зарплатное рабство что это
Введены штрафы до 50 тысяч рублей за «зарплатное рабство»
6 августа вступил в силу Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ, установивший административную ответственность работодателей за «зарплатное рабство». C текстом закона можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации.
Вступившие в силу поправки в ст. 5.27 КоАП РФ позволяют штрафовать работодателей за воспрепятствование осуществления работником права на изменение банка, в который переводится его заработная плата.
По закону зарплата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. При этом работник в любое время вправе заменить кредитную организацию, в которую перечисляется его заработная плата. Работодатель не вправе препятствовать своим сотрудникам в выборе банка, в котором они хотят получать свою заработную плату.
Если работодатель станет препятствовать в реализации права на смену кредитной организации, теперь его оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы по данной статье назначаются в следующих размерах:
По закону зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но при этом он должен в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Не оспариваемая сумма выплат переводится сотруднику в день увольнения. Либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ЦБ предложил новый способ борьбы с «зарплатным рабством»
Банк России может ввести механизм бесплатного перевода денежных средств с карты зарплатного банка на счет этого же физического лица, открытый в другом банке. Предложение рассмотреть целесообразность предоставления такого права работнику содержится в докладе ЦБ «Подходы Банка России к развитию конкуренции на финансовом рынке».
По закону работник может выбрать любой банк, но на практике для реализации этого права существует несколько препятствий, говорится в докладе ЦБ. Одним из таких барьеров регулятор называет комиссию за перевод средств в другой банк.
К барьерам также относится тот факт, что зарплатный банк выбирает работодатель, исходя из собственных интересов: банки в рамках зарплатного проекта предоставляют компаниям специальные условия обслуживания, например льготное кредитование. Проблемой является и инертность потребителей: чтобы перейти в другой банк на обслуживание, «необходимо провести анализ рынка, выяснить, где условия лучше, предпринять усилия для перевода денежных средств, заплатив комиссию или физически переместив средства», объяснили в ЦБ.
«Такая ситуация вредна для конкуренции, так как снижает стимулы других финансовых организаций давать лучший продукт: высокие денежные и временные барьеры переключения не позволят этому предложению заслуженно получить потребителя», — отметили авторы доклада.
Что предлагает ЦБ для борьбы с «зарплатным рабством»
Как устроен зарплатный рынок
Мониторинг ЦБ выявил жалобы потребителей на препятствия при реализации права выбрать банк, в который перечисляется зарплата. Обслуживание зарплатных проектов крупных предприятий и государственных органов осуществляется в основном ограниченным количеством крупнейших банков.
Главный игрок на рынке зарплатных проектов — Сбербанк: его доля составляет 60%, следует из доклада ЦБ. Остальные 40% поделены между другими банками — разбивку этой доли по игрокам регулятор не привел.
Зарплатные карты занимают основную долю в общем объеме выданных карт — согласно исследованию аналитического центра НАФИ за 2018 год, доля дебетовых платежных карт на рынке составляет 84%, из которых 74% являются зарплатными и социальными. Это влечет за собой проблему конкуренции на рынке денежных переводов и безналичных платежей.
«В силу того, что распространение дебетовых карт происходит преимущественно в рамках так называемых зарплатных проектов, доминирование одного или нескольких банков в данном сегменте создает для них значительное преимущество на рынке безналичных платежей и переводов», — отмечают в ЦБ. В объеме карточных переводов Сбербанк занимает 94% рынка, в объеме платежей по картам за товары и услуги на его долю приходится 69% рынка.
Для остальных банков существуют барьеры распространения карт через зарплатные проекты, показал проведенный ФАС России и ЦБ опрос:
Неэффективное законодательство
В 2014 году был принят закон, согласно которому работник получил право самостоятельно выбрать банк, на карту которого переводится его заработная плата: для смены обслуживающего банка достаточно сообщить работодателю об изменении соответствующих реквизитов, напомнили в ЦБ.
Отказать в реализации права сотрудника на смену банка работодатель не может, это будет грубым нарушением трудового законодательства, говорит партнер фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Горбунов. Однако это не решает проблемы так называемого банковского рабства. «В рамках зарплатного проекта работодатель несет всю финансовую нагрузку, оплачивая обслуживание так называемых зарплатных счетов и карт, де-факто же этих расходов может не быть вовсе или они носят символический характер. При смене банка сотрудник берет все расходы на себя, что, как правило, становится препятствием для сотрудников при реализации их законного права», — пояснил Горбунов.
Для госслужащих законодательство также не устанавливает ограничения при смене зарплатного банка, но на практике возникают ситуации, когда для отдельных категорий чиновников это право пытаются ограничить на уровне договора, например, во избежание утечки информации об уровне дохода, добавил юрист.
Как избежать обвинений в зарплатном рабстве
В последнее время появилось несколько документов, касающихся темы зарплатного рабства. Это информация Роструда от 25.03.2019, разъясняющая права сотрудников и полномочия работодателя при выборе банка, а также два законопроекта, один из которых предлагает внести в КоАП административную ответственность за воспрепятствование работодателями работникам в смене банка для получения зарплаты, а второй – увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить об изменении банка для перечисления зарплаты. Все эти документы послужили поводом для разговора о том, откуда появилось понятие так называемого зарплатного рабства и чем грозит работодателям обвинение в его использовании. Кроме того, рассмотрим, кого чаще поддерживают суды – работодателей или работников.
Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно
Так было отменено зарплатное рабство. Тем самым на законодательном уровне с 05.11.2014 закреплено право сотрудников самостоятельно выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. При этом менять кредитные организации они могут хоть ежемесячно. А поскольку это право жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями, выражающимися в проверках государственными инспекциями труда по обращениям работников.
Однако на практике работодателю не всегда удобно переводить денежные средства на счета, открытые в иных банках, не относящихся к зарплатному проекту. В данном случае он может нести издержки за счет комиссии, взимаемой кредитной организацией. Именно поэтому возникают споры между работодателем и работником.
ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Часть 3 ст. 136
Роструд советует незамедлительно спрашивать счет у работника
Статья 136 главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату.
Роструд считает, что при приеме человека на работу его следует уведомить об имеющихся у него правах и предложить представить реквизиты его карты для зачисления зарплаты именно на нее. Так компания избавит себя от дальнейших споров. Ведь возможность была предоставлена сразу.
Разумеется, если работник откажется, то право заменить банк у него сохранится на протяжении работы в данной компании.
Кроме того, не допускается навязывание работнику конкретных банков, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведен его заработок.
Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.
Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней
Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации
При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями ч. 3 ст. 35 Конституции РФ ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.
Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты
Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты
По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк – 30 тыс. рублей
Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 07.03.2018 и Свердловского областного суда от 18.04.2018 постановление о наложении штрафа оставлено без изменения.
В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения.
Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы.
Как следует из материалов дела, основанием для привлечения ОАО «КУМЗ» к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ послужило нарушение юридическим лицом требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в отказе в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию.
Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы.
Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем право выбора кредитной организации по ст. 136 ТК РФ было закреплено за работником и отражено в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты – повод для привлечения к ответственности
Судом было установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре, заключенным с работником, не предусмотрено условие, как работник получает заработную плату (наличными в месте выполнения им работы или переводом в кредитную организацию на расчетный счет).
Инспекторы ГИТ правомерно обратили внимание работодателя на отсутствие в договоре условия о выплате зарплаты и справедливо возложили обязанность заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками.
Как правомерно указал суд первой инстанции, в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации. Это следует из буквального толкования нормы ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
Что касается вмешательства во внутренние дела компании, то абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ при осуществлении государственными инспекторами труда контрольных функций предоставляет им право:
Даже явное нарушение работодателем трудового законодательства не позволит недобросовестному сотруднику получить зарплату дважды
Как выяснилось из пояснений ответчика в лице главврача больницы, юрисконсульт обратился с заявлением о перечислении ему заработной платы не на его карту, а на карту руководителя контрактной службы больницы. Столь странную просьбу юрисконсульт объяснил блокировкой его банковской карты. Несмотря на явное нарушение трудового законодательства, требующего выплату заработка непосредственно работнику, ответчиком был издан приказ о перечислении всех полагающихся средств на карту, принадлежащую другому сотруднику.
Суд указал, что принятие и исполнение приказа о перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого работника не является основанием для удовлетворения заявленных требований юрисконсульта о выплате ему заработной платы повторно.
Как следует из материалов дела, в отношении истца имелось пять исполнительных производств. Он был заинтересован в получении заработной платы со счета другого работника.
Из пояснений свидетелей следует, что истец без каких-либо претензий получал заработную плату с расчетного счета другого работника больницы.
Довод жалобы, что представленные ответчиком счета и выписки не содержат сведений о перечисленных на счет другого сотрудника денежных средств в виде заработной платы истца, суд отклонил. Сыграло роль и объяснение бухгалтера расчетной группы, утверждавшей, что при перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого сотрудника не было оснований и возможности указать в назначении платежа имя истца, поскольку счет является именным и принадлежит его владельцу, и указание разных фамилий в одном платежном поручении недопустимо.
Ни одна из сторон не оспаривала, что препятствий со стороны работодателя в ежемесячном получении расчетных листков работниками больницы не имелось.
При этом истец, обращаясь в суд, просил о взыскании разных сумм задолженности, противореча своей же позиции и не приведя соответствующих расчетов.
Учитывая все эти факты, суд поддержал добросовестного работодателя.
Как работодателю себя обезопасить
Статья Бурцевой А.Ю., редактора журнала «Время Бухгалтера»
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
ЦБ готов освободить россиян от «зарплатного рабства»
Центробанк хочет проработать с банками вопрос, нужно ли в Системе быстрых платежей (СБП) делать функцию переводов от юрлица физлицу, рассказала первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова на съезде Ассоциации российских банков.
СБП, оператор которой – сам Центробанк, заработала в феврале, она позволяет переводить деньги между физлицами по номеру телефона, даже если их счета открыты в разных банках. Сейчас в системе 12 участников.
Функция переводов от юрлица физлицу направлена на борьбу в том числе с так называемым «зарплатным рабством». «Это как раз к теме волшебного единого зарплатного реестра, которая в прессе много обсуждалась. Создание единого зарплатного реестра где-то в одном месте – это абсолютно неумная идея, и она убивает в том числе бизнес для банков», – считает Скоробогатова.
Но дать возможность человеку вне зависимости от того, где он работает, получать зарплату в банк, который он хочет, это абсолютно правильно и справедливо, подчеркнула она.
Набиуллина предупредила о рисках создания зарплатного реестра
Реализация может быть такой, предложила первый зампред ЦБ: работодатель направляет зарплатный реестр в свой банк. В этом реестре он вместо номера счета указывает номер мобильного телефона работника (СБП может зачислять деньги по номеру телефона на счет, который физлицо установило по умолчанию. – «Ведомости»). Таким образом, работодатель не сможет влиять на то, на какой счет будут приходить деньги, поскольку по номеру телефона банк через СБП зачислит деньги на счет, который физлицо само определило для себя как основной, заключает Скоробогатова.
Закон разрешает работникам самим определять, в какой банк перечислять им зарплату. «То, что наши работодатели не всегда это соблюдают, это вопрос неисполнения закона. Мы же хотим закон подкрепить технический возможностью», – объяснила Скоробогатова.
Проблему «зарплатного рабства» россиян в январе подняли в Госдуме Альфа-банк, «Тинькофф банк», Совкомбанк и предложили решение – единую систему перечисления зарплаты, основанную на централизованном зарплатном реестре. С его помощью работник мог бы указывать банк, в который хотел бы получать зарплату, что избавит его от необходимости подавать заявление в бухгалтерию компании, считают банкиры. С 2014 г. работник может сам выбрать банк, на счет в котором хочет получать зарплату. Но компании зачастую давят на сотрудников и заставляют их соглашаться на получение зарплаты в том банке, с которым они заключили договор на расчетное обслуживание, жаловались банки.
Идею единого реестра раскритиковала председатель ЦБ Эльвира Набиуллина, однако она признала, что проблема «зарплатного рабства» не является надуманной.
Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть её
Наши проекты
Контакты
Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту
Ведомости в Facebook
Ведомости в Twitter
Ведомости в Telegram
Ведомости в Instagram
Ведомости в Flipboard
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546
Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»
И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.
Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.
Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546
Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»
И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна
Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных
Легко ли отменить «зарплатное рабство»
Первый зампред Банка России Ольга Скоробогатова предложила решить проблему «зарплатного рабства» с помощью Системы быстрых платежей (СБП). Об этом она рассказала на съезде Ассоциации российских банков.
Оператор СБП – Центробанк, система заработала в феврале, к ней присоединилось 12 банков. СБП позволяет переводить деньги между счетами физлиц в разных банках, причем отправителю не нужно указывать полные реквизиты счета получателя – достаточно номера мобильного телефона адресата.
Теперь регулятор хочет проработать с банками вопрос, нужно ли в СБП делать функцию переводов от юридического лица физическому, сказала Скоробогатова. Эта опция поможет в том числе бороться с так называемым «зарплатным рабством».
Реализация, по словам первого зампреда ЦБ, может быть такой. Работодатель направляет зарплатный реестр в свой расчетный банк. В этом реестре вместо номера счета он указывает номер мобильного телефона работника. Дальше расчетный банк по номерам телефонов через СБП переводит зарплату согласно реестру. Работодатель не сможет влиять, на счет в каком банке будут приходить деньги, поскольку по номеру телефона деньги переводятся в банк, который работник сам определил для себя как основной.
Проблему «зарплатного рабства» россиян в январе подняли в Госдуме Альфа-банк, «Тинькофф банк», Совкомбанк и предложили создать единую систему перечисления зарплаты, основанную на централизованном зарплатном реестре. С его помощью работник сам мог бы указывать банк, в котором хотел бы получать зарплату, что избавит его от необходимости подавать заявление в бухгалтерию компании, считают банкиры. Работник и сейчас может сам выбрать банк, в который перечисляется его зарплата, – такие изменения в законе появились в 2014 г. Однако компании зачастую давят на сотрудников и заставляют их соглашаться на получение зарплаты в том банке, с которым они заключили договор на расчетное обслуживание, жаловались банки.
Идею создания единого реестра раскритиковала председатель ЦБ Эльвира Набиуллина, однако она признала, что проблема «зарплатного рабства» не надумана. Против единого реестра и Скоробогатова. Она подчеркнула, что закон уже разрешает работникам самим определять, в каком банке получать зарплату. «То, что наши работодатели не всегда это соблюдают, – это вопрос неисполнения закона. Мы же хотим закон подкрепить технической возможностью», – объяснила она.
По оценкам Альфа-банка, сейчас около 60% всех выплат зарплат приходится на Сбербанк, еще 15% – у ВТБ. Сбербанк (который еще не подключился к СБП) от комментариев отказался. ВТБ готов обсуждать инициативу ЦБ, но необходимо учитывать несколько серьезных факторов, говорит зампред правления ВТБ Анатолий Печатников. Важно сохранить безопасность зарплатных средств, подчеркивает он: банковский счет имеет уникальный номер, а номер телефона физлицу присваивает не банк, доступ к нему могут получить третьи лица и в случае подмены сим-карты перевод может уйти мошенникам. Кроме того, по мнению Печатникова, непонятно, кто будет компенсировать комиссию за зачисление зарплаты в рамках СБП (сейчас СБП бесплатна для банков, с 2020 г. ЦБ начнет брать с них комиссию. – «Ведомости»), ведь сейчас ни с работодателя, ни с получателя средств «зарплатный» банк комиссии за эту операцию не взимает.
25 трлн руб.
столько в год работодатели выплачивают сотрудникам в рамках зарплатных проектов, говорил зампред Альфа-банка Владимир Сенин, ссылаясь на данные Росстата и оценки экспертов
Кроме того, внедрение новой системы может быть невыгодно работодателям и сотрудникам компаний. «Почему предприятие, как правило, загоняет всех своих сотрудников в какой-то банк? Потому что это обеспечивает некий оборот ликвидности на счетах, что дает возможность получать более дешевые кредиты. Ужесточение регулирования взаимоотношений с банками с высокой долей вероятности может привести к росту ставок по кредитам», – говорил ранее замминистра финансов Алексей Моисеев (цитата по ТАСС). А Набиуллина предупреждала, что в случае отмены зарплатных проектов вырастут комиссии за обслуживание и для физлиц. «Кроме того, в рамках зарплатного проекта, как правило, обслуживание бесплатное и ставки [по кредитам для работников] ниже, чем по рынку», – указывала председатель ЦБ.
Альфа-банк поддерживает идею начисления зарплат через СБП, говорит зампредседателя правления Альфа-банка Владимир Сенин, в СБП уже есть функционал для интеграции с системами выплаты заработной платы. Механизм позволил бы существенно снизить монополизм госбанков: банки, желающие получить средства работника, будут общаться с ним напрямую, а не через работодателя.
Предложение по использованию СБП – это один из вариантов технологичного решения проблемы, однако он нуждается в подробном обсуждении, сказал зампред правления Совкомбанка Алексей Панферов. «Идея интересная, ее стоит проработать», – отметил представитель «Тинькофф банка».
Предложение о выплатах через СБП в Минтруд не поступало, сказал его представитель. Если работник выбирает получение зарплаты в безналичной форме, он должен указать в заявлении для работодателя название банка, следует из Трудового кодекса. Сейчас кодекс не предусматривает зачисление зарплаты по номеру телефона, говорит партнер специализированной юрфирмы по трудовому праву MSS Legal Сергей Саурин. Трудовой кодекс придется менять, солидарна управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина.