выплаты молодым специалистам при приеме на работу в рб 2020
Какие выплаты положены молодому специалисту
Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.
Денежная помощь
| Денежная помощь молодому специалисту | ||
| с высшим, средним специальным образованием | с профессионально-техническим образованием | |
| получавшему стипендию | не получавшему стипендию | |
| выплачивается | ||
| в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии) | из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска | из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада |
Если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений законодательство не содержит.
Пример
В организацию прибыли два молодых специалиста с высшим образованием. Согласно справке, выданной первому из них, размер месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, — 98 руб. Второй стипендию не получал, в справке указан размер социальной стипендии — 46,19 руб.
Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб.
Впоследствии требовать возврата подъемных наниматель не вправе даже при увольнении молодого специалиста по виновным основаниям.
Компенсация в связи с переездом
Пример
Молодой специалист зарегистрирован по месту жительства в г. Гомеле. На время обучения был зарегистрирован по месту пребывания в г. Витебске. Распределен в организацию, находящуюся:
— в г. Витебске. В этом случае его постоянное место жительства не совпадает с местом работы. Следовательно, компенсация в связи с переездом выплачивается;
— г. Минске. Постоянное место жительства молодого специалиста тоже не совпадает с местом работы. Значит, компенсация в связи с переездом выплачивается;
— г. Гомеле. Место жительства выпускника совпадает с местом работы. В такой ситуации компенсация в связи с переездом не выплачивается.
В связи с переездом молодого специалиста возмещаются :
1) стоимость проезда:
— членов его семьи. К ним относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними.
Если подлинных проездных документов нет, то такие расходы на проезд возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта ;
Количество дней нахождения в пути, за которые выплачиваются суточные, целесообразно определять на основании указанных в билетах даты выезда и даты прибытия. К примеру, если молодой специалист выехал в один день (27 июля), а прибыл на следующий (28 июля), суточные выплачиваются за два дня (2 x 7 руб. = 14 руб.). Если же дата выезда и дата прибытия совпадают (например, молодой специалист выехал 28 июля и в этот же день прибыл к месту работы), то суточные выплачиваются как при однодневной командировке и их размер составит 3 руб. 50 коп.;
3) расходы по провозу имущества:
— до 500 кг — на самого молодого специалиста;
— 150 кг — на каждого члена семьи.
По договоренности наниматель может оплатить провоз большего объема имущества;
4) единовременное пособие:
— на самого выпускника — в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по месту работы;
— каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 пособия, выплачиваемого выпускнику.
Пример
Молодой специалист переезжает на работу в другую местность вместе с супругой, ребенком и матерью супруги. При этом мать супруги хотя и проживает вместе с семьей молодого специалиста, на их иждивении не находится. Месячный оклад молодого специалиста составляет 900 руб. В таком случае на него самого единовременное пособие выплачивается в размере 900 руб., а на супругу и ребенка — 450 руб., т.е. по 225 руб. на каждого (900 / 4). Матери супруги единовременное пособие не выплачивается.
Сроки выплаты молодому специалисту компенсации в связи с переездом на работу в другую местность законодательством не предусмотрены. Полагаем, такая выплата должна быть произведена вместе с первой заработной платой молодого специалиста при условии представления нанимателю всех документов, подтверждающих понесенные расходы, то есть билетов на проезд, квитанций на оплату провоза багажа и т.д.
Иные компенсации и гарантии
Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливать также местные Советы депутатов .
Выплаты молодым специалистам при распределении в бюджетную организацию
Окончилась выпускная пора. Вчерашние выпускники учреждений образования начинают либо продолжают свою трудовую деятельность. В этой статье рассмотрены меры материальной поддержки, предусмотренные законодательством для тех выпускников, которые распределились в бюджетные организации. Материал поможет выпускнику узнать ожидаемый размер «подъемных», а бухгалтеру-бюджетнику — правильно их исчислить.
1. Кто относится к молодым специалистам
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:
— работающие по распределению, перераспределению в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) ( п. 1, ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании);
— направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821).
Обратите внимание!
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, могут по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также направляться на работу. Однако в этом случае они не являются молодыми специалистами (п. 1, 4, 5 ст. 84 Кодекса об образовании).
2. Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА
Молодым специалистам (рабочим, служащим) предоставляются гарантии и компенсации как в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании и ст. 96 ТК, так и иными НПА (п. 24 Положения о распределении N 821).
Определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.
Рассмотрим подробнее, какие предусмотрены единовременные выплаты и условия их предоставления при распределении в бюджетные организации:
| Денежная помощь |
| Выплачивается: 1) молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии. Примечание Для выпускников, направленных на работу в качестве педработников, помощь выплачивается из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней; 2) молодым рабочим (служащим), получившим профтехобразование, из расчета установленного оклада (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 25 Положения о распределении N 821) |
| Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность |
| Включают: 1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку); 2) расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника (ст. 96 ТК) |
| Выплаты направленным на работу (службу) на территорию радиоактивного загрязнения, в зоны последующего отселения и с правом на отселение, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС |
| Выплачиваются один раз в год выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, в размерах: — 14,5 базовых величин после первого года работы; — 17,5 базовых величин после второго года работы; — 21,5 базовых величин после третьего года работы (ч. 1 п. 1 постановления от 01.10.1998 N 1516) |
| Единовременные выплаты молодым специалистам, заключившим контракт сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС |
| Выплачиваются единовременно молодым специалистам из числа: — медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (абз. 2 п. 1 постановления N 1842); — педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения (абз. 3 п. 1 постановления N 1842); — специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (п. 1-2 постановления N 1842). Размеры выплат составляют: |
3. Дополнительные выплаты молодым специалистам в бюджетных организациях
Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (рабочим, служащим) а также выпускникам, работающим в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (бюджетные организации), которые предусмотрены отраслевыми НПА:
| Сфера деятельности | Вид выплаты / обоснование | Кому устанавливается | Размер | Примечание |
| Образование | Надбавка молодым специалистам / подп. 3.2 Инструкции N 71 | Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (кроме педработников) | 20% от оклада | Устанавливается в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) |
| Педработникам (за исключением выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи) | 30% от оклада | |||
| Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 45% от оклада | |||
| Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (направлению), на работу и продолжающим работать на должностях педагогических работников | 30% от оклада | Выплачивается течение последующего 1 года | ||
| Физическая культура, спорт и туризм | Надбавка за характер труда / подп. 2.7.1 Инструкции N 33 | Молодым специалистам из числа выпускников, получившим высшее или среднее специальное образование | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Молодым специалистам из числа выпускников, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 50% от оклада | |||
| Минздрав | Надбавка молодым специалистам / п. 3 Инструкции N 53 | Молодым специалистам (за исключением выпускников с высшим медобразованием по направлению после прохождения интернатуры) | 20% от оклада | В течение срока обязательной работы |
| Выпускникам с высшим медобразованием, направленным после прохождения интернатуры | 30% от оклада | |||
| Выпускникам с высшим образованием, включенным в БД одаренной и талантливой молодежи | 50% от оклада | |||
| Примечание Под молодыми специалистами в данном случае понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению на работу в течение срока обязательной работы (абз. 5 п. 3 Инструкции N 53) | ||||
| Культура | Надбавка за характер труда / подп. 3.1.1 Инструкции N 32 | Руководителям и специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) (кроме педработников) | 20% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Педработникам (кроме педработников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи) | 30% от оклада | |||
| Педработникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 45% от оклада | |||
| Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года и продолжающим работать | 30% от оклада | В течение последующего 1 года | ||
| Надбавка за особые достижения в сфере культуры / абз. 7 подп. 1.1 постановления от 13.06.2019 N 32 | Работникам из числа выпускников с высшим образованием, включенных в БД одаренной и талантливой молодежи | 40% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) | |
| Социальное обслуживание | Надбавка за характер труда / абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23 | Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Центры для обеспечения деятельности бюджетных организаций | Надбавка молодым специалистам / п. 5 Положения N 948 | Молодым специалистам | 10% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Архивное дело | Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / подп. 2.3 Инструкции N 99 | Выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов | 10% от базовой ставки | В течение срока обязательной работы |
| Ветеринария | Надбавка молодым специалистам / абз. 2 п. 2 и п. 10 Инструкции N 36 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 10% базовой ставки | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| Организации АПК | Доплата молодым специалистам / Указ N 353 | Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием | 0,46 базовой ставки | В течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). Выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов пропорционально отработанному времени |
| Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (направлению) и продолжающим работать | 0,69 базовой ставки | В течение последующих 3 лет. Выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени | ||
| Лесное хозяйство | Надбавка молодым специалистам / 7 Инструкции N 17 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 10% от оклада | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| Мининформ | Надбавка молодым специалистам / подп. 3.4 Инструкции N 2 | Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование | 20% от оклада | В течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) |
| Выпускникам с высшим или средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) | 20% от оклада | По решению нанимателя устанавливается и выплачивается в течение последующего 1 года | ||
| Минприроды | Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению / п. 4 Инструкции N 1 | Молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) | 20% от оклада | В течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению |
| ——————————— В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) надбавки устанавливаются в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) (ч. 2 подп. 3.2 Инструкции N 71, подп. 2.7.1 Инструкции N 33, абз. 2 подп. 2.3 Инструкции N 23, ч. 2 подп. 3.1.1 Инструкции N 32, ч. 2 подп. 3.4 Инструкции N 2, ч. 2 п. 5 Положения N 948). | ||||
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Выплаты молодым специалистам при приеме на работу в рб 2020
КАКИЕ ГАРАНТИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ?
Отдых
Молодому специалисту, направленному для работы в качестве педработника, положено 45 календарных дней отдыха (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).
Молодой специалист вправе использовать не все дни отдыха (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании). Также он может отказаться от данной гарантии. Соответственно, молодой специалист может прибыть для трудоустройства раньше указанного в свидетельстве срока (ч. 1 п. 27 Положения о распределении). В таком случае наниматель может принять его на работу с этого момента.
При этом желательно, чтобы наниматель сразу разъяснил молодому специалисту, что, если он не воспользуется правом на отдых или использует не все его дни (например, 20 вместо 31), впоследствии потребовать предоставить ему оставшиеся дни отдыха он уже не сможет. Это поможет избежать спорных ситуаций.
Выплачивать молодому специалисту компенсацию за неиспользованные дни отдыха наниматель не должен.
Денежная помощь
В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, ч. 1, 2 и 4 п. 25 Положения о распределении).
Выплата денежной помощи производится на основании приказа нанимателя.
Размер такой помощи зависит от полученного молодым специалистом образования и от того, выплачивалась ли ему стипендия в последнем перед выпуском семестре (полугодии)
Денежная помощь молодому специалисту
с высшим, средним специальным образованием
с профессионально-техническим образованием
получавшему стипендию
не получавшему стипендию
выплачивается
в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии)
из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска
из расчета тарифной ставки (тарифного оклада) по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада
Если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений на этот счет в законодательстве нет.
Размер стипендии, в том числе социальной, можно узнать из справки о размере стипендии. Она выдается учреждением образования вместе с дипломом (ч. 5 п. 25 Положения о распределении).
Выплата денежной помощи и ее размер не зависят от того, сколько дней отдыха использовал молодой специалист и использовал ли вообще (ч. 2 п. 25 Положения о распределении).
На заметку
Компенсации в связи с переездом
На заметку
Место жительства подтверждается отметкой о регистрации, проставляемой в паспорте (п. 16 Положения о регистрации граждан).
Пример
Молодой специалист зарегистрирован по месту жительства в Могилеве. На время обучения был зарегистрирован по месту пребывания в Минске. Распределен в организацию, находящуюся:
— в Минске. Его постоянное место жительства (Могилев) не совпадает с местом работы. Следовательно, компенсации выплачиваются;
— Гомеле. Постоянное место жительства (Могилев) молодого специалиста так же, как и в первом случае, не совпадает с местом работы. Значит, ему следует выплатить компенсации;
Наниматель возмещает молодому специалисту следующие расходы и производит следующие выплаты, связанные с его переездом (подп. 3.3 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, ч. 1 ст. 96 ТК):
Условия и размер возмещения/выплаты
Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования)
На заметку
По соглашению сторон нанимателем могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества
Стоимость проезда членов семьи молодого специалиста (мужа, жены, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними) и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства молодого специалиста до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения (п. 1, 2 и 4 ч. 1, ч. 2 ст. 96 ТК).
Срок выплаты компенсаций законодательство не устанавливает. Полагаем, выплатить их можно вместе с первой зарплатой молодого специалиста. Но при условии, что он представил нанимателю все документы, подтверждающие понесенные расходы, то есть билеты на проезд, квитанции на оплату провоза багажа и т.д.
Иные гарантии
Законодательством предусмотрено, что с целью компенсации затрат на наем жилья наниматель может (п. 26 Положения о распределении):
— выплачивать молодым специалистам дополнительную денежную помощь;
Отметим, что законодательство предусматривает возможность предоставления таких выплат. Иными словами, обязательными они не являются.
Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия предоставления. Все это прописывается в соответствующем ЛПА или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.
На заметку
Выплаты с целью компенсации затрат на наем жилья помимо нанимателей могут устанавливать местные Советы депутатов (п. 26 Положения о распределении, решение N 226).