выплаты за преданность в ржд в 2021 году за 3 года
Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2021 году
Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД » в 2021 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.
Что надо знать про ОАО «РЖД»
Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2021 году
Как и в предыдущие годы, в 2021 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:
Представители обеих групп могут поощряться:
На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2021 году
Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД.
Вознаграждение за преданность
Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.
Выплата за выслугу лет
Выплаты ко дню ОАО «РЖД»
Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.
Другие виды выплат
Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:
Как рассчитать сумму вознаграждений
Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:
Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.
Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.
Положение о поощрении некоторых категорий сотрудников ОАО РЖД – общая характеристика
Положение о корпоративной системе премирование в РЖД впервые появилось в 2010 году. Управление материальной заинтересованностью сотрудников трехуровневое. В нем учитываются не только индивидуальностные нормативы, но и возможные общекорпоративные прецеденты.
Личностный вклад работника учитывается только на последней ступени. Первые две системы зависят от достижений по филиальному звену в целом.
Какая должна быть продолжительность работы в ОАО РЖД
Рабочее время устанавливается правилами внутреннего распорядка. Трудовые обязанности выполняются работником по условиям трудового договора. При этом нормальная продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.
Важно! Учет фактически отработанного времени ведется в каждом подразделении ОАО РЖД отдельно.
В отдельные категории работников входят те, которые связаны с перемещением составов. Чередование рабочих смен в этом случае устанавливается коллективным договором или внутренними правилами.
Общий тайм рабочей активности учитывается в зависимости от занимаемой должности. Работник РЖД может проделывать работу:
Каждый переход на новую должность учитывается в трудовой книжке и на основании записей ведется расчет.
Порядок расчета дополнительной выплаты
Расчет спец.выплаты исполняется по признакам деятельности за определенное время соответствующего месяца. Привилегия на деньги возникает при отсутствии крушений, аварий, сходов, несчастных случаев.
Надбавки за высокое профессиональное мастерство производятся следующим образом:
6 и более высокие разряды
Более 35% тарифной ставки выплачиваются:
Главенствующая цель подобной системы поощрений – недопущение сменяемости кадров и недовольства персонала на предприятии.
Порядок перечисления средств сотрудникам
Система перечисления денежных выплат сотрудникам РЖД регулируется специальным положением. Выплата единовременная, но возможная для получения в течение всего рабочего периода несколько раз и зависит от стажа.
Если работник РЖД довольно долго проработал в компании, то может рассчитывать на единовременное вознаграждение. Оно положено через определенный непрерывный стаж, а именно:
Далее премия выплачивается через каждые пять лет работы в различных размерах, в зависимости от эффективности. Это может быть два, три или четыре оклада. Последний вариант оплаты возможен при продолжительности трудовой деятельности пять и более лет.
Как определяется степень эффективности работы сотрудников
Трехуровневая система премирования была впервые протестирована в 2010 году и было охвачено примерно 40% персонала. Тестирование позволило внести некоторые нюансы. В частности, в итоговой бумаге было учтено увеличение премии при росте объема работ.
У руководства появилась возможность менять и дополнять премии в зависимости от приоритетных условий. В конкретном случае можно применять индивидуализированные оценки труда.
Степень эффективности работы машинистов или других лиц закрепляется локальными документами, в которых учитываются особенности территории и конкретного производственного участка. При этом должно оставаться неукоснительным следующее:
Важно! Объективность показателей оценивается комиссионно. Среди членов и руководители, и специалисты.
Эффективность работы руководства, работников производства, рабочих
Эффективность предприятия во многом зависит от деятельности его руководителя. Важными факторами успешного функционирования являются следующие:
Любая работа любого сотрудника будет эффективной, если она экономически оправданная. То есть инвестиции в процедуру всегда должны быть меньше, чем ее организация и проведение.
Эффективность работы руководства, работников производства, рабочих всегда правильно оценивать на основании конкурса. При этом немаловажное значение имеет обучение по всем должностям. Например, данный метод подойдет для оценки руководителей первого уровня, а также для оценки эффективности работников среднего звена.
Функциональных работников лучше всего оценивать по результативности. Например, это могут быть производственные или экономические показатели. При этом в анализах показателей могут участвовать стратегические планы предприятия в целом.
Эффективность труда работников филиалов
Эффективность работы персонала давно определяется по целому ряду практических критериев. Общие стандарты качества имеются в большинстве профессий. Например, эффективность труда работников филиалов оценивается по компетенциям, навыкам и знаниям.
Каждый человек должен делать свою работу профессионально, при этом качественно выполнять даже ежедневные и рутинные задачи. Результаты труда можно сравнить с нормой как по количеству, так и по качеству. Для этого существуют специальные тесты. В РЖД нередко организуются экзамены по отраслевым нормативам, при выполнении которых выставляются экспертные оценки.
Важно! В общей деятельности РЖД немаловажное значение имеет инициатива сотрудников.
Как корректируется размер поощрительных начислений
Расчет величины доплаты выполняется по специальной формуле. В сумму материального стимула берутся следующие показатели:
Последний корректировочный пункт возник из-за того, что работники РЖД, начавшие трудовую деятельность с 1 апреля 2007 года, тоже имеют привилегию в виде доплаты за преданность.
Примеры расчета вознаграждения за преданность компании
Чтобы рассчитать конкретный размер выплат за преданность, необходимы некоторые данные конкретного работника:
Например, расчет для сотрудника, проработавшего в РЖД в должности машиниста 10 лет будет следующим:
Оклад машиниста – 15 тыс рублей. В соответствии с Положением сотруднику положена выплата в размере четырехкратного оклада. Премия будет равна: 15 тыс рублей*4 – 60 тыс рублей.
Награда за долголетний труд будет выплачена машинисту в первом квартале года, который следует за тем, что считался юбилейным трудовым этапом.
Немаловажным значением для получения денежной выплаты считается преданность сотрудника. Под этим понятием подразумевает способность к самостоятельной трудовой деятельности, но с учетом целей ОАО РЖД.
Выплаты за преданность в ржд в 2021 году за 3 года
от 20 июня 2008 года N 1310р
О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р
Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.
2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.
3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании
9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.
10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.
11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;
б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;
в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;
г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;
д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.
12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.
Приложение N 1
Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений
Ключевые показатели эффективности работы
Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы
Трудовая отдача (выполнение производственного задания)
Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность
Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность
Отдельные производственные задания не выполняются.
Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность
Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания).
Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, является рационализатором.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)
Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий
Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя.
Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника
Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.
Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях.
Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха
Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству.
Установленные качественные показатели регулярно выполняются
Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов (отказы технических средств), нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Допускается превышение эксплуатационных расходов
Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала
Ключевые показатели эффективности работы
Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы
Выполнение плановых заданий
Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом
Работник в целом выполняет свои служебные обязанности.
Плановые задания выполняются в полном объеме
Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом
Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.
Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки
Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий
Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя
Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее
Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.
В подведомственных структурных единицах (отделах, цехах, участках) выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов
Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Самостоятельно решает поставленные задачи.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)
Требуется стандартный контроль руководителя
Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника
Выплаты за преданность в ржд в 2021 году за 3 года
21.07.2021
Вопрос: Здравствуйте! Могут ли мне по месту работы предоставить учебный отпуск или подобрать график работы если это возможно, если я хочу отучиться на 3-х месячных курсах по получению дополнительной профессии? Заранее спасибо!
29.07.2021
Ответ: Уважаемый Эдуард Андреевич, предоставлять учебный отпуск работнику работодатель обязан в том случае, когда работник впервые заочно или очно-заочно получает соответствующий уровень образования по программе, имеющей государственную аккредитацию. Предоставлять указанные отпуска работнику работодатель обязан также в том случае, когда их предоставление предусмотрено трудовым или ученическим договором. В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
11.07.2021
Вопрос: Здравствуйте, по коллективному договору женщина имеет право взять один раз в месяц день без содержания, на сколько заранее она должна написать и согласовать заявление на б/с? При форс-мажоре или внезапном плохом самочувствии, может ли она написать это заявление в тот же день, в который не смогла выйти на рабочее место? И может ли начальство не согласовать его (если оно написано в тот же день, когда женщине стало плохо) и поставить прогул?
16.06.2021
Вопрос: Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, простым языком смысл доплаты к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств ФСС РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника. Какие должны выполняться условия, чтобы мне смогли ее назначить? А также подскажите, пожалуйста, для назначения данной доплаты обязательно заявление от работника, или она назначается автоматически при оформлении больничного по беременности и родам?
21.06.2021
Ответ: Уважаемая Екатерина Евгеньевна, в соответствии с п.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100 % среднего заработка, но не более 1136,99 рублей за один день. В соответствии с п.7.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, работницам ОАО «РЖД» производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Таким образом, если у работницы ОАО «РЖД» средний дневной заработок выше 1136,99 рублей, то в таком случае будет произведена доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Для назначения данной доплаты работнице нужно подать заявление.
05.05.2021
Вопрос: Работаю в РЖД с 2003 года в районе приравненном к крайнему северу. Какие мне положены выплаты и компенсации при увольнении по собственному желанию и обязан ли мне работодатель компенсировать переезд в другую местность?
09.04.2021
Вопрос: Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Какие-то выплаты от РЖД полагаются? И еще вопрос, идет ли в стаж данный период, 12.06.2022 будет 15 лет в компании, и я буду также находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, положена ли мне выплата за преданность компании?
12.04.2021
Ответ: Уважаемый Никита Евгеньевич, в соответствии с п. 7.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 г.г. работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячное пособие. В 2021 году размер данного пособия установлен на уровне 5250 руб. Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (утверждено решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24) при непрерывной продолжительности работы 15 лет предусмотрена выплата в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов). При этом, п.7 регламентируется, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.
22.03.2021
Вопрос: Здравствуйте!! При вызове работника в выходной (воскресенье) на работу (авария) отработано 10 часов (с 14.00 до 00.00. Какая полагается компенсация за отработанное время (отгул,2 отгула, двойная оплата. ) И вопрос 2 Если говорят чтобы писали заявление на двойную оплату за отработанный выходной вправе ли работник отказатся и забрать отгулами?
18.02.2021
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, согласно п.4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24, вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3-х лет) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. ч. по инвалидности 1 и 2 группы.
27.01.2021
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, согласно пункту 4.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы, техническая учеба проводится в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Таким образом, проведение работником технической учебы в нерабочее время в дистанционном формате подлежит оплате по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.
19.11.2020
Вопрос: Здравствуйте. Работая в компании, в этом году, моя семья пополнилась двумя сыновьями. Могу ли я имея двух несовершеннолетних детей брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время, или я должен ходить в отпуск только согласно графика утвержденным работодателем?
20.11.2020
Ответ: Уважаемый Артур Эдуардович, пунктом 5.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, установлены дополнительные гарантии для работников железнодорожного транспорта, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а именно: для работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, при составлении графиков отпусков предусмотрено преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время.
26.10.2020
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович, согласно пункту 5.28. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы установлено: направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия.
21.09.2020
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите удежривается ли налог с пособия от «РЖД» на ребенка от 1.5 до 3 лет?
01.10.2020
Ответ: Уважаемая Эльвира Петровна, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ. К понятию «законодательство РФ» относятся Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Данная позиция согласована с Министерством юстиции РФ и Институтом законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Поскольку ежемесячное пособие работникам ОАО «РЖД», находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, установлено Коллективным договором ОАО «РЖД», а не законодательными актами РФ, поэтому с данного пособия у работников ОАО «РЖД» удерживается НДФЛ.
21.09.2020
Вопрос: Добрый день! КД 2020-2022 п 5.3 вторая индексация в году должна проводится не позднее 1 сентября текущего года. Почему в этом году индексация 1 октября?
21.09.2020
Ответ: Уважаемая Татьяна Викторовна, в соответствии с п.5.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы определено размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года. Первая индексация заработной платы в соответствии с данным пунктом проводится в ОАО «РЖД» не позднее 1 марта текущего года. То есть, данным пунктом установлено условие о принятии не позднее 1 сентября текущего года локального нормативного акта Компании, которым регламентируются порядок и условия следующей индексации в ОАО «РЖД». В реализацию данного пункта в ОАО «РЖД» принято распоряжение от 31 августа 2020 года № 1878/р «Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», согласно которому заработная плата работников ОАО «РЖД» с 1 октября 2020 года будет проиндексирована на 1,0 %.
16.09.2020
Вопрос: Положены ли какие-нибудь выплаты локомотивной бригаде от дирекции или от роспрофжел при наезде на человека,при наезде на работника ржд в пути следования? Если да,то какие и в каких нормативных документах это указано?
16.09.2020
Ответ: Уважаемый Шутов, в соответствии с пунктом 6.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы работнику локомотивной бригады предоставляется по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости, проводятся восстановительные (коррекционные) мероприятия для работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях. В случае прохождения работником локомотивной бригады во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных (коррекционных) мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» в соответствии с вышеуказанным пунктом работнику локомотивной бригады компенсируется в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных (коррекционных) мероприятий.
14.06.2020
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста,сколько дней может пройти между увольнением и устройством на работу для сохранения непрерывного стажа?
15.06.2020
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, в соответствии с п.8 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением Правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г., протокол № 24), если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается. В соответствии с п.17 вышеуказанного Положения стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в случаях: при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях; при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи: с сокращением численности или штата работников, либо после увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), либо в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (при соответствующей записи в трудовой книжке), если во всех указанных случаях в этот период работник не работал в иных организациях.
04.06.2020
Вопрос: Какие выплаты положены при рождении ребёнка? При том, что я работаю в компании, а жена нигде не работает.
05.06.2020
Ответ: Уважаемый Антон Владимирович согласно пункту 7.19. «Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы» работникам ОАО «РЖД» (одному из родителей) при рождении ребенка выплачивается материальная помощь сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей.
24.05.2020
Вопрос: Здравствуйте. Являюсь донором крови и работаю по сменному графику день ночь и два дня выходных смена 12 часов, за сдачу крови оплачивают 2 дня по 8 часов. Хотя по кол.договору п. 5.22. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Разъясните пожалуйста как должны правильно оплатить два дня по 8 часов или 2 дня согласно моего графика по 12 часов.
25.05.2020
Ответ: Уважаемый Александр Викторович, в соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
30.03.2020
Вопрос: Тчэ14 северо-кавказкая ж.д.за время затраченное на обучение сдо,аспт,град оплата не производится. Был на приеме у профкома которому рассказал ситуацию на что мне ответили
02.04.2020
Ответ: Уважаемый Даниил, в соответствии с п 4.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы установлено: Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.
07.03.2020
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,у нас на предприятии начальник сделал так что выходные дни стали давать со сдачи.но часто получается так что это идёт в разрез с графиком и всех это очень не устраивает,т.к нет возможности планировать свои выходные.Буквально на днях была ситуация,привёз две ночи 6.03.,время отдыха выходило на 0 часов 7.03,дают явку,а у меня выходной графиком,могу ли я отказаться ехать в поездку,а если поеду написать на оплату в двойном размере?как грамотно всё это изложить работодателю?заранее спасибо
05.03.2020
Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос по коллективному договору: Размер доплаты по пункту 7.20 рассчитывается исходя из каких лет? Если я ухожу из декрета в декрет, я ведь могу заменить годы?
05.03.2020
Ответ: Уважаемая Анастасия Вячеславовна, в соответствии с п.7.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, работницам ОАО «РЖД» производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 10 данного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Исходя из данной нормы, Вы не можете заменить период для расчета среднемесячного заработка.
03.03.2020
Вопрос: Подскажите сколько выходных мне положено при регистрации брака?
05.12.2019
Ответ: Уважаемая Ольга Анатольевна, в соответствии с пунктом 7.24. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, Вам полагается выплата сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходного пособия в размере 2300 руб. за каждый год, отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта.
04.11.2019
Вопрос: Можно ли узнать, я сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком, могу ли я получать выплату на первого ребенка до 3х лет? В отпуске по уходу за первым ребенком я была до 1.3года потом вышла на работу, через 7 месяцев ушла в декрет со вторым ребенком, могу ли я получать пособие на первого ребенка с 1.5-3х лет или нет?
05.11.2019
Ответ: Уважаемая Оксана Владимировна, в соответствии с п. 7.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком. При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается. Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске.
24.10.2019
Вопрос: Здравствуйте. Может ли работодатель продлить командировку более 40дней без согласия работника? Спасибо.
25.02.2019
Ответ: Уважаемый Игорь Михайлович, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. При наличии неотгуленного отпуска, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, работнику производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
29.01.2019
Ответ: Уважаемый Алексей Владимирович, при нахождении в отпуске по уходу за 2-ым ребенком в возрасте до 1.5 лет ежемесячные начисления до среднемесячной оплаты производиться не будут.
29.01.2019
Ответ: Уважаемая Екатерина Анатольевна, Ваше предложение направлено в Рабочую группу по коллективному договору ОАО «РЖД».
12.11.2018
Вопрос: здравствуйте меня интересует вопрос по вы даче расчетного листа о заработной плате есть срок его выдачи по времени и могу я его получать в электроном виде я его получаю за день до зарплаты или после её
13.11.2018
Ответ: Уважаемый Борис Леонидович, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки (лицевые счета) должны выдаваться вместе с выплатой заработной платы. В свою очередь дата выплаты аванса и расчета по заработной плате по окончании месяца оговариваются в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, который утверждается руководителем организации и согласовывается с выборным органом профсоюзной организации. По вопросу расчетного листа о заработной плате в электроном виде информацию Вы можете получить у инженера по организации и нормированию труда в дистанции пути.
18.08.2018
Вопрос: Добрый вечер,у меня такая ситуация первое значит в период жары нам пологается выдача воды питьевой,нам ее не предоставляют вообще не каким образом,говорят что нам доплачивают за нее в зарплату но в талоне такой графы нет! И ещё по поводу воды у нас в рабочем помещение из под крана тячет рыжая ржавая вода,ее реально не возможна пить и даже руки мыть,обращались не раз к членам профкома не каких действий от них нет,говорят мол скиньтеся и покупайте водичку в магазине.
08.10.2018
Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.У меня 2 несовершеннолетних ребенка.Руководство утверждает,что я не имею права каждый год летом ходить в отпуск,так как у нас есть ещё женщины с несовершеннолетними детьми,а отпуск зависит друг от друга,как в этой ситуации быть.Ведь каникулы у детей только летом.Спасибо.
12.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, законодательством РФ не установлена категоричная гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, только в летний период) лицам с семейными обязанностями (как в Вашем случае), но учитывая, что у Вас дети несовершеннолетнего возраста, работодатель должен использовать имеющиеся возможности для учета Вашего пожелания, поскольку Ваше преимущественное право на использование отпуска определено в пункте 5.20. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.
08.10.2018
Вопрос: Скажите,пожалуйста,собираю субсидии,а в справке о заработной плате указывается доход без вычета 13%,ведь я эти деньги не получаю и соответственно у меня зарплата больше указывается.Почему так не справедливо?
10.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» (с изменениями и дополнениями), доходы каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина учитываются до вычета налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому в предоставляемой Вам справке о заработной плате указывается доход без вычета НДФЛ, то есть без вычета 13 %.
04.10.2018
Вопрос: Здравствуйте,я работаю тчд,за мной закрепляли стажера по приказу.Имею я получит дополнительную премию за стажировку,по окончании стажировки.
04.10.2018
Ответ: Уважаемый Евгений Валерьевич, в соответствии с пунктом 6.7. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденного приказом от 29.07.2013 г. № ЦТ-87 наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.
10.04.2018
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, имеют ли право сократить дополнительный отпуск, если отправляли на повышение квалификации класса.
10.04.2018
Ответ: Уважаемый Вячеслав Андреевич, частью 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, в связи с тем, что проработанными во вредных условиях труда считаются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях и не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, то работнику в таком случае в связи отвлечениями (отпуск и обучение), частично дополнительный отпуск будет сокращен.
01.02.2018
Ответ: Уважаемый Роман Романович, требование о предоставлении справки для получения материальной помощи при рождении ребенка в размере 4600 рублей неправомерно. Рекомендуем обратиться для урегулирования вопроса в отдел социальной сферы дорпрофжел на Свердловской ж.д. (г. Екатеринбург).
10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года
10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года
12.12.2017
Вопрос: Добрый день! Могу ли я не давать согласие на сверхурочные работы, если работодатель заставляет сверурочно работать по приказу? И сколько всего часов я могу сверхурочно работать по приказу?
18.12.2017
Ответ: Уважаемый Денис Валерьевич, согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочной работе производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев производственной аварии, неотложных работ, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и т.д.). Таким образом, Ваше согласие обязательно (за исключением вышеуказанных случаев). Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать: 4 часов в течение двух смен подряд, 120 часов в год.
14.11.2017
Вопрос: Добрый день. Меня отправили в командировку на курсы повышения квалификации, в телеграмме указали в какой именно гостинице проживать, указали номер маршрутного такси на котором я смогу доехать от гостиницы до учебного центра и обратно. Теперь ответьте мне пожалуйста на следующий вопрос: ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРОЕЗД ОТ ГОСТИНИЦЫ ДО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА И ОБРАТНО при предъявлении проездного документа (билет на автобус).
16.06.2017
Вопрос: Прошу разъяснить пункт кол. договора № 5.23. Как происходит гарантия донорам крови сменному работнику с суммированным учётом рабочего времени? Если сдача крови была в рабочее время и в случае сдачи крови в его выходной день? Смена 12 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной.
20.06.2017
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, гарантии и компенсации работникам-донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно нормам данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Если работник сдал кровь в период освобождения от работы (в выходной день), следует применять положения ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, то есть помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Другими словами, работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как он совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а за два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
31.05.2017
Ответ: Уважаемая Любовь Викторовна, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. В соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО «РЖД». Выплата будет произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД».
23.05.2017
Вопрос: Взимается ли подоходный налог с выплаты за преданность компании?
31.05.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Анатольевич, с единовременного вознаграждения за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ
27.02.2017
Вопрос: В эксплуатационном локомотивном депо Тимашевская в нарушение п 4.3 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г локомотивным бригадам не производится оплата технических занятий проводимых в нерабочее время, причем за непосещение занятий администрацией применяются меры дисциплинарной ответственности. Такая же ситуация с посещением в нерабочее время «дня безопасности», причем за непосещение администрацией применяются дисциплинарные меры ответственности в виде лишения талона по безопасности. Посещение дня безопасности также не оплачивается. Подскажите правомерно ли это и как быть?
13.02.2017
Вопрос: добрый день работаю в ржд помошником машиниста в сентябре будет 10 лет но в марте наверное спишут по состоянию здоровья выплотят ли мне за преданность компании за 10 лет или нет так как до сентябряеще пол года останеться
13.02.2017
Ответ: Уважаемый Дмитрий Владиславович, в соответствии с пунктом 4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
07.02.2017
Вопрос: Здравствуйте!я работаю на Дальневосточной железной дороге уже десятый год,хотела бы узнать какая минимальная и максимальная сумма материальной помощи по рождению ребенка и просто материальной помощи?
24.01.2017
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, непрерывный стаж работы 14 лет и 3 месяца. Положена ли выплата за преданность компании, если забракуют во время очередного медосмотра?
24.01.2017
Вопрос: Здравствуйте. Я отработал в РЖД 8 лет 4 месяца и меня сокращают по ст. 81 п.2 какая мне положена выплата за преданность компании ( сколько окладов)? Спасибо.
24.01.2017
Ответ: Уважаемый Александр Сергеевич, cогласно пункту 4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), право на получение вознаграждения, имеют работники, увольняемые по сокращению численности или штата, если непрерывная продолжительность их работы в ОАО «РЖД» составляет более 3-х лет. В Вашем случае размер вознаграждения составит 3,3 месячные тарифные ставки (оклада).
16.01.2017
Ответ: Уважаемый Вячеслав Иванович, выплата работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании производится на основании «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24). В соответствии с пунктом 3 раздела 2 данного Положения, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, по истечении 3-х лет непрерывной продолжительности работы в ОАО «РЖД», то есть 19 января 2018 года у Вас наступит право на выплату указанного вознаграждения. Согласно пункту 6 раздела 2 вышеназванного Положения, вознаграждение выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или структурного подразделения ОАО «РЖД».
15.01.2017
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста, в 2017 г. будет три года как работаю на ржд, будет ли выплачена преданность за этот период? Или,в соответствии с новым кол.договором, только за 5 лет теперь? Спасибо.
16.01.2017
Ответ: Уважаемая Татьяна Евгеньевна, в соответствии с пунктом 3 раздела 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, при наличии у Вас 3-х лет непрерывной продолжительности работы в ОАО «РЖД», Вам полагается выплата указанного вознаграждения.Согласно пункта 6 раздела 2 вышеназванного Положения, вознаграждение выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или структурного подразделения ОАО «РЖД».
09.01.2017
Ответ: Уважаемая Марина Ивановна. Решение о досрочном назначении пенсии принимает не предприятие, а государственный пенсионный фонд Российской Федерации. Вы можете самостоятельно обратиться в его филиал по мету жительства. Но, к сожалению, мы предполагаем, что получите отрицательный ответ, в связи с отсутствием оснований. Администрация ДЦС и профсоюзная организация продолжают поиски приемлемой для Вас работы и рекомендуем Вам рассмотреть эти предложения.
13.12.2016
Вопрос: Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: выплачивается ли преданность за три года?
01.12.2016
Вопрос: Добрый день. Интересует такой вопрос: останутся ли выплаты работникам ОАО РЖД за преданность компании при вступлении нового Коллективного договора?
02.12.2016
Ответ: Уважаемый Антон Валерьевич, Да. Останутся. Раздел Коллективного договора ОАО «РЖД» в сфере оплаты и нормирования труда сохранен на 2017-2019 годы без изменений.
29.11.2016
Вопрос: Здравствуйте.В новом кол.договоре не нашёл ничего про выплаты за преданность компании.Можно узнать,остаются они или их отменяют?
30.11.2016
Ответ: Уважаемый Владимир Леонидович, выплата вознаграждения за преданность компании – это локальный акт ОАО «РЖД». В коллективном договоре этой нормы нет. По имеющейся информации, ОАО «РЖД» не планирует отменять данную выплату.
17.11.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, сейчас ребёнку полтора года. Я попала под сокращение, но я учусь на заочном отделение и сдаю справку вызов на сессию в кадры для оплачивания сессии, могут ли меня сократить если я сейчас сдам справку вызов?
21.11.2016
Ответ: Уважаемая Александра Дмитриевна, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет не может быть уволена при сокращении штата. Поэтому Вас сократить не имеют право. Также сообщаем, что два отпуска (декретный и учебный) одновременно не предоставляются, это не предусмотрено ТК РФ. Поэтому либо работник должен написать заявление на выход из декретного отпуска и уход в учебный, либо справка из вуза не будет принята. Также Вам для сведения сообщаем, в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ДЦС к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) Восточно-Сибирской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.
03.11.2016
Ответ: Уважаемый Эльвира Ринатовна, Благодарим Вас за понимание и стремление помочь ветеранам железнодорожникам. Эта тема многократно поднималась в обращениях пенсионеров и переговорах между руководством ОАО «РЖД» и Профсоюзом при подготовке и заключении коллективного договора. Однако, решения о выплате упомянутого «вознаграждения» уволенным по «сокращению» принято не было и, скорее всего, принято не будет. Рекомендуем разъяснять работникам, достигшим пенсионного возраста, о последствиях, наступающих после увольнения, в зависимости от основания увольнения. С уважением.
26.10.2016
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должен ли работодатель отправить на курсы повышения квалификации, перерыв в работе составил 5 лет (из декрета в декрет).
27.10.2016
Ответ: Уважаемая Дарья Валентиновна, согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для нужд организации.
05.09.2016
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,какой порядок повышения разрядов работников с высшим профильным образованием, какими документами или чем руководствуются кадровые работники при повышение квалификации(разряда) работника (монтёр пути) и как часто можно повышать разряд, периодичность?
09.09.2016
Ответ: Уважаемый Пётр Валентинович, присвоение рабочим квалификационных разрядов в соответствии с п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) ( выпуск 56, раздел Железнодорожный транспорт) от 31 января 1985 г. N 31/3-30 производится с учетом заключения квалификационной комиссии. Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих. Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривает квалификационная комиссия организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) Также существует ещё важное обстоятельство, что для перевода рабочего на работу по профессии другой квалификации (более высокого разряда) требуется наличие (вакансия) в штатном расписании профессии рабочего соответствующего квалификационного разряда, либо в организации в установленном в ОАО «РЖД» порядке, вносится соответствующее изменение в штатное расписание (например, взамен профессии монтера 4-го разряда вводится профессия монтера 5-го разряда). При этом следует учитывать, что в штатное расписание вводится профессия рабочего того разряда, который соответствует квалификации работ, имеющихся в организации.
02.09.2016
Вопрос: Здравствуйте. Работаю в районе Крайнего Севера. Воспользовался разовым бесплатным проездом, который оказался не совсем бесплатным. Вычли 13% подоходного налога с общей суммы стоимости проездных билетов. Есть ли возможность возвратить деньги? И второй вопрос. Работаю на ЖД почти 5 лет. Денежное поощрение за 3 года стажа у меня не было, так как было дисциплинарное взыскание. Стоит ли мне ждать на 5 лет?
07.09.2016
Вопрос: Не могу проголосовать за содержание коллективного договора, отмечено, что я уже голосовала, но это не так.
30.08.2016
Вопрос: Здравствуйте. Хотел бы узнать положена ли мне выплата за заключение первого брака?
29.08.2016
Ответ: Уважаемый Роман Романович, действительно в соответствии с пунктом 4.2.1. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы время прохождения медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. Для решения вопроса рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ВЧДЭ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) на Свердловской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) на Свердловской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.
02.08.2016
Вопрос: Я не могу зайти в Опрос по новому Коллективному договору для голосования
03.08.2016
Ответ: Уважаемый Ольга Анатольевна, Причин того, что Вы входите на сайт и видите уже результаты голосования и не можете отдать свой голос может быть много.Чаще всего это происходит, когда Вы входите в голосование с компьютера, который находится в локальной сети с единым IP-адресом. Попробуйте войти на сайт с другого устройства (IPAD, мобильный телефон, домашний компьютер и т.п.).
28.07.2016
Вопрос: Здравствуйте.,расскажите полностью,как должны оплачиваться донорские справки.
29.07.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Олегович, Гарантии и компенсации работникам-донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
18.07.2016
Вопрос: Здравствуйте! 33 года проработал машинистом электровоза в локомотивном депо. За 10 месяцев до выхода на пенсию ВЭК и РегВЭК признали меня непригодным для работы в должности машиниста. Распространяются ли на меня в данном случае социальные гарантии, которые предусмотрены по коллективному договору, если я буду уволен по состоянию здоровья? Применим ли в данном случае п.5.2.1 (а) коллективного договора? Применим ли п.5.2.1(а), если до выхода на пенсию останется 6 месяцев, т.к. в данный момент нахожусь на больничном? Что подразумевается под формулировкой «высвобождаемые работники» п.5.2.1?
19.07.2016
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, в связи с непрохождением медицинской комиссии и признанием Вас в дальнейшем непригодным для данной профессии в соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса Российской Федерации, Вам должны предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае несогласия на перевод на другую работу или отсутствия другой работы в депо Вы будете уволены по статье 77 пункт 8 Трудового кодекса РФ. К сожалению, Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ОАО «РЖД» в данной ситуации не предусмотрены льготы и гарантии. Пункт 5.2.1. Коллективного договора ОАО «РЖД» (на который Вы ссылаетесь) применяется только для работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата. Для работников, признанных по заключению ВЭК профессионально непригодными Профсоюз инициировал организацию страхования от профнепригодности рабочих локомотивных бригад и других рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. И в случае отстранения от работы по заключению ВЭК таким работникам производятся страховые выплаты, в размере, оговоренном в договоре страхования.
16.06.2016
Вопрос: Здравствуйте, пишу по просьбе одного из коллег. Зовут Хасянов Салих Алиевич, работает на РЖД с 1980 года, в 2001 с должности машиниста сняли по состоянию здоровья в слесаря, присвоили 3 группу инвалидности. И в этом году с марта месяца всех перевели на сокращеный рабочий день, а 3 июня 2016 выдали уведомление о сокращении. До пенсии осталось 1 год 6 месяцев. Имеют ли право сократить когда человеку осталось полтора года до пенсии и имеет 3 группу инвалидности. Спасибо.
21.05.2016
Вопрос: Здравствуйте. Скажите пожалуйста, дают-ли дополнительные дни к отпуску, за дни проведенные в дороге к месту отдыха и обратно? Например из Карелии в Сочи? И если дают, то что для этого нужно сделать?
31.05.2016
Ответ: Уважаемый Надежда Александровна, К сожалению, такой гарантии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
12.02.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере планируется индексация зарплаты?
12.02.2016
Ответ: Уважаемая Наталья Алексеевна, с 1 марта запланирована индексация заработной платы работников ОАО «РЖД», работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, и негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД» на 2,9 %.
29.01.2016
Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г у меня родился сын.В начале ноября я написал заявление в профсоюзе на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Через месяц когда я пришел к председателю профсоюза с вопросом почему до сих пор не перечислили помощь, гр.Маслов ответил,что на данный момент слишком много выплат и мою перенесли на январь.Январь почти прошел,помощь так и не перечислили.Суть вопроса: разрешено ли переносить выплаты на такие огромные сроки и когда я все таки ее получу? С уважением Павел.
01.02.2016
Ответ: Уважаемый Павел Витальевич, выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка производит работодатель, а не профком. Если в отделе кадров Вам не сообщат о причине невыплаты и сроке выплате помощи, то рекомендуем Вам обратиться в отдел социально-экономической защиты дорпрофсож на Северо-Кавказской ж.д. для решения вопроса, контактный ж.д. телефон 5-51-19, 5-43-08.
28.01.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я сменила место жительства на Вышний Волочек Окт.ж.д. На пенсию вышла в г.Нижний Новгород. На учете состою в ГРДЖВ. Могу ли я встать на учет в организации ОАО «РЖД», находящейся в Вышнем Волочке или Бологое. Длительное время (25 лет) работала движенцем. Если нет, то в каком городе мне выписывать транспортное требование? И есть ли смысл куда-то за ним ехать?
29.01.2016
Ответ: Позвоните, пожалуйста, по телефону 8-499-260-57-22 Калужская Наталья Валерьевна, председатель ППО ДЖВ. Она подскажет номер телефона и адрес куда надо будет Вам подъехать.
13.01.2016
Ответ: Уважаемый Андрей, для решения вопроса по компенсации за работу во вредных условиях рекомендуем Вам обратиться к техническому инспектору труда дорпрофсож на Куйбышевской ж.д., контактный ж.д. телефон 2-20-11,2-65-95.
12.09.2015
Вопрос: Здравствуйте. Я обучался от Красноярской дороги на помощника машиниста в городе Абакан. По договору я обязан отработать три года либо возместить сумму которая была затрачена на мое обучение плюс стипендию. Так же на сколько я помню там говорилось, что работодатель обязуется трудоустроить меня в течении года после окончания обучения. В итоге прием закрыт. Прождал 6 месяцев и устроился на Западно-Сибирскую дорогу, через месяц будет год, а информации так и нет. Вопрос, засчитывается ли моя отработка на Зап-Сиб дороге, могу ли я перевестись если все-таки появятся места
15.09.2015
Ответ: Уважаемый Дмитрий Сергеевич, Ваша отработка на Западно-Сибирской железной дороге в обязательном порядке засчитывается. При наличии вакантных мест по желаемой Вами профессии Вы можете перевестись, но конечно предварительно вопрос о переводе нужно согласовать с руководителем и по месту работы и по месту перевода.
09.07.2015
Вопрос: Здравствуйте! Отправляясь в отпуск на личном транспортном средстве,могу ли я рассчитывать на оплату бензина и в каком размере?
10.07.2015
Ответ: Уважаемый Денис Сергеевич, в соответствии с п. 4.2.4. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается воспользоваться любым видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси) вместо железнодорожного, предусмотренного абзацем первым настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении. Стоимость проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно определяется по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
07.04.2015
Вопрос: Добрый день!Подскажите,нахожусь в отпуске,заболел ребёнок,положили в больницу его и меня,больничный открыли как с ребенком,принес на работу а там говорят мол такой лис можете забрать домой и никого продления отпуска вам не светит. мол читайте кол договор!я всё обыскал,в кол договоре нет ничего!как быть.
25.03.2015
Вопрос: Здраствуйте. У меня такой вопрос, где то в интернете видела что то упомянутое про компенсацию в детском саду 50%, подскажите это относится к любому садику, или только если детский сад принадлежит ОАО РЖД.
25.03.2015
Ответ: Уважаемая Дарья Евгеньевна, для работника ОАО «РЖД» ежемесячная оплата услуг по содержанию ребенка в дошкольных образовательных учреждениях (детских садах) группы «РЖД» установлена в размере 20 процентов ежемесячной стоимости услуги.
07.02.2015
Вопрос: Здравствуйте.У нас на предприятии при составлении графика отпусков отделом кадров отпуска стали разбивать на две части одна часть за отработанное время другая за период с момента принятия на работу,полный отпуск давать отказываются говорят они имеют полное право на подобное действие,теперь получается что если я не отработал год то полного отпуска мне видать.Подскажите пожалуйста как мне быть в и что делать.
09.02.2015
Ответ: Уважаемый Ошаров Дмитрий Александрович, в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так, что если нарушаются Ваши права Вы как член Профсоюза можете обратиться в Правовую инспекцию труда Профсоюза.