доплата военнослужащим за знание иностранного языка
Приложение N 10. Перечень воинских должностей военнослужащих по контракту, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знание иностранных языков
Приложение N 10
к Порядку обеспечения денежным
довольствием военнослужащих
войск национальной гвардии
Российской Федерации и
предоставления им отдельных
выплат, утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии Российской
Федерации
от 18.09.2017 N 386
Перечень воинских должностей военнослужащих по контракту, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знание иностранных языков
Военнослужащим по контракту, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знание иностранных языков, занимающим воинские должности, подлежащие замещению офицерами в органах управления силами специального (особого) назначения, в органах управления разведкой, органах разведки, подразделениях международного сотрудничества, преподавательского состава факультетов ВООВО войск национальной гвардии, осуществляющих подготовку военнослужащих для сил специального назначения, органов управления разведкой, органов разведки, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в соответствии с занимаемой воинской должностью при применении:
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1073 «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту» (с изменениями и дополнениями)
Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1073
«О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту»
С изменениями и дополнениями от:
7 августа 2015 г., 17 февраля, 28 апреля 2018 г., 9 апреля 2019 г., 16 сентября 2020 г.
В соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
2. Производить выплату военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за особые условия военной службы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Правила
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту
(утв. постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1073)
С изменениями и дополнениями от:
7 августа 2015 г., 17 февраля, 28 апреля 2018 г., 9 апреля 2019 г., 16 сентября 2020 г.
Информация об изменениях:
3. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
Решением ВК Верховного Суда РФ от 20 февраля 2013 г. N ВКГПИ13-5 подпункт «а» пункта 3 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству в части, устанавливающей в качестве обязательного критерия для выплаты надбавки за особые условия военной службы летному составу необходимость выполнения нормы налета часов
замещающим воинские должности командующих флотами;
в экипажах подводных лодок (крейсеров);
в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);
в технических экипажах глубоководных станций;
в экипажах строящихся подводных лодок;
привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);
инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;
в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, Следственного комитета Российской Федерации;
в Главной военной прокуратуре;
Информация об изменениях:
б) до 70 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:
в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;
в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);
замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных государственным органом норм часов работы под водой (спусков);
проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения;
проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому государственным органом;
проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной государственным органом нормы прыжков с парашютом;
проходящим военную службу в органах управления, осуществляющих непосредственное руководство деятельностью воинских частей (подразделений) специального (особого) назначения в войсках национальной гвардии Российской Федерации, по перечню, утверждаемому Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации;
проходящим военную службу в Силах специальных операций;
Информация об изменениях:
в) до 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:
в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации (за исключением центрального аппарата) в зависимости от особых условий военной службы, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов;
проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому государственным органом;
воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому государственным органом;
несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах);
проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым государственным органом;
осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым государственным органом;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 7 августа 2015 г. N 816 в подпункт «г» внесены изменения
г) до 30 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:
на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, по перечню, утверждаемому государственным органом;
замещающим воинские должности в органах военной прокуратуры и в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации по перечням, утверждаемым соответственно Генеральным прокурором Российской Федерации и Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
Информация об изменениях:
д) до 20 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:
на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;
на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;
на воинских должностях спасателей в спасательных воинских формированиях;
е) до 10 процентов оклада по воинской должности военнослужащим:
проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области;
пограничных органов, непосредственно осуществляющим охрану государственной границы.
4. В случае если специфика военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах требует исполнения обязанностей военной службы в особых условиях, не предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил, надбавка может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа.
5. Размер надбавки определяется по каждому из оснований в пределах, установленных пунктами 3 и 4 настоящих Правил, согласно правовому акту государственного органа, принятому на основании настоящих Правил.
6. Военнослужащим, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.
7. Военнослужащим, имеющим право на увеличение (повышение) окладов по воинским должностям, выплата надбавки производится исходя из оклада по воинской должности с учетом этих увеличений (повышений), если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими данные увеличения (повышения), не установлено иное.
8. Военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантной воинской должности, за исполнение обязанностей по которой производится выплата надбавки, ее выплата производится за весь период временного исполнения обязанностей.
Надбавка не выплачивается военнослужащим, имеющим право на ее получение по занимаемой воинской должности, в случае временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, по которой выплата надбавки не производится.
Утверждены Правила выплаты контрактникам ежемесячной надбавки за особые условия военной службы.
Речь идет о контрактниках ВС РФ, других войск, воинских формирований и органов.
Надбавка выплачивается в составе денежного довольствия в порядке, установленном в федеральных органах исполнительной власти, где законом предусмотрена военная служба, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов госвласти России, органах военной прокуратуры и военных следственных органах СК РФ.
Надбавка может составлять от 10% (например, для пограничников, непосредственно охраняющих госграницу) до 100% оклада (в частности, для членов экипажей подводных лодок).
Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с правовыми актами вышеперечисленных органов.
При наличии двух и более оснований для получения надбавки ее размер определяется путем суммирования процентов по каждому основанию, однако он не может превышать 100%.
Постановление вступает в силу с 1 января 2012 г. (за исключением некоторых лиц, в отношении которых оно применяется с 1 января 2013 г.).
Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1073 «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту»
Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 30 декабря 2011 г. N 296, в Собрании законодательства Российской Федерации от 2 января 2012 г. N 1 ст. 118
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства РФ от 16 сентября 2020 г. N 1471
Изменения вступают в силу с 26 сентября 2020 г.
Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2019 г. N 417
Изменения вступают в силу с 19 апреля 2019 г.
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2018 г. N 523
Изменения вступают в силу с 11 мая 2018 г.
Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2018 г. N 167
Изменения вступают в силу с 28 февраля 2018 г.
Постановление Правительства РФ от 7 августа 2015 г. N 816
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления
Финансово-экономическая деятельность
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Размер (порядок расчета) выплаты:
Нормативно-правовые акты:
Ежемесячная надбавка за классную квалификацию
(квалификационную категорию)
Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):
Нормативные правовые акты:
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):
Нормативные правовые акты:
Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы
Размер (порядок расчета) выплаты:
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
а) 100 процентов оклада по воинской должности:
в центральном аппарате Министерства обороны;
б) 70 процентов оклада по воинской должности:
в) 50 процентов оклада по воинской должности:
г) до 50 процентов оклада по воинской должности:
д) 20 процентов оклада по воинской должности:
е) до 20 процентов оклада по воинской должности:
ж) 10 процентов оклада по воинской должности:
Нормативные правовые акты:
Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время
Размер (порядок расчета) выплаты:
военнослужащим, в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время:
а) до 100 процентов оклада по воинской должности:
б) до 60 процентов оклада по воинской должности:
в) до 50 процентов оклада по воинской должности:
г) 40 процентов оклада по воинской должности:
д) до 30 процентов оклада по воинской должности:
е) до 20 процентов оклада по воинской должности:
Нормативные правовые акты:
Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по зищите государственной тайны
Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
Нормативные правовые акты:
Ежемесячная надбавка за стаж работы в шифровальных органах
Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
Нормативные правовые акты:
Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности юридической специальности
Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
Нормативные правовые акты:
Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе
Размер (порядок расчета) выплаты:
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
а) в образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования на должностях научно-педагогических работников и имеющим ученую степень:
б) занимающим воинские должности в научных организациях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями и имеющим ученую степень:
кандидата наук – 15 процентов;
доктора наук – 30 процентов;
в) в образовательных организациях высшего образования, имеющим ученую степень и ученое звание, при замещении должностей профессорско-преподавательского состава:
г) привлекаемым к выполнению задач в горной и высокогорной местности, прошедшим обучение по программе инструкторов горной подготовки и занимающим воинские должности по ВУС «Горная подготовка», «Физическая подготовка и спортивная работа» и «Физическая подготовка и спорт» – 70 процентов;
д) при награждении медалями Министерства обороны Российской Федерации (в течение одного года со дня издания приказа о награждении):
е) за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение или подтверждение спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий (почетных спортивных званий) по любому виду спорта:
Нормативные правовые акты:
Ежемесячная надбавка к денежному довольствию военнослужащих
Размер (порядок расчета) выплаты:
Нормативные правовые акты:
Приложение N 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности
2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера 1 :
1 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
3. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 2 настоящих Условий, производятся работникам на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, в которых указываются наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4. За интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются следующие выплаты:
— ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
— надбавка за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации;
— надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе;
— ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства;
Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
— сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;
— качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
— личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя.
Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издавать приказы по личному составу, по ходатайству непосредственного начальника, в котором указываются конкретные основания для ее установления, размер, период выплаты, но не более чем на один год. Проект приказа согласовывается с выборным профсоюзным органом (при наличии).
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда и (или) качества выполняемой работы, ранее установленный размер надбавки пересматривается или отменяется до истечения определенного приказом срока на основании приказа соответствующего должностного лица.
Надбавка не выплачивается:
— работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
— работникам, занятым на сезонных и временных работах.
4.3. Работникам за владение иностранным языком (иностранными языками), а также государственным языком (государственными языками) отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, указанным (указанными) в абзацах втором и третьем подпункта 4.2 настоящего пункта, и повседневное применение их в практической работе выплачивается ежемесячно надбавка в размере от 5 до 30 процентов должностного оклада при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам, государственным языкам отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации.
Преподавателям иностранных языков, получающим надбавку за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе выплачивается только за знание второго или нескольких иностранных языков при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам (сверх основного первого).
III. Выплаты за качество выполняемых работ
5. За качество выполняемых работ работникам устанавливаются следующие выплаты:
— надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей;
— надбавка за почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание);
— надбавка за ученую степень.
5.1. Водителям автобусов, специальных, легковых и грузовых автомобилей выплачивается ежемесячно надбавка к тарифным ставкам в следующих размерах:
5.2. Ежемесячно выплачивается надбавка работникам, удостоенным почетных званий, наименования которых начинаются со слов:
Работникам, имеющим спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР», почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Почетный спортивный судья России», выплачивается ежемесячно надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки производится при условии соответствия присвоенного почетного звания, спортивного звания (почетного спортивного звания) основному профилю профессиональной деятельности.
Работнику, имеющему несколько почетных званий (званий), спортивных званий (почетных спортивных званий), выплата надбавки производится за одно почетное звание, спортивное звание (почетное спортивное звание), для которого предусмотрен наибольший размер надбавки.
Выплата надбавки работнику, имеющему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится только по основной работе.
Выплата надбавки работнику, получившему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, со дня присвоения почетного звания.
5.3. Работнику, имеющему ученую степень и выполняющему трудовую функцию, содержание которой соответствует отрасли науки, по которой присвоена ученая степень, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу:
Приказы о выплате надбавки за ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук издаются на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих присвоенную ученую степень.
Работнику, имеющему несколько ученых степеней, надбавка выплачивается за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер надбавки.
Выплата надбавки прекращается со дня перевода работника на другую работу с выполнением трудовой функции, содержание которой не соответствует содержанию отрасли науки, по которой присвоена ученая степень или со дня лишения работника ученой степени.
IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
6. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в целях их заинтересованности в длительной работе в органах безопасности выплачивается надбавка за выслугу лет ежемесячно к должностным окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:
Работникам, назначенным на должности военнослужащих, указанная надбавка исчисляется исходя из окладов, установленных по соответствующим воинским должностям.
Надбавка не выплачивается работникам, занятым на сезонных работах.
6.1. В выслугу лет, дающую право работнику на выплату надбавки, включаются время работы в органах безопасности, а также периоды:
а) работы в учреждениях, образовательных организациях, воинских частях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, министерств и ведомств СССР, федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
г) работы на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях (медицинских структурных подразделениях) независимо от формы собственности при условии поступления на работу в органы безопасности на медицинские и фармацевтические должности;
д) обучения в профессиональной образовательной организации специалистов-выпускников в возрасте до 30 лет, поступивших на работу в органы безопасности по профессии (специальности), полученной в указанной образовательной организации.
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949; 2017, N 4, ст. 639.
6.3. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и действительная срочная военная служба в Вооруженных Силах СССР, других войсках, воинских формированиях и органах засчитывается из расчета один день военной службы за два дня работы.
6.4. Периоды работы (службы) засчитываются в выслугу лет независимо от длительности перерывов между ними.
6.5. В выслугу лет, дающую работнику право на получение надбавки, не включаются периоды:
— отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2017, N 31, ст. 4805.
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2017, N 31, ст. 4805.
6.6. Выслуга лет, дающая работникам право на получение надбавки, устанавливается комиссиями, создаваемыми в органах безопасности (их подразделениях), начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 51 (ч. I), ст. 7491.
В случаях, когда выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, военном билете, она может быть подтверждена другими документами (справками).
6.8. Оформление материалов работы комиссии возлагается на подразделение кадров органа безопасности.
Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящим Условиям).
Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется по отдельности на каждого работника и с отметкой об ознакомлении с ним работника приобщается к его личному делу с приложением рассмотренных документов.
При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в органах безопасности издается приказ соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказа по личному составу, с указанием размера надбавки и дня достижения работником выслуги лет, дающей работнику право на ее получение в новом размере.
V. Премиальные выплаты по итогам работы
7. По итогам работы работникам выплачиваются:
— премия за основные результаты деятельности;
— единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;
— дополнительная премия по результатам работы за год.
7.1. Премирование работников за основные результаты деятельности производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении трудовых (должностных) обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
7.1.1. Порядок и условия премирования работников за основные результаты деятельности, категории работников, подлежащие премированию, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, размеры и сроки премирования, периодичность премирования устанавливаются локальными правовыми актами (положениями о премировании), согласованными с выборными профсоюзными органами.
7.1.2. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей, начальников органов безопасности, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются вышестоящими начальниками.
7.1.3. Премия, выплачиваемая работникам и коллективам бригад органов безопасности, максимальным размером не ограничивается.
Конкретный размер премии работнику определяется с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, отражающих результаты и качество его работы, вклад в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением и органом безопасности.
7.1.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников органов безопасности могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении о премировании, коллективном договоре, трудовом договоре, приказах органа безопасности по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.
7.1.5. Примерными показателями эффективности деятельности работников являются:
— успешное и добросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
— разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых (должностных) обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;
— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при подготовке документов, выполнении поручений руководства структурного подразделения и органа безопасности;
— успешное выполнение и перевыполнение установленных норм труда;
— степень сложности заданий, выполняемых работником;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— соблюдение дисциплины труда;
— результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке;
— соблюдение требований охраны труда и требований по обеспечению безопасности труда;
— бережное отношение к имуществу.
7.1.6. Премия выплачивается за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц (квартал и год) на основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу.
Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностным окладам, тарифным ставкам.
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст. 5046; 2018, N 19, ст. 2746.
7.2.1. Вознаграждение выплачивается работникам, принятым на работу на условиях совместительства, на воинские должности и на должности работников за счет воинских должностей, занимаемых военнослужащими-женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.
Работникам, проработавшим в органе безопасности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени (в календарных днях) в году увольнения (приема).
Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам производится исходя из размера должностного оклада, тарифной ставки, установленных на день смерти (гибели) работников пропорционально отработанному времени (в календарных днях).
7.2.3. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках и отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста).
7.2.5. Работникам со сдельной оплатой труда размер вознаграждения исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, тарифных ставок, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое исчисляется вознаграждение.
Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день (неделю) или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.
7.2.6. Вознаграждение выплачивается с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) к заработной плате, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
7.2.7. Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, а начальникам органов безопасности размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя, начальника.
7.2.8. Руководители, начальники органов безопасности имеют право снижать размер вознаграждения либо лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Снижение размера вознаграждения либо лишение работников вознаграждения оформляется приказом руководителя, начальника органа безопасности с обязательным указанием причины.
7.2.9. Вознаграждение не выплачивается работникам:
— заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
— уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 1 ;
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 31, ст. 4451.
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 27, ст. 3477.
7.3.1. Выплата дополнительной премии производится в пределах доведенных до органов безопасности бюджетных средств на эти цели.
7.3.2. О выплате дополнительной премии издается приказ соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, в котором указывается размер дополнительной премии в рублях.
Приказ о выплате дополнительной премии издается на основании рапортов, представляемых непосредственными начальниками.
7.3.3. Критериями принятия решения о размерах дополнительной премии являются:
— качество и результативность выполняемых задач;
— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника;
— личный вклад в общие результаты работы подразделения органа безопасности.
7.3.4. Дополнительная премия не выплачивается:
— работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— работникам, имеющим дисциплинарное взыскание;
— работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
— работникам, занятым на сезонных и временных работах;
— работникам, в отношении которых принято решение об увольнении по основаниям, указанным в абзацах третьем и четвертом подпункта 7.2.9 настоящего пункта.
VI. Дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам, осуществляющим деятельность в сфере здравоохранения
Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, с даты распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию о присвоении специалистам квалификационных категорий, по день окончания срока действия квалификационных категорий.