трудовых функций в период нахождения на листке нетрудоспособности, он имеет право выбрать либо зарплату, либо компенсацию больничного. Это связано со следующими обстоятельствами дела.
Истец состоял в трудовых отношениях с организацией-ответчиком и в связи с состоянием здоровья получил больничный. Тем не менее, он решил не предъявлять листок нетрудоспособности работодателю к учету и оплате, а продолжить ходить на работу и исполнять свои обязанности. В дальнейшем здоровье истца ухудшилось, в связи с чем он написал заявление с просьбой принять к учету и оплате листок нетрудоспособности и оплатить в том числе дни, в которые он выходил на работу. То есть фактически, и выплатить зарплату, и оплатить листок нетрудоспособности.
Выдается ли листок нетрудоспособности членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности? Узнайте из материала «Листок нетрудоспособности» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Работодатель отказался оплатить работу в период больничного, указав, что работнику будет выплачено страховое обеспечение.
Суд первой инстанции решил взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по зарплате, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы и за моральный вред, но не компенсацию за больничный. При этом задолженность по начисленной зарплате была уменьшена на сумму уже выплаченного работодателем пособия по временной нетрудоспособности.
Суд апелляционной инстанции согласился с таким решением. Он отметил, что за фактически отработанное время работнику полагается заработная плата и это право работника является бесспорным. Вместе с тем, он указал, что действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности.
Больничный: как оплачивается и как рассчитать
Общая формула расчета
Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.
В таких случаях положен больничный. С 2021 года его частично рассчитывает бухгалтерия, частично — Фонд социального страхования (ФСС), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма. Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.
Кому и когда дают больничный
Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным.
Изменения в 2021 году
Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2021 году.
Также работникам старше 65 лет в 2020 году оформляли и выплачивали пособие за период самоизоляции. Такие пособия выплачиваются и в 2021 году, если для лиц старше 65 в регионе продолжается режим самоизоляции — Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876
Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:
Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.
Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:
Вам не дадут больничный, если вы:
Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.
Правила оплаты больничного
Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.
Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.
Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.
Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.
Как оформить больничный лист
Выдавать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.
Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие люди выдавать больничный не могут.
К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также по специальным требованиям.
Больничный лист оформляется в первый день болезни или в последний. Если в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.
Когда врач закроет больничный, нужно пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.
Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.
Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт: из них берутся все данные для записи, по ним же заполненный документ выдают на руки. Еще вам нужно знать ИНН и СНИЛС. Для электронного больничного предъявление СНИЛС обязательно.
Бланк заполняется на компьютере или от руки. Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.
Если в оформлении ошибся врач при заполнении своей части листка, ошибку исправить нельзя и документ придется переделать. Отдел кадров может ошибаться и делать исправления простым вычеркиванием. Правильные данные заверяют подписью, печатью и пометкой «исправленному верить». Диагноз в больничном листе не указывается — это нарушение врачебной тайны. Но по кодам причины нетрудоспособности можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком.
Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист (продолжение).
После перехода на прямые выплаты больничный нужно отдать работодателю. Работодатель может попросить вас уточнить банковские реквизиты, по которым ФСС будет перечислять деньги. В течение 5 дней работодатель передаст эти сведения в ФСС, а ФСС перечислит пособие (ту часть, которую должен платить фонд). Свою часть пособия (за первые три дня — если пособие по болезни) работодатель перечислит как обычно.
Почему важно правильно оформлять больничный. В случае ошибки в заполнении бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет и работодатель — придется переделывать.
Электронный больничный. С письменного согласия заболевшего врач может выдать больничный в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН). Соглашаться на оформление ЭЛН нужно, только если работодатель подключился к системе обмена электронными документами с ФСС. Об этом можно спросить в бухгалтерии или отделе кадров.
Если пациент дал согласие на оформление ЭЛН, врач сообщает ему номер ЭЛН, который тот должен передать работодателю. Сам ЭЛН поступает из медицинской организации в ФСС. Работодатель и ФСС самостоятельно обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают работнику каждый свою часть пособия.
Работники в личном кабинете на сайте ФСС могут проверить свои ЭЛН и информацию о суммах больничного. Для входа в личный кабинет используется логин и пароль от портала госуслуг.
Повышение суммы и прямые выплаты: что изменилось при оплате больничных с 2021 года
В 2021 году действует обновленный порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная сумма выросла вместе с МРОТ и теперь всегда будет к нему привязана, а во всех регионах выплаты будет перечислять напрямую фонд социального страхования.
Об этом стоит знать даже тем, кто здоров. Ведь это пособие платят и при уходе за родственниками, детьми. И даже во время самоизоляции.
Кого это касается
Если у вас есть трудовой договор, в случае болезни вам положено пособие.
Оно оформляется через работодателя. Безработные, занятые по гражданско-правовому договору и ИП без добровольного страхования его не получают.
Больничные — это просторечное название пособия по временной нетрудоспособности. Если за человека уплачиваются страховые взносы — обычно в рамках обязательного социального страхования, — то в период болезни государство компенсирует ему утраченный заработок.
Можно лечиться дома или в стационаре и получать деньги. При условии, что оформлен больничный лист.
Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности
Есть общие правила расчета:
Еще есть особенности для разных ситуаций: учитывается, кто именно болеет — работник или его родственник, какой у сотрудника стаж и какова причина нетрудоспособности.
Например, при уходе за больным членом семьи оплатят только 7 дней больничного, 100% среднего заработка можно получить при стаже от 8 лет, а при болезни самого сотрудника первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя.
Минимальная сумма зависит от МРОТ
Больничные не могут быть меньше минимального размера оплаты труда за полный месяц. Но раньше окончательная сумма выплат все равно была привязана к стажу. А при болезни ребенка с десятого дня платят 50% среднего заработка. В итоге работник мог получить только часть среднего заработка, а выплаты за месяц оказывались меньше МРОТ.
Если установлен районный коэффициент, минимальный заработок считают с учетом этого повышения.
Максимальная сумма выросла за счет лимитов
При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Если больничный лист оформлен в 2021 году, на пособие влияет доход за 2019 и 2020 годы. Сумму выплат, облагаемых социальными взносами, нужно разделить на 730 — так получается средний дневной заработок.
Но есть предельная сумма для начисления взносов. Фактически она устанавливает максимальную сумму среднего дневного заработка. При любом размере зарплаты пособие за день все равно не превысит этот лимит.
Премия во время больничного
Работодатель издал приказ об взыскании премии за март 2019 года во время моего больничного, а теперь сделал отзыв пока я не выйду с больничного листа. Премия у нас переходящая (то есть с апрельской зарплатой мартовская премия). Если я выйду с больничного в мае то какую премию работодатель заберёт у меня и за какой период?
Можно ли работнику во время больничного платить ежемесячную премию? Ежемесячная премия прописана в трудовом договоре.
Хотела узнать полагается или премия во время больничного в декрет вышла на больничный 10.03.2016
Захотел уточнить. С мая нахожусь на больничном. На работе потеряли больничные листы. Сейчас занимаюсь восстановлением, но во время больничного была начислена премия и зарплата за июль. Просят написать заявление, удержать зарплату. Могут ли удержать ещё и премию?
Работаю воспитателем. Во время больничного не выплатили Путинские премии. Правомерно ли это?
Я работаю госслужащим и с 30 января 2012 г. нахожусь на больничном по беременности и родам (140 дней), имею ли я право получать во время больничного премии к праздникам?
Работаю в строительной фирме, премию по итогам месяца решили на 100% из-за 3-х больничных дней, во время больничного была проведена аттестация! Имеют ли право решить меня на 100%
Если беременная женщина находится на больничном (на 18 неделе беременности) и ее работодатель грозится лишить ее премии и надбавки за то, что по его требованию она во время больничного не появляется на работе и не исполняет его указаний. Законно ли будет лишение премии или вынесение выговора?
У меня такой вопрос: во время нахождения на больничном листе подошло время очередного экзамена, на который я не пришла по болезни. После выхода с больничного меня лишили премии на 20 % за то что не пришла сдавать вовремя, не смотря на больничный, правомерно ли это?
В гос. учреждении главный бухгалтер распределял премию-экономию бухгалтерам. Я устроилась на работу в эту организацию в июне 2018. Всем выплатили премию, даже тем кто устроился позже меня. Мне единственной премию не дали. Замечаний ко мне не было, официальных тем более. Села я на больничный в конце декабря, выходила на работу во время больничного, по возможности.. 3 последних дня я выходила на полный день. (главбух звонила и угрожала). Во время больничного отписывала мне работу. Работала сверх нормы октябрь, ноябрь, декабрь. Работала даже в праздники. Все задачи исполняла. После больничного отношение ко мне поменялось, главбух публично начала меня оскорблять. Хочу обратиться в прокуратуру и к начальникам выше. Вопросы: Какие я имею права, за что мне можно «побороться «? имела ли право главбух не дать мне премию. Могу ли я попросить отгулы, за что можно побороться? Как я могу себя защитить, место терять не хочу.
Вот почти два месяца не хожу на основную работу, так как во время не выдают зарплату и причем выдают только оклад без премии это с июня этого года. Подскажите пожалуйста какую причину можно придумать или какие справки кроме больничного.
Я работаю по СТД в муниципальном учреждении на декретной должности. В данный момент нахожусь на больничном после ДТП, на неопределённый срок. Специалисте с декрета собирается выйти во Премия моего лечения, что мне грозит? Увольнение? Что будет с оплатой больничного после выздоровления? И смогу ли я получать пособия во время поиска работы?
Заранее благодарю за ответ.
Вот почти два месяца не хожу на основную работу так как не во время выдают зарплату и причем выдают только оклад без премии это с июня этого года. Подскажите пожалуйста какую причину можно придумать или какие справки можно показать, кроме больничного.
Правомерны ли действия работодателя, в лишении премии в декабре во время отпуска произошел не приятный инцидент (на тот момент я находилась официально в отпуске), руководитель лишил на 50%. Хотя я написала объяснительную, что находилась в отпуске и приложила копии заявления с визой руководителя, но мне так и не выплатили премию. На данный момент нахожусь на больничном меня снова лишили на 100%премии, не показав при этом не одного приказа на лишение премии, заставляя на писать заявление об уходе. Подскажите кто может грамотно составить заявление и сколько стоит, составления заявления в трудовую инспекцию для проверки? После больничного собираюсь увольняйся. Огромное желание наказать руководителя за не правомерные действия, нужна срочная консультация, спасибо!
Работаю в ОАО РЖД. Получил травму обеих ног (перелом) не на работе. Во время больничного взял очередной отпуск с 15 декабря. Больничный лист с 18 ноября по 7 марта. Отпускные соответственно получил. При выходе на работу с меня удержали полную стоимость отпускных за счёт больничного последнего месяца и премии. Получается что в отпуске я вроде как бы и не был.. Как быть, могу ли я снова пойти в оплачиваемый отпуск за 2013 год?
Вопрос ожидает публикации
01.02.2013 г. 20:19, вопрос № 41738
Прав ли работодатель, лишив меня премии?
Работаю в организации с ноября 12 г. На собеседовании сказали: на время испытательного срока (3 мес.) с Вами заключается договор подряда, на 4-ый мес.. заключаем трудовой договор. Подписала нудные доку менты: договор подряда и должностную инструкцию. Обещали з/п 100 в час + 1% от продаж + 2000 руб. премия. В январе я заболела (предупредила о невыходе) отработала только один день по графику и ушла на больничный. После этого в графике у меня не было смен. Неделю назад пришла на работу с заявлением об увольнении. Директор сказал, что лишил меня премии и процента от продаж за невыход (во время больничного) без предупреждения (хотя оно было, но в устной форме) за ДЕКАБРЬ.
Из служебной записки: прошу лишить премии и процента от продаж за декабрь. за невыход в течении мес. яца без предупреждения и уважительной причины.
Может ли он лишить меня премии за предыдущий мес. яц? И может ли вообще лишать процентов от продаж, если в договоре подряда он является гарантированной выплатой?
Заболел и обратился в поликлинику, мне открыли больничный и я сразу позвонил руководителю предупредить его. После того как закрыл больничный, то позвонил и сказал что выздоровел. А выйдя на работу с меня требуют объяснительную, на тему: Почему не звонил во время больничного и не держал в курсе своего выздоровления? На больничном был 10 суток. График не 5/2, а по сменам и с одной стороны я осознаю, что надо было позвонить после приема врача на работу, но с другой стороны эта объяснительная вводит меня в ступор и я не могу придумать оправдания, за которое меня не накажут % премии. И да могут ли за это взыскать премию?
В результате неверно предоставленных данных о времени работы меня оштрафовали, обнулив все мои премии. После этого я заболела и села на больничный равно 7 дней. Когда я болела начальница сообщила мне, что мне назначен испытательный срок (без письменного уведомления и объяснительных). Во время больничного меня заставили выйти на 2 часа на работу. На следующий после закрытия больничного я попала в больницу с отравлением на 8 дней. Таким образом прошло две недели испытательного срока. Могут ли меня уволить после этого? Могут ли уволить за потерю доверия к сотруднику, если я никогда не давала объяснительных и выговоров не было?
В Стаж не войдут дни? Удержание за?
Ежегодный отпуск с 20.09 по 17.10. Во время отпуска заболела, взяла больничный (15 дней). Написала заявление, продлили отпуск, с 17.10 по 01.11.
02.11 надо было выйти на работу. Но по семейным обстоятельствам написала заявление 23.10 на отпуск без сохранения заработной платы с 02.11 по 15.11.
По тем же семейным обстоятельствам 31.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию 15.11.
Сейчас кадры говорят, что 14 дней отпуска без содержания не войдут стаж. Это правильно? И еще сказали, что сделают перерасчет за и удержат. Выплаты были только отпускного ежегодного, больничного и премия. Что могут удержат?
Проработав день, мне дали больничный с этого же дня, так как врач отказался открывать больничный с завтрашнего дня.
Написал работодателю письмо с просьбой дать день прогула за счет проработанного дня во время первого дня больничного. Получил отказ.
Написал с просьбой о начислении зарплаты вместо пособия, так как за пособие я получу меньше. Ответили, что засчитают день как проработанный, то есть, результаты к премии и т.д. Но будут оплачивать как больничный день. (200 руб (дневной по МРОТ) против 1250 руб).
Правомерно ли они поступают?
Спасибо заранее за ответ,
Считаю увольнение не законным т.к работодатель уволил меня во время больничного листа, проведена инвентаризация без моего присутствия и с меня удержали сумму за недостачу, помимо того предприятие не выплачивало положенную премию в полном объеме, подали исковое заявление в суд, копии документов, касающиеся моей трудовой деятельности, по моему письменному заявлению мне не выдали (даже в течение месяца), суд выдал копии, предоставленные работодателем, средний заработок явно ниже и половина документов отсутствует. Приказ об увольнении не подписан мной, уволили по ст.77 п 1 по соглашению сторон, хотя соглашения никакого не было.
Очень нужен ответ на мой вопрос.
Находясь на работе, во-время своего перерыва получил травму ноги (перелом лодыжки). Спускаясь по лестнице, оступился. На работе, провели расследование, составили акт.
В результате, травму назвали бытовой на производстве, а не производственной. Вину ни мне, ни руководству не приписали. Написали, что не должен был находиться на той лестнице. Хотя у меня был перерыв, а лестница является доступной для всего персонала.
Мне почему-то сказали, что оплата будет 100%, как по бытовой на предприятии, но без ночных и премии. Мой оклад 17 тыс., с премией з/п 24 тыс. А по их словам ежемесячная оплата моего больничного составит примерно 10 тыс. А расчет будет произведён за последние 3 месяца.
Правомерны ли все решения моего работодателя относительно формулировке моей травмы и решения по оплате больничного? Если нет, то что в этой ситуации делать?
Также, хотелось бы узнать, могу ли я рассчитывать на какую-нибудь единовременную компенсацию и в какие сроки, могу обратиться за ней, и с какими документами и куда.
Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Мой муж работает на должности начальника смены в транспортной организации. На данной должности работает еще несколько человек. Во время нахождения моего мужа на больничном в организации сменилась форма оплаты труда с окладной на окладно-премиальную. Заработную плату перечисляет бухгалтерия на карты. До больничного у моего мужа был конфликт с его непосредственным руководством (заставляли уволиться по собственному желанию для освобождения должности для знакомого). После решения нами вопроса через более высокое руководство, мой муж остался при своей работе. Но, в списки премии, которые формирует его непосредственный начальник он не попадает уже пять месяцев, внятных объяснений не получает, конфликтных ситуаций так же не наблюдается. Никаких документов об изменении системы оплаты труда сотрудники не подписывали, никаких нарушений не оформлялось, а если и оформлялось, сотрудники с ними не были ознакомлены. Имеет ли право организация не выплачивать премию какому-то одному сотруднику при факте оплаты ее всем остальным? Имеет ли место дискриминация в данном случае? Есть ли у нас шансы, не найдя общий язык с руководством попросить защиты наших прав в трудовой инспекции и в суде? Можно ли обязать вернуть все не выплаченные премиальные?
Я бы хотел проконсультироваться по трудовым спорам. Работаю водителем трамвая с октября месяца 2010 г. по настоящий момент. За весь период моей трудовой деятельности в качестве водителя трамвая (почти 3 года) у меня не было ни жалоб, ни нарушений как со стороны работы на линии, так и в остальном, не было взысканий, выговоров. Всегда выручаю своего работодателя выходя на работу в свой выходной день, ни одного дня нет больничного, нет прогулов, опозданий, веду здоровый образ жизни, не курю, алкоголь не приемлю.
Нас, водителей, постоянно проверяет Служба Главного Ревизора совместно с ревизорами отделений и Отделом Безопасности Дорожного движения трамвайных и троллейбусных парков как мы работаем на линии, т.е пытаются выявить какие-либо нарушения в нашей и без того нелёгкой работе. У нас данные проверки называются рейдами. Так вот, на одном из рейдов на меня была составлена карточка (документ о нарушении) о том, что я якобы, во время движения разговаривал по мобильному телефону, что, естественно запрещено делать. В действительности я не разговаривал. Произошло это так, они (проверяющие – 4 человека), до подлинно не известно, ехали ли они или стояли во время наблюдения за мной, видели как я во время движения разговаривал по телефону.
С данным нарушением я не согласен. Меня лишили премии на 10%, что довольно таки прилично для моего бюджета.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Есть ли смысл подавать иск в суд и если ДА, то каков % моей победы?
Уважаемые консультанты! Огромная к вам просьба, дать ответ на электронную почту.
С уважением Андрей.
Я может быть не стала поднимать этот вопрос, если бы не была в курсе о премии других коллег. Для сравнения, коллега, которая за второй квартал находилась на больничном 2 месяца получила 15000 т.р. А вторая коллега отсутствовала на работе месяц по причине отпуска, месяц, как и я, и получила 55573 т.р. т.е.100 процентов.
Единственное, что местный нормативный акт о премировании представлен в коллективном договоре, у меня уже не хватило моральных сил его изучать. Что делать в этом случае?
Я может быть не стала поднимать этот вопрос, если бы не была в курсе о премии других коллег. Для сравнения, коллега, которая за второй квартал находилась на больничном 2 месяца получила 15000 т.р. А вторая коллега отсутствовала на работе месяц по причине отпуска, месяц, как и я, и получила 55573 т.р. т.е.100 процентов.
Единственное, что местный нормативный акт о премировании представлен в коллективном договоре, у меня уже не хватило моральных сил его изучать. Что делать в такой ситуации?