договор стажировки с несовершеннолетним
Вопрос недели: прием на стажировку несовершеннолетнего
Вопрос: 14-летний школьник приходит в компанию на бесплатную стажировку для ознакомления с профессиональной сферой. Какие документы необходимо оформить?
Уточнение: т.к. этот 14-летний школьник будет допущен на территорию компании и некоторой информации, может ли компания заключить с ним соглашение о неразглашении конфиденциальной информации? Насколько это будет правомерно?
Сообщаю Вам следующее:
В ТК РФ не прописано понятие стажировки, а также отсутствует порядок ее проведения и оформления. Смысл стажировки на рабочем месте состоит в том, чтобы имеющиеся теоретические знания преобразовались в устойчивые навыки выполнения работы.
Процедура, порядок и время стажировки могут быть различными и зависят от компании и отрасли, в которой она работает.
Если же говорить о выпускниках образовательных организаций, то здесь основной целью стажировок является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте (письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.05.2009 N 23-2/10/1-3359, далее — Письмо N 23-2/10/1-3359).
Ведомство выделило два вида стажировок выпускников (п. 4 Письма N 23-2/10/1-3359): 1) по полученной квалификации (цель — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в ходе предыдущего обучения); 2) по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям (цель — закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и опыта на конкретном рабочем месте).
Как правило, необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором трудится стажирующийся работник, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п. При этом, законодательство не устанавливает обязательное наличие в организации Положения о стажировке.
Процедура устройства на работу стажера ничем не отличается от приема обычного сотрудника. С такими лицами заключают трудовые договоры, причем как срочные, так и на неопределенный срок, по основному месту работы либо по совместительству
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, а работодатель берет на себя обязанность, установленную в статье 22 ТК РФ, по выплате заработной платы. При этом работодатель предоставляет работнику работу в соответствии с его трудовой функцией (ст. 15 ТК РФ).
Следовательно, бесплатная стажировка, по нашему мнению, не правомерна, так как работа сотруднику была предоставлена, а заработная плата в нарушение трудового законодательства не выплачивается.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
— достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения трудового договора также являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если другой родитель не согласен на то, чтобы с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Что касается соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, то по нашему мнению, в случае, если школьник не оформлен надлежащим образом, в случае спора было разглашение или нет, возникнет вопрос доказательства того, на основании чего данный человек имел доступ к коммерческой тайне.
Информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны — ст. 3, Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне».
Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 3 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
Подробнее об иных документах см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу«;
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет);
— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 989. Вместо аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ). Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
— документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.
Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу«;
— документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
— документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ СТАЖЕРА
Стажировка — это полноценная трудовая деятельность. Поэтому, вопреки представлениям некоторых работодателей, стажер не может работать бесплатно. Нужно его оформить, как любого иного работника, назначить для него наставника, например из своих сотрудников, предоставить стажеру все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна
Стажерам нужно платить. Всем
Стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. По закону у него есть права и обязанности, а еще договор, зарплата или стипендия, рабочее место и корпоративная почта.
По закону у стажера и гендиректора одинаковые права
В законе нет точного определения, кто такой стажер, поэтому каждая компания вкладывает в это слово что-то свое. Стажерами называют людей, которые:
Практику от университета можно не оплачивать, а вот за другие стажировки обязательно платить зарплату и отчислять страховые взносы. Студенческая практика никак не оформляется, достаточно договора между университетом и компанией.
В остальных случаях стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. Это не бесплатная рабочая сила, а сотрудник на тех же условиях, что и остальные:
Дальше разберемся, в каких случаях заключают тот или иной договор.
Срочный трудовой договор для стажера
По опыту, чаще со стажерами заключают срочный трудовой договор — это как обычный договор, только с конкретной датой окончания. Обычно стажировка длится от двух недель до двух месяцев, поэтому срочный договор удобнее: закончились сроки, перестал действовать и договор.
Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:
Когда срочный трудовой договор заканчивается, стажеру дают письменное уведомление об этом и готовят приказ, чтобы договор не стал бессрочным.
К стажировкам, которые длятся больше шести месяцев, закон относится с подозрением: если компанию будут проверять, на это обратят внимание.
Как оформить сотрудника в ИП
Можно использовать ученический договор
Ученический договор со стажером заключают, когда берут на стажировку с дальнейшей работой. В нем прописывают, что компания берется обучать стажера, а тот будет учиться, а затем и работать в этой фирме. Еще указывают сроки такой стажировки и сроки дальнейшей работы. Всё это уже есть в типовом ученическом договоре.
По ученическому договору платят стипендию — не меньше минимальной зарплаты, сумму прописывают в договоре. За такого стажера компания не платит страховые взносы, но с его стипендии нужно перечислять подоходный налог в 13%.
После окончания ученического договора со стажером заключают новый бессрочный договор, назначают зарплату, оформляют трудовую книжку — всё, как положено при приеме на работу.
Зачем нужны стажеры
Александр Вьюшков, гендиректор «ЛидMашины»
Стажировка — это возможность для компании научить «под себя» молодых и талантливых ребят. Я очень хорошо отношусь к стажерам; более того, «ЛидМашина» появилась, потому что я сам прошел стажировку и многому научился в московской компании.
У нас нет постоянного потока стажеров, но два-три человека в квартал приходят. Они узнают от нас через интернет, от знакомых, по нашим проектам или во время учебы в университете — мы проводим лекции в вузах.
Мы платим стажерам в среднем 15 000—20 000 рублей. К каждому стажеру прикрепляем наставника — опытного сотрудника, который помогает влиться в коллектив, обучает по заранее подготовленному плану, а в конце проводит аттестацию. Без наставника стажер мало чему научится — просто просидит весь срок на одном месте.
Счет для ИП и ООО в Модульбанке
Удобный сервис, недорогие тарифы, защита от блокировок по 115ФЗ
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.
Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.
Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.
Возраст несовершеннолетнего
Условия заключения
трудового договора
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.
Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.
Рабочее время для работников до 18 лет
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Договор стажировки с несовершеннолетним
Обзор документа
Постановление Правительства Москвы от 22 июня 2021 г. N 879-ПП «О проведении в городе Москве мероприятий по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»
В целях создания дополнительных условий по обеспечению профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан, ознакомлению с профессиями и специальностями, получению ими первоначальных общих профессиональных навыков и умений коммуникативного общения Правительство Москвы постановляет:
1. Признать практику реализации пилотного проекта по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 и 2020 годах эффективной.
2. Ежегодно проводить в городе Москве мероприятия по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
3. Утвердить Положение о реализации мероприятий по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (приложение).
4. Финансовое обеспечение осуществления мероприятий, предусмотренных в рамках реализации мероприятий по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период в рамках реализации соответствующих мероприятий Государственной программы города Москвы «Социальная поддержка жителей города Москвы».
5. Признать утратившим силу постановление Правительства Москвы от 6 августа 2019 г. N 984-ПП «О проведении в городе Москве пилотного проекта по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Ракову А.В.
| Мэр Москвы | С.С. Собянин |
Приложение
к постановлению Правительства Москвы
от 22 июня 2021 г. N 879-ПП
Положение
о реализации мероприятий по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
1. Общие положения
1.2. Стажировка организуется и проводится для подростков в целях организации и проведения для них мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности на рынке труда путем ознакомления подростков с профессиями и специальностями, получение ими первоначальных общих профессиональных навыков и умений коммуникативного общения, способствующих выбору дальнейшей сферы деятельности, и повышение мотивации подростков к построению карьеры.
Проводимые мероприятия не должны создавать угрозу жизни и (или) здоровью подростков.
1.3. Стажировка не предусматривает трудовую деятельность подростков и выполнение ими трудовых функций. Мероприятия, проводимые для подростков при стажировке, носят ознакомительный характер с трудовым процессом, трудовыми функциями.
По завершении прохождения стажировки итоговая проверка полученных подростками навыков и умений не предусматривается.
1.4. Участником стажировки могут стать несовершеннолетние граждане Российской Федерации, возраст которых на дату начала стажировки составляет от 14 до 18 лет, имеющие место жительства в городе Москве, признанные нуждающимися в социальном обслуживании в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и состоящие на социальном обслуживании в государственных учреждениях поддержки семьи и детства Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Участие подростков в стажировке осуществляется однократно в течение календарного года и на добровольных началах.
1.5. Подросткам, завершившим прохождение стажировки, за счет средств бюджета города Москвы предоставляется мера социальной поддержки в виде выплаты стипендии за прохождение стажировки.
1.6. Стажировка может проводиться в индивидуальной и групповой формах и предусматривает посещение подростками лекций, участие их в консультациях, ознакомительных занятиях, выполнение ими самостоятельных работ и участие их в иных ознакомительных мероприятиях.
1.7. Стажировка состоит из ознакомительных мероприятий продолжительностью 20 дней по 4 часа в день.
Информация о дате начала стажировки, порядке организации взаимодействия и формате направления организациями предложений для участия в стажировке размещается на сайте ГБУ «Моя карьера» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2. Набор участников для прохождения стажировки
2.1. Списки кандидатов для прохождения стажировки формируются Центрами семьи и детства с учетом положений пункта 1.4 настоящего Положения на основании обращения подростков в Центры семьи и детства.
2.2. Включение подростков в список кандидатов для прохождения стажировки осуществляется после предоставления подростком следующих документов:
2.2.1. Документа, удостоверяющего личность подростка.
2.2.2. Заявления на участие в стажировке.
2.2.3. Согласия одного из родителей (единственного родителя) или иного законного представителя на прохождение подростком стажировки.
2.2.4. Заявления на перечисление стипендии.
2.2.5. Медицинской справки (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме N 086/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. N 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению».
2.3. Центры семьи и детства оказывают помощь кандидатам для прохождения стажировки в подготовке необходимых для участия в стажировке документов и направляют их в ГБУ «Моя карьера».
2.4. Списки кандидатов для прохождения стажировки направляются Центрами семьи и детства в ГБУ «Моя карьера».
2.5. ГБУ «Моя карьера» осуществляет набор участников для прохождения стажировки, формирует список участников стажировки с учетом очередности обращений подростков, кандидатуры которых содержатся в полученных в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения списках кандидатов для прохождения стажировки, и в пределах определенного в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения количества участников стажировки.
3. Правила организации и проведения стажировки
3.1. Проведение стажировки организуется в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы. Организации участвуют в проведении стажировок на безвозмездной основе. Организации, желающие принять участие в стажировке, направляют предложения в ГБУ «Моя карьера».
3.2. Перечень организаций, количество мест для прохождения стажировок, перечень профессий и специальностей, с которыми подростки могут ознакомиться при прохождении стажировки, формируется ГБУ «Моя карьера» на основании предложений органов исполнительной власти города Москвы и организаций.
Указанный перечень размещается на сайте ГБУ «Моя карьера» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3.3. Для прохождения стажировки заключается договор о прохождении стажировки между ГБУ «Моя карьера», подростком, включенным в список участников стажировки, и организацией, в которой планируется прохождение стажировки.
3.4. В договоре о прохождении стажировки указывается дата начала стажировки, предусматриваются положения об учете организацией дней и времени посещения подростком стажировки, о порядке и сроках уведомления ГБУ «Моя карьера» при непосещении подростком стажировки, случаи и условия продления, прерывания либо прекращения стажировки, основания и порядок расторжения договора о прохождении стажировки ГБУ «Моя карьера» в одностороннем порядке.
3.5. Стажировка проводится в соответствии с планом стажировки, который разрабатывается организацией и согласовывается с ГБУ «Моя карьера» в срок не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора о прохождении стажировки.
3.6. В срок не позднее трех рабочих дней после окончания стажировки организация, в которой осуществлялось прохождение стажировки, представляет в ГБУ «Моя карьера» табель посещаемости подростком стажировки, заверенный печатью организации и подписью руководителя организации или уполномоченного им лица с указанием должности и расшифровки фамилии, имени, отчества (при наличии отчества).
3.7. Формы документов, необходимых для прохождения стажировки, в том числе форма договора о прохождении стажировки, утверждаются ГБУ «Моя карьера» по согласованию с Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы.
4. Порядок предоставления подросткам, завершившим прохождение стажировки, меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии за прохождение стажировки
4.2. ГБУ «Моя карьера» в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения табеля посещаемости подростком стажировки направляет в ГКУ Центр занятости населения информацию для назначения, начисления стипендии и формирования реестра для выплаты стипендии, содержащую сведения о подростках, завершивших стажировку, и реквизитах кредитной организации и счета, открытого в кредитной организации для выплаты стипендии.
4.3. Размер стипендии за весь период стажировки устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве, установленной на дату начала прохождения подростком стажировки.
4.4. Форма приказа о назначении стипендии утверждается ГКУ Центром занятости населения.
4.5. ГКУ Центр занятости населения в срок не позднее трех рабочих дней после дня получения от ГБУ «Моя карьера» информации в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения издает приказ о назначении стипендии и формирует реестр для выплаты стипендии, содержащий сведения о реквизитах кредитной организации и счета, открытого в кредитной организации.
4.6. Выплата стипендии осуществляется ГКУ Центром занятости населения единовременно на счет, открытый в кредитной организации, в срок не позднее 5 рабочих дней после дня получения от ГБУ «Моя карьера» информации в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
4.7. Подросткам, не приступившим к прохождению стажировки либо прекратившим прохождение стажировки до ее завершения, стипендия не назначается и не выплачивается.
Обзор документа
Стажировка несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет проводится в целях организации и проведения для них мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности на рынке труда путем ознакомления с профессиями и специальностями, получения ими первоначальных профессиональных навыков и умений, способствующих выбору дальнейшей сферы деятельности.
Участвовать в стажировке могут несовершеннолетние, состоящие на социальном обслуживании в государственных учреждениях поддержки семьи и детства. Участие в стажировке осуществляется однократно в течение календарного года и на добровольных началах.
За прохождение стажировки предоставляется мера соцподдержки в виде выплаты стипендии.
Приводится порядок набора участников прохождения стажировки, правила организации и проведения стажировки, а также порядок предоставления стипендии за прохождение стажировки.