выплаты при рождении ребенка в оао ржд
Выплаты при рождении ребенка в оао ржд
Царёв Алексей Владимирович
Тел. 4-40-77, 8(391)259-40-77
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Консультация по служебному жилью, компенсации аренды
Спасова Ольга Алексеевна
Тел. 4-40-16, 8(391)259-40-16
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Консультация по ипотечным кредитам и безвозмездным субсидиям
Климентьева Татьяна Владимировна
Тел. 4-52-58, 8(391)259-52-58
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Время работы
Пн-пт: с 08:00 до 17:00
Контакты дистанций гражданских сооружений
НГЧ Ачинск
662156, Ачинск, ул.Привокзальная, д.3
Владыка Евгения Васильевна
Тел. 6-51-92, 8(391)516-51-92
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
НГЧ Абакан
655002, г.Абакан, ул.Хлебная, д.4
Стукач Елена Викторовна
Тел. 5-51-65, 8(390)229-51-65
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
НГЧ Красноярск
660021, г.Красноярск, ул.Деповская, д.1
Жуганов Виктор Алексеевич
Тел. 7-28-98, 8(391)248-28-98
Время работы
Пн-пт: с 08:00 до 17:00
Ошибки
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста, выберите «Сообщить об ошибке» или нажмите Ctrl+Enter.
Вместе сделаем сайт идеальным!
Информационный сайт для внутреннего использования!
Деятельность
Общая численность сотрудников компании – более 58 тысяч человек.
Основная часть персонала компании – более 36 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).
Развитие кадрового потенциала
Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.
Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.
Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»
1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.
4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.
5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.
7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.
8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.
9. Выплата ежемесячного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 300 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»
1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.
2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».
3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.
4. Санаторно-курортное оздоровление.
5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.
6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
Компания АО «ФПК» прошла сертификацию на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования».
Выплаты при рождении ребенка в оао ржд
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 07.02.2006 № 231р, 10.12.2007 № 2311р, 03.12.2010 № 2495р, 13.06.2012 № 1190р, 29.01.2013 № 211р, 18.01.2016 № 57р, 21.11.2016 № 2345р, 7.09.2018 № 1993р)
I. Общие положения
II. Основные принципы предоставления субсидии
2. Субсидия выделяется на часть средней рыночной стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения. Разница между полной стоимостью приобретаемого (строящегося) жилого помещения и величиной субсидии оплачивается работниками.
3. Субсидия предоставляется работникам через уполномоченный банк путем ее перечисления на расчетный счет работника. Работник обязан использовать безвозмездную субсидию по целевому назначению для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в течение не более шести месяцев с даты ее перечисления.
4. Предоставление субсидии работникам осуществляется в соответствии с очередностью оказания корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность в порядке, установленном пунктом 17 настоящего Положения.
5. Право работников на получение субсидии удостоверяется свидетельством о предоставлении субсидии, срок действия которого не может превышать шести месяцев.
Свидетельство выдается должностным лицом, назначаемым заместителем генерального директора ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, руководителем филиала и структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании решения о предоставлении субсидии и является подтверждением того, что продавцу или застройщику жилого помещения в установленном порядке будет перечислена предоставленная работникам субсидия.
Свидетельство выдается работнику под роспись в течение десяти дней после принятия решения о предоставлении ему субсидии и дает право работнику открыть в одном из уполномоченных банков расчетный счет, предназначенный для зачисления субсидии.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 7.09.2018 № 1993р)
6. Субсидия предоставляется только тем работникам, которые ранее не использовали право на льготное финансирование (кредитование) приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, установленное нормативными документами ОАО «РЖД», включая получение беспроцентных и льготных займов (кредитов, ссуд), приобретение жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа, безвозмездную финансовую помощь.
Работникам, в семье которых в период выплаты задолженности по ипотечному субсидируемому кредиту родился ребенок, также предоставляется безвозмездная субсидия в связи рождением ребенка.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 7.09.2018 № 1993р)
7. Работники, которым предоставлена субсидия, снимаются с учета для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.
III. Категории работников, имеющих право на получение субсидии
8. Субсидия за счет собственных средств ОАО «РЖД» может быть предоставлена:
а) членам семей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, ранее состоявших на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;
б) участникам Великой Отечественной войны, ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;
в) инвалидам I и II группы, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность, получившим профессиональное заболевание или инвалидность вследствие увечья на производстве в ОАО «РЖД» или в организации федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;
г) матерям, которым присвоено звание «Мать-героиня», многодетным семьям (имеющим четырех и более несовершеннолетних детей) и одиноким родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, являющимися работниками, состоящими на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;
д) работникам, утратившим жилые помещения в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
е) работникам ОАО «РЖД», получившим в соответствии с нормативными документами корпоративную поддержку в виде субсидирования части затрат на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении (усыновлении или удочерении) в период выплаты задолженности по приобретаемому (построенному) или приобретенному жилому помещению в размере, устанавливаемом Центральной жилищной комиссией ОАО «РЖД» по предложению Департамента социального развития, согласованному с Департаментом экономики и Департаментом корпоративных финансов.
Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося (усыновленного или удочеренного) в семье ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате жилого помещения. Если в семье оба родителя являются работниками ОАО «РЖД», то субсидия предоставляется одному из родителей.
Многодетным семьям, которые имеют пять и более несовершеннолетних детей, безвозмездная субсидия предоставляется во внеочередном порядке.
IV. Условия предоставления субсидии
9. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р.
10. При расчете размера субсидии учитывается весь состав семьи работника, состоящего на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.
11. Субсидия предоставляется на приобретение (строительство) жилого помещения, соответствующего типовым потребительским качествам в данном регионе, по норме предоставления площади жилого помещения, установленной органом местного самоуправления: из расчета не более 18 кв. метров площади жилого помещения на одного члена семьи, состоящей из трех и более человек, из расчета не более 42 кв. метров площади жилого помещения на семью из двух человек или из расчета не более 33 кв. метров площади жилого помещения на одиноко проживающих граждан.
12. Расчет размера субсидии производится с учетом площади занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности жилого помещения.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 7.09.2018 № 1993р)
13. Размер субсидии, предоставляемой работникам, определяется исходя из нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма на одного члена семьи, установленной органом местного самоуправления, но не более норм, указанных в пункте 11 настоящего Положения.
В качестве средней стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения принимается рыночная стоимость одного квадратного метра общей площади жилого помещения в субъекте Российской Федерации, определяемая Минстроем России для расчета размера безвозмездной субсидии, предоставляемой гражданам на приобретение жилых помещений за счет средств федерального бюджета. Расчет размера субсидии осуществляется по параметрам, установленным применительно к нормативам места постоянной регистрации.
14. Средняя стоимость одного квадратного метра общей площади жилого помещения определяется на момент оформления свидетельства о предоставлении субсидии.
15. Размер субсидии, выраженный в процентах от стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения на дату решения жилищной комиссии о предоставлении субсидии, определяется в зависимости от отношения размера месячного дохода на одного члена семьи к установленному минимальному размеру оплаты труда и времени нахождения работников на учете по улучшению жилищных условий по месту работы или жительства и учете для предоставления корпоративной поддержки.
16. Размер субсидии, предоставляемой работникам, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки на приобретение (строительство) жилого помещения, составляет от 5 до 70 процентов от средней рыночной стоимости (на дату решения жилищной комиссии) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, соответствующего норме предоставления площади жилого помещения по договору социального найма, установленной органом местного самоуправления, приходящейся на семью, получающую субсидию.
Размер субсидии не зависит от выбранного работниками способа ее использования и определяется по методике согласно приложению.
V. Способы использования субсидии
18. Работники, указанные в разделе III настоящего Положения, могут использовать предоставленную субсидию по своему желанию:
а) на приобретение жилого помещения в строящемся ОАО «РЖД» или ЗАО «Желдорипотека» многоквартирном доме;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р)
б) подпункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р)
в) подпункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р)
г) на приобретение жилого помещения на вторичном рынке жилья.
19. Наряду с субсидией в качестве источников финансирования жилищного строительства и приобретения жилого помещения (разницы между полной стоимостью жилого помещения и величиной субсидии) работниками могут использоваться:
а) собственные финансовые средства в виде:
денежных сбережений (накоплений), в том числе в иностранной валюте;
вкладов в банках и личных сбережений в кредитных потребительских кооперативах граждан;
стоимости уже имеющегося у работников жилого помещения, находящегося в его собственности;
финансовых средств от продажи имеющихся в собственности иных объектов недвижимости (земельного участка с постройками для садового или дачного строительства) и движимого имущества;
б) заем или кредит (с обеспечением исполнения обязательства различными способами по решению сторон соответствующего заемно-кредитного обязательства в соответствии с пунктом 1 статьи 329 Гражданского кодекса Российской Федерации) на оставшуюся (сверх суммы предоставленной субсидии и собственных средств работников) часть стоимости жилого помещения.
Доля каждого из перечисленных источников финансирования в общем объеме средств, необходимых для приобретения или строительства жилого помещения, зависит от материального положения, стабильности получения доходов, наличия жилого помещения в собственности.
20. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р.
21. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р.
22. Субсидия не может быть использована на приобретение жилого помещения, находящегося под арестом или являющегося предметом залога, или обремененного чьими-либо правами на проживание, сохраняющимися после перехода жилого помещения в собственность работникам, которым предоставлена субсидия.
23. Субсидия, предоставляемая работнику ОАО «РЖД» в связи с рождением ребенка в период выплаты задолженности по приобретенному жилому помещению, направляется на погашение субсидируемой части ипотечного кредита в течение одного месяца после поступления субсидии на кредитный счет работника в уполномоченном банке.
Приложение. Методика определения размера субсидии на строительство (приобретение) жилых помещений, предоставляемой за счет средств ОАО «РЖД»
ОАО «РЖД» помогает сотрудникам с детьми
В этом году вырастет число железнодорожников, которые получат безвозмездную субсидию на покупку жилья
ОАО «РЖД» является самым крупным работодателем страны и как социально ответственная компания заинтересовано в преодолении демографического кризиса в России. Именно поэтому ОАО «РЖД» на системной основе поддерживает семьи железнодорожников с детьми, предоставляя им льготы и дополнительные выплаты. С 2020 года в компании увеличен размер материальной помощи при рождении ребёнка, а также выплаты пособия по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет. В этом году вырастет число железнодорожников, которые получат безвозмездную субсидию на покупку жилья.
Детские деньги
Главный социальный документ ОАО «РЖД» – Коллективный договор, рассчитанный на 2020–2022 годы, – содержит гарантированные меры поддержки, оказываемые семьям железнодорожников с детьми. Так, для поддержки будущих мам РЖД за свой счёт производят доплату к пособию по беременности и родам, которое выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС). Выплаты ФСС рассчитываются исходя из среднемесячного заработка женщины за два года, предшествующих декретному отпуску, – максимальная сумма составляет 322 тыс. руб. Если доход железнодорожницы за два года превышает эту сумму, компания выплатит ей разницу.
Действующий Коллективный договор предусматривает и увеличение размера единовременной материальной помощи при рождении ребёнка до 5,1 тыс. руб. (с 2011 по 2019 год – 4,6 тыс. руб.). В два последующих года размер выплаты будет увеличен.
Сейчас государство выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. «Если сотрудник ОАО «РЖД» принял решение находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, то с полутора лет компания выплачивает родителю ежемесячно 5100 руб. В 2021 и 2022 годах размер этого пособия будет также увеличен», — подчёркивает начальник отдела социальной защиты Департамента социального развития ОАО «РЖД» Денис Козинов.
За счёт компании дети железнодорожников могут отдыхать в оздоровительных лагерях. Компания компенсирует работнику от 75% до 90% стоимости путёвки в детский оздоровительный лагерь, а для малообеспеченных и многодетных семей – от 90% до 95%.
Кроме того, несовершеннолетние дети работников ОАО «РЖД» имеют право бесплатного проезда один раз в год в купейном вагоне поездов дальнего следования (туда-обратно) по личным надобностям. Также дети железнодорожников могут бесплатно ездить из дома к месту учёбы в пригородном железнодорожном сообщении.
ОАО «РЖД» с 2006 года оказывает поддержку железнодорожникам в виде субсидирования части процентной ставки по ипотечному кредиту. С учётом корпоративной ипотечной субсидии кредитная нагрузка на участников льготной железнодорожной ипотеки составляет 4,5% для сотрудников компании и 2% – для молодых специалистов. По словам заместителя начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Андрея Гаревских, с начала действия программы помощь в приобретении жилья была оказана более 41 тыс. человек. В этом году, как и в прошлом, 2600 железнодорожников могут стать участниками льготной ипотечной программы, из них около 1,3 тыс. сотрудников из числа молодых специалистов.
Компания также выплачивает своим работникам – участникам льготной программы ипотечного кредитования 200 тыс. руб. при рождении ребёнка. Эти средства идут на погашение части кредита. В 2018 году такую субсидию получили 1822 семьи, в 2019-м – около 1,5 тыс. «Это существенная надбавка к уже имеющейся поддержке от государства, которая позволяет семье быстрее рассчитаться с кредитом», – считает Андрей Гаревских.
Родители-железнодорожники, воспитывающие детей в одиночку, семьи с четырьмя и более детьми, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, могут претендовать и на получение безвозмездной субсидии на часть стоимости приобретаемого жилого помещения. Её размер рассчитывается индивидуально. В прошлом году такая помощь была оказана 43 железнодорожникам, в этом планируется предоставить уже 53 сотрудникам.
Ипотека от РЖД
Приобрести жильё в России за собственные средства сложно, но можно сделать это в ипотеку. Для сотрудников РЖД созданы приемлемые условия кредитования. Ипотечный займ оформляется на покупку или строительство недвижимости. Большая часть долга банку выплачивается «Российскими Железными Дорогами». Сам заёмщик покрывает лишь небольшие проценты. Это выгодный вариант приобретения жилья.
Подробнее о программе
Компания ОАО «РЖД» ещё в 2006 году основала ЗАО «Желдорипотека». Организация создана для строительства ипотечного жилья для железнодорожников. Пока работает эта организация только в крупных городах страны. Но получить недвижимость через ипотеку можно и на вторичном рынке.
Компания предоставляет корпоративное жильё сотрудникам и оказывает помощь в покупке недвижимости. Дополнительно можно рассчитывать на поддержку, если работник является:
Помощь заключается в льготном кредите, безвозмездных субсидиях и возможности досрочного погашения ипотеки при рождении или усыновлении детей.
Изменения 2018 года
Для железнодорожников жилищная ипотечная программа действует благодаря объединению работы ОАО «РЖД», организации «Желдорипотека» и банка (ВТБ24 или АКБ «Абсолют Банк»). В 2018 году актуальны следующие условия кредитования:
Молодые специалисты получают уменьшенные процентные ставки, низкий первоначальный взнос или полное его отсутствие. Все остальные сотрудники РЖД имеют компенсацию большей части комиссии банка через ежемесячные денежные переводы на свой счёт заёмщика. Независимо от того, какую процентную ставку устанавливает для клиентов банк, заёмщик выплачивает либо 4,5%, либо 2%, если он является молодым специалистом.
Процентная ставка банка «ВТБ24»
Процентная ставка АКБ «Абсолют Банк»
Процентная ставка, которую нужно выплачивать
для всех работников
для молодых специалистов
Что предлагают для сотрудников РЖД?
Работники «Российской железной дороги» могут получить корпоративное жильё от предприятия и поддержку при покупке собственного жилого помещения. Для некоторых категорий сотрудников также есть возможность получения материальной помощи на покупку недвижимости.
Это предполагает безвозмездное субсидирование при соблюдении определённых условий.
Корпоративное жилье
Получить корпоративное жильё могут те работники, которые внесены в Перечень основных профессий и должностей работников РЖД. Это приезжие сотрудники, которые должны территориально находиться поблизости места работы. Первоочерёдно квартирами обеспечиваются те работники, которые трудятся на удалённых станциях, перегонах и переездах или в значительном отдалении от муниципальных образований.
Предприятие при проживании в ЖФК компенсирует арендную плату в течение 10 лет. Сотрудник также может жить и квартире, не являющейся собственностью РЖД. Но при этом компания всё равно возмещает ему арендную плату в течение 5 лет в объёме до 70% стоимости найма.
При наличии съёмной или предоставленной РЖД недвижимости для проживания работник всё равно имеет право на улучшение с помощью предприятия своих жилищных условий. Он занимает очередь на предоставление корпоративной поддержки при строительстве или покупке собственной недвижимости. У сотрудника также будет право выкупить жильё ЖФК, в котором он прожил более 10 лет, при условии длительности стажа в РЖД 20 лет.
Безвозмездные субсидии
За счёт ОАО «РЖД» определённые категории работников могут получить безвозмездные субсидии на приобретение или строительство недвижимости. Предоставляются они следующим лицам:
За счёт средств РЖД при рождении детей сотрудник может получить помощь в размере стоимости 10 м2площади своей квартиры за первого ребёнка, 14 м2– за второго ребёнка, 18 м2– за третьего и всех следующих детей. Порядок получения безвозмездного субсидирования определяется нормативной документацией предприятия.
Сумма поддержки выплачивается на каждого ребенка и облагается государственным налогом в размере 13%.
Кто может участвовать?
Стать участником программы может любой работник РЖД, проработавший в компании не менее 3 лет. К молодым сотрудникам это условие не применяется. Для того чтобы оформить льготную ипотеку, также нужно соответствовать следующим критериям:
При выполнении всех этих требований заёмщик может подавать документы в Желдорипотеку. Эта дочерняя компания РЖД обеспечит сотрудников доступным жильём и займётся при возможности строительством новой недвижимости.
Статус молодого специалиста РЖД
Статус молодого специалиста – это система прав и обязанностей, которые сразу же появляются у выпускника учебного заведения со дня подписания трудового договора с ОАО «РЖД». Принять на работу работника должны не позже, чем в течение 3 месяцев после завершения его учёбы. Статус молодого специалиста предоставляется на 3 года.
Как получить?
К молодым специалистам в ОАО «РЖД» относятся выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, которые обучались на очной форме. Такой статус не может иметь человек старше 30 лет. По достижении этого возраста его действие прекращается.
Трудовая деятельность, начавшаяся в ОАО «РЖД» в период обучения, не является основанием для отказа в присвоении статуса молодого специалиста после выпуска из учебного заведения. Его действие можно однократно продлить из-за призыва на военную службу (срок начинается в течение двух месяцев по её окончании), декретного отпуска, беременности и родов, учёбы в другом заведении и др. Если работник переводится на другое место работы с согласия руководства, то статус сохраняется.
Получение ипотеки сотрудником РЖД
Стать участником ипотечной программы может сотрудник РЖД, доказавший свою потребность в жилье. Определённые требования предъявляются не только к заёмщику, но и к недвижимости, которую он для себя выбирает. От работника требуется собрать пакет документов и выполнить ряд действий.
Что потребуется?
Для начала человек для получения корпоративной поддержки должен собрать перечень документов.
Пошаговые действия
Заёмщик для начала должен встать на жилищный учёт в администрации города. Затем он по месту работы производит через отдел кадров постановку в очередь на ипотечное кредитование. В среднем ожидание занимает 1,5 года. Когда очередь наступит, нужно обратиться в Желдорипотеку.
Далее остаётся выбрать недвижимость согласно требованиям.
Преимущества и недостатки железнодорожной ипотеки
Ипотека – это целевой кредит, ставки по которому ниже, чем по потребительским займам. Обычно проценты по таким кредитам не снижаются банками меньше 5-7% годовых. Но работники железной дороги при определённых условиях могут оформить ипотеку с процентной ставкой 2% (молодые специалисты) или 4,5% (все остальные). Оставшуюся сумму банкам выплачивает предприятие «РЖД». Такой льготный займ предоставляют ВТБ24 и АКБ «Абсолют Банк».
Среди недостатков ипотеки от РЖД низкое качество недвижимости от Желдорипотеки и длительный срок сдачи объекта. Также минусом является то, что работник при увольнении будет вынужден далее погашать кредит самостоятельно на общих основаниях. Ещё один недостаток – субсидия при рождении детей может быть выплачена не всем.