выплаты при увольнении в пандемию
Как получать пособия по безработице в 2021 году
Кому, как долго и в каком размере будут их платить
Из-за пандемии коронавируса изменился порядок выплаты пособия по безработице и его размер. Расскажу, как его получать в условиях карантина и зачем вообще вставать на учет.
Что вы узнаете
Что изменилось для безработных в 2021 году
Из-за коронавируса многие теряют работу: компании сокращают и увольняют сотрудников, потому что нечем платить зарплату. Кого-то просят уйти в неоплачиваемый отпуск — это тоже потеря заработка. Найти новую работу может быть сложно, особенно если профессия предполагает контакт с людьми.
В 2020 году для безработных действовали особые условия: пособие можно было получать дольше и больше. Но эти нормы были временными, они постепенно переставали работать. В 2021 году остались только повышенная максимальная сумма — 12 130 Р — и дистанционное оформление.
Максимум в размере 12 130 Р действует в течение 2021 года, а дистанционный учет — до 31 марта 2021 года. В 2022 году размер пособия могут вернуть до прежнего размера, а с 1 апреля 2021 его вновь станут оформлять только после личного визита. А может, центры занятости в регионах привыкнут работать дистанционно и новый временный порядок станет постоянным, а пособие еще вырастет.
Кто имеет право на пособие
Пособие по безработице могут получить трудоспособные граждане России, которые ищут работу и не могут найти. Чтобы его получить, нужно встать на учет в центр занятости населения — ЦЗН. На учет могут встать и те, кто никогда официально не работал, и те, кто уволился по любым причинам. От причины увольнения зависит размер пособия, но что-то в любом случае выплатят.
На учет не поставят:
Вставать на учет в центр занятости нужно строго по месту жительства. Даже по временной регистрации сделать это не получится.
Пособие назначают, если в течение 10 дней центр занятости не может найти человеку подходящую работу.
Как рассчитывается размер пособия
Пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.
Размер пособия зависит от нескольких факторов:
Разберемся, что влияет на размер пособия, на которое вы можете рассчитывать.
Зарплата за три месяца до увольнения. Обычно пособие считается в процентном размере к среднему заработку:
Предпенсионерам пособие платят дольше, у них вот такие правила:
Предпенсионеры могут получать пособие в течение года и даже дольше. За каждый год, проработанный сверх стажа в 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин, период выплаты пособия увеличивают на две недели — максимум до двух лет.
Минимальное пособие по безработице получают те, кто:
Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию или уволились по соглашению сторон, на размер пособия это никак не повлияет. Оно может быть максимальным.
Льготы для детей-сирот. Есть одно исключение из всех правил, рассмотренных выше. Это пособие по безработице для детей-сирот и лиц из их числа, которые впервые ищут работу. У них пособие в принципе самое большое и не зависит от МРОТ и установленных правительством ограничений. Оно рассчитывается как среднемесячная зарплата по субъекту РФ, и выплачивают его в таком размере полгода.
Если вы относитесь к числу детей-сирот и вам еще нет 23 лет, сможете встать на учет и получать самое высокое пособие по безработице. Если устраивались на официальную работу, действуют общие правила.
Сокращение сотрудников в период пандемии коронавируса
Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.
Готовое решение КонсультантПлюс
Увольнение в период эпидемии коронавируса
Пандемия коронавируса, которая обрушилась на мир весной 2020 года, значительно снизила экономическую активность всех субъектов: и организаций, и людей. Многие бизнесы вовсе разорились, многие держатся на плаву за счет старых накоплений. Для тех, кто еще держится, остро встал вопрос оптимизации расходов, в том числе — на оплату труда работникам. Ряд компаний сократили зарплаты, но некоторым требуются более радикальные меры — сокращения штатов.
Ни коронавирус, ни карантин, ни самоизоляция, ни какие-то другие меры, вводимые для борьбы с инфекцией, сколь бы травмирующими для экономики они ни были, не дают работодателям особенных прав по части увольнения работников. Трудовое законодательство не претерпело изменений, сокращение сотрудников в период коронавируса не упростилось для компаний, и основания расторжения трудового договора с работником остались прежними:
При этом расторжение договора по инициативе работодателя допускается исключительно при наличии одного из условий, описанных в ст. 81 ТК РФ. То есть работодатель вправе увольнять работников без их согласия если, например:
При этом, прибегая к тому или иному основанию, работодатель обязан соблюсти полностью установленную процедуру, никаких облегченных порядков расторжения трудовых договоров в связи с коронавирусом не принято. Например, перед тем как сократить сотрудника во время коронавируса, администрация компании обязана уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца и предложить ему все возможные альтернативные вакансии в компании.
Увольнение в связи с введением карантина
Помимо увольнения по инициативе работодателя, Трудовой кодекс РФ перечисляет случаи, когда расторжение договора производится по причинам, не зависящим от сторон. В числе них основание, указанное в п. 7 ст. 83 ТК РФ: в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Среди чрезвычайных обстоятельств напрямую указана эпидемия — по нему можно уволить сотрудника в период коронавируса без соблюдения условий для расторжения по инициативе работодателя. На практике применение этой нормы едва ли возможно. Чтобы уволить сотрудника по этому основанию, необходимо одновременное соблюдение двух условий:
Увольнение по собственному желанию во время пандемии
Пандемия не дает работодателям особых оснований для расторжения трудовых договоров, но и не умаляет прав работников уволиться в любое время, подав соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказывать и не увольнять сотрудников из-за коронавируса, если такое заявление ему поступило. Порядок расторжения по инициативе работника сохраняется неизменным: заявление подается не менее чем за день до предполагаемого увольнения, работник вправе отозвать его в любое время.
Многие компании пользуются правом работника инициировать увольнение и принуждают их к написанию заявления. Такие действия незаконны, и гражданам не стоит идти на поводу. Кроме того, увольнение по собственному желанию менее выгодно для гражданина.
Если администрация компании настаивает на добровольном увольнении, сотруднику следует инициировать заключение соглашения о расторжении трудового договора. С его помощью стороны согласуют удобную для всех дату расторжения договора и дополнительные выплаты. Такой подход отвечает интересам обеих сторон: работник получит дополнительные выплаты, а работодатель сможет быстро расстаться с сотрудником без прохождения длительных процедур принудительного увольнения.
Таким образом, законодательно не установлен мораторий на увольнение сотрудника во время пандемии коронавируса — по инициативе работника или с его согласия по соглашению, трудовой договор расторгается в любое время.
Кого нельзя увольнять по инициативе компании
Трудовые права отдельных категорий сотрудников охраняются особенно трепетно. Так, беременную женщину нельзя уволить принудительно иначе как в связи с ликвидацией организации. Несовершеннолетнего сотрудника увольняют в общем порядке только в связи с ликвидацией. Если основание увольнения иное работодателю потребуются разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
То есть наибольшими правами в части увольнения работодатель обладает только в случае собственной ликвидации, но даже тогда он обязан соблюсти полную процедуру и выплатить выходное пособие. Важно понимать, что ликвидация — это полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя. Нельзя называть ликвидацией переименование, реорганизацию или измену местоположения.
При этом как беременная женщина, так и подросток вправе уволиться по собственному желанию.
При любых нарушениях со стороны компании ей грозят штрафы за увольнение сотрудника в период коронавируса, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ и составляющие от 1 000 до 20 000 рублей, если речь идет об ИП, и от 30 000 до 50 000 рублей, если о юридическом лице.
Кроме того, если незаконно уволенный сотрудник подает в суд и докажет свою правоту, компания вынуждена компенсировать ему заработок и, возможно, моральный ущерб.
Как оформить увольнение в период коронавируса
Увольнение в период коронавируса оформляется точно так же, как и в любой другой период. То, как правильно уволить сотрудника в связи с коронавирусом, зависит от выбранного основания. Если речь идет о сокращении штата, компании предстоит принять официальное решение проведении сокращении, издав по этому поводу специальный приказ. Сделать это необходимо не менее чем за два месяца до самого сокращения. После, каждого, кого коснется сокращение, необходимо официально уведомить предложить альтернативную вакансию, а затем — получить письменный отказ от предоставленных вариантов.
Увольнение по соглашению сопровождается изданием и подписанием двустороннего документа, в котором работник и работодатель оговаривают все важные условия увольнения.
Для расторжения договора по инициативе работника необходимо получить его письменное заявление.
При любом порядке увольнения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и знакомит с ним работника под подпись, а при наличии запроса выдает ему его копию. В последний день работы увольняемый получает на руки свою трудовую книжку и прочие трудовые документы.
Законом не предусмотрены какие-либо специфические выплаты уволенным из-за коронавируса сотрудникам — работодатель выплачивает, как обычно:
Юридическая помощь при увольнении в период коронавируса
Несмотря на то, что в некоторых городах и регионах страны смягчены ограничительные меры, в целом ситуация с распространением коронавируса в России остается сложной. Это очень непростой период для сферы трудовых отношений, ведь количество разорившихся организаций и предпринимателей, уволенных или сокращенных сотрудников постоянно растет. Сегодня рассмотрим очень актуальный момент: увольнение в период эпидемии коронавируса. Законно ли это? Какие возможности есть у работодателя? Как может защитить свои права работник? Разберем самые популярные случаи вместе с компетентными юристами по трудовому праву.
Законно ли увольнение по причине коронавируса?
Прежде всего отметим, что официально карантин в стране никто не вводил. Был подписан Указ о введении режима нерабочих дней с сохранением заработной платы. Поэтому любое увольнение человека в такой период априори является незаконным. А вот для отдельной группы организаций, которым разрешено продолжать работу даже в такой период, трудовые отношения регулируются законодательством, как и раньше. Естественно, сугубо по причине карантина или эпидемии расторгать трудовой договор нельзя, поэтому давайте разберемся, какие законные варианты увольнения существуют у работодателя.
Самый простой и популярный – увольнение по соглашению сторон, т.е. по собственному желанию работника. Максимально удобный вариант, но надо понимать, что причиной подобного расторжения трудовых отношений должна стать инициатива работника. Многие наниматели вынуждают персонал писать заявления по собственному желанию, но здесь выбор за вами. Хотите отстаивать свои права – отказывайтесь, ведь законодательство о труде полностью на вашей стороне.
Второй вариант – увольнение в связи с сокращением. Не самый надежный вариант со стороны работодателя, потому что сотрудник может легко оспорить увольнение, обратившись в трудовую инспекцию, а затем в суд. Инспекция обязательно проведет проверку, и в случае обнаружения нарушений организации грозят серьезные санкции. Восстановление, выплата компенсации, потеря льгот и мер государственной поддержки, введенных Правительством на время эпидемии – вот только небольшой перечень последствий. Кроме того, инспекция тщательно проверит, была ли реальная необходимость сокращения штата организации. Если по итогам проверки окажется, что работодатель просто решил снизить нагрузку на бизнес, избавившись от части персонала, он будет привлечен к административной ответственности.
Как защитить свои права
Специалисты напоминают, что уволить сотрудника даже по соглашению сторон можно лишь на тех основаниях, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Естественно, карантина и эпидемии в качестве причин там нет, трудовое законодательство не менялось. Поэтому работодатель должен основываться только на следующих аргументах:
Важно! Все перечисленные причины не работают, если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Режим самоизоляции во время коронавируса предусматривает оформление больничных листов, так что уволить сотрудника в карантин невозможно.
Как отмечают юристы, любое увольнение по инициативе работодателя – тонкая и сложная процедура, которая чревата для него неприятностями. К примеру, если организация ликвидируется или планируется сокращение штата, работники должны быть предупреждены об этом не позднее, чем за два месяца. Кроме того, при увольнении с такой формулировкой полагаются компенсационные выплаты.
Если наниматель хочет избавиться от сотрудника по причине недостаточной квалификации или невыполнения обязанностей, это не так просто. Нельзя просто заявить, что вы плохо делаете свою работу. Обязательно нужны письменные доказательства: каждое нарушение, опоздание или несоответствие занимаемой должности должны сопровождаться протоколами и внутренними документами о наложении дисциплинарного взыскания. Наниматели хорошо это знают, поэтому убеждают сотрудника уйти добровольно или написать заявление на отпуск за свой счет.
В юридической практике бывали случаи, когда работодатели умышленно провоцировали сотрудников. Например, под предлогом временного отсутствия работы разрешали не приходить в офис, или работать удаленно. Помните, что такие моменты должны обязательно оформляться официально: приказом или дополнительным соглашением от руководителя. Как минимум, у вас должно сохраниться электронное письмо или распоряжение, что можно работать из дома. В противном случае наниматель легко оформит прогул и уволит вас по статье. Доказать, что вам что-то разрешили без документов или скринов переписки будет практически невозможно. Конечно, шансы на восстановление на работе через суд есть, но мало кто из наших соотечественников старается решать спорные ситуации в судебном порядке.
Категории работников, не подлежащих увольнению
Действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд категорий, увольнение которых не допускается ни в период коронавируса, ни когда-либо. Этот перечень описан в статье 261 Трудового кодекса РФ и включает:
Компенсации и выплаты
Представим, что ситуацию удалось урегулировать добровольно. Наниматель в сложный период предложил сотруднику уволиться по собственному желанию, а работник согласен на такое. На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?
Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом
Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:
Для увольнения по соглашению сторон необходимо:
Сокращение штата во время карантина усложняет процесс увольнения персонала. Если ситуация действительно допускает сокращение работника, необходимо:
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию в период коронавируса, вас незаконно уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию, обратитесь за консультацией к юристам нашей компании. Мы владеем трудовым законодательством РФ и накопили богатый опыт решения сложных споров. Даже в условиях пандемии можно добиться защиты прав сотрудника, восстановить его на прежнее место работы, добиться выплаты компенсации за незаконное увольнение, причиненный моральный ущерб.
Мы оказываем юридическую помощь и для организаций, которые в силу ограничений или запретов не могут осуществлять свою деятельность. Поможем правильно провести сокращение штата или ликвидацию, подготовим необходимые документы. Оставьте заявку онлайн и опишите возникшую ситуацию: наши адвокаты проанализируют вводную и предложат оптимальный вариант решения проблемы!
Как получить расчет при увольнении, если организация не работает из-за пандемии?
В день увольнения не получил расчет. Организация не работает из-за пандемии, все сотрудники ушли в отпуск за свой счет до июня. Что можно сделать?
Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Даже в период пандемии и при принятых мерах в виде выходных дней и самоизоляции обязанность работодателя произвести окончательный расчет никто не отменял. При этом очевидно, что банк, в котором открыт счет организации, продолжает работать удаленно. Поэтому в случае неисполнения указанной обязанности следует еще раз «побеспокоить» руководство организации требованием о выплате расчетной зарплаты.
Главное – зафиксировать направление требования: по почте – заказным письмом с описью вложения и уведомлением на имя и в адрес организации; по электронной почте – с уведомлением о доставке письма.
Если эти меры не помогут, остается только ждать окончания карантинного периода и обращаться в суд с иском об изменении даты увольнения на дату фактического расчета и о выплате зарплаты за вынужденный прогул.
Увольнение в пандемию и выплаты. Моя история
Обещала рассказать про увольнение во время пандемии и выплаты пособия – выполняю!
Немного предыстории, чтобы было понятно.
Мне, наверное, в какой-то степени повезло, в первую очередь с опытным мужем. Объясняю – он настаивал, чтобы я боролась и отстаивала условия, на которых буду работать; а именно: мне на собеседовании обещали полную белую зарплату. Конечно же чуда не случилось, но мне удалось сделать белую часть максимально возможной – фактически меня устроили в две организации (во второй числилась по совместительству).
На самом деле не самый классный вариант – представьте только, сколько у меня было больничных листов, когда я официально болела 3 месяца (отсылка к предыдущему посту)! А еще ведь нужны были справки в институт… Тот еще геморрой! Но сейчас не об этом…
Повезло мне с мужем, а моей компании со мной нет – я работала офис-менеджером и с самого первого дня (под чутким руководством любимого) выносила мозг своему руководителю, отстаивала свои права и регламентировала свои обязанности, чтобы лишнего не подсунули, а точнее, если подсунули – то отдельно и оплачивали.
Так и работали, но время от времени появлялись разногласия с руководством – что, то или иное входит/не входит в мои непосредственные обязанности и платить не будут – составила я в итоге свои должностные сама, гендир подписала.
Жила я припеваючи, даже с повышением зп за введение учета оборудования, корреспонденции и других штук, которыми раньше в компании пренебрегали, пока не пришла самоизоляция – зачем организации офис-менеджер на удаленке? Логично было, что я полечу из компании первой; но 2 недели прошло и, кажется, данная участь меня уже миновала – я сидела дорабатывала незакрытые задачи, новые поступали редко, плюс наконец получилось отгулять часть переработок.
Долго ждать не пришлось – по первому требованию руководства звонит юрист с наездами, что я подвожу компанию… «Время трудное, а ты не понимаешь и качаешь права!» Простите, а компания меня не подводит? То есть вы хотите, чтобы я выполняла все те же обязанности, но за меньшие деньги? Да, объем у меня сейчас меньше, но до конца свои переработки я так и не отгуляла, и их мне так никто и не оплатил.
В общем было 2 варианта развития событий (речи о моей дальнейшей работе в компании уже не шло): по-хорошему – т.е. увольнение по соглашению сторон, и по-плохому – сокращение с отрицательными отзывами.
Было весело – 3-4 часа переговоров, обсуждение сумм, которые будут выплачены при увольнении и т.д. Странно, но показания юриста и гендиректора различались. Но понятно было одно – проверок им не нужно, ищут мировую. Я свою ожидаемую часть получила, но по факту была обделена все равно. Сразу отложила на свою учебу, на учебу мужа, на квартиру – муж то уже с февраля безработный! А остались после всего – копейки…
Стала думать, как жить и что делать. Пособие по безработице! Надо изучить!
К слову, муж в Москве не прописан – получить пособие не может. А у меня шансы есть + работу потеряла уже во время карантина, а не до.
Ищу хоть какую-то информацию – пустота: нужно личное присутствие в ЦЗН, а как во время самоизоляции то? Да и заразиться мне не хочется совершенно.
Проходит неделя и брат сообщает, что можно встать на учет удаленно – бегу, что есть мочи к компьютеру, оформляю обращения (в сумме вышло аж три штуки – на мос.ру, госуслугах и сайте ЦЗН).
Далее возьму текст из своего же обращения с маленькими поправками в целях конфиденциальности и бла бла бла, т.к. Лига Лени меня поработила, да и там по датам все уже четко расписано:
Мною 07.04.2020г. было оформлено обращение в Личном кабинете на сайте ЦЗН, где были прикреплены следующие документы, согласно запрашиваемому перечню при оформлении обращения:
— первый разворот паспорта с фотографией;
— второй разворот паспорта с пропиской;
— все заполненные страницы трудовой книжки;
— два сертификата о дополнительном образовании (по желанию).
Сотрудник ЦЗН связался со мной 09.04.2020г. и попросил предоставить следующий пакет документов:
— первую страницу трудовой книжки;
— последнюю заполненную страницу трудовой книжки;
— аттестат о среднем общем образовании;
— справку о сумме заработной платы.
Прошу обратить внимание, что мною было уточнено, какая справка необходима – 2НДФЛ или Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы… Сотрудник ЦЗН ответил мне, что справка 2НДФЛ не нужна, нужна дословно: «справка для предоставления в Службу занятости населения с длинной шапкой и юридическим и фактическим адресом в левом верхнем углу, выгружается из 1С».
Данный перечень документов был мною выслан в тот же день 09.04.2020г. на почту.
В понедельник 13.04.2020г. я позвонила сотруднику ЦЗН, чтобы уточнить было ли получено письмо с пакетом документов и является ли форма справки верной, сотрудник не подтвердил получение-обработку письма, не проверил поступление письма на свою почту, пообещал перезвонить, как уточнит.
Не дождавшись ответа, 17.04.2020г. я позвонила сотруднику ЦЗН снова с теми же вопросами, дождалась, пока сотрудник проверит почту на наличие данного письма – письмо по словам сотрудника отсутствовало по причине технического сбоя, перегрузки почты; поступила просьба направить письмо еще раз. Оно мною было продублировано до окончания телефонного разговора, сотрудник подтвердил получение письма, подтвердил, что форма справки подходит, запросил банковские реквизиты и справку 2НДФЛ (как было им сказано для того, чтобы ему было удобнее произвести расчёт выплаты).
Позже в тот же день я направила письмо с банковскими реквизитами и справками 2НДФЛ по двум организациям, в которых я работала за 2019 и 2020 годы.
Ответ пришел 21.04.2020г. – в письме говорилось, что необходимо прислать фотографии через неделю, прилагались формы, в соответствии с которыми нужно сделать фото, и «талон» на определённую дату, когда их нужно выслать, дабы подтвердить свою личность.
27.04.2020г. я выслала 4 фотографии и ответила, что собственного дела нет, самозанятым и учредителем не являюсь, права бесплатного проезда нет.
27.04.2020г. полтора часами позже мне пришел ответ, что я признана безработным гражданином, а сумма выплат за 7 дней составила 4 549,99 руб.
В связи с этим у меня возник вопрос, почему 7 дней? Я созвонилась с сотрудником ЦЗН для уточнения, получила ответ, что сумма начисляется со дня предоставления полного пакета документов. Почему день предоставления пакета документов числится как 21.04.2020г?
Согласно форме на сайте мною был предоставлен пакет документов 07.04.2020г.
Согласно гл.1, ст.3, п.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» я должна быть признана безработным не позднее 11 дней со дня подачи полного пакета документов, а при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней, признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов, которые я предоставила 09.04.2020г.
Согласно гл.6, ст. 31, п.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Согласно выше сказанному датой подачи документов считаю 09.04.2020 и с этой даты должно начисляться пособие по безработице.
Подвожу краткий итог: 4 549 с копейками я получила, жду ответа на обращение (кажется у гос.организаций 30 дней занимает, поправьте, если ошибаюсь).
Также обращу внимание, что сотрудник сослался на проверку и обработку документов, но в законе данной информации нет, либо я очень бегло смотрела (но даже если она есть, она противоречит вышеупомянутым цитатам из закона). Сказал мне сотрудник – пишите обращение на почту, что я и сделала.
Если вдруг это увидят и прочтут юристы – сориентируйте, ждать ли прибавки к выплате? Или у них есть на что сослаться?
P.S. Месячная сумма пособия составляет 19 500, как и обещали. Не жалуюсь:)
Лига Юристов
18.7K поста 27.7K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
— глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
— оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
— шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
Мне очень нравится, что вы отстаиваете свои интересы ^_^ Ненавижу нытьё и очень уважаю такую позицию. Молодец
Вы большая молодец, оставайтесь всегда такой принципиальной и будьте самой для себя адвокатом, не переживайте, найдете работу.
Какой добрый срач развели!
что-то там по закону- ок. но ты много компаний открыла и нанимала людей? обеспечивала из работой и зарплатой? есть много нюансов, особенно по налогам.
боюсь офис-менеджер- это твой максимум, ты не можешь мыслить как руководитель, а значит в нормальной компании тебе им на быть
Да, неприятная Вы личность..
Как же я вас ненавижу. Вы как пиявка. Только организмы меняете.
Не дай бог такого работника.
Жители Сингапура, отказавшиеся от вакцинации, при заражении коронавирусом в тяжелой форме должны будут заплатить в среднем 25 тыс. сингапурских долларов ($18,4 тыс.) за лечение в стационаре, в том числе в палатах интенсивной терапии. Об этом пишет в пятницу газета The Straits Times со ссылкой на данные Минздрава республики.
В настоящее время правительство полностью оплачивает лечение заболеваний, вызванных коронавирусом, как для граждан, так и для иностранцев. Однако межведомственная группа по борьбе с распространением COVID-19 объявила, что с 8 декабря субсидии на лечение будут предоставляться только вакцинированным жителям. Как отметил министр здравоохранения Он Е Кун, именно на невакцинированных приходится основная доля пациентов, которым нужна интенсивная терапия, таким образом они значительно увеличивают нагрузку на систему здравоохранения. Власти с середины августа сняли многие социальные ограничения, и с того момента увеличился ежесуточный прирост новых случаев, который достигает в среднем 3 тыс. человек в день.
На сегодняшний день обе дозы вакцины против коронавируса получили примерно 85% всех жителей Сингапура. В государственной программе иммунизации используются препараты компаний Pfizer и BioNTech, Moderna, Sinovac.
Институт цитологии РАН назвал содержащийся в чёрном перце пиперин блокатором COVID-19
Названо условие введения обязательной вакцинации в России
Согласно статье конституции, на которую ссылается парламентарий, «права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства».
Голикова поручила регионам разобраться в причинах дефицита врачей
Вице-премьер Татьяны Голиковой поручила регионам до 15 декабря проанализировать дефицит врачей и оценить эффективность мер по их привлечению и закреплению на местах. Об этом говорится в протоколе поручений по итогам заседания Совета по вопросам попечительства в социальной сфере.
Ранее глава Минздрава Михаил Мурашко предложил врачам-пенсионерам вернуться на работу. Он напомнил, что в начале пандемии из-за высокого риска заболеть коронавирусом пожилые медики ушли на самоизоляцию, многие тогда вышли на пенсию. Сегодня, по словам Мурашко, эти люди могли бы вернуться, поскольку вакцина позволяет защитить их жизни.
Флэш-рояль
Вот, близкий друг-приятель умер.
Про привику не знаю.
Он долго этот сет собирал. Уговаривал его сбросить вес. Он говорил: «А нафига тогда жить, если во вкусняхах себя ограничивать?»
В 1997 году слепил мне, с другим приятелем, первый сайт на Front Page, читал нам анекдоты из Фидо. С моей подачи писал советы и консультировал в эху по фотографии, за счёт чего прослыл там экспертом.
До утра рубились в Дюка по сом-порту.
Вместе осваивали торговлю в интернетах created: 2005.06.17
Последний раз в октябре побывал на Ахтубе, на рыбалке, вот, приехал и получил «счастливый билет».
Невакцинированные флиртуют с вакцинированной
Про новости
Сегодня в первые за Н-ое время глянул новости Первого канала. Первые новости про народные гуляния, танцы, мероприятия в честь дня народного единства. Причём практически у всех нет масок и дистанции в 1.5-ра метра друг от друга. И тут же следующим сюжетом про короновирус. Про то, как ужесточаються меры профилактики эпидемии, про заболевших и умерших. Отсюда вылазит у меня вопрос. Че за херня.
Что вы знаете о масках? История их создания и как Китай раз в столетие побеждает пандемию
Здравствуйте дорогие читатели!
Сегодня я расскажу о создателях медицинских масок от да Винчи до Ляньдэ, покажу их фото, взятые из открытых источников, приведу исследования об эффективности ношения маски, что поразили меня. Дочитавшие до конца узнают, что пандемия не впервые начинается в Китае и диаметр частицы коронавируса равняется, хотя обо всем по порядку!
Наберитесь терпения, быстро и коротко рассказывать я не умею).
Вспыхнувшая в 14 веке чума, которая унесла десятки миллионов жизней, доказала, что средневековая медицина не в состоянии ничего противопоставить пандемии.
Но нам больше известна следующая история.
В начале 17 века французский медик Чарль Лорм создал специальный костюм для так называемых “чумных докторов”, который должен был защитить врачей от болезни.
В своём окончательном виде костюм появился в 1619 году
Предназначенная для ограждения от дурного запаха, маска работала как респиратор. В ее глазные отверстия вставляли стекло, а с пациентом приходилось общаться с помощью трости.
В 1799 году в Пруссии Александр Гумбольд, работавший горным инженером, разработал первый примитивный респиратор.
Первый патент на фильтрующий респиратор в США получил Льюис Хаслетт в 1848 году. Этот респиратор фильтровал воздух, очищая его от пыли.
В конце XIX века врачи Поль Бержер и Йоханн Микулич-Радецкий одновременно изобрели маски, более похожие на современные. Предпосылкой послужило открытие микробиолога Карла Флюгге, который нашел патогены в слюне.
1 марта 1897 года началась новая эра в медицине. Этот день считается днем рождения привычной для нас медицинской маски.
В этот день в клинике университета Бреслау прошла первая операция под руководством хирурга Йоханна Микулича-Радецкого, которую проводила бригада, работавшая в масках, состоящих из нескольких слоев ткани, и резиновых перчатках.
В конце 1897 года Поль Бержер стал пользоваться маской из шести слоев кисеи, которая удерживалась повязками на носу, чтобы оградить контакт со слюной пациентов, выделяемой при беседе, кашле и чихании. Наблюдения он проводил более года, за который количество инфекций у больных, с которыми врачи работали в медицинских масках, уменьшилось.
Но для того, чтобы медицинские маски получили признание, понадобилась масштабная эпидемия в Китае. Да – да, опять Китай!
К концу декабря 1910 года в Фуцзядяне ежедневно умирали до 100 человек. Для борьбы с эпидемией китайское правительство направило в регион выпускника Кембриджского университета, проректора Военно-медицинского института в Тяньцзине У Ляньдэ.
Он установил, что действительно имеет дело с легочной чумой, передающейся воздушно-капельным путем. Для борьбы с чумой У Ляньдэ предложил ряд мер и кроме того, всех докторов, медсестер и даже похоронные команды обязал носить разработанные им маски из нескольких слоев марли и хлопковой ваты.
Меру эту высмеяли. Французский доктор Жеральд Месни, работавший вместе с Ляньдэ, решил доказать неправильность вывода китайца о воздушно-капельном способе передачи. Он продолжил ходить по городу без маски и без нее же отправился в госпиталь посетить больных чумой. Через 6 дней он умер.
Маски стали носить медперсонал, солдаты и многие обычные люди. Это помогло предотвратить дальнейшее распространение чумы. Последний заболевший в Китае был зарегистрирован 1 марта 1911 года. К апрелю с эпидемией в целом было покончено.
Маска стала символом современной науки, о ее применении стали охотно писать газеты многих стран мира. Ляньдэ в 1935 году номинировали на Нобелевскую премию по физиологии или медицине.
Начиная с 1930-х годов ватно-марлевые маски начали заменяться бумажными масками одноразового использования. Вскоре бумагу в таких масках сменили синтетические материалы. В начале 1960-х в научных журналах пропагандировалось использование одноразовых масок из нетканого синтетического волокна.
В 1995 году Питер Цай запатентовал новый электростатический материал, содержащий как «+», так и «-» заряды. Нейтральные частицы (в частности, вирусные) притягиваются и поляризуются, тем самым удерживаясь в материале.
Частицы коронавируса чрезвычайно малы. Их диаметр составляет около 0,1 микрометра.
Исследователи в июне 2020 года доказали, что эффективность защиты медицинских и тканевых масок составила 67 %.
Кроме собственно фильтрации, медицинские маски влияют на направление выдыхаемого потока воздуха, что также снижает риск передачи SARS-CoV-2. Любой из типов масок способен снизить поток выдыхаемого воздуха (и наличествующие в нем вирусные частицы) на 63%.
70 см могут преодолеть выдыхаемые вирусные частицы без надетой маски и с надетой маской выдыхаемые частицы могут преодолеть всего лишь 35 см.
Ученые предполагают, что маски снижают и дозу передаваемого вируса, что приводит к более умеренному протеканию COVID-19. Ученые из Китая в ходе исследования выяснили, что ношение масок до появления симптомов обеспечивает эффективность предотвращения передачи вируса в 79 %.
Кроме того, ношение маски может иметь и психологический эффект. Доказано, что при надевании маски, окружающие старались соблюдать и другие меры безопасности, например, социальную дистанцию.
Вот сколько полезной информации я выудила из интернета.
А вы что об этом думаете?
Спасибо, что остались со мной до конца.
Впереди еще много интересного. До встречи!
Скандал в рай центре ЕАО: все 15 сотрудников скорой помощи не пожелали вакцинироваться от коронавируса и написали заявления на увольнения
Во втором городе Еврейской автономной области — Облучье разгорается крупный скандал. Все 15 сотрудников местной скорой помощи отказались выполнять требование об обязательной вакцинации и коллективно написали заявления на увольнение. Последний рабочий день у них – 15 ноября. Что будет дальше, никто не знает, сообщает корр. областной независимой интернет-газеты «Набат». — Работники нашего коллектива отказались вакцинироваться от коронавируса и дружно написали заявления на увольнение с 1 ноября. В настоящий момент у нас двухнедельная отработка, — рассказал один из водителей, пожелавший остаться неизвестным. Ситуацию информагентству EAOMedia уже прокомментировал главный врач ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Владислав Коган. — Они предупреждали, что напишут заявления на увольнение. Все 15 и написали. Пока они работают, до 15 ноября. А дальше — не знаю, как выйти из ситуации. Я, как работодатель, в любом случае останусь виноватым. Уволю — скорая останется неприкрытой. Оставлю — меня оштрафуют. Неделю назад я к ним ездил, разговаривал. Сказали, не будут. Они же все подрабатывают там в ковидном госпитале. Еще ни один не заболел. И говорят, мы не хотим. В Биробиджане уже больше 90% сотрудников привились, — рассказал главврач. Как видно, путей решения проблемы у руководителя областной станции скорой помощи нет. Молчит о проблеме и департамент здравоохранения ЕАО. Что будет через 12 дней – страшно представить. Второй по численности населения город автономии может полностью остаться без скорой помощи. По всей видимости, в ближайшее время высокопоставленные чиновники облздрава и правительства ЕАО попытаются переложить всю ответственность на коллектив облученской скорой помощи. Но это вряд ли поможет, поскольку, если мы правильно понимаем, вакцинация является правом человека, но не обязанностью. О недопустимости принудительной вакцинации у нас заявляют с самых высоких трибун.
Медики России на грани массового увольнения
Российские медики, второй год работающие в условиях эпидемии COVID-19, сталкиваются с психологическим выгоранием. Это показал опрос, проведенный командой популярного среди медиков мобильного приложения «Справочник врача».
Почти 30% специалистов, работающих непосредственно с больными коронавирусом, близки к увольнению из-за усталости, а у 37% на фоне эмоционального истощения возникли проблемы со здоровьем.
Врачи считают, что отношение общества к ним сильно изменилось по сравнению с началом пандемии: все привыкли к работе медиков в режиме постоянного аврала, их перестали считать героями, а тяжелейшие условия труда в «красных зонах» воспринимаются как должное. Сами опрошенные признают, что усталость и эмоциональное выгорание негативно влияют на их отношение к пациентам.
Руководители больниц и чиновники заявили “Ъ”, что медики «обеспечены всем необходимым», а непрекращающейся чрезвычайной ситуации, в которой они работают, способствует в том числе недостаточный темп вакцинации и нежелание части россиян прививаться.
Команда приложения «Справочник врача» (популярный сервис для медиков, который оптимизирует работу специалистов и помогает им принимать клинические решения; объединяет более 915 тыс. пользователей) провела опрос среди медицинских работников об их психологическом состоянии в период пандемии. В исследовании приняли участие 2822 респондента, из них 90% врачи. 611 участников опроса на момент его проведения работали непосредственно в «красной зоне».
Среди врачей и медсестер, работающих в коронавирусных госпиталях и отделениях, только 12,6% все еще «полны сил» и «ходят на работу с интересом».
Еще 58,1% ответили, что «идут на работу с интересом, но в целом устали», а 29,3% — «идут на работу без интереса». Практически аналогичные ответы дали медики, которые работают в штатном режиме: «в целом устали» 59,4%, «ходят на работу без интереса» 23,1%.
При этом более 90% в первой группе и 84% во второй признались: в неформальных беседах коллеги часто жалуются друг другу на усталость. У 37% медиков в обеих группах на фоне эмоционального истощения за время пандемии возникли проблемы со здоровьем.
«Часто думают об увольнении» из-за усталости и перегрузок либо «близки к этому» 27,7% врачей из «красных зон» и 31,9% работающих с ними медсестер. Среди работающих в «зеленых зонах» уволиться готовы 25,2% врачей и 17,2% медсестер.
При этом 68,3% медработников из «красных зон» признались, что часто слышат от руководства фразу: «Не нравится — увольняйся».
Почти 42% опрошенных в этой группе сказали, что руководители не поддерживают их ни финансово, ни эмоционально. Не чувствуют поддержки начальства 50,5% их коллег из «зеленых зон», а 68,4% также получили предложение уволиться, если что-то не нравится.
Практически все опрошенные медики (более 90%) полагают, что их усталость скажется или уже сказалась на пациентах. Так, 22,9% тех, кто работает с больными коронавирусом, и 18,9% их коллег в других направлениях медпомощи «истощены и стали более черствыми по отношению к пациентам». А 8,4% и 7,4% соответственно уже «не сопереживают пациентам».