выплата премий муниципальным служащим
Выплата премий муниципальным служащим
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Письмо Минфина России от 6 декабря 2019 г. N 02-08-10/95250 Об отражении в учете расходов на выплату муниципальным служащим премий, иных выплат поощрительного, стимулирующего характера
В силу действия положений постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2006 N 329 «О Министерстве финансов Российской Федерации» в Министерстве финансов Российской Федерации, если законодательством не установлено иное, не рассматриваются по существу обращения организаций по разъяснению (толкованию норм, терминов и понятий) законодательства Российской Федерации и практики его применения, а также по оценке конкретных хозяйственных операций.
Необходимо отметить, что письменные разъяснения Министерства финансов Российской Федерации не содержат правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, а отражают позицию ведомства по предметному рассмотрению запроса заявителя и носят информационный, адресный характер.
Вместе с тем сообщаем следующее.
Согласно требованиям Указаний N 65н расходы на выплату муниципальным служащим премий, иных выплат поощрительного, стимулирующего характера подлежат отражению по виду расходов 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов», увязанному в целях бюджетного (бухгалтерского) учета с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ.
Таким образом, утвержденные Городской думой города решения о бюджете города являлись обязательными для исполнения на территории данного муниципального образования, в том числе при формировании бюджетной росписи, доведении лимитов бюджетных обязательств и санкционировании кассовых расходов.
| Директор Департамента бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе | С.В. Романов |
* Информация об изменениях:
Федеральным законом от 22 октября 2014 г. N 311-ФЗ пункт 1 статьи 18 настоящего Кодекса изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникающим при составлении и исполнении бюджетов бюджетной системы РФ, начиная с бюджетов на 2016 г. (на 2016 г. и на плановый период 2017 и 2018 гг.)
Обзор документа
Минфин ответил на вопросы о бюджетных ассигнованиях по материальному поощрению муниципальных служащих в 2016-2018 гг.
Отмечается, в частности, что утвержденные Городской думой решения о бюджете города являлись обязательными для исполнения на территории данного муниципального образования, в том числе при формировании бюджетной росписи, доведении лимитов бюджетных обязательств и санкционировании кассовых расходов.
Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 17 октября 2009 г. N XXII-272 в статью 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.
3. Представитель нанимателя (работодатель) устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах ежемесячного фонда оплаты труда в случае:
— качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
— соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;
— сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации;
— оперативного выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления;
— принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов;
— повышения навыков работы с программным обеспечением;
— личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.
1) Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии муниципальному служащему по следующим основаниям:
— нарушение по вине муниципального служащего действующего порядка рассмотрения заявлений, обращений граждан;
— нарушение по вине муниципального служащего сроков предоставления отчетности, подготовки информации с контрольными сроками их предоставления;
— нарушение по вине муниципального служащего сроков исполнения поручений руководителя и его заместителей;
— низкое качество подготовки деловых документов, аналитических справок, проектов муниципальных правовых актов;
— неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
— несоблюдение правил внутреннего распорядка и нарушение трудовой дисциплины.
2) Представитель нанимателя (работодатель) имеет право не выплачивать премию муниципальному служащему по следующим основаниям:
— нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
— нарушение правил эксплуатации технических средств, повлекшее возникновение неисправностей по вине муниципального служащего;
— за факты однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение дня).
5. По завершению финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Выплата премий муниципальным служащим
от 21 сентября 2017 года N 472
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 49, ст.7333; N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744; N 50, ст.6954; N 52, ст.7571; N 53, ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, 2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, 3462, 3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 49, ст.6351; N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545; N 49, ст.6905; N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, 63; N 14, ст.2008; N 24, ст.3374; N 29, ст.4388; N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.15, 38; N 22, ст.3091; N 23, ст.3300; N 27, ст.4157, 4209; 2017, N 1, ст.46; N 15, ст.2139; N 27, ст.3930; N 31, ст.4741, 4824.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1, ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763; N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52, ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 19, ст.2325; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 32, ст.4490; N 35, ст.4783, 4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50, ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177; N 19, ст.2376; N 22, ст.2787; N 42, ст.5342; N 49, ст.6397, 6400; 2014, N 18, ст.2135; N 26, ст.3513; N 30, ст.4281, 4285; N 31, ст.4401; N 37, ст.4938; N 44, ст.6045, 6046; 2015, N 1, ст.193; N 11, ст.1585; N 28, ст.4216; 2016, N 12, ст.1642; N 16, ст.2202; N 31, ст.4986; N 35, ст.5302; 2017, N 4, ст.636; N 5, ст.777; N 34, ст.5265; N 35, ст.5333.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; N 44, ст.5375; 2008, N 14, ст.1418; N 40, ст.4541; 2009, N 14, ст.1654; 2011, N 2, ст.347; N 51, ст.7526; 2012, N 21, ст.2647; 2013, N 42, ст.5370; 2014, N 43, ст.5899.
в Министерстве юстиции
28 ноября 2017 года,
регистрационный N 49031
УТВЕРЖДЕНО
приказом Минэкономразвития России
от 21 сентября 2017 года N 472
Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации
I. Общие положения
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 49, ст.7333; N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744; N 50, ст.6954; N 52, ст.7571; N 53, ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, 2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, 3462, 3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 49, ст.6351; N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545; N 49, ст.6905; N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, 63; N 14, ст.2008; N 24, ст.3374; N 29, ст.4388; N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.15, 38; N 22, ст.3091; N 23, ст.3300; N 27, ст.4157, 4209; 2017, N 1, ст.46; N 15, ст.2139; N 27, ст.3930; N 31, ст.4741, 4824.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1, ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763; N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52, ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 19, ст.2325; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 32, ст.4490; N 35, ст.4783, 4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50, ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177; N 19, ст.2376; N 22, ст.2787; N 42, ст.5342: N 49, ст.6397, 6400; 2014, N 18, ст.2135; N 26, ст.3513; N 30, ст.4281, 4285; N 31, ст.4401; N 37, ст.4938; N 44, ст.6045, 6046; 2015, N 1, ст.193; N 11, ст.1585; N 28, ст.4216; 2016, N 12, ст.1642; N 16, ст.2202; N 31, ст.4986; N 35, ст.5302; 2017, N 4, ст.636; N 5, ст.777; N 34, ст.5265; N 35, ст.5333.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; N 44, ст.5375; 2008, N 14, ст.1418; N 40, ст.4541; 2009, N 14, ст.1654; 2011, N 2, ст.347; N 51, ст.7526; 2012, N 21, ст.2647; 2013, N 42, ст.5370; 2014, N 43, ст.5899.
II. Порядок выплаты премий
5. Премирование гражданских служащих и работников Министерства производится по решению Министра и на основании приказа Министерства.
6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) производится конкретному гражданскому служащему (работнику) исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
7. При определении размера премии учитываются:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) качественное исполнение должностных регламентов (трудовых договоров) и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Министерства;
в) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности;
г) оперативность и профессионализм гражданского служащего и работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
д) соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Министерства.
8. Для выплаты премии за квартал (год) Финансовый департамент рассчитывает размер премиального фонда за расчетный период по Министерству и по каждому структурному подразделению Министерства исходя из его фактической численности (без учета должности руководителя) и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству.
9. Премиальные фонды, утвержденные Министром, доводятся Финансовым департаментом до соответствующих структурных подразделений Министерства.
10. Руководители структурных подразделений Министерства издают распоряжение, в котором указывают индивидуальный размер премии каждого гражданского служащего и работника, и после согласования с курирующим заместителем Министра направляют его в Финансовый департамент.
11. Гражданские служащие и работники, поступившие на государственную гражданскую службу (принятые на работу) в Министерство в течение расчетного периода, оформившие отпуск по уходу за ребенком или уволенные в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в Министерстве (сокращением штата), с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (пенсию), переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего и работника, премируются по решению руководителя структурного подразделения Министерства на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.
12. Фонд премирования, выделенный структурному подразделению Министерства на соответствующий расчетный период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично. Неиспользованная часть фонда премирования сохраняется за структурным подразделением Министерства и учитывается в последующих расчетных периодах премирования.
Неиспользованный фонд премирования структурного подразделения Министерства по состоянию на 10 декабря текущего года перераспределяется решением Министра.
13. Размеры премий заместителей Министра, помощников и советников Министра, руководителей структурных подразделений Министерства определяются Министром исходя из подведения итогов работы Министерства по соответствующему направлению деятельности.
Премирование руководителей структурных подразделений Министерства производится по представлению курирующих заместителей Министра.
Премирование заместителей Министра, помощников и советников Министра, руководителей структурных подразделений Министерства оформляется приказом Министерства.
14. По решению Министра может производиться выплата премии гражданским служащим и работникам за месяц в фиксированном размере, установленном Министром, без доведения премиальных фондов структурным подразделениям Министерства, с учетом фактически отработанного времени по замещаемой должности.
15. По решению Министра может производиться выплата премии гражданским служащим и работникам, участникам реализации приоритетных проектов (программ) на основании расчетов структурного подразделения Министерства, обеспечивающего реализацию проектной деятельности Министерства.
При определении размера премии гражданским служащим и работникам, являющимся участниками приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень занятости гражданских служащих и работников в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.
16. Вопрос о выплате премии гражданским служащим и работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается Министром.
III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи
17. При предоставлении гражданским служащим и работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания и двух должностных окладов соответственно.
18. При предоставлении отпуска по частям указанная единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.
19. В конце календарного года гражданским служащим и работникам выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания и одного должностного оклада соответственно.
Гражданским служащим и работникам, проработавшим в Министерстве неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.
20. Гражданским служащим и работникам производится выплата дополнительной материальной помощи:
21. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается одному из супругов, проходящих государственную гражданскую службу (работающих) в Министерстве, на основании заявления гражданского служащего (работника) и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка.
22. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего или работника материальная помощь выплачивается на основании заявления гражданского служащего или работника при представлении копии свидетельства о смерти умершего и документов, подтверждающих родство с умершим.
23. В случае смерти гражданского служащего или работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 40000 рублей. Выплата производится по заявлению одного из указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти гражданского служащего (работника).
24. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему или работнику, максимальными размерами не ограничивается.
IV. Порядок выплаты единовременного поощрения
25. Гражданским служащим и работникам за безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) в пределах фонда оплаты труда производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:
26. Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения Министерства.
Решение о выплате единовременного поощрения заместителям Министра, помощникам и советникам Министра, руководителям структурных подразделений Министерства при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается Министром.
Премия муниципальному служащему: порядок назначения и размер
Премия муниципальному служащему выплачивается на основании федеральных, региональных и местных нормативных актов. В статье разберемся, каков порядок выплаты премиальных для служащих муниципалитетов, где он закрепляется, кто определяет размер выплачиваемых сумм.
Федеральное законодательство, регулирующее порядок премирования муниципальных служащих
Основными нормативными актами, устанавливающими право служащих муниципалитетов на получение премий, являются:
Общие сведения об оплате труда муниципальных служащих содержатся в ст. 129 ТК РФ. Согласно данной норме зарплата работника представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе премии). Таким образом, ТК РФ на общем уровне определяет, что муниципальным служащим, как и любым другим работникам, могут быть выплачены премиальные выплаты.
Уточняют положения ст. 129 ТК РФ требования ст. 22 ФЗ № 25. Из ч. 1 ст. 22 ФЗ № 25 следует, что в оплату труда служащих муниципалитетов входит не только оклад, но и ежемесячные и дополнительные выплаты, в частности премии. Они устанавливаются на уровне региональных законов.
Региональное и местное законодательство
Виды премий, которые могут выплачиваться служащим определенных регионов, определяются на уровне субъектов. В качестве примера регионального закона, который устанавливает возможность выплаты определенного вида премий служащим г. Москвы (Москва, как известно, приравнена к субъекту РФ), можно привести Закон г. Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в г. Москве». Согласно ст. 29 данного акта служащим муниципалитетов выплачиваются премии за выполнение ими важных и сложных заданий.
Ч. 2 ст. 22 ФЗ № 25 в свою очередь уточняет, что виды возможных премий определяются на уровне регионов, а местные органы (на уровне городов, сел, деревень, и т.д.) вправе самостоятельно определять, каким образом и в каком размере будут начисляться премии сотрудникам муниципалитетов.
Порядок начисления премиальных может закрепляться на уровне муниципальных образований (городов, сел, деревень, городских округов, и т.д.). Для этого в каждом муниципальном образовании принимается соответствующий акт (например, решение). Такие акты не должны противоречить положениям региональных законов.
В качестве примера можно привести Порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Таганское в городе Москве, утвержденный решением МО «Таганское» от 24.02.2010 № 3-1/3. В нем детально прописан порядок начисления премии за выполнение важных и сложных заданий служащими МО «Таганское».
Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!
На основании порядка, прописанного в местном акте, конкретный работодатель (Глава МО) решает, в каком размере будут выплачиваться премии, с оглядкой на бюджетное финансирование.
Таким образом, порядок начисления премий служащим муниципалитетов четырехуровневый:
Порядок назначения премии муниципальным служащим
Для каждого муниципального образования порядок назначения премий свой, однако процедура во всех МО похожа.
Для уточнения порядка, установленного в определенном населенном пункте можно в поисковой строке браузера ввести запрос «порядок оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Х», где вместо Х ввести название конкретного населенного пункта. По результатам поиска следует перейти по ссылке на решение конкретного местного органа.
В уже упомянутом МО «Таганское» размер выплат определяется с учетом:
Премии выплачиваются ежеквартально, но не чаще. Алгоритм их назначения следующий:
Премии не могут выплачиваться служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, а также сотрудникам, нарушившим сроки исполнения возложенных на них задач. Кроме того, премии не начисляются служащим, выполнявшим работу недостаточно качественно.
Таким образом, премия муниципальному служащему выплачиваются в порядке, предусмотренном муниципальными актами. Конкретный размер выплат определяет руководитель МО (его Глава).
Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 17 октября 2009 г. N XXII-272 в статью 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.
3. Представитель нанимателя (работодатель) устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах ежемесячного фонда оплаты труда в случае:
— качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
— соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;
— сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации;
— оперативного выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления;
— принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов;
— повышения навыков работы с программным обеспечением;
— личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.
1) Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии муниципальному служащему по следующим основаниям:
— нарушение по вине муниципального служащего действующего порядка рассмотрения заявлений, обращений граждан;
— нарушение по вине муниципального служащего сроков предоставления отчетности, подготовки информации с контрольными сроками их предоставления;
— нарушение по вине муниципального служащего сроков исполнения поручений руководителя и его заместителей;
— низкое качество подготовки деловых документов, аналитических справок, проектов муниципальных правовых актов;
— неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
— несоблюдение правил внутреннего распорядка и нарушение трудовой дисциплины.
2) Представитель нанимателя (работодатель) имеет право не выплачивать премию муниципальному служащему по следующим основаниям:
— нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
— нарушение правил эксплуатации технических средств, повлекшее возникновение неисправностей по вине муниципального служащего;
— за факты однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение дня).
5. По завершению финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.