Работаю оформителем по договору подряда, заболел, а больничный не дают. Почему?
Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане/работающие по трудовым договорам, застрахованные в Фонде социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается именно за счет начисленных взносов. Совсем другая ситуация с гражданами, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и т. д.]. Например, если работодатель платит, взносы по страхованию от несчастных случаев и работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он заболел гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.
Адрес: 385000, г. Майкоп, ул. Ветеранов/Жуковского, д. 231/49
Телефоны
Режим работы
Телефон приемной: 8(8772) 57-11-86
Факс: 8 (8772) 52-46-24
в главном офисе по адресу: г.Майкоп, ул. Жуковского, 49:
начало работы – 09.00;
перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.48;
окончание работы – 18.00 (понедельник-четверг), в 17.00 (пятница).
В структурных подразделениях, предоставляющих государственные услуги, прием граждан осуществляется без перерыва в работе, для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг, устанавливается скользящий график перерывов для отдыха и питания – с 13.00 до 13.48, с 14.00 до 14.48
Работаю в частной компании по договору подряда, со всеми налоговыми отчислениями. Отработала месяц, заболела, ушла на больничный. На работе говорят, что больничный не оплачивается. Правомерно ли это?
Если меня устаивают на работу официантом по договору подряду, будут ли с меня снимать налог и оплачивается ли больничный и отпускные.
Я, работающий пенсионер.
Работаю по договору подряда.
Сейчас я не могу работать по состоянию здоровья, но имею на руках листок нетрудоспособности.
По условию трудоустройства нам не оплачивается больничный лист и отпуск.
У меня вопрос, должен ли работодатель с которым у меня заключен договор подряда выплачивать пособие по беременности и родам? Больничные и отпуска у нас не оплачиваются.
Скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать у компании, где работала по договору подряда, часть денег, которую, по словам менеджера, она забыла начислить? Я уволилась из компании полтора месяца назад, все это время она мне обещала начислить (это больничный, который по внутренней политике компании оплачивается 60 %). Теперь она говорит, что денег не будет, раз я уволилась, компания ничего мне не должна.
Заранее большое спасибо.
С 15.12.2002 по 28.02.03 работала по договору-подряду, с 1.03.03 зачислена в штат этой же организации. Стоит ли записать работу по договору-подряду в трудовую книжку или нет с точки зрения непрерывного стажа или еще каких-либо неизвестных мне нюансов? Или стаж все-равно будет считаться прерывным? В организации, где я сейчас работаю больничный лист оплачивается 100% вне зависимости от стажа, а еще в сентябре месяце я уйду в декретный отпуск, а позже и в отпуск по уходу за ребенком. Трудовая деятельность начата 13.03.2000. Заранее спасибо, Евгения.
Вопрос по нормам трудового законодательства. Работаю в банке в контакт центре. График работы 2/2 по 12 ч, перерывы строго по времени, общее время идёт 1 ч 45 м, договор составлен на график 5/2. Началось все с того, что в августе по производственному календарю стоит больше часов, чем выпадают в нашу смену и нам добавили смену в 12 ч как говорит руководство вам же платят за неё. Далее начали говорить, что если мы уходим на больничный нам его тоже оплачивают по 5/2, но по нашим сменам выпадает, что оплачивается больше часов и мы должны лишние Часы с больничного тоже отрабатывать. Законно ли заставлять отрабатывать больничный? Работать по графику 2/2 если договор заключён на 5/2? Можно по ТК РФ ставить смены подряд 3-4 дня по 12 ч с перерывом на 1 ч 45 м. Спасибо.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему по договору подряда, если больничный приходится на первый рабочий день?
С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ с 1 по 31 июля. Но с 1 по 10 июля он болел, что подтверждается представленным гражданином работодателю листком нетрудоспособности.
Ответ:
Порядок определения среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности указанным лицам, определен пунктом 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в ред. от 17.04.2020 г.; далее – Положение № 569).
Размер среднедневного вознаграждения определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (ч.2 п. 27 Положения № 569).
Так как для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, учет рабочего времени не ведется, выполнение или невыполнение ими в период временной нетрудоспособности работы по заключенному гражданско-правовому договору не отражается на размере назначаемого пособия. Если предусмотренная договором работа в установленный срок выполнена, дни временной нетрудоспособности из числа календарных дней периода заключенного договора при определении среднедневного вознаграждения не исключаются.
В рассматриваемом случае если по причине наступившей у гражданина временной нетрудоспособности договор подряда не был расторгнут, и предусмотренный договором объем работы в установленный срок согласно акту приемки работ был выполнен, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается после выплаты вознаграждения, несмотря на то, что на период выполнения работы приходилась временная нетрудоспособность гражданина.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы выплаченного вознаграждения, с которого будут уплачены взносы, на 31 день (количество календарных дней периода выполнения работы по данному договору подряда).
В ходе проведения проверок уполномоченными органами и рассмотрения обращений граждан имеют место случаи, когда юридические лица и индивидуальные предприниматели заключают с гражданами не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда или договоры на возмездное оказание услуг).
Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить на время испытательного срока либо на постоянной основе не трудовой договор (контракт), а договор подряда. У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли листок нетрудоспособности и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда?
Правовое положение граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, в том числе по договору подряда, регулируется исключительно Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).
В соответствии с пунктом 1 статьи 656 ГК сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.
На отношения, возникающие между ними, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные работникам Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Общее в трудовом договоре (контракте) и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. Оба правовых документа в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по трудовому договору (контракту), и по договору подряда осуществляется отчисление подоходного налога, функции по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью которого осуществляют налоговые органы.
В приведенной ниже таблице показано отличие некоторых положений трудового договора от договора подряда:
Критерий сравнения
Трудовой договор
Договор подряда
Наличие законодательных гарантий по оплате труда
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размеры, структура заработной платы (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст. ст. 57, 73 ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата не реже 1 раз в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст. 59 ТК).
Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа № 314). Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК).
Ответственность за ущерб
В ряде случаев работник несет полную материальную ответственность (ст. 404 ТК). Вместе с тем, в некоторых случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст. 403 ТК).
Стороны по договору подряда могут требовать полного возмещения причиненных убытков (ст. 14 ГК).
Гарантии
Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК (глава 9 ТК) и другими нормативными правовыми актами (ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия, пособия по временной нетрудоспособности и др.).
Заказчик не предоставляет подрядчику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК.
Сохранение места за работником при его временной нетрудоспособности
Обязан сохранять рабочее место в случае его временной нетрудоспособности
НЕ ОБЯЗАН
Обеспечение условий для работы
Наниматель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы (абз. 17 ч. 1 ст. 1, ст. 304 ТК). В исключительных случаях допускается использование имущества работника (ст. 106 ТК).
По общему правилу подрядчик обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг) (п. 1 ст. 658 ГК). Однако иное может быть предусмотрено договором (например, в договоре указано, что помещение, инструменты, материалы и др. предоставляются заказчиком) (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 Указа № 314, п. 1 ст. 658 ГК).
Трудовая книжка
Период работы вносится в трудовую книжку работника (абз. 3 п. 9 Инструкции № 40).
Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся (абз. 2 п. 11 Инструкции № 40).
Режим работы
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором, ТК или локальными правовыми актами. Наниматель ведет учет времени, отработанного работником (ч. 1 ст. 133 ТК). Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также за привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 69, 70 ТК).
Подрядчик не подчиняется нормам законодательства о труде и локальным правовым актам заказчика, регулирующим его рабочее время в организации. Он сам определяет режим работы. Заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель использования рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Из приведенного сравнения видно, что лицо, осуществляющее деятельность по договору подряда, лишается части гарантий и компенсаций, установленных ТК.
В Республике Беларусь надзор за соблюдением законодательства о труде возложен на Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, должностные лица которого наделены правом привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушения законодательства о труде, в том числе, при выявлении фактов заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых при имеющейся вакансии в штатном расписании по выполняемой работе.
Кроме того, сами граждане вправе обращаться в суд с иском о признании договора подряда трудовым. После удовлетворения судом таких требований гражданско-правовые отношения будут считаться трудовыми со дня фактического допущения исполнителя к обязанностям, и нанимателю придется совершить ряд кадровых действий по оформлению работника на работу должным образом, а также:
возместить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за время работы по договору подряда;
осуществить дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда (как правило, пересмотр размера оплаты труда (вознаграждение будет рассматриваться как заработная плата и соответственно размер оплаты может быть пересмотрен);
выплатить штраф за нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику (часть 6 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь) в размере от двух до двадцати базовых величин;
произвести денежные доначисления вследствие пересчета налоговых и страховых выплат и т.п.
Таким образом, заключенный между сторонами договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой договор. При удовлетворении судом исковых требований подрядчика работодатель должен будет не только выплатить причитающиеся работнику денежные суммы, но и восстановить его на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились. Это связано с тем, что при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые он должен заключить с работником трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном ТК.
Необходимо отметить, что заключение организациями и индивидуальными предпринимателями договоров подряда с физическими лицами в некоторых случаях вполне оправдано. Это целесообразно, когда возникает необходимость в ремонте офиса, разработке рекламных материалов, сайта в сети Интернет и выполнении иных подобных работ. Однако если обстоятельства требуют наличия между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым опасность возникновения проблем в будущем. Это особенно актуально, если в результате такой подмены происходит ущемление интересов одной из сторон.
Наступление административной ответственности возможно и для физического лица, которое систематически заключает гражданско-правовые договоры и получает доход от такой деятельности, как за незаконную предпринимательскую деятельность (статья 13.3 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь).
Должен ли работник, работающий по договору подряда, предоставлять больничный лист. О своей болезни работник предупредил и сообщил о дате выхода на работу.
Работник работающий по договору подряда принес больничный лист/ вправе ли мы выплатить ему пособие и как его рассчитать? Спасибо!
Слышал что организация не в праве держать работника на договоре подряда больше 3 месяцев. Так ли это? работаю по договору уже больше 3 лет. нет оплачиваемых больничных и отпусков. Разрешено ли так трудовым кодексом?
Как отказать работнику в оплате больничного листа если у нас с ним отношения не трудовые, а по договору подряда, который он выполнив работу отказывается подписывать пока мы ему оплатим больничный.
Я работала по договору подряда, в связи со здоровьем я легла в стационар соответственно на работу я не выходила до окончания больничного листа. По выписке, с больничным листом, я обратилась по месту работы, предъявив документ, подтверждающий, что я находилась на больничном. В ответ услышала, что работодатель отказывается платить больничный лист, ссылаясь на то, что они не обязаны, т. к я наёмный работник, работаю по договору подряда. Скажите, они правильно поступили, или же мне нужно обратиться с этой информацией в соответствующие органы? Заранее Спасибо за ответ.
На какой законодательный или нормативный акт я могу сослаться отказывая работнику, при заключении договора подряда или договора возмездного оказания услуг, в праве на оплачиваемый отпуск, оплату больничных, и отпуску по беременности и родам и уходу за ребенком. Сергей.
На какой законодательный или нормативный акт я могу сослаться отказывая работнику, при заключении договора подряда или договора возмездного оказания услуг, в праве на оплачиваемый отпуск, оплату больничных, и отпуску по беременности и родам и уходу за ребенком.
Работодатель заключил с работником договор на выполнение работ (подряда) на период с 01.03.2014 г. по 31.12 2014 г. Работник заболел и лечился в стационаре областной больницы, где ему был выдан б/л с 07.04.14 г по 21.04.14 г. Работодатель отказался принять б/л на оплату, сообщив, что по договору б/л не оплачивают. В тексте договора есть пункт 4.Стороны согласовали, что Работодатель является налоговым агентом по отношению к работнику, исчисляет с суммы дохода, удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц по ставке 13 (тринадцать) процентов. Прав ли работодатель отказав принять больничный на оплату?
Я была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (по уходу за ребенком до полутора лет), В это время сама забеременела и попала на больничный на сохранение два раза подряд, первый больничный мне оплатили, а второй не приняли и уволили. (второй больничный был с 20 по 29,меня уволили 20 числа). Больничный и справку о беременности принимать отказываются. Как быть?
Работал в местностях приравненных крайнему северу, на предприятии по строительству дорог. Получил производственную травму. Год провёл в больнице. Предприятие оплачивало больничный лист. Но потом оказалось что за период что я был на лечении не вошёл в стаж пенсионного фонда. Мотивируя тем что я работал по договору подряда. Суд установил что договор был трудовым, потому что в работе все признаки трудового договора. Я подчинялся начальнику участка, работал на технике предприятия, был нормированных рабочий день, и.т.д. Вобшем работал как и все работники по трудовому договору. Как мне добиться что бы включили в стаж работы на севере в пенсионный фонд. Я ведь не по своей воли потерял здоровье.
Работал в местностях приравненных крайнему северу, на предприятии по строительству дорог. Получил производственную травму. Год провёл в больнице. Предприятие оплачивало больничный лист. Но потом оказалось что за период что я был на лечении не вошёл в стаж пенсионного фонда. Мотивируя тем что я работал по договору подряда. Суд установил что договор был трудовым, потому что в работе все признаки трудового договора. Я подчинялся начальнику участка, работал на технике предприятия, был нормированных рабочий день, и.т.д. Вобшем работал как и все работники по трудовому договору. Как мне добиться что бы включили в стаж работы на севере в пенсионный фонд. Я ведь не по своей воли потерял здоровье.
У меня на работе сложилась неприятная для меня ситуация, которая сейчас вынуждает меня искать новую работу.
Я была устроена в организацию по трудовому договору. Данный трудовой договор был заключён со мною на год. На следующий год его вновь продлили. Должность моя оператор службы поддержки клиентов. В качестве работодателя выступало юридическое лицо, точно не знаю является ли оно малым предприятием, т.е. работало ли там менее 35 человек, т.к. в масштабах данной организации существовало не одно юридическое лицо, для уменьшения выплаты количества налогов.
По истечении 2-х лет, мне предложили перейти на договор почасовой оплаты, в последствии, чтобы уменьшить количество часов и платить соответственно меньше. Объяснили, что оплата отпуска не будет производиться и оплата больничных соответственно. Я согласилась на данный договор, но попросила, чтобы запись в трудовой сохранялась. Этот период совпал с перевод всех сотрудников в другую организацию, поэтому с договором медлили. Когда мне принесли договор, вместе с ним принесли и трудовую, оказалось, что уже я была уволена по истечению срока действия договора, а новый со мной будет заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, так называемый договор подряда. Я этим была обескуражена, попыталась пояснить что мне нужна запись в трудовой, но мне отказали, объясняя тем, что я не основной сотрудник и это единственный договор, который всё учитывает.
Договор я подписала, сказали, что не оплатят мне эти отработанные дни задним числом, если не я его не подпишу.
Могу ли я такой ситуации подать в суд и могу ли я выиграть это дело?
А также несколько дополнительных вопросов:
1. имеют ли они (работодатель) право не оплачивать больничный и отпускные.
2. имею ли я право требовать заключение иного договора (не подряда) и соответственно запись в трудовую?
3. в какие инстанции т можно и нужно обращаться для урегулирования данного вопроса если спор не решается полюбовно в рамках работодатель-работник.
У нас на работе сложилась следующая ситуация.
При устройстве на работу с нами заключили трудовые бессрочные договора. Мы проработали три года. Теперь работодатель требует от нас написать заявления на увольнение по собственному желанию, и тогда он ежемесячно будет заключать с нами договора подряда. Часть коллектива отказывается принимать эти условия, так как работники понимают, что оказываются незащищенными трудовым кодексом (теряют право на отпуска, оплату больничных, на них не будет распространятся социальное страхование и т.д.), да и сама перспектива стабильной работы становится призрачной, так как уволить могут в любой момент. Сначала работодатель грозился всех несогласных уволить в одностороннем порядке, теперь перешел на уговоры, якобы договор подряда – это мера вынужденная и временная. Внятных ответов на вопросы для чего вводится эта мера, и на какой срок, нам добиться не удалось. «Аргумент», что «так пока надо фирме» никакой критики не выдерживает. Как нам следует поступать в этой ситуации? Прошу ответить на мои вопросы с обоснованием и ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарю за помощь.
Обращаюсь с просьбой помочь разобраться в непростой ситуации.
У меня вот такая ситуация сложилась: 15 января я сделала массаж в фитнесс клубе, предупредив специалиста о том что у меня имеются грыжи в пояснично-крестцовом отделе и в грудном. В этот же день после массажа я вызвала скорую, скорая поставила диагноз межрёберная невралгия и направила к неврологу. На следующий день неврологом был выдан больничный лист. Я составила претензию и отвезли ее в фитнесс клуб. Вот такой ответ я получила на свою претензию: В настоящий момент у нас отсутствует возможность получить объяснение от специалиста, с ваших слов работающего с вами 15 января 2012 года. Он не появляется на своем рабочем месте, причины своего отсутствия никак не комментирует. Работник был оформлен по договору подряда и в настоящие время гражданско-правовые отношения с ним прекращены в связи с его беспричинным уклонением от исполнения обязанностей по договору подряда.
Просим вас предоставить подтверждение факта получения услуги в нашем клубе, результат оказания которой, привел к описываемым вами последствиям, что бы мы могли провести внутреннее расследование.
