договор с генеральным директором оао
Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
специально для ГАРАНТ.РУ
С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.
Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. руб., на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.
Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. 10 Трудового кодекса, а непосредственно нюансы содержания договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т.д. Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.
Место работы
Исправлять обычно приходится уже первые строки договора. Дело в том, что в качестве места работы обычно просто пишется адрес. Следуя же букве закона, необходимо обозначить название юридического лица и место его нахождения. Пункт 2 ст. 54 Гражданского кодекса позволяет озвучить только населенный пункт регистрации, например, ООО «Ромашка», г. Москва. Указание полного адреса не будет ошибкой, даже наоборот, станет «подстраховкой» для компании. Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми. Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ. С другой, при изменении почтового адреса работодателя придется перезаключать документы с сотрудниками. Поэтому выбор – за каждой компанией.
Должность
Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Это важно, ведь руководитель является законным представителем компании, решая определенные задачи и действуя от ее имени.
Начало работы
На основании ТК РФ, информация о начале работы является обязательной. Но, когда руководителем является иностранный гражданин, дата зачастую отсутствует. Если на момент заключения договора вы не знали эту дату, сделайте позднее дополнительное соглашение, указав ее. Это соглашение необходимо оформить в тот же день после получения новой информации. Нарушением это не будет, поскольку, как правило, зависит не от вас, а от объективных условий (разрешение на работу в России, вид на жительство и другие разрешительные документы). Но чтобы исключить риски, в документе также надо указать ссылки на разрешительные документы его работы в нашей стране.
Основание наделения полномочиями
Нередко в документе попросту нет основания, в соответствии с которым лицо, подписывающее договор, имеет такие полномочия. Между тем, ч. 1 ст. 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе. В соответствии с п.1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) для ООО это может быть:
В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее – Закон об АО).
Оплата труда
Обязательно необходимо обратить внимание на размер зарплаты, указанный в договоре. Если доход генерального директора превышает 25% стоимости имущества (для ООО) или стоимости активов (для ЗАО и ОАО), такой договор должен одобрить высший совещательный орган компании: общее собрание участников или совет директоров. Этого требуют, в частности, ст. 46 Закона об ООО и ст. 78 Закона об АО, а также п.10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 мая 2014 г. № 28. Дело в том, что законодательно подобный договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично.
Условия труда
Не всегда в трудовом договоре описаны условия труда генерального директора на рабочем месте, хотя норма действует с 2014 года. Эту информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты спецоценки условий труда. Если эти процедуры еще не проводились, в документе надо указать, что информация об условиях труда будет внесена после проведения спецоценки. И не забыть это сделать в дальнейшем.
Увольнение
Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.
Выходное пособие
Одна из самых распространенных ошибок с точки зрения защиты работодателя – указанная сумма выходного пособия генеральному директору при увольнении по инициативе работодателя.
Речь тут, прежде всего, о защите интересов работодателя, поскольку компании порой пытаются уволить руководителя за виновные действия и не платить выходного пособия, но на практике не могут это доказать. И в таком случае отсутствие этого пособия является нарушением закона. Согласно ст. 279 ТК РФ, при расторжении договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не было виновных действий, ему выплачивается не менее 3 месячных окладов.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
Составляется ли трудовой договор с генеральным директором
Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:
1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).
В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
2. Руководитель является единственным владельцем ООО.
В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).
Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили трудовые отношения с директором. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя
Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?
По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).
Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.
На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.
Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.
Какая должна использоваться форма трудового договора с директором
Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).
Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:
Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.
В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.
Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание
В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.
Данная формулировка может звучать так:
«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2021 по 17.03.2024».
В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:
1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.
2. Срок испытания работника составляет 120 дней.
3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.
В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.
Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.
Где можно скачать пример трудового договора на должность директора
Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.
Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.
Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:
Итоги
Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.
Хозяйственные общества — АО или ООО — обязательно должны иметь генерального директора или иной орган управления, через который фирма будет вступать в правоотношения (п. 1 ст. 53 ГК РФ). И в случае, если на эту должность некого назначить или нет такого желания, учредитель общества вправе сделать директором своей компании себя.
Статус директора в данном случае должен быть обязательно закреплен на уровне гражданско-правовых отношений: предполагается, что учредитель фирмы издаст решение о наделении себя полномочиями директора, а затем сообщит об этом в ФНС (чтобы в ЕГРЮЛ появилась запись о том, что у фирмы появился директор).
Таким образом, правомерно говорить о том, что решение собственника — заключать трудовой договор с самим собой на должность директора или нет — принимается только им. Обязательно лишь наделение учредителя полномочиями директора как субъекта гражданских правоотношений.
Заключение трудового договора учредителя организации с самим собой как нанятым директором осуществляется в соответствии с нормами законодательства, регламентирующими заключение обычного трудового договора — по общим нормам ТК РФ (определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37).
При этом нормы главы 43 ТК РФ, регулирующей трудовые правоотношения с участием руководителя организации, не распространяются на правоотношения, в которых руководитель одновременно является и учредителем. Однако в трудовой книжке вполне может фигурировать должность «генеральный директор» — в действующих нормах права нет запретов на это.
Договор с хозяйственным обществом предполагает возникновение у директора основных трудовых прав (и, конечно же, обязанностей — правда, в данном случае говорить о них по существу нет смысла, поскольку один и тот же человек является и управомоченной, и обязанной стороной).
Бланк трудового договора с директором ООО можно скачать, кликнув по картинке ниже.
Проверьте правильно ли вы оформили прием на работу директора организации с помощью разъяснений от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Рассмотрим, какими законными правами начинает обладать нанявший сам себя на работу в организации собственник фирмы.
Заключив договор с самим собой, учредитель фирмы будет обязан платить себе зарплату — не ниже минимальной, что установлена нормами ТК РФ (в предусмотренных законом случаях — увеличенной с применением «северных» коэффициентов и надбавок). На зарплату (с учетом всех надбавок) начисляются те же страховые платежи, что и на зарплату рядового сотрудника.
Узнать больше о начислении «северных» коэффициентов и надбавок на зарплату вы можете в статье «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».
При этом зарплату, а также социальные взносы с нее можно использовать для уменьшения налоговой базы — например, при расчете налога на прибыль при ОСН или УСН «доходы минус расходы».
ВАЖНО! Различные вознаграждения, которые не предусмотрены договором, не применяются при оптимизации налоговой базы (п. 21 ст. 270 НК РФ).
В свою очередь, если директор управляет фирмой без трудового договора, заключенного с самим собой (то есть зарабатывает за счет дивидендов), то сумма дивидендов, равно как и налог на них, не могут считаться расходами для уменьшения налоговой базы.
Трудовые права директора: отпуск и больничные
Как и любой другой наемный работник, директор, наняв себя, будет обязан предоставлять себе отпуск — той длительностью, что определена нормами ТК РФ, и начислять, соответственно, отпускные. При этом он не вправе осуществлять трудовую деятельность без выхода в отпуск 2 года подряд.
Если Трудинспекция при проверке выяснит, что директор более 2 лет не выходит в отпуск, то может оштрафовать фирму на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб. Поэтому отпуск должен хотя бы оформляться — в то время как директор может фактически выходить на работу.
Касательно больничных — у трудоустроенного директора аналогично появляются те же права и обязанности, что и у любого сотрудника. Если он заболеет, то сможет оформить себя на больничный, который будет оплачен в предусмотренном законом порядке.
Обязанности директора как работодателя: отчетность
Являясь работодателем для самого себя, учредитель хозяйственного общества должен будет сдавать в государственные органы предусмотренную законом отчетность:
Следует иметь в виду, что многие из указанных форм отчетности постоянно обновляются.
Узнать больше о применении одной из ключевых отчетных форм работодателя — Единого расчета, вы можете в статье «Единый расчет по страховым взносам — бланк».
Итоги
Любое хозяйственное общество должно иметь генерального директора. Им может быть и учредитель организации. Он вправе осуществлять свою деятельность по трудовому договору и иметь те же трудовые права и обязанности, что и другие сотрудники.
Узнать больше о специфике различных правоотношений с участием генерального директора предприятия вы можете в статьях:
Трудовой договор с Генеральным директором акционерного общества
Трудовой договор с Генеральным директором акционерного общества
_____________________________ «__» _______________ 200_ г.
(название населенного пункта)
Закрытое акционерное общество ______________________________________
(указать наименование Общества)
именуемое в дальнейшем «Общество», в лице председателя Совета директоров
(указать наименование Общества)
действующего на основании ______________________________________________,
(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)
____________________________________ года, код подразделения ____________
________________________________________ «__» _____________________ года,
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:
именуемый(ая) в дальнейшем «Директор», именуемые в дальнейшем «стороны»,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет договора и общие положения
1. Предметом настоящего договора является прием на работу
________________________________ в качестве Генерального директора
(директора), выполнение обязанностей и предоставление прав хозяйственного
возникающих между ним и Работодателем трудовых отношений в соответствии с
положениями трудового законодательства РФ и условиями настоящего
договора, изложенными ниже.
При этом главным в отношениях сторон настоящего трудового договора
— добросовестное выполнение Директором своих должностных
обязанностей по руководству работой Общества как субъектом
— содействие Директору со стороны Совета директоров (наблюдательного
Совета) в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечивая
надлежащие условия для работы; оплаты Обществом денежного вознаграждения
(выплата заработной платы) и предоставление Работнику предусмотренных
законодательством и оговоренных в условиях настоящего договора социальных
и бытовых гарантий, прав и возможных льгот.
2. Директор является постоянно действующим единоличным
исполнительным органом Общества, осуществляющим полномочия по руководству
текущей хозяйственно-финансовой деятельностью Общества и в своей работе в
Обществе руководствуется действующим законодательством РФ, уставом
Общества, иными обязательными для исполнения решениями органов Общества
(Общего собрания акционеров, Совета директоров или наблюдательного
3. Осуществляя должностные права и исполняя обязанности, Директор
обязан, не нарушая законодательства и финансовой дисциплины, действовать
разумно, инициативно и добропорядочно, всегда в интересах Общества,
стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества, повышению
уровня социально-бытовой защищенности работников Общества.
II. Права и обязанности сторон договора
4. Директор обязуется:
4.1. В пределах своей компетенции руководить всеми видами текущей
хозяйственно-финансовой деятельности Общества, обеспечивая его
эффективную и устойчивую работу.
4.2. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания акционеров и
Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества.
4.3. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров
для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных
4.4. Обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и
других структурных подразделений Общества.
4.5. Обеспечивать результаты хозяйственно-финансовой деятельности
Общества, необходимые для дальнейшего развития производства и социальной
4.6. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного
отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также
сведений о деятельности Общества, представляемых в установленном порядке.
4.7. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности
Общества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора
Общества, а также уполномоченных контрольных органов.
4.8. Обеспечивать законность в деятельности Общества.
4.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать
4.10. Сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну
Общества, обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и
4.11. Организовывать проведение заседаний Совета директоров
4.12. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными
кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта
работников, по повышению уровня их квалификации.
4.13. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике
безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности.
4.14. Обеспечивать участие представителей Общества в коллективных
переговорах (при получении письменного уведомления от представителей
работников Общества о начале переговоров по разработке, заключению или
изменению коллективного договора). Выполнять обязательства Общества по
4.15. Согласовывать с Советом директоров (наблюдательным Советом)
свое длительное отсутствие и время использования отпусков. Работник
обязан согласовывать с Советом директоров (наблюдательным Советом)
кандидатуру лица, исполняющего в период его отсутствия обязанности
4.16. В установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально и т.п.)
представлять Совету директоров (наблюдательному Совету) Общества данные
(информацию) о состоянии дел в Обществе.
(перечислить другие обязанности Директора)
5.1. Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе
представлять его интересы, совершать сделки и вести переписку.
5.2. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и
расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями
законодательства о труде РФ.
5.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой
деятельности Общества, отнесенные к его компетенции законом, уставом
Общества и настоящим трудовым договором.
5.4. По вопросам, отнесенным к компетенции Директора, издавать
приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками
5.5. От имени Общества заключать коллективные договоры.
5.6. Самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику
Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания,
проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения
работников Общества и усилению их социальной защищенности.
5.7. Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего
трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а
также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками
Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в
5.8. При заключении трудового договора с работником Общества
определять для этого работника состав и объем сведений, составляющих
служебную и коммерческую тайну Общества (в пределах перечня сведений,
содержащих коммерческую тайну Общества, прилагаемого к настоящему
5.9. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции
руководителям структурных подразделений Общества.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность,
отнесенную к компетенции Директора законом, уставом Общества и настоящим
6.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для
выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать его
средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при
исполнении им условий настоящего трудового договора.
6.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора,
своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его
социально-бытового обеспечения и т.п.
6.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им
мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой
дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники
безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат
законодательству РФ и требованиям обязательных к исполнению нормативных
актов федеральных и местных органов власти и управления.
7. Работодатель вправе:
7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей
Директора по настоящему трудовому договору.
7.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником
требований законодательства, устава Общества, решений Общего собрания
акционеров и Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества.
7.3. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и
7.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
7.5. Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и
решения высших органов Общества о направлении (изменении)
производственной политики Общества или его отдельных подразделений в
интересах повышения уровня эффективности работы Общества.
7.6. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной
основе или временно предоставлять Работнику как Директору дополнительные
права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться
письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.
III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы
8. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями
настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
8.1. Оклад по должности в сумме _______________________________ руб.
(цифрами и прописью)
от суммы чистой прибыли, кратность по отношению к средней зарплате
работников Общества за фиксированный период времени, регулярное решение
по этому вопросу Совета директоров (наблюдательного Совета) при наличии
решения о гарантированном минимальном размере должностного оклада
При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в
связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий
8.2. По согласованию с Советом директоров (наблюдательным Советом)
— премия в размере _______ % должностного оклада по итогам работы за
— вознаграждение по итогам работы за год в размере _________________
__________________________________ руб. (или % от годового оклада);
(цифрами и прописью)
— материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______________
(цифрами и прописью)
8.3. Иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями,
действующими в Обществе.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается
продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).
10. Решением Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества
Работнику и членам его семьи могут быть оплачены расходы на
санаторно-курортное лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (или
вне связи с таковым).
11. В размерах и на условиях определяемых Советом директоров
(наблюдательным Советом) Общества, Работнику возмещаются расходы на
содержание (приобретение, строительство) жилья.
12. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы в
Обществе по этому основанию по решению Совета директоров (наблюдательного
Совета) Общества Работнику выплачивается единовременное пособие в размере
____________________________________________ должностных окладов, а также
(цифрами и прописью)
устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии с учетом
продолжительности его работы в Обществе и трудового вклада.
13. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового
договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере
____________________________________ должностных окладов Работника.
(цифрами и прописью)
14. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового
договора (расторжение договора) Общим собранием акционеров или Советом
директоров (наблюдательным Советом) Общества (если это отнесено к
компетенции соответствующего органа Общества согласно положениям Устава
последнего) во исполнение Федерального закона «Об акционерных обществах»
Работнику может быть выплачено выходное пособие.
Условия выплаты и размер выходного пособия определяется в
зависимости от продолжительности работы Работника в качестве Директора в
Обществе, его трудового вклада, причин и инициативности досрочного
прекращения действия трудового договора (расторжения договора).
IV. Иные условия трудового договора
15. Работник несет имущественную ответственность за ущерб,
причиненный его действиями (или бездействием) при наличии вины в том, а
также на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством о труде
При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества
и повлекшее доказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые
в размере _________ (полностью или в пределах, предусмотренных законом.
приложение к настоящему договору.
16. Без согласия Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества
Работник не может совмещать занимаемую должность с работой в органах
управления других организаций (коммерческих структур). Вопрос о
возможности такого совмещения должен быть рассмотрен органами Общества в
течение _________ (семи, десяти и др.) дней с момента обращения Работника
по данному вопросу.
17. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий
настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать
порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
V. Действие трудового договора
Изменение и дополнение условий договора
18. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его
______________ 20__ года (при условии отсутствия иных оснований для
прекращения действия договора).
19. По окончании срока действия настоящего трудового договора
таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок,
определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора
(продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения
срока действия настоящего трудового договора.
Условия нового (продленного) трудового договора стороны его
согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении
прежнего) трудового договора.
20. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в
его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:
— по обоснованному требованию одной из сторон;
— в случае существенного изменения производственной направленности
— изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы
— изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих
имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора;
— в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для
рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового
При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу
только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
VI. Прекращение действия трудового договора
21. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие по истечении
22. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора)
возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
23. По инициативе Работодателя.
24. По всем вопросам, не нашедшим отражения в условиях (положениях)
настоящего трудового договора, но прямо или косвенно затрагивающим права
и интересы Работодателя и Работника стороны настоящего трудового договора
будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных актов Российской Федерации.
25. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и
хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную