выплаты при увольнении несовершеннолетнего

Выплаты при увольнении несовершеннолетнего

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Если несовершеннолетний отработал на общественных работах неполный месяц, выплачивается ли ему компенсация за отпуск (с работником был заключен трудовой договор на 21 календарный день)? Если да, то каким образом, в каком размере?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Так, одни специалисты полагают, что в подобной ситуации продолжительность отпуска следует определять пропорционально отработанному времени из расчета 31 календарный день за год работы в соответствии со ст. 267 ТК РФ (смотрите, например, ответ 2, ответ 3 Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). Другие считают, что работникам в возрасте до 18 лет, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ (смотрите, например, ответ 4, ответ 5 Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). Суды также не выработали единой позиции по указанному вопросу (смотрите, например, определение Магаданского областного суда от 19.10.2010 N 2-2714/2010, решение Кировского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 27.01.2015 N 2-208/2015).
*(2) Подробнее смотрите Вопрос: Организация приняла на работу несовершеннолетних работников и заключила трудовой договор сроком до двух месяцев. Из расчёта скольких дней при увольнении необходимо выплатить компенсацию дней отпуска несовершеннолетним работникам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.).

Источник

Новое в увольнении несовершеннолетнего работника по собственному желанию в 2021 году

Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и льготы, в том числе и при увольнении, правда не по всем основаниям. Можно ли уволить несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужны ли для этого дополнительные процедуры, кроме тех, что установлены для общих случаев?

Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ

Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.

Из приведенной выше таблицы видно, что работодатель обязан получить разрешение на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет, только в случае, если он делает это по своей инициативе (за исключением ликвидации фирмы). Такое требование выдвигает статья 269 ТК РФ.

В остальном работодатель должен только придерживаться порядка, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса и регламентирующей общий порядок прекращения трудовых отношений.

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.

Предупреждение работодателя

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании в следующие сроки:

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

Написание заявления

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

Если работник просит уволить его в день подачи заявления, то он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий его слова.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но подпись на нем должна быть проставлена рукой работника.

Заявление можно отнести руководителю лично или отправить по почте.

Если работник не уверен в добропорядочности работодателя ему нужно составить заявление в двух экземплярах, один из которых оставить себе и проставить на нем дату получения второго экземпляра руководителем.

Оформление приказа

Приказ оформляется обычно в день увольнения, поскольку у работника есть возможность отозвать свое заявление.

Для приказа об увольнении чаще все используют унифицированную форму Т-8 или Т-8а (если увольняют сразу несколько работников). Ее использование не обязательно, работодатель может разработать свою форму, но Т-8 очень удобна в использовании, поскольку в ней предусмотрены графы для всех необходимых сведений, которые должны быть отражены в приказе при увольнении:

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Также с работника могут удерживаться определенные денежные средства:

Однако при этом необходимо помнить, что существуют и ограничения на удержания денежных сумм с зарплаты работника, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, при написании им заявления по собственному желанию проводится в обычном порядке. Согласование с трудинспекцией и комитетом по делам несовершеннолетних в этом случае не требуется. Работник просто подает заявление в установленный законом срок и трудовой договор с ним расторгают путем издания приказа. Затем ему выдают трудовую книжку и все положенные выплаты.

Источник

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником

Поскольку подростки нередко устраиваются на работу только на время каникул, с процедурой приема и увольнения таких работников кадровики сталкиваются очень часто. Напомним основные нюансы расторжения трудового договора с сотрудником, не достигшим 18-летия.

Увольнение по собственному желанию

В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.

Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока. Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. 59 ТК РФ.

Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал

Увольнение по инициативе работодателя

А вот расторгнуть трудовые отношения с юным сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

И тут появляются дополнительные шаги. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия. По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ). Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст. 11Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), дадут свое заключение о правомерности увольнения.

В Трудовом кодексе и иных нормативных актах нет строго обозначенной формы запроса. Государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних могут разработать шаблон документа самостоятельно и утвердить его внутренним приказом. Формат обращения работодателя определен ст. 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Если нет согласия

Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить юного сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.

Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).

Важно! Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. 81 и 373 ТК РФ).

Дети-сироты

Особые гарантии трудовое законодательство предусматривает для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счет собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Пошаговый алгоритм

Итак, если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:

Порядок выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка аналогичны нормам для других сотрудников. Да и в целом для опытного специалиста в процессе увольнения подростка не должно быть особых сложностей. Главное — заручиться согласием компетентных органов и правильно оформить все документы.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Компенсации при увольнении несовершеннолетних

Действующее законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних. Главное требование – полное отсутствие тяжелого труда, а также работа не должна мешать подростку в получении общего образования. Если в штате сотрудников числится подросток, то работодатель должен учитывать множество важных моментов, в том числе осуществляя расчет компенсации при увольнении несовершеннолетних.

Процедура увольнения

Если работнику меньше 18 лет, то работодатель должен учесть, что число причин, по которым сотрудник может быть уволен, значительно сокращено действующим законодательством. Так ч.1 статьи 81 ТК России позволяет увольнять несовершеннолетних работников по инициативе руководителя организации только в случае, если:

Если инициатором увольнения является сам подросток, то он должен уведомить о своем решении руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты ухода, что автоматически обязывает работника проходить предусмотренную законом отработку. Она может быть отменена при личной договоренности с руководителем организации, зафиксированной в письменном виде.

После получения заявления руководитель организации издает соответствующий приказ, с которым работника требуется ознакомить под подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт. В последний день с сотрудником осуществляется полный расчет.

Увольнение и расчет

Независимо от того, проходил ли сотрудник отработку или она была отменена, полный расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день. Ему должны быть выданы на руки по подпись все документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью. Кроме этого несовершеннолетнему выдается:

Если в день расчета подросток отсутствует на рабочем месте, то руководитель организации должен направить по адресу его проживания уведомление, в котором будет указано на необходимость личной явки для получения всех документов. В данном уведомлении также может быть выражена просьба на пересылку документов по почте и указание реквизитов для перечисления денежных средств (если оплата осуществляется наличными).

Если подросток дал свое согласие на пересылку документа, то руководитель обязан с помощью заказного письма с уведомлением о получении переслать ему:

В случае отказа подростка все документы остаются на хранении в организации и предоставляются на следующий день после получения письменного заявления об работника.

Расчет компенсации

Действующее законодательство, в частности ст. 277 ТК России, регламентирует, что продолжительность ежегодного отпуска, которым может воспользоваться подросток, составляет не 28,а 31 день. При этом, подросток имеет право воспользоваться отпуском в любой момент, даже не отработав в организации полгода.

Важно знать! Если в период нахождения подростка в отпуска намечаются госпраздники, то они не идут в учет дней отдыха сотрудника. Например, подросток взял отпуск в мае и вместо положенного 31 дня, отдыха 34 дня. В данной ситуации нарушения действующего законодательства нет, так как в мае 1, 2 и 9 числа считаются выходными.

Для расчета компенсации за дни отпуска, которыми работник не воспользовался, необходимо вычислить средний заработок за один день:

Ср = общий доход/число отработанных дней

При этом, необходимо использовать точную сумму оклада работника, без учета надбавок и иных дополнительных выплат.

Для определения компенсации необходимо среднедневную плату умножить на фактическое число неиспользованных дней, то есть:

К = средний заработок Х число неиспользованных дней отпуска

Пример: Оклад подростка в месяц составляет 15 000 рублей. При этом, он отработал 15 дней. Таким образов средняя оплата труда за день составляет 1000 рублей. За весь период он не использовал 16 дней ежегодного оплачиваемого отдыха, то есть компенсация = 1000*16 = 16 000 рублей организация должна выплатить несовершеннолетнему.

Действующее законодательство с особой тщательностью следит за соблюдением прав несовершеннолетних, как при трудоустройстве, так и при увольнении. При разрыве трудовых взаимоотношений несовершеннолетний имеет право на полноценный расчет по всем законодательным пунктам. Требуется помнить, что у такой категории сотрудников имеются дополнительные льготы, влияющие на размер компенсации.

Источник

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация гражданам, которые вынуждены уйти с работы по состоянию здоровья. Но получить эти деньги увольняемый по медицинским показаниям может не всегда.

Порядок увольнения работников после получения инвалидности

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться. Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде. Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

Условия, при которых положено выходное пособие

Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.

Какие документы предоставляет работник при увольнении

Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно. Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей. Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Налоги с выплаты

Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.

Что делать, если работодатель не заплатил

Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.

Источник