зарплата в рынке что это

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

— производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

Виды рынков труда

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Основные черты российской модели рынка труда:

Виды труда

В зависимости от содержания:

В зависимости от характера труда:

В зависимости от результатов труда:

По условиям труда:

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

Зарплата бывает:

Формы зарплаты

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник

Зачем и как сравнивать свою зарплату с рыночной

⏱ Время прочтения — 4 минуты

Раздел «Вакансии» на hh.ru

Один из самых простых способов поиска.
Достоинства метода: вы видите не только предлагаемый уровень, но и список требований к потенциальному кандидату и рабочие задачи.
Недостатки метода: нередко компании публикуют вакансии без указаний заработной платы. Также часто плата указывается с учетом бонуса.

На hh.ru в вакансиях есть пометка, которая уточняет, какую именно сумму имеет в виду работодатель: зарплату до вычета налогов или деньги «на руки». Это поможет сделать более точную оценку.

Резюме специалистов с релевантным опытом

Этим способом стоит воспользоваться, если первый не дал результата или вы хотите проверить цифры на релевантность.
Достоинства метода: можно сопоставить желаемый доход с уровнем квалификации автора резюме и посмотреть примерный уровень дохода в разных компаниях. Для этого ищите не вакансии, а резюме:

Недостатки метода: нередко кандидаты публикуют свое резюме без указания заработной платы. После первой аналитики отнимите у полученных доходов 20–30%: чаще всего именно на такой процент увеличивают свой доход те, кто выходит на рынок труда.

Рекомендации рекрутеров и кадровых агентств

Еще один потенциальный источник актуальной информации о рынке труда. Откликнетесь на интересную вакансию и, в случае успешного прохождения собеседования, узнайте уровень предполагаемого дохода.

Достоинства: помимо уровня заработной платы вам подробно расскажут о вакансии, особенностях и возможностях трудоустройства, опытный рекрутер даст подробную обратную связь.
Недостатки: несмотря на то что агентства хорошо знают рынок, глубина их познаний ограничена кругом клиентов. Поэтому только на их помощь надеяться не стоит.

Подсказка: на вопрос про ожидаемый доход ответьте: «Знаете, я только начал поиск. Можете сориентировать меня по примерной «вилке» заработной платы для этой позиции?»

Услуги аутсорсеров

Узнайте, сколько стоит ваша функция, переданная внешнему провайдеру. Особенно это касается сервисных и бэк-офисных подразделений. На аутсорс отдают делопроизводство, кадровый и военный учет, бухгалтерию, техническую поддержку, настройку рекламы и покупку трафика, написание статей и юридическую поддержку. А также еще сотню других направлений и функций. Поэтому, если вы выполняете типовую работу, срочно усиливайте свою экспертизу.

Отраслевые обзоры

Каждый месяц выходят разнообразные исследования: уровни заработных плат, компенсационные пакеты и рейтинги самых оплачиваемых позиций. Навряд ли само исследование поможет вам в конкретной карьерной задаче, однако натолкнуть вас на интересное решение вполне может.

У hh.ru есть сервис «Сколькополучатель»: он показывает вилку зарплат для разных специальностей, исходя из базы вакансий на сайте. Сервис бесплатный и очень простой, так что начать изучение рынка можно именно с этой проверки.

К каким бы результатам своего мини-исследования вы ни пришли, будьте честны с собой: получать много просто так не получится. Чем выше доход, тем более сложные задачи придется решать. Ответьте себе на вопросы: «Какую ценность я приношу? За что компании готовы платить больше? Какая сумма будет адекватна моей работе?» Улучшив свои переговорные навыки, вы сможете договариваться на лучшие для себя условия. Однако только этого недостаточно — ведь вам потребуется подтверждать свой уровень профессионализма каждый день. Но если вы к этому готовы — действуйте!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

Как определить, сколько я стою?

Я сейчас ищу работу. Зарплата никогда не превышала 45 тысяч, поскольку сначала не было опыта, а затем я работала в науке, где в принципе много не платят. Но моя специальность в Москве востребованная и высокооплачиваемая — специалист по машинному обучению.

Посоветуйте, пожалуйста, как определить настоящую стоимость своих навыков и желаемую зарплату? И как побороть ощущение, что мои умения столько не стоят, даже если средняя рыночная зарплата говорит об обратном?

Дарья, многие работодатели явно рады соискателям, которые не уверены в своей ценности. Гораздо чаще организации сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями кандидатов. Чтобы выяснить реальную рыночную стоимость кандидата, компании мониторят рынок или покупают аналитические отчеты.

Я расскажу о том, как вы тоже сможете получить столь важную для себя информацию. О психологии и синдроме самозванца тоже поговорим.

Как оценить, сколько стоит вакансия

Начать предлагаю с самого простого: поиска аналитических отчетов с обзорами зарплат в разных отраслях. Конечно, данные будут показывать «среднюю температуру по больнице» или, скорее, по отрасли или региону. Но даже на основании этих данных можно определить минимальные зарплатные ожидания.

Для начала можно просто погуглить. В вашем случае я нашел интересную статистику.

Можно продолжить поиск, но в целом ситуация ясна: по вакансиям вашего профиля работодатели вполне готовы платить заработную плату, которая существенно превосходит ваши текущие запросы.

Калькуляторы зарплаты в интернете

В интернете можно найти калькуляторы, которые предлагают узнать среднюю зарплату по интересующим вакансиям. Обычно там просят указать регион, отрасль, обозначить ваш стаж и уровень образования. Например, такой сервис есть у того же «Хедхантера».

Самостоятельный поиск вакансий

Способ, которым пользуется любой соискатель. Посмотрим предложения по вашему запросу на «Хедхантере».

В 41 вакансии указана заработная плата. 39 из них начинается от 120 тысяч рублей. Учтите, что всего сайт предложил 247 вакансий, но по 206 позициям не указаны предложения по оплате труда.

Точные суммы в любом случае зависят от работодателя. В пользу кандидата будет говорить его предыдущий опыт работы у лидеров рынка, наличие подтвержденных успешных проектов, в том числе международных, дополнительное образование, степень MBA, владение иностранными языками.

Как побороть ощущение, что вы недостойны такой зарплаты

У многих есть сомнения в том, достойны ли они предлагаемой заработной платы. Такие сомнения еще называют синдромом самозванца.

В какой-то степени ситуацию с синдромом самозванца описывает эффект Даннинга — Крюгера. Суть эффекта заключается в том, что специалисты с низкой квалификацией часто переоценивают свою компетентность и очень самоуверенны. А квалифицированные специалисты, в свою очередь, занижают оценку своих способностей и страдают недостаточной уверенностью в своих силах.

Отсюда возникает парадоксальный вывод: если у вас есть подобные сомнения, то с высокой вероятностью вы действительно квалифицированный специалист, достойный признания и высокого дохода.

Конечно, такие ситуации лучше обсуждать со специалистом, но для начала можно попробовать несколько простых приемов:

Желаю вам успехов в поиске работы и роста зарплатных ожиданий!

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Макс, статья очень напрашивается на созданную из воздуха, почему то дарья аноним, а в качестве специальности выбрано такое популярное направление как машинное обучение, которое аналитик так ловко разложил по полочкам, а вообще, с вами согласен, как человек имеющий опыт работы с данными, слабо себе представляю реальную пользу компаний от таких специалистов, однако практика показывает, что их все же отрывают с руками, уже много шуток на эту тему ходит

Семён Ефремов, 150-200 стоит спец с коммерческим опытом, а не болтавшийся по универам.
Так что прямая дорога автору на джуниорскую позицию за 60.

Семён Ефремов, сначала не понял, зачем вам в Собес с зарплатой 150-200 🙂

Дарья, пришлите, пожалуйста, резюме на andrey.polovodov@gmail.com

А чо, так можно было? Вопрос к Т-Ж

Roman U, а ещё можно сюда своё резюме выложить

Roman U, можно. Это же комментарии

Кстати, у эффекта Даннинга-Крюгера есть и неприятная сторона: зная про эффект Даннинга-Крюгера, люди начинают завышать свою компетентность, думая, что они подверглись этому эффекту.

Стас, это Крюгер второго порядка)

Сколько стоит фигурка из дерева? Если кто-то знает точный ответ на этот вопрос, то он работодатель или производитель.
Каждый из них имеет точный ответ, но он, никому не выгоден, по итогу работодатель найдет что-то дешевле, почти то же самое, но с нюансами, производитель устав от усердствований будет делать то же, что и все, а кому он нужен за такие деньги, когда таких же все и подешевле всегда много? Будешь верен профессии;- оценят, уподобишься стаду;- в стаде и затопчут. В любом деле так. Не терпи работу, а занимайся работой, как сексом, как есть мороженое, вот поработал и удовлетворился, потом ты спокойный и всех любишь, хоть и устал, да пофиг, ведь столько сделал, аж самому радостно (или самой). Тогда не нужно будет смотреть на размер зарплаты, она сама собой станет достаточной, что бы стать обратно человеком, ведь ты столько работал, даже в зеркало на себя посмотреть было некогда))). Блин, неужели и в этом году кредит на новый телик не одобрят, а ведь я год как за три, я даже с одним выходным.

Источник

Кто в 2022 году будет нарасхват на рынке труда, и как вырастут зарплаты

Как сильно могут вырасти зарплаты в 2022 году, и кого это затронет в первую очередь, «Российской газете» рассказала генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова:

— Расценки на рынке труда будет определять спрос. А он к концу года вполне отражает картину, которую мы сможем наблюдать в 1-2 кварталах 2022 года.

Айтишники снова в цене

Бизнес продолжает активно оцифровываться, соответственно IT-специалисты (разработчики, аналитики, тестировщики) будут опять нарасхват.

В Минцифре докладывают о нехватке специалистов в отрасли от 500 тысяч до миллиона человек. В ближайшую пятилетку тренд на цифровизацию попросит еще примерно 2 миллиона специалистов. А там, где есть спрос, растут и гонорары.

Мигранты подняли зарплаты

К концу 2021 года так и не удалось решить проблему с нехваткой иностранной рабочей силы. Это привело к росту зарплат почти во всех сферах, где традиционно было занято много мигрантов: строительство, услуги, ЖКХ, аграрный сектор.

Только в строительной сфере, по оценкам Минстроя, отток трудовых мигрантов привел к нехватке, по меньшей мере, 2 миллионов рабочих рук. Такой возросший спрос на кадры закономерно привел к тому, что зарплаты строителей пошли вверх. В среднем за год зарплаты строителей и мастеров по ремонту выросли на 25-30 процентов.

С большой вероятностью тренд этот сохранится и в 2022 году. Поэтому зарплаты понемногу продолжат рост, однако уже не такими темпами, как это было в прошлом году.

У самозанятых прибавка

В 2022 году продолжится рост платформенной занятости. Крупные маркетплейсы-агрегаторы становятся все популярнее на фоне уберизации экономики.

Поэтому компании активно привлекают кадры (курьеров, таксистов, мастеров по ремонту, строителей и так далее) для разовых работ без оформления в штат.

Отношения оформляются, как правило, через договоры с самозанятыми. Отсюда и взрывной рост за прошедший год числа самозанятых с 1,4 миллиона до 3,3 миллиона.

Для многих пользователей платформ такое сотрудничество превращается в полноценные трудовые дни, недели месяцы. Официально зарегистрированных самозанятых сейчас чуть более 3 миллионов человек. Но число потенциальных самозанятых может доходить до 15 миллионов, и в 2022 году сектор продолжит прирастать.

Малый бизнес: много не ждите

Отсутствие жестких ограничений в этом году привели покупательскую активность в норму. Бизнес подстроился под новые реалии. И если в следующем году ковид-повестка не будет вставлять палки в колеса, то уровень безработицы удастся сохранить на текущем уровне, а с учетом растущего спроса на кадры еще и снизить.

Показательным также является факт увеличения занятых в секторе малого и среднего предпринимательства (МСП) при снижении числа компаний. Это показатель обеления сектора, который продолжится и в будущем году.

Но зарплаты тут будут расти медленнее всего. В 2021 году средняя зарплата занятых в секторе МСП сократилась с 37 до 30 тысяч рублей. Выручка предприятий топчется на месте. И зарплатам, даже отыгравшим прошлогоднее падение до реального роста из-за текущей инфляции в 2022 году будет еще далеко.

Главный прогноз

В целом в 2022 году рост зарплат ожидается выше инфляции. То есть в этих сферах, о которых мы говорили, заработная плата должна увеличиться примерно на 10-15 процентов.

Источник

К декабрю на рынке труда начнётся сезонный ажиотаж: Чем будет уникален этот месяц и кого ждут аномальные зарплаты

Этот декабрь станет необычным месяцем для рынка труда. В одних сферах ожидается сезонный ажиотаж, а в других не будет традиционного спада. Как это отразится на зарплатах и возможностях для подработки?

Какой тренд на рынке труда наметился этой осенью

Особенно яркий тренд конца осени — появление вакансий QR-контролёров и QR-курьеров. По данным сервиса «Авито.Работа», с 1 по 15 ноября 2021 года в России количество вакансий по проверке QR-кодов выросло на 191% в сравнении с аналогичным периодом октября этого года.

— Соискательская активность увеличилась более чем в четыре раза за последний месяц. Мы уверены, что зимой количество подобных вакансий будет только расти и вряд ли пойдёт на спад до полной вакцинации населения или снятия ограничений, поскольку появление таких сотрудников исключит посещение общественных мест непривитыми гражданами и поможет замедлить распространение вируса, — рассказал управляющий директор «Авито.Работа» Артём Кумпель.

Он отметил, что работодатели с приближением зимы открывают сезонные вакансии. По некоторым из них предлагается оклад, по другим — сдельная оплата труда. Традиционно возрастает спрос на работников на производство (фасовка и упаковка подарков, конфет), курьеров на развоз документации и подарков, продавцов на новогодние и ёлочные ярмарки, аниматоров и ведущих — на различные торжества.

С 1 января льготы станут больше: Кому сделают доплаты и как их получить

— Из последних тенденций стоит отметить стабилизацию уровня зарплат. Тем сотрудникам, которых нанимают сейчас вновь, предлагают большую оплату труда по сравнению с коллегами, которые остаются работать на том же месте. Это показатель, который говорит о том, что начались восстановительные процессы в экономике. После критического провала в прошлом году постепенно оплата труда начинает выходить на докризисный уровень. На мой взгляд, самый тяжёлый этап для экономики Россия уже прошла. Бизнес научился успешно работать в условиях ограничений, — считает руководитель представительства инвестиционного фонда ANIF в России Сергей Григорян.

Где больше всего платят и в каких сферах искать подработку

Фото © ТАСС / Алексей Павлишак

Востребованность подработки в стране остаётся высокой. Согласно результатам недавно проведённого исследования «Авито» и сервиса part-time исполнителей GigAnt, большинству россиян (70%) недостаточно их зарплаты, чтобы чувствовать себя комфортно. Поэтому каждый третий рассматривает подработку для улучшения финансовой ситуации. Чаще других подрабатывать идут жители городов-миллионников (за исключением Москвы и Санкт-Петербурга).

В декабре начнётся сезонный ажиотаж на рынке недвижимости: Чем уникален этот месяц и как изменятся цены

Наиболее популярными сферами для поиска подработки в начале ноября стали «Диджитал-услуги» (соискательская активность за последний год возросла на 23%), «Ремонт и строительство» (+18%), «Красота и здоровье» (+16%), «Образовательные услуги» (+15%).

— Спрос на рынке труда к концу года вполне отражает картину, которую мы наблюдали на протяжении всего прошлого года. Бизнес продолжает активно оцифровываться, соответственно, IT-специалисты (разработчики, аналитики, тестировщики) сейчас очень нужны. В ближайшую пятилетку тренд на цифровизацию попросит ещё примерно 2 млн специалистов, — рассказал директор по развитию бизнеса «Рокет ворк» Сергей Сухоставец.

Вместе с этим, по его словам, проблему с иностранной рабочей силой до сих пор решить не удалось. Нет каких-то понятных перспектив по решению проблемы и в 2022-м. Так что спрос сохранится в строительной сфере, сфере услуг, мобильности. И зарплаты там продолжат расти. Конечно, не такими темпами, как это было в этом году, но высокий спрос продолжит позитивно сказываться на размере вознаграждений. Кроме того, можно ждать также роста и спроса на кадры в ретейле — новогодний период — сезон повышения потребительской активности, поэтому в сфере торговли будет много работы.

— При этом сезонной приостановки найма, которая традиционно наблюдается перед новогодними праздниками, в этом году ждать, скорее всего, не стоит. Дефицит кадров заставляет эйчаров не приостанавливать работу даже в предканикулярный сезон. Что касается вариантов для подработки, то здесь мы могли бы посоветовать проектные задачи в сфере мобильности и доставки. Спрос на курьеров и таксистов традиционно растёт в праздники, — добавил Сергей Сухоставец.

Фото © ТАСС / EPA / YURI KOCHETKOV

По его наблюдениям, всё популярнее становятся маркетплейсы-агрегаторы, объединяющие исполнителей и заказчиков. Для сотрудничества достаточно зарегистрироваться в качестве самозанятого. Этот процесс занимает всего пару минут и позволяет легально подрабатывать.

— Сейчас остро не хватает разработчиков программного обеспечения. Причём во всём мире. Достаточно посмотреть списки незакрытых вакансий у стартапов. А в России не хватает в особенности. Неквалифицированные программисты, окончившие очередные «коробочные» онлайн-курсы, многих работодателей не устраивают (поскольку программированию можно по-настоящему научиться только жёсткой практикой, а не по курсам). А за квалифицированные кадры приходится биться с IT-гигантами и западными зарплатами, — рассказал IT-эксперт danya.ru Даниил Шеповалов.

Есть весьма привлекательные отрасли экономики, в которых уровень зарплат на 30–50% выше рынка. Это финансовый сектор, фармацевтика, ИТ и финтех. Именно они и привлекают соискателей. Отдельные успехи в целом демонстрируют ИТ и финтех. Продвинутый молодой специалист может запросто зарабатывать в отрасли от 150 тыс. рублей и выше. Об этом рассказал топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КСО Андрей Лобода.

Он заметил, что за последний год количество вакансий серьёзно превышает спрос на рынке труда. Колоссальный кадровый голод сегодня испытывают целые отрасли: транспорт и логистика, медицина и фармацевтика, энергетика, ТЭК, промышленность, сектор услуг.

— Уникальность положения к исходу года в том, что сегодня снова рынок соискателей, а не работодателей. Лучший вариант для личного развития — детально проработать стратегию запуска собственного дела. Особенно повезёт тем, кто займёт своё место в отраслях с высокой добавленной стоимостью — финтехе, услугах, юриспруденции, финансовых сервисах, онлайн-бизнесе, — заключил Андрей Лобода.

Кадровики отмечают, что если посмотреть на рынок труда в целом, то практически во всех специальностях достаточно большая вилка зарплат. Профессионалы с опытом могут получать порядка 200 тыс. в разных областях — и в сфере высоких технологий, и в сфере услуг. Сейчас такие суммы могут зарабатывать и курьеры с собственным автомобилем, и инженеры, и люди творческих профессий. Перед Новым годом растёт спрос на ремонтные работы, соответственно, повышаются доходы и у строительных бригад. Хороший сантехник или электрик вполне может получить больше 200 тыс. Правда, для этой профессии такие суммы максимальны, тогда как программисты могут получать и по 500 тыс. рублей в месяц.

Источник