выплаты руководителю за вакцинацию сотрудников
Выплаты руководителю за вакцинацию сотрудников
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Постановление Правительства РФ от 10 августа 2021 г. N 1324 “Об эксперименте по проведению стимулирующего мероприятия для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции”
Правительство Российской Федерации постановляет:
2. Утвердить прилагаемые:
Правила проведения эксперимента по проведению стимулирующего мероприятия для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции;
Правила выплаты и получения денежного приза по итогам стимулирующего мероприятии для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции.
3. Согласиться с предложением акционерного общества «Гознак» об осуществлении им функций оператора проведения стимулирующего мероприятия на безвозмездной основе в целях проведения эксперимента.
4. Рекомендовать акционерному обществу «Гознак» в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего постановления:
подать в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации заявку о включении информационной системы акционерного общества «Гознак» в инфраструктуру, обеспечивающую информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме;
создать официальный сайт стимулирующего мероприятия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке Министерству здравоохранения Российской Федерации в федеральном бюджете на указанные цели.
6. Установить, что проведение эксперимента заинтересованными федеральными органами исполнительной власти осуществляется в пределах установленной штатной численности работников.
| Председатель Правительства Российской Федерации | М. Мишустин |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 10 августа 2021 г. N 1324
Правила
проведения эксперимента по проведению стимулирующего мероприятия для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции
5. В целях проведения стимулирующего мероприятия Министерство здравоохранения Российской Федерации передает оператору информацию об уникальных номерах участников розыгрыша с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.
6. Порядок и сроки передачи информации, предусмотренной пунктом 5 настоящих Правил, определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с оператором.
7. Оператор на сайте стимулирующего мероприятия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» дважды за период проведения стимулирующего мероприятия проводит розыгрыш.
8. За период проведения стимулирующего мероприятия участникам розыгрыша, уникальные номера которых признаны выигравшими, выплачивается 1 тыс. денежных призов по 100 тыс. рублей каждый.
9. При проведении розыгрыша используется генератор случайных чисел. При этом под генератором случайных чисел в настоящих Правилах понимается электронное устройство (компьютерная программа), обеспечивающее случайный выбор уникальных номеров.
10. В течение 1 рабочего дня со дня проведения розыгрыша информация об уникальных номерах, признанных выигрышными, направляется оператором в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия и результаты соответствующего розыгрыша размещаются на сайте стимулирующего мероприятия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также в течение 3 рабочих дней публикуются в средствах массовой информации.
11. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в течение 1 рабочего дня со дня получения информации, предусмотренной пунктом 10 настоящих Правил, размещает информацию о признании уникального номера выигравшим в личном кабинете соответствующего участника розыгрыша в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 10 августа 2021 г. N 1324
Правила
выплаты и получения денежного приза по итогам стимулирующего мероприятия для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции
2. Финансовое обеспечение расходов по перечислению денежных призов осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке на указанные в пункте 1 настоящих Правил цели до Министерства здравоохранения Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета.
4. Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации передаются данные, указанные призером на едином портале, посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Министерство здравоохранения Российской Федерации.
5. Выплата денежных призов осуществляется в течение 6 месяцев с даты проведения соответствующего розыгрыша в соответствии с Правилами проведения эксперимента по проведению стимулирующего мероприятия для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 августа 2021 г. N 1324 «Об эксперименте по проведению стимулирующего мероприятия для граждан, принявших участие в вакцинации от новой коронавирусной инфекции».
6. В случае нарушения призером срока указания информации, необходимой для получения денежного приза, установленного пунктом 3 настоящих Правил, денежный приз такому призеру не выплачивается.
7. Министерство здравоохранения Российской Федерации перечисляет денежные призы посредством формирования и направления распоряжения о совершении казначейского платежа в Федеральное казначейство.
8. Министерство здравоохранения Российской Федерации в течение 3 рабочих дней, следующих за днем получения от Федерального казначейства информации о факте перечисления денежного приза, информирует соответствующего призера посредством личного кабинета на едином портале о факте перечисления либо об отказе в перечислении денежного приза.
9. Основаниями для отказа в перечислении денежного приза являются:
указание неполных и (или) некорректных сведений на едином портале;
невозможность перечисления денежного приза по указанному на едином портале номеру национального платежного инструмента в случае, если национальный платежный инструмент не прошел проверку в соответствии с правилами национальной системы платежных карт.
10. В случае отказа в перечислении денежного приза призер вправе повторно обратиться за его получением, указав корректные сведения о номере национального платежного инструмента и уточнив иные персональные данные на едином портале в срок, установленный пунктом 3 настоящих Правил.
Обзор документа
С 1 сентября до 1 декабря 2021 г. среди граждан, сделавших прививку зарегистрированной в России вакциной от COVID-19, будут дважды разыграны денежные призы. 1 тыс. победителей получит по 100 тыс. руб.
Победителей определят путем случайного выбора уникальных номеров Единого регистра вакцинированных. Призы будут выплачены в течение 6 месяцев. В личном кабинете на Едином портале госуслуг нужно указать номер карты «Мир».
Оператором лотереи является АО «Гознак». Создается специальный сайт, на котором проведут розыгрыш и разместят его итоги. Информация о призе также будет доступна в личном кабинете на Едином портале госуслуг.
Бизнесу в Москве предложили компенсацию за обязательную вакцинацию сотрудников
Подать заявку можно с 1 по 30 сентября на сайте Московского инновационного кластера. На финансовую помощь могут претендовать бизнесмены, которые до 15 августа подали на портале mos.ru сведения о вакцинации 60% своих сотрудников. Если у ИП нет сотрудников, но предприниматель сделал прививку от коронавируса, он тоже может претендовать на компенсацию.
Чтобы получить деньги, бизнес должен относиться к категории МСП — малого и среднего предпринимательства. И работать в любой из перечисленных сфер деятельности: общепит, образование, культура, спорт и развлечения, ремонт предметов личного потребления, санаторно-курортные услуги. Полный список есть в постановлении о компенсации.
Как озеленить дом
При заполнении заявки понадобится копия расчета по страховым взносам за второй квартал 2021 года. Вместе с заявкой нужно отправить титульный лист, раздел 1 и подраздел 1 приложения 1 формы КНД 11511111.
Размер финансовой поддержки зависит от количества застрахованных лиц за июнь 2021 года отчетного периода. Если заявку подает ИП без сотрудников, копия расчета не нужна.
За компенсацией может обратиться ИП на патентной системе налогообложения, если он зарегистрирован за пределами Москвы, но работает, то есть зарегистрирован в качестве налогоплательщика, в столице. В этом случае вместе с заявкой нужно подавать копию патента, который действовал в течение второго квартала 2021 года и действует на момент обращения за компенсацией.
Почему бы не платить деньги напрямую людям, которые вакцинировались, причем тут работодатель?
Валерия, чтобы обеспечить 60% вакцинированных работодатель понёс расходы. Не все хотят вакцинироваться добровольно. Их нужно либо мотивировать материально, либо заменять на других, что тоже не бесплатно.
И вакцинированным тож дают поддержку от правительства. Есть мера направленная на стимулирование людей, есть бизнеса. Вполне логично.
Оплачиваемый выходной и премия за прививку от COVID
Московский мэр в своем Указе № 29-УМ от 12.06.2021 г призвал работодателей стимулировать работников на вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.
Инициатива московского мэра стала быстро распространятся по регионам России и аналогичные указы появились в других областях РФ.
Кроме Москвы, Подмосковья и Ленобласти об обязательной вакцинации работников отдельных сфер деятельности объявили еще, как минимум, четыре региона: Кемеровская область, Хабаровский край, Челябинск, Дагестан.
Какие меры стимулирования вправе применить организации
Инициатива директоров в разработке мер мотивирования работников к вакцинации не ограничена.
Методы стимулирования могут быть:
Уже сейчас директора, чаще всего, применяют две меры стимулирования:
Премии и надбавки
Работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19 компания вправе предоставить все стимулирующие надбавки и выплаты, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка. По мнению Роструда это не является принуждением работников к вакцинации. Ведь компании нередко поощряют сотрудников за участие в организованных им спортивных мероприятиях, отказ от курения и т. д.
Выходной для прививки
Директор компании не должен запрещать сотрудникам привиться во время рабочего дня. Более того, директор вправе предоставить работнику в этот день оплачиваемый выходной.
В ряде регионов, например в Костроме, власти рекомендовали работодателям включить в локальные нормативные акты компании предоставление выходного дня для прививки.
Основание для поощрения
Основанием для применения любой меры поощрения за вакцинацию может быть сертификат о прививке и заявление от работника.
Именно эти документы указали в ответе на вопрос о премировании за вакцинацию инспекторы Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Затраты на мотивацию к прививкам включаем в расходы
Ранее в качестве стимулирования Роструд разрешил выплачивать премии.
Но, включать эти премии в расходы налоговики не разрешают, ссылаясь на то, что премия за вакцинацию от COVID-19 напрямую не связана с трудовыми результатами.
Инспекторы считают, что компания вправе учесть премию, только если выдана за производственные результаты согласно п. 2 ст. 255 НК.
Тем не менее, есть письма Минфина от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 и от 04.12.2020 № 03-03-06/1/106100, в которых говорится, что расходы в виде премий могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права и не указаны в статье 270 НК РФ.
Премии за прививки не указаны в статье 270 НК РФ, в которой приведен перечень неучитываемых затрат.
Соответственно, надбавку можно включить в расходы.
В любом случае, опираясь на письма Минфина от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 и от 04.12.2020 № 03-03-06/1/106100 можно включить эти премии в расходы. Судебной практики еще нет, но скорее всего суды будут на стороне работодателей.
Конечно, если у вас маленькая компания, премии вы можете выплатить общим приказом о премировании, не указывая, что это премия именно за вакцинацию. Но, в средней и крупной компании это невозможно. Дезорганизованность создаст больше проблем, чем принесет пользы. Премирование лучше всего оформить документально.
Детальнее этот вопрос рассмотрела редакция Бератор в статье:
Приказ о выплате премии за прививку, образец
На выплату премии нужно издать приказ с указанием размера премии и основания. Приказ составляется в произвольной форме и может выглядеть так:
О выплате стимулирующей надбавки за добровольную вакцинацию от COVID-19
1. Выплатить работникам ООО «Название» разовую стимулирующую надбавку в размере ___________ руб. за добровольную вакцинацию от COVID-19.
2. Стимулирующая надбавка выплачивается после второй инъекции вакцины.
3. Основанием для выплаты является сертификат о вакцинации, предъявленный работником.
4. Ответственный — (фамилия и должность)
НДФЛ и страховые взносы с премии за вакцинацию
Любые стимулирующие надбавки и премии работникам облагаются НДФЛ согласно п. 1 ст. 210 НК РФ.
Что касается страховых взносов, стимулирующие доплаты не указаны в перечне выплат, с которых платят страховые взносы. Он приведен в статье 422 НК.
Но, если премию за вакцинацию компания выплачивает в рамках трудовых отношений, на нее нужно начислить страховые взносы. Такое мнение высказал Минфин в письме от 28.02.2020 № 03-04-06/14371.
В налоговой базе по прибыли компания вправе учесть даже те страховые взносы, которые начислила на непроизводственные выплаты (письма Минфина от 18.05.2018 № 03-03-06/1/33512 и от 05.02.2018 № 03-03-06/1/6290).
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Премии, выходные и личный пример: как мотивировать сотрудников прививаться
В ответ на рост заболеваемости COVID-19 15 июня в Москве ввели обязательную вакцинацию для работников из сферы услуг, торговли и общепита. Сейчас это требование действует в нескольких областях. Условия в разных регионах разные, но в основном привиться должны 60% сотрудников. Отвечать за выполнение плана приходится бизнесу.
Мы собрали несколько вариантов материальных и нематериальных бонусов, которыми предприниматели могут мотивировать сотрудников прививаться.
💁 Личный пример
Если собственники и руководители в компании еще не сделали прививку, это можно сделать публично.
Личный пример может помочь другим работникам решиться. Предложите сотрудникам вместе сходить и сделать прививку. Или организуйте вакцинацию с выездом в офис и попросите медиков сделать вам укол первым
👩⚕️ Встреча с врачом
Сотрудники могут сомневаться в безопасности вакцин от ковида из-за нехватки информации. Организуйте встречу с врачом, которому сотрудники смогут задать вопросы, а медик даст на них подробные и объективные ответы.
Важно: медик должен разбираться в вопросе, знать результаты актуальных исследований и быть готовым вести диалог
💸 Денежная премия
🏖️ Оплачиваемый выходной
Отгул — это альтернатива денежной премии. Так поощрил своих сотрудников, например, Магнитогорский металлургический комбинат.
Чтобы получить отгул, нужно прислать в компанию сертификат о получении прививки с портала госуслуг или взять справку о вакцинации в больнице
🍬 Подарки и привилегии
В компаниях, где появились меры поощрения, показатели вакцинации выше, чем в среднем по России.
Например, в «Фосагро» сотрудникам с антителами против COVID-19 дается приоритет при распределении путевок в корпоративные оздоровительные учреждения. Иммунитет там имеют более 70% из 18 тысяч сотрудников.
В качестве поощрений можно использовать подарочные сертификаты, оплату профессиональных курсов или другие подарки
🚙 Розыгрыш призов
Компания «Алроса» разыгрывает среди сотрудников, прошедших вакцинацию, автомобиль Hyundai Solaris и снегоходы. Победителей определит генератор случайных чисел.
Аналогичная акция проходит на уровне городов и стран. Например, в Москве среди всех жителей, которые вакцинируются с 14 июня по 11 июля, разыграют 20 авто Рено Логан
🧪 Оплата анализов на антитела
Тест на антитела до прививки поможет выбрать вакцину: есть данные, что для переболевших подходит препарат «Спутник Лайт», хотя можно прививаться и обычной вакциной. Тест после покажет, как отреагировал организм на прививку, много ли антител выработалось.
🩺 Дополнительное наблюдение врачей
Некоторые люди боятся вакцинироваться из-за вероятности осложнений после прививки. И хотя тяжелых осложнений, связанных с вакциной, зарегистрировано не было, можно перестраховаться.
Предложите сотрудникам, сделавшим прививку, дополнительное медицинское наблюдение. Можно договориться с поликлиникой недалеко от компании или заключить договор с частной клиникой на ДМС: сотрудник сможет обратиться за осмотром в течение полугода или года
💌 Все о бизнесе — в нашей рассылке
Что еще почитать о вакцинации от COVID-19 :
Ну правда, почему так не делают??
Александр, Потому что это не заразно.
Александр, потому что правительство их не заставляет)
Александр, ну почему же не делают? Есть примеры:
1. Некурящим выплачивается премия.
2. Объявляется месяц здорового питания, кто не набрал вес за месяц тот получает премию.
Игорь, жёстко, особенно с тем, кто не набрал вес. Я думаю, многие понимают, что вес может колебаться в пределах 2-3 кг и это не зависит от рациона.
Александр, делают например 5% тем кто не курит
Александр, вот действительно) ведь люди, ведущие здоровый образ жизни редко болеют, а значит снижают нагрузку на здравоохранение)
Но обычно государство их не жалует, потому что они еще снижают потенциальную прибыль фарм.компаний своим дурацким образом жизни)
Красотка, про фарм.компании глупость, чаще всего они наоборот за то, чтобы сотрудники, например, бросали курить.
Александр, а зачем это работодателям?
Александр, в середине 10х работал на складе сети магазинов и там доплачивали не курящим.
Отказавшимся срезают премии, запрещают премировать и повышать зарплату, снимают доплату за больничный до среднемесячной, аннулируют ДМС.
Хороша мотивация? )
Stanislav, Поощрение в виде отсутствия наказания это рабочий инструмент, Сова одобряет
мир сошел с ума. отчаянный пиар и призы-подарки вызывают только больше сомнений и вопросов. почему за прививку от гриппа машину и квартиру никогда не дарили?
те, кто привился, зачем вы долбите тех, кто не хочет? вы же себя защитили уже!
What, потому что по-другому не получится
Никак. Все привились для себя без мотивации работодателей
Я еще в мае вторую прививку сделала, без очередей)
В компании, где знакомые работают (сеть магазинов электроники и бытовой техники) каждый привитый получает +5000 рублей и участвует в розыгрыше 150 000
Вообще отгул после вакцинации по моему мнению должен быть положен по закону так как нередко в первые сутки у людей поднимаетя температура
оплачиваются страховки:
1. жизни
2. от несчастных случаев и болезней
3. при потере трудоспособности
Нам только говорят что умереть можем если не привьемся, либо уволят нас. И никаких других мотиваций. И даже без премии оставляют второй месяц подряд. Работать в Москве за 26 тыс руб на руки и еще какие-то требования прививок с угрозой увольнения. Нам проще найти другую работу, чем выполнять все многочисленные требования и бежать прививку делать.
