выплата за отработку в рб 2021
Прокуратура выставила счет выпускникам, которые не отработали распределение
Прокуратура Брестской области проанализировала ситуации, когда выпускники вузов и ссузов не отработали обязательное распределение, и выставила им счет. За 7 месяцев 2021 года прокуратура региона предъявила к выпускникам 110 исков на сумму свыше 483 тысяч рублей. Суды удовлетворили все иски в полном объеме. Например, с повара-кондитера решили взыскать за обучение аж 13,9 тыс. рублей.
В качестве основных причин — неявка на работу по распределению, а также увольнение приступивших к труду выпускников за виновные действия в ходе отработки, например за прогул без уважительных причин.
Согласно Кодексу об образовании, специалист (рабочий, служащий) при наступлении таких обстоятельств может добровольно уплатить деньги, затраченные на его обучение, в течение 6 месяцев. Как правило, выпускники отказывались это делать. Тогда прокуроры в порядке реагирования предъявляли в суд иски о взыскании с них расходов на обучение. Впоследствии молодые люди дополнительно уплачивали в доход государства и судебные расходы.
«Так, М. на протяжении трех лет обучалась в государственном профессиональном лицее сельскохозяйственного производства. После его окончания ее направили на работу в качестве повара-кондитера. К месту работы девушка не прибыла. Согласно расчету расходы за время ее обучения в лицее составили более 13,9 тыс. рублей, которые суд взыскал по предъявленному прокурором в интересах государства иску. Или другой пример. После окончания учебного заведения Я. приступила к работе по распределению, однако спустя 2 месяца ее уволили за прогулы без уважительных причин. В судебном порядке с Я. по иску прокурора взысканы расходы, затраченные государством на ее обучение, в размере 10,45 тыс. рублей», — рассказывает Брестская прокуратура.
На практике вступившие в силу судебные решения данной категории редко исполнялись в добровольном порядке — компетентные органы инициировали их принудительное исполнение. Например, вводили запрет на выезд из страны и управление транспортными средствами для должника.
Если судить по суммам исков, средняя стоимость обучения в учреждениях образования Брестской области составляет 4,4 тысячи рублей.
О возмещении средств за обучение
Согласно ст. 84 Кодекса об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.
Статьей 88 Кодекса об образовании предусмотрено возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договоромо целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавшие установленный срок обязательной работы
Получая образование за счет государства выпускник по окончании учебы обязан отработать у того нанимателя, к которому учреждение образования направит его на работу. В случае отказа от такой отработки выпускник возместить государству стоимость своего обучения.
Вместе с тем отдельная категория выпускников освобождается от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку. Например, такие как дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, лица, имеющие медицинские противопоказания к работе по полученной специальности, беременные женщины, лица, имеющих льготы в соответствии со статьей 18Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» и некоторые другие. Также предусмотрены случаи освобождения выпускников, работающих по распределению от возмещения средств, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу и т.д.
Требования о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение, распространяются и на лиц, обучавшихся или получивших образование по специальностям для органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь.
Порядок возмещения средств определяется расчетным путем за весь период подготовки выпускника.
В некоторых случаях основания и порядок возмещения расходов на обучение предусмотрен в договорах на подготовку специалистов, заключаемых между абитуриентами, учебными заведениями и нанимателем.
Как правило, по условиям таких договоров, в случае их досрочного расторжения без уважительных причин, возникает необходимость возмещения средств, затраченных на обучение, в полном объеме за весь период обучения. Отказ от возмещения их в добровольном порядке, влечет предъявление в суды к таким лицам исковых требований.
Прокурором области в интересах государства о возмещении в бюджет средств, затраченных на подготовку специалистов для правоохранительных органов, в 2018 году было предъявлено 4 иска на общую сумму 41689,23 руб. Все исковые заявления рассмотрены судами области и удовлетворены в полном объеме. В текущем году предъявлено 3 иска на общую сумму 52903,87 руб.
Так, например, еще в 2010 году УВД Витебского облисполкома и УО «Академия МВД Республики Беларусь» с В. был заключен контракт на период обучения и службы в органах внутренних дел Республики Беларусь. По окончании учебы В. трудоустроился в Следственный комитет Республики Беларусь. Срок контракта, по которому он должен был отработать, истекал в 2020 году. Однако в 2018 году В. был уволен в связи с совершением проступка, который стал основанием для досрочного расторжения контракта. Решением суда по иску прокурора области с В.взысканы средства в размере 19015, 59 руб.
Заместитель начальник отдела по надзору за
соответствием закону судебных
постановлений по гражданским делам А.Сащеко.
Выплаты молодым специалистам при распределении в бюджетную организацию
Окончилась выпускная пора. Вчерашние выпускники учреждений образования начинают либо продолжают свою трудовую деятельность. В этой статье рассмотрены меры материальной поддержки, предусмотренные законодательством для тех выпускников, которые распределились в бюджетные организации. Материал поможет выпускнику узнать ожидаемый размер «подъемных», а бухгалтеру-бюджетнику — правильно их исчислить.
1. Кто относится к молодым специалистам
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:
— работающие по распределению, перераспределению в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) ( п. 1, ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании);
— направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821).
Обратите внимание!
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, могут по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также направляться на работу. Однако в этом случае они не являются молодыми специалистами (п. 1, 4, 5 ст. 84 Кодекса об образовании).
2. Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА
Молодым специалистам (рабочим, служащим) предоставляются гарантии и компенсации как в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании и ст. 96 ТК, так и иными НПА (п. 24 Положения о распределении N 821).
Определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.
Рассмотрим подробнее, какие предусмотрены единовременные выплаты и условия их предоставления при распределении в бюджетные организации:
| Денежная помощь |
| Выплачивается: 1) молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии. Примечание Для выпускников, направленных на работу в качестве педработников, помощь выплачивается из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней; 2) молодым рабочим (служащим), получившим профтехобразование, из расчета установленного оклада (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 25 Положения о распределении N 821) |
| Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность |
| Включают: 1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку); 2) расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника (ст. 96 ТК) |
| Выплаты направленным на работу (службу) на территорию радиоактивного загрязнения, в зоны последующего отселения и с правом на отселение, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС |
| Выплачиваются один раз в год выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, в размерах: — 14,5 базовых величин после первого года работы; — 17,5 базовых величин после второго года работы; — 21,5 базовых величин после третьего года работы (ч. 1 п. 1 постановления от 01.10.1998 N 1516) |
| Единовременные выплаты молодым специалистам, заключившим контракт сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС |
| Выплачиваются единовременно молодым специалистам из числа: — медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (абз. 2 п. 1 постановления N 1842); — педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения (абз. 3 п. 1 постановления N 1842); — специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (п. 1-2 постановления N 1842). Размеры выплат составляют: |
3. Дополнительные выплаты молодым специалистам в бюджетных организациях
Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (рабочим, служащим) а также выпускникам, работающим в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (бюджетные организации), которые предусмотрены отраслевыми НПА:
| Сфера деятельности | Вид выплаты / обоснование | Кому устанавливается | Размер | Примечание |
| Образование | Надбавка молодым специалистам / подп. 3.2 Инструкции N 71 | Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (кроме педработников) | 20% от оклада | Устанавливается в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) |
| Педработникам (за исключением выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи) | 30% от оклада | |||
| Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 45% от оклада | |||
| Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (направлению), на работу и продолжающим работать на должностях педагогических работников | 30% от оклада | Выплачивается течение последующего 1 года | ||
| Физическая культура, спорт и туризм | Надбавка за характер труда / подп. 2.7.1 Инструкции N 33 | Молодым специалистам из числа выпускников, получившим высшее или среднее специальное образование | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Молодым специалистам из числа выпускников, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 50% от оклада | |||
| Минздрав | Надбавка молодым специалистам / п. 3 Инструкции N 53 | Молодым специалистам (за исключением выпускников с высшим медобразованием по направлению после прохождения интернатуры) | 20% от оклада | В течение срока обязательной работы |
| Выпускникам с высшим медобразованием, направленным после прохождения интернатуры | 30% от оклада | |||
| Выпускникам с высшим образованием, включенным в БД одаренной и талантливой молодежи | 50% от оклада | |||
| Примечание Под молодыми специалистами в данном случае понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению на работу в течение срока обязательной работы (абз. 5 п. 3 Инструкции N 53) | ||||
| Культура | Надбавка за характер труда / подп. 3.1.1 Инструкции N 32 | Руководителям и специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) (кроме педработников) | 20% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Педработникам (кроме педработников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи) | 30% от оклада | |||
| Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 45% от оклада | |||
| Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года и продолжающим работать | 30% от оклада | В течение последующего 1 года | ||
| Надбавка за особые достижения в сфере культуры / абз. 7 подп. 1.1 постановления от 13.06.2019 N 32 | Работникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 40% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) | |
| Социальное обслуживание | Надбавка за характер труда / абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23 | Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Центры для обеспечения деятельности бюджетных организаций | Надбавка молодым специалистам / п. 5 Положения N 948 | Молодым специалистам | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Архивное дело | Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / подп. 2.3 Инструкции N 99 | Выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов | 10% от базовой ставки | В течение срока обязательной работы |
| Ветеринария | Надбавка молодым специалистам / абз. 2 п. 2 и п. 10 Инструкции N 36 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 10% базовой ставки | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| Организации АПК | Доплата молодым специалистам / Указ N 353 | Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием | 0,46 базовой ставки | В течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). Выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов пропорционально отработанному времени |
| Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (направлению) и продолжающим работать | 0,69 базовой ставки | В течение последующих 3 лет. Выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени | ||
| Лесное хозяйство | Надбавка молодым специалистам / 7 Инструкции N 17 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 10% от оклада | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| Мининформ | Надбавка молодым специалистам / подп. 3.4 Инструкции N 2 | Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование | 20% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Выпускникам с высшим или средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) | 20% от оклада | По решению нанимателя устанавливается и выплачивается в течение последующего 1 года | ||
| Минприроды | Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / п. 4 Инструкции N 1 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 20% от оклада | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| ——————————— В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) надбавки устанавливаются в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) (ч. 2 подп. 3.2 Инструкции N 71, подп. 2.7.1 Инструкции N 33, абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23, ч. 2 подп. 3.1.1 Инструкции N 32, ч. 2 подп. 3.4 Инструкции N 2, ч. 2 п. 5 Положения N 948). | ||||
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
«Платил по 500-800 рублей». Истории жителей Барановичей, которые не отработали по распределению и возмещали деньги за учебу
Случаи, когда молодые специалисты не доезжают до места распределения или не отрабатывают весь срок, а учебные заведения затем подают на них в суд, не редкость. Intex-press нашла горожан, которые отучились на бюджете, трудоустроились по распределению, но решили уйти, не доработав положенный срок, и узнала у них, что толкнуло их на этот шаг, какие суммы им назначили выплатить и жалеют ли они о своем решении.
«Р одители были не в восторге от такого поворота »
Николай, учился в Барановичском государственном лицее машиностроения :
« И работа нравилась, и коллектив »
Николай, учился в Гомельском филиале университета гражданской защиты МЧС Республики Беларусь:
Я написал рапорт на увольнение и уволился. Можно было уйти по соглашению сторон, но сделать это мне не дали. Поэтому университету за недоработанный год я должен был выплатить 18000 рублей.
В настоящее время я нашел себя в совершенно другой сфере – в кулинарии. И в принципе доволен.
Больше меня об уходе из профессии спасателя переживали мои родные. Папа более спокойно отнесся к увольнению, а вот мама и бабушка по сей день говорят о возвращении.
Комментарий юриста
Елена Байтус. Фото: Intex-press
Елена Байтус:
– Возмещение средств выпускниками, не отработавшими установленный срок обязательной работы, предусмотрено ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, а также договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
Получая образование за счет государства выпускник по окончании учебы обязан отработать у того нанимателя, к которому учреждение образования направит его на работу. В случае отказа от такой отработки выпускник должен возместить государству стоимость своего обучения.
Молодому специалисту, не прибывшему к месту распределения или не отработавшему положенный срок, дается полгода, чтобы добровольно возместить деньги, затраченные на его обучение.
Учреждение образования направляет выпускнику письменное извещение с предложением в этот срок возместить средства, а также с приложением расчета суммы средств. По истечении шестимесячного срока от даты издания приказа о возмещении выпускником затраченных средств при отсутствии их добровольного возмещения учреждение образования (организация) осуществляет взыскание затраченных средств в судебном порядке. При взыскании судебным решением затраченных средств с выпускника подлежит взысканию и государственная пошлина (5% от взысканной денежной суммы).
Освобождаются от возмещения средств, согласно ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, при определенных условиях следующие категории: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, инвалиды I или II группы, лица, имеющие одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида и др.
Присоединяйтесь к нам в Viber, Instagram, ВКонтакте или Telegram, чтобы быть в курсе важнейших событий дня или иметь возможность обсудить тему, которая вас взволновала.