договор подряда с массажистом
Договор подряда с физическим лицом
Образец договора в 2021 году
Бланк договора подряда с физическим лицом
Образец документа при заключении его с подрядчиком — физическим лицом.
Особенности заключения договора подряда с физическим лицом
Договор подряда с физическим лицом оформляется предприятием при необходимости в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг
Выделим ключевые правила, которые нужно соблюдать при составлении такого вида соглашений:
Физическое лицо, подписавшее договор подряда, не включается в штат сотрудников, поэтому у предприятия отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы. Порядок налогообложения будет зависеть от условий соглашения. Как правило, НДФЛ с суммы денежного вознаграждения перечисляет предприятие. Типичной ошибкой при составлении договора будет указание неопределенного перечня работ и услуг, а также иных условий, подпадающих под действие Трудового кодекса РФ. В этом случае любая проверка со стороны ИФНС, прокуратуры или трудовой инспекции может закончиться существенными штрафными санкциями. Кроме того, гражданин сможет добиться через суд признания его работником по трудовому договору.
Содержание договора
Состав обязательных и дополнительных пунктов договора подряда должны согласовать обе стороны. В зависимости от договоренностей предприятия и физического лица в тексте договора нужно указать следующие пункты:
На предприятии договор проводится по документам бухгалтерского и налогового учета как обычная гражданская сделка. В процессе оказания услуг или выполнения работ будут составляться акты приемки. Типовой бланк целесообразно согласовать заранее, чтобы избежать ненужных споров в ходе приемки.
Срок действия
Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В этом случае не только возникают основания для привлечения к ответственности, но и существенно усложняется процедура прекращения. Уволить гражданина по нормам ГК РФ крайне сложно, если он не совершит виновных действий.
Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.
Как салону красоты оформить сотрудников так, чтобы платить поменьше налогов?
У меня небольшой маникюрный салон, в котором работают пять мастеров. Я зарегистрирована как ИП, плачу на УСН 6% от дохода, а мои мастера никак не оформлены. Клиенты платят мастерам напрямую, те оставляют половину себе, а половину отдают мне. Если клиент хочет расплатиться картой, он переводит деньги мне, а я — половину мастеру.
Я понимаю, что это неправильно, но платить все налоги и взносы за работников мне не хочется, тем более что мастера часто меняются.
Как мне оформить мастеров так, чтобы все было законно, но платить поменьше?
Таким вопросом задаются почти все, кто с помощью нескольких сотрудников оказывает услуги людям: репетиторы, юристы, массажисты, тренеры, дизайнеры, строители и т. д.
Варианты решения почти для всех одинаковы. Разберемся на примере вашего маникюрного салона.
Никого не оформлять и ничего не подписывать
Некоторые предприниматели предпочитают решать проблемы по мере их поступления: никак не оформляют сотрудников и работают вообще без документов, а заниматься формальностями начинают только после первых штрафов. Проблема в том, что штрафы могут быть немаленькими.
Налоговая может заинтересоваться деньгами, которые проходили через мастеров и предпринимателя: с них должны были платить НДФЛ и взносы, а их не платили. Выяснить, кто и как передавал наличные деньги, налоговая не сможет, а вот все переводы по счетам за последние три года поднять будет легко.
Налоговая доначислит налоги и пени за просрочку, а также оштрафует предпринимателя за умышленную неуплату налога на 40% от суммы недоимки. Эти деньги просто снимут с его счета.
ст. 122 НК РФ — неуплата или неполная уплата налога
Конечно, когда салон только открылся, предпринимателю не до трудового кодекса: все деньги ушли на запуск дела, на счету каждая копейка, и вообще непонятно, взлетит бизнес или нет. Даже если никого не оформлять, вряд ли налоговая или трудовая инспекция успеет прийти в салон в первые два-три месяца работы. Многие предприниматели начинают первый бизнес именно так. Главное — вспомнить про оформление сотрудников, как только салон выйдет на какой-то относительно стабильный доход.
Сдать рабочие места мастерам в аренду
Салон салоном, но можно обставить все иначе. Представьте, что вы не работодатель с работниками, а всего лишь владелец помещения, который сдает рабочие столы в почасовую аренду. В таком случае не вы платите мастерам за работу, а они вам за аренду места. Тогда ваша деятельность становится абсолютно законной и прозрачной: вы ИП, который зарабатывает на том, что сдает помещение в аренду, а оформление мастеров становится их проблемой, а не вашей.
Если мастера работают вообще без регистрации, то они не платят никаких налогов, но рискуют получить штрафы за незаконную предпринимательскую деятельность. Чтобы работать законно, им нужно зарегистрироваться в качестве самозанятых, если это возможно, или стать ИП на патентной системе.
Когда у мастера есть налоговый патент, ему не надо платить НДС и НДФЛ. Он просто ведет книгу учетов расходов и доходов, а вместо всех налогов платит два раза в год фиксированную сумму. Стоимость патента зависит от региона и вида деятельности. Кроме тех, кто оказывает косметические услуги, на патенте могут работать репетиторы, фотографы, ремонтники, повара и др. Главное, чтобы их доход был меньше 60 млн рублей в год.
ст. 346.43 НК РФ — кому можно работать на патентной системе
Отступление про самозанятость
Если у вас салон в Москве или Московской области, Калужской области или Республике Татарстан, то вашим мастерам не обязательно регистрироваться в качестве ИП. В этих регионах сейчас можно стать самозанятым и платить только налог на профессиональный доход. С 19 января 2020 года к ним добавятся еще 19 регионов.
Самозанятость — это особый налоговый режим для специалистов, которые работают сами на себя. Такие люди просто скачивают мобильное приложение «Мой налог» и ведут в нем учет входящих платежей. Приложение заменяет онлайн-кассу и бухучет, самостоятельно формирует чеки и уведомляет, когда надо уплатить налог — 4% от всех поступлений. В Т—Ж есть отдельная подборка статей про самозанятых.
В таком случае организация работы салона выглядит следующим образом. Владелец салона зарегистрирован в качестве ИП, сдает по договорам почасовой аренды рабочие места мастерам. Мастера оформлены в качестве ИП или самозанятых. Нужно только, чтобы договор аренды не был похож на трудовой: в нем не должно быть никаких графиков работы, отпусков, штрафов и всего, что сопровождает трудовые отношения.
Главный подвох такой организации в том, что каждый мастер в салоне будет сам себе хозяин. Его нельзя будет уволить за плохую работу или прогул, нельзя запретить ему работать в других салонах и уводить клиентов домой. С другой стороны, даже официальное трудоустройство в штат не сможет полностью защитить работодателя от такого поведения сотрудника. Поэтому, на мой взгляд, если салон сможет построить свою работу так, чтобы мастера за него держались, этот вариант работы будет самым выгодным и для мастера, и для салона.
Устроить мастеров к себе на работу
Если салон приводит мастерам клиентов и руководит их работой, можно устроить их в качестве штатных сотрудников. Тогда они будут обязаны соблюдать условия трудового договора и все внутренние регламенты, а за нарушения их можно будет оштрафовать или уволить. Но при этом оформление в штат — самый затратный вариант оформления отношений с мастерами.
Мастерам от оформления в штат одни плюсы: тут и оплачиваемый отпуск, и больничные, и пенсионный стаж. Правда, весь праздник — за счет работодателя. С каждой зарплаты салон будет платить взносы и НДФЛ.
В общем, если ваш салон только открылся, можно какое-то время поработать вообще без документов. Сначала убедитесь, что салон приносит прибыль, а потом занимайтесь бумагами. Когда станет ясно, что дело пошло в гору, выберите способ оформления, который больше подходит в вашей ситуации. Если мастера приходят к вам со своими клиентами, сдайте им место в аренду и помогите стать ИП или самозанятыми. Если вы обеспечиваете мастеров и хотите руководить их работой, оформляйте в штат.
Если кратко
Если вы любитель острых ощущений, никого не оформляйте, работайте до первой проверки. Потом, если что, уплатите штрафы или переедете и смените вывеску.
Если вы доверяете своим мастерам как себе и хотите платить как можно меньше налогов, то ваш выбор — самозанятые или ИП, которые арендуют у вас рабочее место.
Если вы серьезный предприниматель, оформляйте всех по трудовому договору или договору ГПХ в зависимости от вида работы или услуги.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с медицинским работником?
Генеральный директор и управляющий партнер юридической компании «Б&О Барристерс», медицинский юрист
специально для ГАРАНТ.РУ
Все мы хотя бы раз слышали историю о том, как врач из столицы приезжал в глухую деревню, проводил сложную операцию и спасал тяжелобольного пациента. Подобные случаи отнюдь не вымысел и часто происходят на практике. Например, в начале пандемии московские медработники были отправлены в командировку в отдаленные регионы России для помощи местным учреждениям здравоохранения. Впрочем, и в «мирное время» у медицинских организаций время от времени возникает необходимость в привлечении специалиста со стороны для проведения мастера-класса, консультации или выполнения отдельных медицинских вмешательств в сложных клинических случаях.
Сразу возникает вопрос: как в такой ситуации следует оформлять отношения между медицинской организацией и внештатным медицинским специалистом? В случае, если такие отношения имеют более-менее повторяющийся характер, их можно оформить срочным трудовым договором или совместительством, но как быть с условно «разовыми» консультациями или вмешательствами? Логичным и очевидным выходом, казалось бы, является заключение договора гражданско-правового характера на заранее определенный объем услуг. К слову, обычно медицинские организации так и поступают. Однако на практике в профессиональном сообществе сложилось неоднозначное мнение о правомерности таких договоров. Иногда, их заключение оборачивается негативным юридическим последствиям как для самих медицинских организаций, так и для привлеченных внештатных специалистов.
В данной колонке мы постараемся предоставить наиболее глубокий анализ обозначенной проблемы и ответить на вопрос: правомерен ли гражданско-правовой договор с медицинским работником с точки зрения теории и в чем заключаются основные юридические риски при его заключении на практике?
Что такое гражданско-правовой договор? Его отличия от трудового договора
Для начала вкратце разберем, что из себя представляет гражданско-правовой договор или как его еще называют – договор гражданского правового характера (ГПХ).
Итак, согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) могут быть, как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Трудовой договор регулирует трудовые отношения, которые имеют определенный длящийся характер и возникают между работником и работодателем. В свою очередь, договор гражданско-правового характера заключается на определенный объем работ (услуг) между заказчиком и исполнителем услуги или работы.
Критерии трудовых отношений описаны в ст. 15 Трудового кодекса РФ. Так, трудовыми признаются отношения, которые:
В отличии от трудового договора, согласно которому работник выполняет определенную трудовую функцию и находится в подчиненном положении по отношению к работодателю, по договору ГПХ стороны выступают как равноправные участники сделки, по условиям которой исполнитель или подрядчик обязуется выполнить заранее оговоренный объем работы или услуги, а заказчик – выплатить исполнителю (подрядчику) вознаграждение. Кроме того, исполнитель (подрядчик) не обязан подчиняться внутренним локальным актам заказчика – он самостоятельно определяет порядок выполнения своих обязательств перед заказчиком и, в частности, если это не противоречит заключенному между ними договору, может привлекать к выполнению своих обязательств третьих лиц.
Таким образом, применительно к рассматриваемой проблематике, наиболее удобным способом оформления отношений между медицинской организацией и привлеченным для разовых услуг медицинским специалистом видится именно договор гражданско-правового характера. Однако на сегодняшний день большинство медицинских организаций отказываются заключать такие договоры с внештатными работниками в связи с неоднозначным отношением к ним со стороны органов надзора и судов (см, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30 июля 2015 г. № 09АП-29349/2015 по делу № А40-40645/15). В частности, существует мнение, что медицинская деятельность имеет определенную специфику в части оформления правоотношений с медицинскими специалистами, а действующее законодательство содержит явный запрет на заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками, который в свою очередь следует из:
Давайте разберем данные доводы более подробно.
Запрещает ли положение о лицензировании медицинской деятельности заключать договоры ГПХ с медицинскими работниками?
Итак, согласно подп. «д» п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, одним из лицензионных требований, которые предъявляются к медицинской организации, является наличие заключивших с ней трудовые договоры медицинских работников.
Что интересно, в старом Положении о лицензировании медицинской деятельности, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 № 30, наличие медицинских работников в штате не было обязательным. Формулировка старых лицензионных требований буквально допускала привлечение специалистов «на ином законном основании», к которым в числе прочего можно было отнести договоры ГПХ.
Поэтому, исходя из действующего на сегодняшний день Положения о лицензировании медицинской деятельности, должностные лица Росздравнадзора и суды приходят к выводу, что заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками должно квалифицироваться, как нарушение лицензионных требований по ст. 14.1 или ст. 19.20 КоАП (см., например, постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14 декабря 2017 г. № 15АП-19211/17, а также решение Арбитражного суда Приморского края от 2 апреля 2015 г. по делу № А51-2343/2015).
Однако данная точка зрения видится не совсем корректной по следующим причинам.
Положение о лицензировании медицинской деятельности не содержит запрета на заключение гражданско-правовых договоров с медицинскими работниками. Оно лишь обязывает медицинскую организацию иметь в штате оформленных по трудовым договорам медицинских работников по каждому из заявленных в лицензии виду работ (услуг). Данное требование очевидно обусловлено тем, что медицинская деятельность относится к категории публичных правоотношений, что обязывает медицинскую организацию оказывать медицинские услуги каждому обратившемуся пациенту. Простыми словами, наличие в штате медицинской организации медработника, который оформлен по трудовому договору, гарантирует, что в случае обращения пациента, такой работник будет на месте и сможет оказать необходимый комплекс вмешательств. С другой стороны, это отнюдь не исключает права медицинской организации нанимать медицинских работников по договорам ГПХ сверх минимально необходимого количества штатных единиц.
Таким образом, для выполнения лицензионных требований медицинской организации, действительно, необходимо иметь в штате оформленных по трудовому договору медицинских работников, имеющих образование по каждому из заявленных в лицензии виду работ (услуг). Однако, если данное требование выполнено, Положение о лицензировании медицинской деятельности не запрещает медицинской организации дополнительно нанимать работников для разовых услуг по гражданско-правовым договорам.
Кто такой медицинский работник?
Еще одним камнем преткновения в вопросе о договорах ГПХ в медицине является определение «медицинского работника», которое содержится в п. 13 ст. 2 Закона № 323-ФЗ.
Так, согласно указанной норме, медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование и:
У многих специалистов термины «работать» и «трудовые (должностные) обязанности» ассоциируется с трудовым договором. Исходя из этого, юристы и некоторые представители контролирующих органов автоматически делают вывод, что осуществлять медицинскую деятельность можно либо в качестве работника медицинской организации по трудовому договору, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя, имеющего собственную лицензию (см., например, ответ экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопрос пользователя «Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор?»). Однако данный вывод также видится не совсем верным.
Ошибка № 1. Право на осуществление медицинской деятельности имеют не только лица, находящиеся в статусе медицинского работника
Так, согласно п. 5 ст. 2 Закона № 323-ФЗ, медицинское вмешательство – это выполняемые медицинским работником и иным работником, имеющим право на осуществление медицинской деятельности, по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность виды медицинских обследований и (или) медицинских манипуляций, а также искусственное прерывание беременности.
Таким образом, в силу Закона № 323-ФЗ медицинское вмешательство имеют право выполнять не только медицинские работники, но и иные лица.
В свою очередь, согласно п. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ во взаимосвязи со ст. 100 Закона № 323-ФЗ, правом на осуществление медицинской деятельности в РФ обладают лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации, и имеющие свидетельство об аккредитации или сертификат специалиста.
Таким образом, если специалист соответствует требованиям, указанным в п. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ (в ст. 100 Закона № 323-ФЗ), он имеет право осуществлять медицинские вмешательства. При этом, ему совершенно необязательно обладать статусом медицинского работника. Например, это может лишить его права на определенные права и гарантии, предусмотренные для медицинских работников, но не лишает его права участвовать в медицинской деятельности.
На этом моменте следует сделать небольшую ремарку. Как мы уже выяснили, конкретное медицинское вмешательство осуществляется физическим лицом. Однако, исходя из п. 11 ст. 2 Закона № 323-ФЗ, медицинская деятельность в целом осуществляется медицинской организацией, которой может быть либо юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель. В свою очередь, медицинская деятельность подлежит лицензированию (подп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», далее – Закон № 99-ФЗ).
Исходя из этого, многие специалисты считают, что привлечь к выполнению разовых услуг со стороны можно только ИП, обладающего соответствующей медицинской лицензией (см, например «Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор?» ). В связи с этим, сразу необходимо предостеречь, что медицинская лицензия дает право оказывать медицинские услуги исключительно по указанным в ней адресам, а при намерении оказывать медицинские услуги по адресу, не указанному в лицензии, такая лицензия подлежит переоформлению (п. 8 ст. 3, подп. 1-2 п. 1 ст. 13, подп. 2-3 п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 18 Закона № 99-ФЗ). Другими словами, медицинский работник, у которого есть статус ИП, может оказывать услуги исключительно по адресу, указанному в его собственной лицензии на медицинскую деятельность, и не вправе привлекаться к разовым услугам в сторонние медицинские организации по договорам ГПХ, как отдельная медицинская организация (подчеркнем, именно как отдельная медицинская организация).
Таким образом, специалист, обладающий медицинским образованием и имеющий свидетельство об аккредитации или сертификат специалиста вправе участвовать в разовых медицинских вмешательствах. Представляется, что медицинская организация вправе привлекать такого специалиста на основании гражданско-правового договора. При этом исполнителем медицинской услуги и лицом, осуществляющим медицинскую деятельность, будет сама медицинская организация. Привлеченный специалист в таком случае не приобретает статуса медицинского работника – формально он выполняет роль субподрядчика (или, если выражаться более корректно, субисполнителя) и действует в рамках лицензии медицинской организации, на базе которой он осуществляет вмешательство.
Теперь рассмотрим вопрос также с другой стороны.
Ошибка № 2. «Работать» можно не только по трудовому договору
Если все-таки предположить, что лицо, которое осуществляет медицинское вмешательство, по умолчанию является медицинским работником, представляется, что это также не исключает возможности привлекать к медицинским вмешательствам работников по договорам ГПХ.
Как уже было сказано ранее, действующее законодательство позволяет гражданам использовать свой личный труд как в рамках трудовых договоров, так и на основании договоров ГПХ. При этом, ни одни нормативный правовой акт (включая ТК РФ) прямо не ограничивает понятие «труд» трудовым договором. Наоборот, косвенно ряд нормативных правовых актов указывают на то, что работать и выполнять трудовые обязанности гражданин может также и по гражданско-правовому договору.
Так, в ст. 11 ТК РФ содержат упоминание о том, что работать (именно в такой формулировке) граждане могут также на основании договоров ГПХ. В частности, в обозначенной норме речь идет о том, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ.
Косвенные указания на то, что гражданин вправе выполнять работу по гражданско-правовому договору содержатся и в иных нормативных правовых актах РФ:
Ошибка № 3. Смешение понятий «трудовые отношения» и «трудовые обязанности»
Следующая распространенная ошибка тесно связана с предыдущей. Так, в п. 13 ст. 2 Закона № 323-ФЗ в определении медицинского работника речь идет о трудовых (должностных) обязанностях. В свою очередь, согласно ст. 15 ТК РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В результате, из-за смешения понятий «трудовые отношения» и «трудовые обязанности», в профессиональном медицинском сообществе сложилось мнение, что единственным законным способом оформления правоотношений между медицинской организацией и медицинским работником является оформление трудового договора.
Между тем, обозначенный в ст. 15 ТК РФ запрет на оформление трудовых отношений договором ГПХ не исключает возможность его заключения для оформления трудовых обязанностей.
Так, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Таким образом термин «трудовые отношения» гораздо шире термина «трудовые обязанности». При этом, представляется, что медицинский работник вправе выполнять трудовые обязанности по договору ГПХ, если при этом он не вступает в трудовые отношения. Так, выполнение трудовых обязанностей по оказанию медицинских услуг на основании разовых заданий медицинской организации не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений, если при этом медицинский работник получал оплату по факту оказания услуг и не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
Данный вывод подтверждается ст. 1068 ГК РФ, согласно которой юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом, как было сказано выше, в данном случае работником также признается лицо, выполняющее работу по договору ГПХ. Таким образом, ГК РФ подтверждает право работников на исполнение трудовых (должностных) обязанностей на основании договоров гражданско-правового характера.
Более того, данный вывод также косвенно следует из ряда иных нормативных правовых актов. Так, в соответствии с п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41) отдельные виды работы, выполняемые медицинскими работниками, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. В частности, к ним отнесены проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой, а также осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год. Несмотря на то, что данные услуги также являются медицинскими, исходя из норм Постановления № 41, они могут оформляться договорами ГПХ.
Интересно, что в п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) дается определение «педагогического работника» похожее на определение «медицинского работника». Так, педагогический работник – это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. В данном случае речь идет исключительно о трудовых (служебных) отношениях, что делает невозможным заключение договоров ГПХ с педагогическими работниками. Однако положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденное постановление Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. № 1490, среди лицензионных требований к образовательной организации упоминает наличие в ее штате или привлечение ею на ином законном основании педагогических работников. Таким образом, несмотря на не очень удачную формулировку медицинского работника в Законе № 273-ФЗ, таковые все равно на практике привлекаются к работе в образовательных организациях на основании договоров ГПХ.
Таким образом, на практике заключение договоров ГПХ с медицинским специалистом грозит медицинской организации привлечением к административной ответственности. Основанием для наложения административных санкций будет являться нарушение лицензионных требований (ст. 14.1, ст. 19.20 КоАП РФ).
Кроме того, в случае если договор ГПХ будет фактически прикрывать трудовые отношения, он может быть переквалифицирован в трудовой договор (ст. 11 ТК РФ), что в свою очередь также повлечет административную ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
В связи с этим, на практике рекомендуется оформлять отношения между медицинской организацией и привлеченными внештатными специалистами либо в форме совместительства, либо срочным трудовым договором.
Вместе с тем, представляется, что в теории заключение гражданско-правовых договоров с медицинскими специалистами на разовые услуги не противоречит действующему законодательству. Более того, запрет на оформление договоров ГПХ нарушает конституционное право медицинских работников на труд («труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду» – ст. 39 Конституции РФ), а также ограничивает свободу в установлении их прав и обязанностей на основе договора (ч. 2 ст. 1 ГК РФ). То же самое касается и медицинских организаций, которые имея лицензию на осуществление медицинской деятельности и работающих на регулярной основе штатных медицинских работников, не могут быть лишены права привлекать отдельных медицинских специалистов в рамках договоров ГПХ в случаях когда характер таких отношений не является трудовым – например, в случаях привлечения врача-специалиста для разовых консультаций или выполнения отдельных медицинских вмешательств в рамках имеющейся у медицинской организации лицензии. Право на свободное предпринимательство закреплено в ст. 34 Конституции РФ.
Хочется верить, что в ближайшее время данная ситуация разрешится в пользу врачебного сообщества. В идеале, точку в споре могли бы поставить соответствующие изменения в существующей нормативно-правовой базе или определение Конституционного суда РФ.