декретный отпуск в канаде продолжительность
Декретный отпуск в Канаде: новые правила
15 ноября 2017, 01:07
В следующем месяце федеральное правительство внесёт важные изменения в правила, регулирующие декретный отпуск в Канаде. Министр социального развития Жан-Ив Дюкло объявил об этом в Оттаве в этот четверг, подтвердив, что изменения вступят в силу примерно через три недели после дня объявления. Вот что нужно знать о новых правилах:
Что изменится?
Но правительство объявило об этом ещё прошлой весной, не так ли?
Да, но тогда правительство лишь сказало, что собирается пересмотреть бюджет на декретные выплаты, и не обозначило дату реализации своих планов. Ожидалось, что новая система заработает не раньше начала 2018 года, но правила вступят в силу в декабре 2017.
На кого распространяются новые правила?
Сохранится ли за мной рабочее место?
Если вы работаете в сфере, которая регулируется государством, например, в банке, транспортной компании, социальной службе, то можете подавать заявление на уход в 18-месячный декрет, как только стрелка часов пробьёт полночь 3 декабря без опасений, что ваше рабочее место отдадут другому кандидату. Правительство говорит, что в Трудовой кодекс Канады уже были внесены соответствующие изменения. Остальным, возможно, придётся ещё немного подождать, чтобы получить такие же гарантии. Если деятельность вашего предприятия регулируется провинцией, то с 3 декабря вы также сможете уходить в декрет на 18 месяцев, однако провинциальному или территориальному правительству необходимо будет откорректировать местные трудовые кодексы, чтобы обеспечить вам сохранность рабочего места. Важно отметить, что эти законы и ограничения защищают канадцев от увольнения непосредственно из-за рождения ребёнка, но не гарантируют сохранение рабочего места в случае, если предприятие решит сократить штат сотрудников из-за структурных изменений. Частным компаниям также нужно будет пересмотреть свои внутренние положения о декрете и зарплате в период декрета.
Как оформить декретный отпуск
Памятка для матери
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Взгляд со стороны. Декретный отпуск в Канаде и еще кое-что о детях. (автор Людмила)
Ну вот и подходит к концу отпуск по уходу за ребенком. Скоро нашей маме выходить на работу, а малышу идти в садик. И я, наконец, созрела, что бы поделиться некоторым накопленным опытом (а как же там у них в Канаде?), дабы быть хоть чуточку полезной тем, кто только собирается становиться мамой и папой в Канаде. Этот опыт состоит из нескольких аспектов, поэтому и свой рассказ я поделю на части, согласно этим аспектам.
Декретный отпуск.
Декретный отпуск в Канаде подразделяется на материнский отпуск и родительский отпуск. Материнский отпуск (maternity leave) продолжительностью 17 недель предоставляется беременной женщине. Взять такой отпуск можно как полностью все 17 недель до предполагаемого срока родов, так и поделить его в любой пропорции на дородовой и послеродовой период. На практике беременные женщины как можно дольше стараются проработать до момента родов, что бы потом подольше иметь возможность находиться дома с ребенком.
Родительский отпуск (parental leave) предоставляется на срок 35 недель и обычно он следует за материнским отпуском. Его может получить один из родителей полностью, или отпуск может быть разделен между родителями. Для получения обоих видов отпуска необходимо соблюсти следующие условия:
Быть наемным работником. Если вы имеете свой бизнес, то отпуск вам не положен.
Проработать перед уходом в отпуск не менее 13 недель и 600 часов. Если проработанный период меньше, или хотя бы одно условие не соблюдено, то отпуск вы не получите.
При выполнении этих условий вы можете рассчитывать на оплаченный отпуск сроком 52 недели с сохранением вашего рабочего места (17 недель – материнский отпуск + 35 недель – родительский).
Находясь в родительском отпуске, можно подрабатывать, но, что бы не лишиться пособия, ваша зарплата не должна превышать 40% этого самого пособия.
Кроме того после рождения на вашего ребенка будет выплачиваться два пособия. Одно составляет 100 СAD в месяц. Второе зависит от доходов семьи за прошедший отчетный налоговый период. Если ваша семья попала в категорию малообеспеченных, то вам будут выплачивать около 350СAD в месяц. С ростом доходов семьи сумма уменьшается.
Все это, конечно же, относится к провинции Онтарио, т.к. в других провинциях и суммы могут быть другие, и отпуск по протяженности может быть меньше или больше.
Медицинское обслуживание детей до года.
Как я уже писала ранее, наблюдали беременность и рожали мы с медвайф. Они же берут на себя и наблюдение за новорожденными детьми до 1,5 месяцев. Удобно то, что наблюдают они одновременно и маму в послеродовой период, являясь одновременно и гинекологами и консультантами по грудному вскармливанию. Как и до родов, находятся круглосуточно на телефонной связи.Три раза они посещают маму с ребенком в первую неделю после родов, затем в две недели мама с малышом едет в пункт медвайф. И до 1,5 месяцев посещает его каждые две недели. Приезжать нужно к назначенному времени. Очередей нет. Еще один плюс, это то, что нет контакта с заболевшими людьми. За это время родители должны найти семейного врача или педиатра, к которому медвайф в 1,5 месяца отправят все документы на ребенка. Таким образом, к педиатру мы попали в возрасте 1,5 месяцев, и судить о ведении детей педиатром можем только с этого срока. Собственно, само наблюдение за грудным ребенком очень напоминает наше российское. Так же измеряют, взвешивают, осматривают. На первом приеме нам выдали календарь прививок. Прививки тоже вполне похожи на наши, но не делают прививку от туберкулеза. В Канаде это очень редкое заболевание. Нет в Канаде и обязательных осмотров ребенка узкими специалистами. Специально заболевания не ищут, хотя на некоторые жалобы есть четкие инструкции, которые врач не может игнорировать и поступать по своему усмотрению. Он просто обязан назначить дополнительные обследования. До полугода мама должна показывать ребенка педиатру раз в месяц. От полугода до года – раз в три месяца. На прививки ребенка привозят, согласно схеме прививок. Но врач малыша не осматривает. Осмотр и прививку проводит медсестра. Настрой у медперсонала позитивный, ради профилактики антибиотики точно колоть не будут.
Записываемся мы на прием по телефону. Приходим в назначенное время. Очередей нет. В этой же поликлинике есть круглосуточный дежурный педиатр, которому можно звонить в выходные и ночью, если ребенок заболел. Врач подскажет, что можно сделать ребенку до осмотра, и необходима ли срочная помощь или можно подождать до утра.
Был случай, когда нам пришлось познакомиться со службой 911. Работают очень быстро.
Если известен пол ребенка, то имя лучше подобрать заранее. Почему? В госпитале можно заполнить полный комплект документов на ребенка и там же все это оставить. Работники госпиталя сами отправят все в нужные учреждения. Можно, конечно, заполнить те же документы дома онлайн на официальных сайтах. Но по опыту знаю, что в первые дни и даже недели после рождения ребенка столько суеты, много сил и нервов уходят на то, что бы приспособиться к новому режиму и обязанностям, что просто порой не хватает сил и времени на то, что бы заполнять документы. А без них не назначат пособие ребенку. А для молодой семьи с не очень большими доходами дополнительные деньги не будут лишними.
При выборе имени нужно учесть, что в Канаде нет отчества, но ребенку даются два имени, и оба они вписываются в свидетельство о рождении. Не вписывайте имя отца, как второе имя ребенка, в надежде на то, что при получении русских документов второе имя запишут как отчество. В российских документах у ребенка так же будет двойное имя.
Гражданство.
На многих сайтах встречала вопросы, касающиеся гражданства детей, рожденных в Канаде. И, хотя тут все очень просто, немного остановлюсь и на этом вопросе.
В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА
Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.
85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.
Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.
Россия
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».
Великобритания
Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.
По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.
Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».
Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.
Не без проблем
В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.
С 3 декабря в Канаде продлевают декретный отпуск до 18 месяцев
Новые правила вступят в силу с 3 декабря, об этом сегодня объявил министр Канады по вопросам семьи, детей и социального развития Жан-Ив Дюкло.
Уже со следующего месяца канадские папы или мамы получат более продолжительный отпуск по уходу за новорожденными.
Во время предвыборной гонки 2015 года Либеральная партия и ее лидер, действующий премьер-министр Канады Джастин Трюдо, пообещали молодым семьям продлить отпуск по уходу за ребенком с 12 до 18 месяцев. Дошло до того, что в феврале этого года канадцы даже создали петицию, в которой призывали Трюдо к действиям и напоминали о его обещании.
И вот это случилось.
Теперь оплачиваемый декретный отпуск будет составлять 18 месяцев.
Мамы, получившие право на получение пособия, теперь смогут оставить работу за 12 недель до рождения ребенка.
Тем не менее Оттава не планирует увеличивать размер суммы, выплачиваемый за декретный отпуск. Либералы будут придерживаться своих предвыборных обещаний на 2015 год: 12-месячные льготы растянуть на 18 месяцев.
Продление декретного или родительского отпуска до 18 месяцев позволит родителям заботиться о своих детях, пока они не будут готовы пойти в детский сад. Благодаря этому, у многих канадских семей появится шанс легче справиться с финансовыми трудностями, которые связаны с появлением ребенка.
Также родители получат еще новые льготы: возможность взять 15-недельный отпуск для ухода за тяжело больным или получившим серьезные травмы взрослым и 35-недельный отпуск для ухода за больным ребенком.
Все изменения, касающиеся декретного отпуска, не распространяются на Квебек, у которого есть своя программа для отпуска по уходу за ребенком.