доплата до тарифа при невыполнении норм выработки
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 155 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Оплата недоработки рабочего времени
Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.
Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд? Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы.
Всегда ли отрицательная разность между нормой рабочего времени и рабочими часами по графику является «недоработкой» с оплатой в соответствии со ст. 155 ТК РФ?
Трудовой кодекс и недоработка
Законодательно понятие «недоработка» не определено. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени.
По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.
Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:
Вопрос: В учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика работы. Как нужно оплатить фактически отработанное время?
Посмотреть ответ
Меньшая оплата за меньшую занятость
Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму.
Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки. Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах. По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате.
Возможные причины недоработки
Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период – декаду, месяц, квартал.
Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы:
СПРАВКА! Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).
Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:
Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение.
В недоработке виноват работодатель
Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.
Так может случиться, например, в таких случаях:
ВАЖНО! Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер.
Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:
Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
Посмотреть ответ
В невыполнении нормы вина сотрудника
Если норма не выполнена стараниями (или недостаточными стараниями) сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной. В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.
ВНИМАНИЕ! Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы. Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок.
Когда в недоработке никто не виноват
Если причиной недоработки оказались непреодолимые обстоятельства, а не работник или работодатель, закон гарантирует сотрудникам оплату в размере 2/3 от их среднего заработка, исчисляемого обычным порядком.
Оплата недоработки на разных режимах труда
Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда.
Сменный график (суммированная оплата труда) и недоработка
Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график. Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям. Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. Такой режим учета рабочего времени называется «суммированным».
При такой системе недоработка может возникнуть, если составленный график не «набирает» нужного по норме количества часов.
Как видим, фактически – это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком – его обязанность. В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени.
Сдельная работа: что с недоработкой
При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда. Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах.
Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов:
Суды разъяснили, когда зарплата не выполнившего норму сдельщика не может быть меньше МРОТ
 |
| AerialMike / Depositphotos.com |
Прокурор обратился в суд с иском о взыскании в пользу работника недоплаченной заработной платы: за период с января по июль 2018 года работник получал оплату своего труда в размере менее МРОТ (Определение Восьмого КСОЮ от 21 апреля 2020 г. по делу № 8Г-5185/2020[88-6551/2020]). Это является нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель претензии прокурора справедливыми не считал. Работник трудился пекарем на условиях сдельной оплаты труда, заработная плата ему начислялась и выплачивалась исходя из количества произведенной им в спорный период времени продукции. Поскольку установленные на предприятии нормы труда работником не выполнялись, то и заработная плата в размере меньше МРОТ ему выплачена законно.
Суд первой инстанции счел эти аргументы убедительными и отказал прокурору в удовлетворении его требований. А вот суды апелляционной и кассационной инстанций заняли иную позицию. Судьи установили, что работа пекарей осуществлялась по заявкам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, пекарями выпекалось необходимое количество хлебобулочной продукции исходя из поступивших заявок. Работодатель не доказал, что работник не выполнял поступавшие заявки на производство продукции, не установлено фактов отсутствия работника на рабочем месте, уклонения от исполнения своих обязанностей или того, что работник с ними не справляется. То есть нет подтверждений вины работника в невыполнении установленных норм труда. Вместе с тем в силу ст. 155 ТК РФ только в случае невыполнения работником норм труда по своей вине его труд оплачивается в соответствии с объемом выполненной работы.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Не доказав вину работника в невыполнении норм труда, работодатель не имел оснований оплачивать его работу исходя из фактический выработки (что привело к выплате заработной платы в размере менее МРОТ).
МРОТ при суммированном учете рабочего времени
Автор: Шкловец И. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Таким образом, при несоблюдении данных условий ТК РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере, который меньше МРОТ.
Как произвести оплату труда (в размере, соответствующем МРОТ, или пропорционально отработанному времени), если в течение одного месяца работник учреждения отработал установленную по графику норму часов, но норму часов на данный месяц не выполнил?
Статья 104 ТК РФ допускает введение в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать один год.
К сведению: когда учетным периодом является месяц и работником отработана неполная норма рабочего времени, заработная плата рассчитывается из МРОТ пропорционально отработанного времени.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности.
Однако если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на учетный период, то именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели (месяцы) работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период.
График разрабатывается руководителем на год, чтобы переработка не допускалась за счет того, что в отдельные месяцы часы работы уменьшены, из-за чего в данные месяцы не выполняется норма часов, при этом в другом месяце норма может быть превышена.
Таким образом, если работник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода (год), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ; поскольку работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, следует считать, что он полностью отработал свою месячную норму труда.Такой вариант подходит для расчета заработной платы, если учетным периодом в учреждении является квартал или год.
К сведению: при введении в учреждении повременной системы оплаты труда (оклад, должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного месяца даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ.
При этом необходимо учитывать: если за учетный период имеется невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период (недоработанные часы) в размере не ниже средней заработной платы работника в соответствии со ст. 155 ТК РФ. Например, если учетным периодом является месяц и работник не выполнил норму труда из-за того, что работодателем так был составлен график сменности, то вина за невыполнение нормы лежит на работодателе, поэтомуоплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда.
Как и в случае с простоем, сумма оплаты зависит от того, по чьей вине не была выполнена норма. Кодекс предусматривает три варианта:
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 4 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по вине компании-работодателя.
Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 155 ч (159 – 4). Предположим, что средний дневной заработок Иванова составляет 1907 руб./дн.
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено за фактически отработанное время (155 часов), в течение которых выполнялась норма выработки:
215 руб./ч × 155 ч = 33 325 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
33 325 + 953,52 = 34 278, 52 руб.
Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено за фактически отработанное время, в течение которого норма выработки выполнялась:
35 000 руб. : 159 ч × 155 ч = 34 119 руб.
Как и в ситуации 1, средний часовой заработок Иванова будет равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
34 119 + 953,52 = 35 072,52 руб.
Во втором случае (невыполнение норм по причинам, не зависящим от работника и компании) заработная плата сотрудника также будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки. Их оплачивают в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки работника.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 16 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по причине, не зависящей от работника и компании. Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 143 ч (159 – 16).
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. За отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не выполнялась (16 часов), ему будет начислено:
215 руб./ч × 2/3 × 16 ч = 2293,33 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
30 745 + 2293,33 = 33 038,33 руб.
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. За фактически отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
За часы, в которые выработка не выполнялась (16 часов), сумма зарплаты составит:
40 000 руб. : 159 ч × 2/3 × 16 ч = 2683,44 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
35 975 + 2683,44 = 38 658,44 руб.
В последнем случае (при невыполнении норм по вине работника) его труд оплачивают в соответствии с объемом фактически выполненной работы.
Пример
Вернемся к условиям предыдущего примера.
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб. Ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
В аналогичном порядке оплачивают время, в течение которого не были выполнены нормы выработки рабочим-сдельщикам:
— в размере не ниже средней заработной платы работника, если это произошло по вине компании-работодателя;
— в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если это произошло при отсутствии вины работника и компании-работодателя;
— в соответствии с объемом выполненной работы, если это произошло по вине работника.
Пример
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции. В компании установлен 8-часовой рабочий день. В марте 167 рабочих часов. За март было выпущено 477 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 9 часов, отработанных Ивановым, норма выработки не выполнялась.
Невыполнение нормы возникло по вине работодателя. Средний дневной заработок Иванова — 1800 руб. В марте Иванову за выпущенную продукцию будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
225 руб./ч × 9 ч = 2025 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 2025 = 40 185 руб.
Невыполнение нормы возникло по не зависящим от работника и работодателя причинам. Часовая тарифная ставка Иванова составит:
501 ед. × 80 руб./ед : 167 ч = 240 руб./ч.
В марте за выпущенную продукцию Иванову будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
240 руб./ч × 2/3 × 9 ч = 1440 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 1440 = 39 600 руб.
Невыполнение нормы возникло по вине самого работника. За март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме: