доплата за высшее образование по трудовому кодексу 2020

Доплата за высшее образование по трудовому кодексу 2020

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Источник

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (действующая редакция)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий к ст. 173 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры. Кроме того, определенный комплекс гарантий и компенсаций предусмотрен для лиц, поступающих на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.

2. Гарантии и компенсации, предусмотренные комментируемой статьей, предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и работникам, поступившим (поступающим) самостоятельно на обучение по указанным программам. Условиями предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных комментируемой статьей, являются:

1) наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета или программ магистратуры;

2) успешность освоения указанных программ, что означает выполнение учебного плана в полном объеме и отсутствие задолженностей за предыдущий курс (семестр), сдачу зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, к началу лабораторно-экзаменационной сессии, выполнение всех видов работ (контрольные и лабораторные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию;

3) получение работником образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, также могут предоставляться указанные гарантии и компенсации, если они направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме (см. коммент. к ст. 177 ТК).

3. Согласно ч. 3 ст. 12 Закона об образовании программы бакалавриата, программы специалитета и программы магистратуры относятся к основным образовательным программам высшего образования.

4. Государственная аккредитация образовательной деятельности регламентирована в ст. 92 Закона об образовании и проводится по основным образовательным программам, реализуемым в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, за исключением образовательных программ дошкольного образования, а также по основным образовательным программам, реализуемым в соответствии с образовательными стандартами.

Целью государственной аккредитации образовательной деятельности является подтверждение соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение.

Также государственная аккредитация образовательной деятельности может проводиться органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, в соответствии с полномочиями, установленными ст. ст. 6 и 7 Закона об образовании, по заявлениям организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

5. Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно.

6. Дополнительные отпуска имеют целевой характер и предоставляются для сдачи вступительных экзаменов в образовательные организации высшего образования, для сдачи выпускных экзаменов слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, для прохождения во время обучения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения государственной итоговой аттестации в указанных образовательных организациях. В юридической литературе дополнительные отпуска такого характера нередко называют учебными отпусками.

7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Однако в том случае, если работник не поступил в образовательную организацию высшего образования, он может повторить попытку в последующие годы, воспользовавшись своим правом на указанный вид отпуска. Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов образовательного учреждения (см. п. 10 коммент. к данной статье) и соответствующее заявление работника.

8. Работники, совмещающие работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, имеют право на дополнительные отпуска двух видов:

1) с сохранением среднего заработка;

2) без сохранения заработной платы.

Отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. К таким отпускам относятся:

б) отпуска для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах, продолжительность каждого из которых составляет 50 календарных дней;

10. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Одна из форм предназначена для оформления справок, на основании которых работнику, успешно обучающемуся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, а также для прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной (вечерней), заочной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.

11. Дополнительные отпуска, предусмотренные комментируемой статьей, должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с аналогичным дополнительным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается.

12. Запрещается по общему правилу перенос дополнительного отпуска, предусмотренного комментируемой статьей, на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин (например, болезнь работника), такой отпуск может быть использован в другое время.

13. Статья 177 ТК устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам, предусмотренным комментируемой статьей, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

14. В письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 N 939-19 разъясняется, что суммы производимой оплаты работодателем один раз в учебном году проезда работников, которые успешно осваивают имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, к месту учебы и обратно не подлежат обложению страховыми взносами на основании подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», согласно которому не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

16. Совмещение работы с обучением является самостоятельным основанием для сокращения рабочего времени, поэтому указанная гарантия распространяется и на работников, для которых в законодательстве уже предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (лица моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I или II группы и др.).

Источник

Доплата за высшее образование по трудовому кодексу 2020

Обзор документа

Приказ Министерства юстиции РФ от 14 января 2020 г. № 1 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» по виду экономической деятельности «Образование»»

В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985), приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» по виду экономической деятельности «Образование».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2020 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства
юстиции Российской Федерации
от 14 января 2020 г. № 1

Примерное положение
об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» по виду экономической деятельности «Образование»

I. Общие положения

II. Порядок и условия оплаты труда работников Университета

4. Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, (ч. 1), ст. 3; 2019, № 31, ст. 4451);

мнения представительного органа работников Университета.

5. Система оплаты труда работников Университета устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом и Примерным положением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Минимальные размеры окладов (ставок) работников Университета определены с учетом отнесения их профессий (должностей) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:

минимальные размеры окладов (ставок) по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, приведенные в приложении № 1 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный № 11725);

минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок, приведенные в приложении № 2 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Минюстом России 18.07.2008, регистрационный № 12001) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 740н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13147);

минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации, приведенные в приложении № 3 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный № 12046);

минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, приведенные в приложении № 4 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный № 13140);

минимальные размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, приведенные в приложении № 5 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный № 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 417н (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный № 12150);

минимальные размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников, приведенные в приложении № 6 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный № 10190) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20.11.2008 № 657н (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2008, регистрационный № 12795), от 02.08.2011 № 861н (зарегистрирован Минюстом России 01.09.2011, регистрационный № 21728), и приказа Минтруда России от 03.03.2017 № 233н (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2017, регистрационный № 46149);

минимальные размеры окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, приведенные в приложении № 7 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2007, регистрационный № 10222);

минимальные размеры окладов по должностям работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования), приведенные в приложении № 8 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный № 11731) с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2011 № 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2012, регистрационный № 23068);

минимальные размеры окладов по должностям работников физической культуры и спорта, приведенные в приложении № 9 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован Минюстом России 21.03.2012, регистрационный № 23559);

минимальные размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, приведенные в приложении № 10 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован Минюстом России 03.04.2008, регистрационный № 11452).

Минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в приложении № 11 к Примерному положению.

7. В минимальные размеры окладов по должностям научно-педагогических работников Университета включены размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7598; 2019, № 30, ст. 4134), с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.

В минимальные размеры окладов педагогических работников также включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

9. Определение размеров заработной платы работников Университета осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным профессиям (должностям), так и по совмещаемым профессиям (должностям). Оплата труда работников Университета, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.

10. Месячная заработная плата работника Университета не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

11. Работникам Университета может быть предусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к окладу (ставке) по профессиям (должностям).

При определении размера персонального повышающего коэффициента учитывается уровень профессиональной подготовки работника Университета, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) на определенный срок и его размере принимается ректором Университета в отношении конкретного работника с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) работника Университета по профессии (должности) не образует нового оклада (ставки) работника Университета и не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

III. Компенсационные выплаты

12. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера могут устанавливаться:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (ставкам) работников Университета или в абсолютных размерах.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52 (ч. 1), ст. 6991; 2018 № 53 (ч. 1), ст. 8479).

Ректор Университета принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника Университета.

В случае, если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются ректором Университета с учетом мнения представительного органа работников Университета в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559), а также с Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 № 408н (зарегистрирован Минюстом России 18.10.2011, регистрационный № 22075).

Решение об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ее размере принимается ректором Университета в отношении конкретного работника Университета.

Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Университета с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или в процентном отношении к окладу (ставке) по профессии (должности), а также срока, на который устанавливается дополнительная работа.

16. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам Университета за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3640).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета, трудовым договором.

17. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника Университета устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Университета, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты работникам Университета, получающим оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам Университета за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника Университета, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника Университета сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Стимулирующие выплаты

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника Университета к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета, и конкретизируются в трудовом договоре работника Университета.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам Университета по решению ректора Университета с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников Университета:

проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам Университета, подчиненным ректору Университета непосредственно;

21. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Университета рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

22. Работникам Университета может устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:

интенсивность и напряженность работы;

систематическое выполнение важных, сложных и срочных работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Университета.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета.

23. Работникам Университета на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) могут устанавливаться следующие выплаты за качество выполняемых работ:

за профессиональное мастерство (работникам Университета из числа рабочих);

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.

Решение о введении соответствующих выплат принимается ректором Университета с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Университета устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета.

24. Работникам Университета устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в Университете (в процентном отношении к окладу по занимаемой работником должности) с указанием ее размера конкретному работнику Университета.

Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы в Университете:

25. Стаж непрерывной работы в Университете исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии.

26. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Университета за высокие результаты труда за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием их размера конкретным работникам.

При установлении премиальных выплат работникам Университета учитываются:

результаты работы структурного подразделения Университета, в котором занят конкретный работник Университета, и его личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение работником Университета возложенных на него должностных обязанностей;

инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета.

V. Условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета

27. Условия оплаты труда ректора Университета устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958; 2018, № 32 (ч. 2), ст. 5335, № 47, ст. 7262).

28. Заработная плата ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Размер оклада ректора Университета определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Университета.

31. Ректору Университета, проректорам и главному бухгалтеру Университета рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения.

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера ректору Университета является приказ Минюста России с указанием их размера.

32. Ректору Университета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы ректору Университета осуществляется за достижение высоких результатов его работы. Основанием для осуществления ректору Университета выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ Минюста России с указанием размера такой выплаты.

34. Ректору Университета выплата за стаж непрерывной работы в Университете устанавливается в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы в Университете:

Стаж непрерывной работы в Университете исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии, который представляется в Минюст России.

Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в Университете ректору Университета является приказ Минюста России с указанием ее размера.

36. Проректорам и главному бухгалтеру Университета выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в соответствии с пунктами 32 и 34 Примерного положения.

Стаж непрерывной работы в Университете проректоров и главного бухгалтера Университета исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии.

Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в Университете проректорам и главному бухгалтеру Университета является приказ Университета с указанием ее размера.

37. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) проректорам и главному бухгалтеру Университета осуществляются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета, в пределах фонда оплаты труда работников Университета.

Показатели эффективности деятельности проректоров и главного бухгалтера Университета разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности Университета, указанных в приказе Минюста России № 134, по соответствующему направлению.

38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора Университета, проректоров, главного бухгалтера Университета и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера Университета) определен приказом Минюста России от 23.05.2017 № 87 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)» (зарегистрирован Минюстом России 29.05.2017, регистрационный № 46870), с изменением, внесенным приказом Минюста России от 29.12.2018 № 312 (зарегистрирован Минюстом России 14.01.2019, регистрационный № 53339).

VI. Другие вопросы оплаты труда

39. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи ректору Университета, проректорам, главному бухгалтеру и работникам Университета.

40. Выплата материальной помощи ректору Университета производится на основании подтверждающих документов в следующих случаях:

а) вступление в брак ректора Университета (в размере двух окладов);

б) рождение ребенка у ректора Университета (в размере двух окладов);

г) утрата или повреждение имущества ректора Университета в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием (в размере трех окладов);

д) 50-летие, 60-летие ректора Университета, и далее каждые пять лет (в размере одного оклада);

е) болезнь ректора Университета свыше одного месяца подряд (в размере пяти окладов).

41. В случае смерти ректора Университета материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу), родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов (в размере трех окладов).

42. Решение о выплате материальной помощи ректору Университета оформляется приказом Минюста России.

43. Условия выплаты материальной помощи проекторам, главному бухгалтеру и работникам Университета, ее конкретные размеры устанавливаются локальным актом Университета с учетом мнения представительного органа работников Университета.

44. Решение об оказании материальной помощи проректорам, главному бухгалтеру и работникам Университета принимается ректором Университета после рассмотрения мотивированного письменного заявления работника Университета, проректора или главного бухгалтера Университета и документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов (ставок) по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Приложение № 6
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по должностям работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по должностям работников физической культуры и спорта

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к Примерному положению об оплате
труда работников федерального
государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
образования «Всероссийский
государственный университет юстиции
(РПА Минюста России)» по виду
экономической деятельности
«Образование»

Минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Обзор документа

Минюст определил порядок оплаты труда во Всероссийском государственном университете юстиции. Указаны минимальные размеры окладов по должностям, условия назначения стимулирующих и компенсационных выплат. Определены особенности оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера университета. Урегулированы вопросы предоставления материальной помощи.

Источник