выплаты в доу компенсационного характера в
Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам
Перечень и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам МБДОУ
общеразвивающего вида г. Владивостока»
За работу в ночное время
35% тарифной ставки
г. Владивостока №1680
За работу в выходные и праздничные дни
Оплата производится в двойном размере, ст. 153ТК РФ
За совмещение профессий (должностей),
выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, расширению зоны
обслуживания, увеличение объема работ в пределах рабочего времени.
В пределах штатного расписания.
Повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными условиями труда:
• старшая медицинская сестра
• рабочий по ремонту и стирке белья и спецодежды
г. Владивостока №1680
Всем сртрудникам МБДОУ производится доплата:
— за качественную и своевременную подготовку ДОУ к новому учебному году;
— за активное участие в ремонтных работах;
— за отсутствие замечаний со стороны администрации и контролирующих служб;
— к профессиональному празднику и праздничным датам;
— за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей;
— за активное участие в подготовке и проведении праздников и развлечений для детей.
протокол общего собрания
г. Владивостока №549
Заместителю заведующей по АХЧ, ЗАВХОЗУ
— за результативность энергосберегающих мероприятий ДОУ;
— за качественный контроль обеспечения санитарно-эпидемиологического режима в ДОУ;
— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;
-за оказание помощи на пищеблоке в сложном меню, при отсутствии постоянных работников
протокол общего собрания
— постановление администрации г.Владивостока №549
Старшей медицинской сестре
— за качественный контроль обеспечения санитарно-эпидемиологического режима в ДОУ;
— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;
— за организацию и систематическое выполнение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей.
протокол общего собрания
г. Владивостока №549
Сторожам, дворникам, рабочему по обслуживанию здания:
— за уборку снега и льда, покос травы на территории ДОУ;
— за сортировку и подготовку к транспортировке бытовых отходов;
— за выполнение срочных работ, обеспечивающих безопасность пребывания детей в ДОУ.
протокол общего собрания
г. Владивостока №549
Поварам, кухонному рабочему:
— за систематическое соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил на закрепленном участке;
— за качественное вкусное приготовление пищи;
— за напряженность в работе;
протокол общего собрания
г. Владивостока №549
Рабочий по стирке и ремонту белья и спецодежды:
— за систематическое соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил на закрепленном участке;
— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;
-за оказание помощи на пищеблоке в сложном меню, при отсутствии постоянных работников.
протокол общего собрания
г. Владивостока №549
— за систематическое соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил на закрепленном участке;
— за оказание помощи на пищеблоке в сложном меню, при отсутствии постоянных работников;
— за систематическую работу по подготовке детей к выходу на прогулку, помощь другим группам;
протокол общего собрания
г. Владивостока №549
— за увеличение объёма работ;
— за систематическую помощь по подготовке детей к выходу на прогулку;
протокол общего собрания
г. Владивостока №549
Воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре, преподавателю изодеятельности:
— за дополнительную нагрузку, интенсивность и особую напряженность труда (работающим с 7.00 до 19.00);
— за проведение открытых занятий
-для педагогов города, слушателей курсов ПИППКРО;
— ведение кружковой работы с детьми в нерабочее время, без оплаты;
— высокие показатели функционирования одного места в группе, снижение заболеваемости детей
— за организацию и систематическое выполнение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей.
— до 50% в пределах фонда заработной платы, постановление администрации г. Владивостока, №1680
протокол общего собрания
— постановление администрации г. Владивостока №549
Всем сотрудникам МБДОУ производится доплата:
— в связи с юбилеем со дня рождения (50;55;60;65;70;75 лет);
— в связи со смертью близких родственников
— в размере месячного оклада
протокол общего собрания
Заведующий МБДОУ «Детский сад №12» __________ Т.Г.Даниш
МБДОУ «Детский сад №12» ________________ Н.Д. Писаревская
Положение о компенсационных выплатах
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»
Заведующая МБДОУ Председатель первичной
________ М.В. Акшаева профсоюзной организации
Приказ № 39 от « 27 » февраля 2015г. _________Е.Н.Диянова
от «27 » февраля 2015г.
Председатель Управляющего совета
_________ М.В. Гордеева
Протокол № ___ от «27» февраля 2015г
о компенсационных выплатах № 18
на собрании трудового коллектива
от «27 » февраля 2015г.
1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в вечернее и ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
— иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
1.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников ДОУ и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2. Компенсационные выплаты
Работникам ДОУ могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
2.1. За вредные и тяжелые условия труда:
— помощник воспитателя, младший воспитатель – 8 % (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);
— повар – 7% (работа у горячих плит и других аппаратов для жарения и выпечки);
— кухонный рабочий – 7% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);
— машинист по стирке белья – 8% (работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
— уборщик служебных помещений – 8% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);
-медицинская сестра – 8% ( работы, связанные с использованием и хранением дезинфицирующих средств).
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:
— за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
— за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
— за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) – 20%, в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от часовой ставки (должностного оклада) ( соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
— оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
— доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.
Выплаты в доу компенсационного характера в
Педагоги кроме оклада получают и другие выплаты — компенсационные и стимулирующие. Разбираемся из чего состоят компенсационные выплаты, от чего зависят и как их получить.
Что такое компенсационные выплаты?
Это доплата за труд в условиях, которые отличаются от обычных. Педагоги в школе получают оплату за ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата за ставку зависит от количества уроков в месяц, стимулирующие выплаты — от эффективности педагога. Компенсационные выплаты зависят, сколько и и в каких условиях работает педагог, должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В федеральных и региональных документах указаны только примерные виды выплат: организация сама должна составить положение об оплате труда и включить в него все или некоторые виды выплат или установить их сама.
Какие бывают компенсационные выплаты?
Список выплат отличается в каждом регионе. Рассмотрим на примере Пермского края, где список зафиксирован в «Положении о системе оплаты труда», созданном Министерством образования. В этом списке такие выплаты.
Выплаты за вредные и опасные условия труда. У педагогов не настолько вредный труд, как у шахтеров, но некоторые привилегии есть и у них. Доплачивают учителям информатики, учителям технологии за работу в некоторых видах мастерских, также выплата полагается за работу с классами, в которых больше 25 человек.
Выплаты за работу в особых климатических условиях. Эти надбавки платят не в каждом регионе РФ, а только в районах с коротким световым днем, холодной зимой или слишком жарким летом. Считают ее так: умножают сумму оплаты труда на коээфициент (в Пермском крае 1,2). Полный список коэффициентов представлен в таблице.
Выплаты за выполнение сверхурочных работ. Сверхурочной работой считается весь труд сверх установленной месячной нагрузки. Первые два часа работы должны оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном. То если педагог работает в неделю 36 часов, а его заставляют работать 40, то он получит 36+2*1,5+2*2. Педагог отказаться от оплаты и попросить лишний выходной день.
Если педагог работает ночью, например, дежурит в летнем лагере, то ему должны доплатить за каждый час не меньше 35 процентов.
Оплата работы в выходные дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере.
Конкретные размеры всех этих доплат должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата за выполнение работ различной квалификации и совмещение должностей. У учителя есть своя должность и оклад, у заместителя директора — свои. Но иногда заместитель директора числится учителем и получает доплату за совмещение должностей. Размер оплаты зависит от договоренностей сторон. Согласны должны быть не только работник и работодатель, но и профсоюз или комиссия по охране труда.
Если педагог замещает другого, находящегося в длительном отпуске (творческом, по уходу за ребенком), то он также получает доплату. Ее размер и срок замещения оговариваются всеми сторонами. Идеально, если они заключат дополнительное соглашение к трудовому договору.
Иные выплаты компенсационного характера. Педагоги могут получать доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, руководство методическими, предметными или цикловыми комиссиями. Размеры этих доплат определяются организацией — можно установить абсолютное значение или процентное. Например, определить доплату за классное руководство в 1500 рублей или 10 процентов от оклада.
Также педагоги могут получать доплаты за работу в сельской местности, с слишком малыми группами учеников, за работу с учениками-иностранцами и так далее.
Как получить компенсационные выплаты?
Во-первых, нужно внимательно читать трудовой договор и допсоглашение к нему. Если вам на словах предложили классное руководство, а в договоре оно не прописано, запросите локальный акт о системе оплаты труда. Возможно, выплаты за классное руководство считаются стимулирующими, хотя это запрещено.
Если вы выполняете работу и не получаете за нее оплату, обращайтесь в администрацию. Если администрация не идет на контакт, подключайте профсоюз, далее — министерство образования и прокуратуру.
Приложение 6. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования
Приложение 6
к примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, реализующих
программы дошкольного образования
Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений, реализующих программы дошкольного образования
С изменениями и дополнениями от:
1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ.
2. Выплаты компенсационного характера
2. Компенсационные выплаты работникам ДОУ из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.
4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:
5. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.
6. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
8. Руководители ДОУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.
10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.
11. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в ночное время;
в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
за выполнение обязанностей воспитателя;
руководство методическими комиссиями;
проведение дополнительной работы по физвоспитанию;
заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);
другие условия, требующие компенсационных выплат, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя.
12. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
13. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
3. Выплаты стимулирующего характера
14. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
премии и поощрительные выплаты.
15. Размер выплат стимулирующего характера работникам ДОУ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).
Информация об изменениях:
Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 22 декабря 2011 г. N 12/0195-ГС в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения
16. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам ДОУ утверждаются положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей ДОУ устанавливаются по решению учредителя.
17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
17.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:
работникам ДОУ, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения»;
учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России».
Работникам, учителям физической культуры, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
18. Премирование работников ДОУ производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:
рост качества обучения;
подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;
наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:
1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т. д.;
3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет, и т. д.);
4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
6) развитие материально-технической базы ДОУ;
7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;
8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;
9) реализация программы развития ДОУ.
21. К поощрительным выплатам относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь при наличии финансовой возможности согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.