договор подряда на уборку урожая с физ лицом
Акт выполненных работ по уборке урожая
Организации, занимающиеся сельским хозяйством, могут привлекать для уборки урожая другие организации. В этом случае составляют соответствующий договор на выполнение работ (оказание услуг). После окончания работы компания-заказчик принимает результат, выплачивает оговоренную сумму исполнителю и стороны подписывают акт выполненных работ по уборке урожая.
Общая информация об акте
Акт является приложением к договору на выполнение работ (оказание услуг) по уборке сельскохозяйственных культур. Отдельно от договора он не используется. Хранить документы нужно тоже вместе.
В соответствии со ст. 9 ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года каждый факт хозяйственной жизни организации должен быть задокументирован. Чтобы первичный учетный документ имел юридическую силу, он должен содержать обязательные реквизиты (п. 2 ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ). К ним относятся: название бумаги, дата составления, название организации, суть факта хозяйственной жизни, объем денежного или натурального измерения факта хозжизни субъекта (количество, стоимость), подписи руководителей или должностных лиц.
Исходя из этого акт должен включать в себя сведения о том, сколько урожая убрано, на какую сумму, наименование самой культуры. Прописывают также детали, например, какая техника использовалась, на каких полях произведены работы.
К сведению! Реквизиты сторон, нюансы проведения работ, сроки, нормы потери урожая при сборке и т.д. прописывают в договоре, дублировать их в акте не нужно.
Акт выполненных работ решает несколько задач:
Составлением акта обычно занимается компания исполнитель. Если организация оказывает такие услуги не впервые, то у нее уже должен быть готовый бланк и образец акта для удобства оформления документа.
Как составить акт выполненных работ по уборке урожая
Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому его можно составить в свободной форме. Главное, чтобы он был оформлен с учетом всех требований, которые предъявляют к подобным документам.
В акте выполненных работ по уборке урожая необходимо указать следующую информацию:
Заканчивается акт подписями сторон. Подписанный акт нужно хранить в компании вместе с договором в течение 5 лет.
Можно ли делать в акте исправления?
Иногда при оформлении документов специалисты могут допустить фактические ошибки, например, неверно указать какие-то числовые данные и т.п. Тогда допускается сделать исправления, произведенные при помощи стандартного алгоритма:
При внесении исправлений должны присутствовать обе стороны.
Договор подряда с физическим лицом
Образец договора в 2021 году
Бланк договора подряда с физическим лицом
Образец документа при заключении его с подрядчиком — физическим лицом.
Особенности заключения договора подряда с физическим лицом
Договор подряда с физическим лицом оформляется предприятием при необходимости в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг
Выделим ключевые правила, которые нужно соблюдать при составлении такого вида соглашений:
Физическое лицо, подписавшее договор подряда, не включается в штат сотрудников, поэтому у предприятия отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы. Порядок налогообложения будет зависеть от условий соглашения. Как правило, НДФЛ с суммы денежного вознаграждения перечисляет предприятие. Типичной ошибкой при составлении договора будет указание неопределенного перечня работ и услуг, а также иных условий, подпадающих под действие Трудового кодекса РФ. В этом случае любая проверка со стороны ИФНС, прокуратуры или трудовой инспекции может закончиться существенными штрафными санкциями. Кроме того, гражданин сможет добиться через суд признания его работником по трудовому договору.
Содержание договора
Состав обязательных и дополнительных пунктов договора подряда должны согласовать обе стороны. В зависимости от договоренностей предприятия и физического лица в тексте договора нужно указать следующие пункты:
На предприятии договор проводится по документам бухгалтерского и налогового учета как обычная гражданская сделка. В процессе оказания услуг или выполнения работ будут составляться акты приемки. Типовой бланк целесообразно согласовать заранее, чтобы избежать ненужных споров в ходе приемки.
Срок действия
Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В этом случае не только возникают основания для привлечения к ответственности, но и существенно усложняется процедура прекращения. Уволить гражданина по нормам ГК РФ крайне сложно, если он не совершит виновных действий.
Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.
Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
Временная работа в сезонном бизнесе — это абсолютно нормально и само по себе ненаказуемо. Задача предпринимателя состоит в грамотном оформлении сотрудников. В статье рассказываем о трёх законных вариантах.
Вариант 1: срочный трудовой договор
Сезонный бизнес — когда деньги зарабатывают в определённое время года.
В каждом бизнесе сезонность зависит от разных обстоятельств, не всегда напрямую связанных с температурой воздуха, климатом или природой. Курсы подготовки к ЕГЭ работают в течение учебного года, потому что школьники готовятся к экзаменам. Мороженое на улице продают летом, когда люди много гуляют в жару.
В сезонном бизнесе работники нужны не весь год, а на пик потребительского спроса. На это время с ними заключают срочные трудовые договоры. Работодателям так можно в строго определенных случаях из ст. 59 ТК РФ.
Соискателя предупреждают, что занятость временная. А в договор записывают срок и делают ссылку на основание из закона.
В период работы у человека есть все права работника: получать зарплату два раза в месяц, ходить на больничный, работать в безопасных условиях, отдыхать. Предприниматель удерживает подоходный налог и перечисляет взносы на травматизм и нетрудоспособность.
Сезонному бизнесу подходят следующие основания временного трудоустройства, но всегда зависят от вида бизнеса.
Без согласия работника:
— На сезонные работы.
По смыслу закона сезонность — это когда деятельность зависит от природных условий — ст. 293 ТК РФ. Ключевое слово — природных, а работа должна быть из Перечня сезонных работ № 185 от 11.10.1932 г. или отраслевого соглашения. Малому бизнесу подойдет разве что уборка снега;
— При расширении производства и услуг.
Компания занимается шиномонтажем, а этой зимой пробует прокат снегоходов;
— На отдельный проект.
Подготовить ученика к олимпиаде по литературе.
С согласия работника:
— Малый бизнес со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, может оформить временно весь персонал;
— На время каникул в штат берут студента-очника;
— Дополнительную временную работу отдают совместителю — человеку из своего штата или со стороны, у которого есть основная работа.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Что будет за срочный трудовой договор с ошибками
Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ.
Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, бизнес оштрафуют по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽.
Согласие работника — значит, он заключил срочный трудовой договор без давления. Иначе суд признает трудоустройство постоянным. Это сказано в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Вариант 2: временный перевод работника
Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В этот период основную работу он не делает. Это называется переводом по ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.
На перевод понадобится согласие работника. А работа должна быть посильна по здоровью. Зарплату платят не ниже среднего заработка по прежней должности.
Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В текст записывают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность.
Перевод удобен, когда в штате есть надёжный человек, готовый подстроиться под сезонность.
Вариант 3: договор с фрилансером
Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.
Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.
Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги.
Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.
Что надо помнить при сотрудничестве по гражданско-правовому договору:
— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;
— Фрилансер не соблюдает режим труда и отдыха;
— Заказчик не указывает, как делать работу.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
В сборе урожая принимает участие население
Сельхозпредприятия нередко привлекают к уборке урожая граждан. О том, как в данном случае оформить отношения с ними и какие налоги необходимо уплатить, – в статье…
Правовые отношения можно оформить двумя способами:
– заключить договор подряда в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 Гражданского кодекса РФ);
– продавать продукцию на корню (путем самообслуживания покупателя).
По такому договору подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать результат. А заказчик должен принять его и оплатить (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ). То есть вознаграждение перечисляется за результат, а не за процесс работы (письмо УМНС России по г. Москве от 18 марта 2004 г. № 28-11/17668).
При этой форме отношений исполнителю не полагаются социальные пособия, которые предоставляются специалистам, работающим по трудовым договорам (больничные, пособия по уходу за ребенком и т. д.).
Подрядчики также не имеют права на оплачиваемый отпуск, различные компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Характерная особенность договора подряда – материально-вещественное выражение результатов работ. При этом исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и не подчиняется правилам трудового распорядка и другим локальным нормативным актам организации.
В договоре в обязательном порядке указывают сроки начала и окончания работ (ст. 708 Гражданского кодекса РФ), их цену или способы ее определения. При отсутствии в нем таких указаний берут цену, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (п. 3 ст. 424, п. 1 ст. 709 Гражданского кодекса РФ).
При составлении договора важно обращать внимание на то, чтобы он не содержал признаков трудового. Желательно не употреблять в тексте присущие ему термины. Также необходимо четко формулировать его предмет с указанием объема, количества, наименования работ или услуг. В противном случае инспекторы докажут, что он составлен с нарушениями, и переквалифицируют его.
Право собственности на работы переходит к заказчику только по акту сдачи-приемки. Унифицированная форма его отсутствует. п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ
>|Агрофирма вправе сама разработать этот документ с соблюдением условия об обязательных реквизитах (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).| – 1200 руб. – начислено вознаграждение физическому лицу;
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 68
– 156 руб. (1200 руб. Ч 13%) – удержан НДФЛ;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51
– 156 руб. – перечислен налог в бюджет;
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50
– 1044 руб. (1200 – 156) – выплачено вознаграждение Иванову И.И.
При выплате доходов работнику по гражданско-правовому договору агрофирма признается налоговым агентом. С этих сумм она обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ. Основание – пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ.
Причем налог удерживают непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Перечисление его за счет средств предприятия не допускается.
Уплатить налог организация должна с вознаграждения (п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ):
– в наличной форме – в день фактического получения денег в банке;
– в безналичной форме – в день перевода средств на счет исполнителя.
Заметьте: при заключении договоров запрещено включать в них оговорки, в соответствии с которыми выплачивающие доход агенты несут расходы, связанные с уплатой НДФЛ ( п. 9 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
При определении налоговой базы учитывают все суммы, перечисляемые физическим лицам как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ). Ставка НДФЛ составляет 13 процентов (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, уменьшенных на вычеты, предусмотренные статьями 218–221 Налогового кодекса РФ (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса РФ).
Поскольку работа подрядчиков носит временный характер, порядок предоставления стандартных налоговых вычетов имеет особенности. Финансисты пояснили, что при заключении организацией с человеком гражданско-правовых договоров в отдельные месяцы календарного года ему предоставляются вычеты только за время их действия (письмаМинфина России от 7 апреля 2011 г. № 03-04-06/10-81, УФНС России по г. Москве от 1 июня 2010 г. № 20-15/3/057717). И если внештатник начал работать не с первого месяца налогового периода, вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, предоставляются с учетом полученного по другому месту работы дохода с начала года (п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Не забудьте, что НДФЛ с суммы вознаграждения не удерживается, если гражданско-правовой договор заключен:
А вот суммы возмещения организацией расходов внештатников на проезд и проживание признаются доходами, полученными в натуральной форме. Они подлежат обложению НДФЛ вне зависимости от способа оплаты (письмо Минфина России от 2 июня 2009 г. № 03-04-06-02/40).
На отношения по договору подряда не распространяются ограничения выплат в натуральной форме, которые установлены трудовым законодательством.
Однако с них тоже следует начислить налог. Но поскольку удержать его у физического лица в этом случае агент не может, агрофирма должна уведомить инспекцию и самого внештатника об этом факте и о сумме НДФЛ. Сделать это нужно не позднее месяца с даты окончания календарного года, в котором возникли соответствующие обстоятельства (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
Сообщение представляют по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_ год» согласно приложению № 1 к приказу ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@.
>|Также необходимо заявление, составленное в произвольной форме.| |Подать в инспекцию справку 2-НДФЛ на подрядчиков агрофирма обязана.| – 480 руб. (120 руб/ящ. Ч 4 ящ.) – реализованы физлицу четыре ящика вишни;
ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 43
– 400 руб. (100 руб/ящ. Ч 4 ящ.) – списана себестоимость собранных ягод по учетным ценам;
ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 10
– 40 руб. (10 руб/ящ. Ч 4 ящ.) – списана себестоимость ящиков;
ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 60
– 420 руб. (140 руб/ящ. Ч 3 ящ.) – приобретены у физического лица три ящика ягод;
ДЕБЕТ 60 КРЕДИТ 62
– 420 руб. – проведен взаимозачет задолженностей.
Образец договора о совместной деятельности по производству сельскохозяйственной продукции, заключаемого между юридическими лицами
Двое или несколько лиц обязуются соединить свои вклады и действовать совместно для получения прибыли без образования юридического лица. Сторонами договора, заключаемого для коммерческой деятельности, могут быть только юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Вкладом могут быть любые вещи, деньги, профессиональные навыки, деловая репутация. Оценка вкладов производится по соглашению сторон. Вклады и полученная от деятельности продукция находится в их общей долевой собственности. Для совершения сделок требуется согласие всех сторон. Прибыль распределяется пропорционально стоимости вкладов. Соглашение об устранении кого-либо от распределения прибыли – ничтожно.
ДОГОВОР
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Участники обязуются путем объединения имущества и усилий совместно действовать в целях создания, развития и эксплуатации производственных мощностей для производства и переработки сельскохозяйственной продукции для удовлетворения своих потребностей и получения прибыли.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3. ВЕДЕНИЕ ОБЩИХ ДЕЛ
3.2. Сделки, относящиеся к совместной деятельности, заключаются в установленном законодательством порядке Участником 1 с согласия Участника 2. Права и обязанности, порожденные этими сделками, являются правами и обязанностями всех Участников Договора о совместной деятельности.
4. ОБЩЕЕ ИМУЩЕСТВО
4.1. Для достижения целей совместной деятельности Участники обязуются внести равные по размеру взносы, которые вместе с имуществом, созданным или приобретенным в результате их совместной деятельности, являются их общей долевой собственностью. Размер долевого участия определяется размерами произведенных взносов.
4.3. Участники Договора не вправе распоряжаться долей в общем имуществе без согласия другого Участника Договора, за исключением той части продукции и доходов от этой деятельности, которая поступает в распоряжение каждого из Участников.
4.4. Имущество, объединенное Участниками Договора для совместной деятельности, учитывается на отдельном балансе и самостоятельном балансе Участника 1.
4.5. Взыскание по долгам Участника Договора, не связанным с совместной деятельностью, может быть в установленном порядке обращено на его долю в общей собственности, при недостаточности другого имущества, принадлежащего этому Участнику.
5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ
5.1. Общие расходы, предусмотренные настоящим Договором, и убытки, возникшие в результате совместной деятельности, покрываются за счет общего имущества Участников, а недостающие суммы раскладываются между Участниками пропорционально их взносам в общее имущество.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, возникающих из настоящего Договора, виновный Участник обязан уплатить другому Участнику неустойку в размере % от суммы неисполненного в установленный срок обязательства и возместить убытки в части, не покрытой неустойкой. Участник освобождается от ответственности, если докажет, что он принял все зависящие от него меры для надлежащего исполнения обязательств.
6.2. Участник, не исполнивший или не надлежащим образом исполнивший обязательства, несет имущественную ответственность перед другим Участником, если не докажет, что ненадлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы.
6.4. Изменение условий настоящего Договора и его досрочное расторжение допускаются по соглашению его Участников. По требованию одной из сторон Договор может быть расторгнут по решению арбитражного суда в случаях, предусмотренных законодательными актами.
6.5. В случае расторжения Договора по соглашению сторон или истечения срока его действия общая долевая собственность Участников распределяется пропорционально их взносам.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть между Участниками, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия – в арбитражном суде.
7.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу, по одному для каждого из Участников.