доплата бригадиру за руководство бригадой
Приказ о создании бригады
Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.
Как создать бригаду
Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.
Для чего создаются бригады
Организация создает бригады, для того чтобы:
Кто должен составлять
Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.
Какая информация должна содержаться в документе
Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:
Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:
Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа
Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:
Полезно знать! Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.
Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего
Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:
Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:
Заключение
Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия. Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов.
Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.
Доплаты за руководство бригадой
При этом бригадир (не освобожденный от основной работы) одновременно выполняет разнообразные обязанности по руководству бригадой и в качестве рабочего работает по своей профессии (специальности) в составе своей бригады.
В приложении 3 к Генеральному соглашению указано, что за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) насчитывается доплата дифференцировано в зависимости от количества рабочих в бригаде (до 10, свыше 10, свыше 25 лиц).
Генеральным соглашением предусмотрено также установление доплаты звеньевым за руководство звеном в случае, если численность звена больше 5 лиц.
Конкретный размер доплаты определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. А если численность звена более чем 5 лиц, звеньевым устанавливается доплата в размере до 50 % соответствующей доплаты бригадира.
Кроме того, право на доплаты за руководство бригадой (звеном) при численности менее 3-х человек может сохраняться в случаях временного отсутствия рабочих (болезни, нахождения их в отпуске, командировке) при условии выполнения остающимися членами бригады (звена) прежнего объема работ.
Рассмотрим на примерах установление дифференцированных размеров доплаты бригадиру (звеньевому).
Шкала дифференциации размеров доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде.
Дифференциация может быть такой:
– с численностью рабочих в бригаде до 10 лиц – 10 % тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного бригадиру;
– с численностью рабочих от 11 до 25 лиц – 15 %;
– с численностью рабочих свыше 25 лиц – 20 %.
Коллективными соглашениями и договорами может предусматриваться более детальная дифференциация этих доплат. Например, дифференциация размеров доплат за руководство бригадой с численностью рабочих в бригаде: до 5 лиц – 5 %; от 5 до 10 – 10 %; от 10 до 15 – 15 %; от 15 до 20 – 20 %; от 20 до 25 – 25 %; свыше 25 лиц – 30 % тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного бригадиру.
Шкала дифференциации установления размера доплаты за каждого рабочего бригады, возглавляемой бригадиром, не освобожденным от основной работы.
Доплата за руководство бригадой с численностью рабочих в бригаде до 5 лиц – 5 %; если численность рабочих в бригаде больше 5 лиц – за каждого рабочего бригадир получает дополнительно 1 % доплаты к тарифной ставке, но не больше 30 %. При таком подходе для бригадира, который руководит бригадой численностью 10 лиц, размер доплаты будет составлять: 5 + 10 х 1 = 15 % тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного бригадиру.
Кроме того, критериями дифференциации размеров доплат за руководство бригадой, кроме количества рабочих в бригаде, также могут быть объем, сложность и характер выполняемых работ.
Численность и профессиональный состав бригады (звена), а также руководство бригадой (звеном) оформляется приказом начальника структурного подразделения.
Коллективными договорами может быть определено, что доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются в случае выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных (нормируемых) заданий и высокого качества продукции (работ).
То есть доплаты за руководство бригадой (звеном) выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве выпускаемой продукции (отсутствие рекламации, брака, возврата, недоброкачественной продукции; соблюдение стандартов и технических условий). При невыполнении производственных заданий и низком качестве продукции, выпущенной конкретным звеном, доплата за руководство не выплачивается.
За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) предоставляется доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру.
Оформление доплат бригадиру (звеньевому) производится за фактически отработанное время. Основанием для начисления доплат бригадиру (звеньевому) за руководство бригадой (звеном) служит отчет о качественном выполнении производственного задания и приказ начальника цеха о выполнении бригадой показателей премирования.
В случае когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.
Доплата бригадиру (звеньевому) за руководство звеном может устанавливаться в:
– процентах к тарифной ставке соответствующего разряда, присвоенного звеньевому;
– процентах к минимальной заработной плате (минимальной тарифной ставке);
Обращаем внимание, что доплата не устанавливается в случае временного выполнения обязанностей отсутствующего руководителя. В таком случае рабочему выплачивается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Как начисляется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, мы рассмотрели в статье «Доплаты к заработной плате: отражение в расходах».
Доплаты за руководство бригадой (звеном) включаются в средний заработок и учитываются при начислении премии.
Отражение доплат в учете и отчетности
Доплата за руководство бригадой на основании пп. 2.2.1 Инструкции № 5 включаются в фонд дополнительной заработной платы.
В связи с этим на сумму доплат насчитывается и из них удерживается ЕСВ и НДФЛ (пп. 164.2.1 НКУ), сумма выплаченной доплаты работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, включается в состав расходов предприятия (п. 142.1 НКУ).
Начисление доплат в бухучете отражается так же, как и основная зарплата. Руководствуясь нормами п. 13 П(С)БУ 16 и пп. 138.8.2 НКУ, выплаченные предприятием суммы доплат работникам относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в составе расходов на оплату труда.
Сумма доплат, начисленная за работу, выполненную в течение отчетного периода, включаемая в состав себестоимости как прямые расходы на оплату труда, отражается по Дт счета 23 и Кт счета 661.
В декларации о прибыли заработная плата и вышерассмотренные доплаты отражаются в строке 05.1.2 (ЕСВ – в строке 05.1.12) приложения СВ расходы, формирующие себестоимость реализованных товаров, выполненных работ, предоставленных услуг, и признаются расходами того отчетного периода, в котором признаны доходы от выполненных работ.
Источник : Светлана Щербина «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»
Приложение 1. Условия оплаты труда работников, общие для всех производственных отраслей народного хозяйства
Приложение N 1
к постановлению ЦК КПСС
СМ СССР и ВЦСПС
от 17 сентября 1986 г. N 1115
Условия оплаты труда
работников, общие для всех производственных отраслей народного хозяйства
В угольной (сланцевой) промышленности и шахтном строительстве доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих устанавливаются в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11 декабря 1981 г. N 1160.
При переводе на подряд крупных структурных подразделений (участников, цехов, ферм, строительных организаций) их руководителям специальная доплата за руководство этим коллективом не устанавливается.
2. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.
3. Сдельные расценки для рабочих-многостаночников при переходе их на обслуживание станков, машин, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых норм могут оставаться неизменными и устанавливаются в зависимости от степени использования рабочего времени и оборудования, сложности и условий труда.
4. Для работников производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), несвойственные основному профилю деятельности объединения, предприятия, организации (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.), новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся в размерах, предусмотренных настоящим постановлением для работников предприятий и организаций тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства.
В строительстве в таком же порядке производится оплата труда рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе.
5. Оплата труда рабочих пусконаладочных организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных трестов, производственных строительно-монтажных объединений, территориальных главных управлений строительства) производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения N 30 к настоящему постановлению
Оплата труда рабочих пуско- и монтажно-наладочных организаций в составе подрядных строительно-монтажных трестов и производственных строительно-монтажных объединений производится по условиям, предусмотренным для рабочих строительных организаций согласно таблице 1 приложения N 27 к настоящему постановлению.
6. Должностные оклады руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, входящих в состав объединений промышленности, устанавливаются в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462. Должностные оклады конструкторам и технологам этих учреждений и организаций вводятся в размерах, предусмотренных настоящим постановлением для предприятий соответствующих отраслей.
Тарифные ставки и должностные оклады всем работникам, включая конструкторов и технологов, опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков и установок, входящих в состав указанных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций Академии наук СССР и академий наук союзных республик, вводятся в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим постановлением для соответствующих отраслей народного хозяйства.
Впредь до введения новых условий оплаты труда в организациях науки и научного обслуживания руководители объединений промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами могут повышать специалистам входящих в их состав научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, должности которых не предусмотрены постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, действующие должностные оклады до 10 процентов за счет и в пределах экономии фонда заработной платы этих учреждений и организаций и части средств фонда материального поощрения, находящегося в распоряжении объединения.
8. Должностные оклады начальников первых отделов производственных объединений, предприятий и организаций при их непосредственном подчинении руководителю объединения (предприятия, организации) устанавливаются на уровне окладов начальников отделов кадров.
9. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в следующих размерах:
10. Должностные оклады мастеров (старших мастеров) и контрольных мастеров (старших контрольных мастеров), которым в установленном порядке присваивается звание «Мастер II класса» и «Мастер I класса», повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.
11. Руководители строящихся предприятий и организаций (оклады которых зависят от группы по оплате труда) оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для предприятий и организаций соответствующей отрасли, с понижением на одну-две группы против определенной по утвержденным показателям.
В отдельных случаях, когда ведется одновременно строительство нескольких объектов или предприятие одновременно с продолжающимся строительством производит частичный выпуск продукции важнейшей номенклатуры, министерства и ведомства по согласованию с Госкомтрудом СССР могут устанавливать группу по оплате труда руководителей таких предприятий, исходя из их проектных показателей.
12. В отраслях, в которых в соответствии с приложениями к настоящему постановлению рабочие оплачиваются по тарифным ставкам, предусмотренным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплаты за условия труда не устанавливаются.
13. Должностные оклады, предусмотренные таблицами соответствующих приложений к настоящему постановлению для мастеров, руководителей участков и цехов, непосредственно руководящих работой инвалидов по зрению и слуху, могут повышаться руководителями объединений, предприятий и организаций до 12 процентов.
14. В тех случаях, когда в отдельных объединениях, на предприятиях, в организациях в силу производственной необходимости вводится должность переводчика иностранного языка, должностной оклад и другие условия оплаты труда ему устанавливаются применительно к условиям оплаты труда юрисконсультов и других аналогичных специалистов.
15. Установить, что на автомобильном, морском, речном и воздушном транспорте, в связи, водном и лесном хозяйстве, геологоразведочных, топографо-геодезических и других предприятиях и организациях максимальные размеры премий и показатели премирования руководящих работников объединений, предприятий и организаций устанавливаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС применительно к порядку, предусмотренному пунктом 22 настоящего постановления.
16. Размеры премий (в том числе максимальные) работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства (за основные результаты хозяйственной деятельности) определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. Перечень доплат и надбавок, на которые начисляются премии, утверждается Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.
17. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами:
определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;
вводить при премировании за экономию материальных ресурсов суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха.
Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачиваются работникам на основе лицевых счетов экономии, исходя из вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения, и максимальными размерами не ограничиваются.
18. Другие действующие условия оплаты труда работников производственных отраслей, не вытекающие из настоящего постановления, продолжают применяться в установленном для них порядке.
19. Условия оплаты труда работников отдельных предприятий, организаций и структурных подразделений производственных отраслей, не предусмотренные настоящим постановлением, устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик применительно к условиям оплаты труда, введенным настоящим постановлением для аналогичных предприятий, организаций, структурных подразделений и категорий работников.
20. Условия оплаты труда работников подразделений непроизводственных отраслей, входящих в состав объединений, предприятий и организаций, не предусмотренные настоящим постановлением, впредь до введения новых тарифных ставок и должностных окладов в этих отраслях народного хозяйства остаются без изменения.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Должностная инструкция бригадира на производстве
Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.
Образец должностной инструкции бригадира на производстве
1. Общие положения
2. Функции
Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:
3. Ответственность
Бригадир на производстве несет ответственность за:
4. Права
Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:
Параметры должностной инструкции
В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:
Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:
Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.
Общие положения
Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.
Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.
Обязанности
Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:
У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.
Ответственность
Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.
Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:
Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.
Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.
Руководство бригадой
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как можно обязать рабочего руководить бригадой и соответственно оплачивать ему это руководство?
разве должности бригадира не существует?
Добрый день! Можете возложить на работника обязанности по руководству бригадой с соответствующей доплатой. В идеале у Вас должно быть Положение о бригадирстве и бригадах (каким образом формируются бригады, из кого состоят, процедура назначения бригадира и т.п. ). С будущим бригадиром заключается дополнительное соглашение и оформляется приказ.
разве должности бригадира не существует?
в том то и дело что в ЕТКС в металлообработке профссии «бригадир» не существует.
Добрый день! Можете возложить на работника обязанности по руководству бригадой с соответствующей доплатой. В идеале у Вас должно быть Положение о бригадирстве и бригадах (каким образом формируются бригады, из кого состоят, процедура назначения бригадира и т.п. ). С будущим бригадиром заключается дополнительное соглашение и оформляется приказ.
как можно обязать рабочего руководить бригадой
А сам рабочий согласен руководить бригадой?