доплаты за вредность больше не будет правда
Отмена вредных условий труда на предприятии
Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.
Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. В какие сроки руководитель должен внести перемены в трудовой договор. Какие формальности необходимо выполнить.
Законодательная база
Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:
Почему снимают вредность
Перечень профессий, считающихся вредными или опасными, утвержден еще в СССР. Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:
Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:
Что делать работодателю
Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок. Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.
Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию необходимо привести в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:
При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону.
Тонкости оформления
Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в статье 74 ТК РФ. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:
Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:
Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
Скачать для просмотра и печати:
Что делать труженику
Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:
В случае отказа происходит разрыв трудовых отношений ввиду серьезных изменений условий работы. Порядок описан в статье 77 ТК :
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Новое в блогах
Госдума поправит Трудовой Кодекс убрав доплаты «за вредный и тяжелый труд»
Похоже, наш весёлый принтер решил проруководствоваться мнением прославившегося на всю Россию своим высказываем о том, что «Половина пенсионеров не должна доживать до пенсии» видного единоросса А. Ильякова и усердно штампует законы и поправочки, направленные на то, чтобы «дорогие россияне» не доживали и не заживались.
К примеру, Госдума в первом чтении приняла преинтереснейшие поправки в Трудовой Кодекс, в частности, в его десятый раздел и на основании этих совершенно замечательных поправок, призванных, конечно же, снизить издержки работодателя на содержание «рабсилы» можно будет лишать работников дополнительных гарантий и компенсаций, положенных за «вредность».
Иллюстрация из открытых источников размещена в исключительно декоративных целях
Новая трактовка т. н. «безопасных условий труда» подразумевает не совокупность опасных и вредных факторов на производстве, а наличие качественных средств индивидуальной защиты.
В прошлом году депутаты уже замахивались на компенсационные выплаты, предложив их облагать подоходным налогом, а то зажирели работяги, богатеют быстрее олигархов, и всё беспошлинно.
Рабочие, конечно, поюморили на эту тему, но юмором делу не поможешь:
Как там было у Дудя? «Капитализм, счастье, за2,71828бись!» Вот того бы Дудя да тудя. Проникнуться, так сказать..
Я считаю, что полезно было бы. чтоб голова не кружилась от «успехов» в законотворчестве, а то, похоже, там мозги и совесть напрочь отсутствуют, когда пальчики голосуют.
На заводах хотят урезать надбавки за вредность. Южноуральские работяги взбунтовались после скандального законопроекта
Рабочие предприятий : «Да, нам и зарплата особо не нужна». – «Да, и зачем нам деньги». – «Нам же продукты в магазине раздают бесплатно». – «У нас здесь классно». – «Почти как в офисе». – «Почти как в депутатском кресле». – «Почти как в кабинет у министра». – «А может и еще лучше».
Работа в сталелитейном цеху или шахте ничем не отличается от офисной. Видимо, так думали эксперты минтруда, которые внесли новый законопроект в Госдуму. Согласно документу, у заводчан слишком много надбавок за вредность.
Рабочие предприятий: «Если ты работаешь в перчатке, в маске в каске», – «Значит, ты в полной безопасности». – «Ведь средств индивидуальной защиты достаточно, чтобы полностью защитить от ядовитых газов, от опасных вирусов». – «А если есть защита, какие деньги?» – «Эй, ты, пацан, у наковальни, у печи, за молотом, в шахте. За что тебе доплачивать??»
По новым инструкциям, вредность рабочего места оценивают специальные комиссии. Они проводят опрос и оформляют заключение.
Александр Коротких, заместитель председателя Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России: «На этом опросе мы будем делать какие-то выводы. А опрос кого? Руководителя? А руководитель потом оплачивает работу этой фирмы, которая проводит спецоценку».
В южноуральских профсоюзах уверяют, что работу клеймщиков и сталеваров замеряют до секунды. Видимо, для того, чтобы заплатить как можно меньше.
Александр Коротких, заместитель председателя Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России: «Идет заготовка, температуру 700 градусов, понятно, все эти испарения. Он подошел, нарисовал свои ФИО, отошел от нее к охлаждающим установкам, вентиляторам. А ему говорят: вот это время, которое ты находился у вентиляторов, это не считается вредными условиями труда. Только там, где 5 минут клеймил».
А значит, за половину смены надбавки за вредность можно не платить. Челябинские заводчане требуют не принимать такой варварский законопроект. Иначе на предприятиях люди начнут массово увольняться.
Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области: «Благодаря той шумихе, которую мы организовали, этот законопроект еще не принят. Мы это будем постоянно мониторить. Наша техническая инспекция в ежедневном режиме отслеживает продвижение данного законопроекта. Мы и дальше будем его отслеживать и мониторить. Мы постараемся не допустить принятие данного законопроекта».
Активные заводчане и профсоюзы создали сайт, на котором каждый желающий может подготовить обращение к депутатам Госдумы. Потребовать оставить в покое рабочих и отклонить законопроект.
Отмена надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ. Ч. 6
Здравствуйте. В предыдущих темах я упоминала про аттестацию рабочих мест. Но так как с 2014 г. аттестация заменена на специальную оценку условий труда. В связи с этим некоторые надбавки были отменены.
Работа во вредных и опасных условиях компенсируется повышением заработной платы и иными преференциями. Законодательство Российской Федерации возложило на работодателя установление степени тяжести условий труда служащих. Мероприятия проводятся с 2014 года по новым правилам. Теперь специальная организация по договору с предприятием аттестует рабочие места. При смене внешних факторов это зачастую приводит к отмене вредности, а следовательно, уменьшению компенсаций.
Соут — это комплекс мероприятий, в ходе которых комиссия по проведению специальной оценки условий труда оценивает и измеряет на рабочих местах факторы, потенциально способные причинить вред или создать риск работникам.
Классификация сложности условий работы приведена в статье 14 закона № 426-ФЗ от 28.12.13. Данный нормативный акт регулирует правила установления вредности и опасности на производстве. Проводится мероприятие по следующей логике:
Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы (устанавливаются классы условий труда);
Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.
Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в трудовой договор работника.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Почему снимают вредность
Перечень профессий, считающихся вредными или опасными, утвержден еще в СССР. Постановление № 298/П-22 от 25.10.1974 года до сих пор является действующим. За прошедшие годы многое в производстве изменилось:
Для сведения: с введением в действие закона № 426-ФЗ началась большая работа по переаттестации мест работы. Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный.
Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
Что делает работодатель
Руководство предприятия получает аттестационные акты от сотрудников оценочной комиссии. Документацию необходимо утвердить в десятидневный срок. Если существуют сомнения в правильности проведения оценки, то составляется претензия. Таковую можно направить в суд.
Принятые акты являются руководством к действию. Всю кадровую документацию приводят в соответствие с заключением специалистов. Проводится такая работа:
Внимание: основанием для издания приказа и дополнения к трудовому договору является аттестационный акт. Его реквизиты должны фигурировать в документах.
При этом работодатель вправе оставить без изменения трудовые договоры сотрудников, условия труда которых изменились в лучшую сторону. В данном случае сотрудники утрачивают право на гарантии за вредные условия труда по закону.
Тонкости оформления
Методика организации взаимодействия сторон при устранении тяжелого режима работы описана в статье 74 ТК РФ. Таковая предусматривает подписание дополнительного соглашения. Теоретически инициатором может быть как начальник, так и сотрудник. Порядок таков:
-Кадровик готовит проекты допсоглашений для каждого сотрудника, чей режим труда изменился. В законодательстве не предусмотрено для такого документа особой формы.
-Опираться следует на текст трудового договора с сотрудником;
-Сотрудникам следует сообщить о переменах в письменном виде.
Оповещаются сотрудники об итогах проверочных мероприятий и соответствующих переменах в уведомительном виде. Документ должен содержать такие сведения:
Важно: уведомление выдается сотруднику под подпись или направляется письмом с уведомлением о вручении.
Также внести соответствующие изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
Статья 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»
Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»
Что делать труженику
Гражданин, получивший уведомление, должен выбрать наиболее выгодное предложение. Он может:
Совет: в конфликтной ситуации работники могут направить жалобу в Гострудинспекцию. Специалисты проверят правомерность отмены выплат за сложность и вредность.
ПРИМЕР
До 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на основании которой работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, были установлены дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. По результатам проведенной специальной оценки условий труда практически всем работникам не положены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Следовательно, льготы подлежат отмене. Каков порядок отмены работодателем в одностороннем порядке предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда?
Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрены такие дополнительные гарантии и компенсации, как
-дополнительный оплачиваемый отпуск,
-оплата труда в повышенном размере,
-сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (статьи 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).
Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Однако работодатель вправе провести специальную оценку условий труда и до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Иными словами, согласно данной норме само по себе изменение законодательства не должно отразиться на положении работников, которым уже были установлены соответствующие компенсации.
Таким образом, если до 1 января 2014 г. работникам были установлены гарантии и компенсации в определенном размере, а проведенная специальная оценка условий труда подтвердила, что такие условия не изменились, работодатель не вправе отменить данные компенсации или предоставлять их в меньшем размере.
Если же по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников, то работодатель вправе изменить и уровень соответствующих гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в рамках установленных трудовым законодательством пределов.
При этом необходимо учитывать, что условие о компенсациях за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Соблюдение условий трудового договора является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Следовательно, до тех пор, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке.
Внести в трудовой договор соответствующие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ. Так, положения ст. 74 ТК РФ допускают возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия по причине организационных и технологических изменений.
В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки). Иными словами, для применения ст. 74 ТК РФ в рассматриваемом случае работодателем должны быть совершены какие-то действия, направленные на снижение уровней факторов вредного воздействия производственной среды на здоровье работников или устранение таких вредных факторов, и эффективность этих действий должна быть подтверждена результатами специальной оценки условий труда.
Сам по себе факт проведения специальной оценки не может являться причиной для одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками, поскольку данная процедура только оценивает условия труда, но не меняет их.
Таким образом, утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда само по себе не является основанием для отмены работодателем в одностороннем порядке предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Уровень соответствующих гарантий и компенсаций может быть изменен только в том случае, если по результатам специальной оценки условий труда были зафиксированы изменения условий труда работников, и только с момента внесения в трудовые договоры работников соответствующих изменений в порядке, предусмотренном ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.
Если сказать простыми словами, то СОУТ — это оценка рабочих мест:
эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.
Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.
Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.
Работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару
Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.
Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.
Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.
Кто не должен проводить оценку условий труда
Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.
Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.
Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.
Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.
Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.
Как проводится оценка условий труда
1. Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.
2. Проведение — исследование и получение документов от организации.
3. Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.
По каким причинам происходит отмена доплат за вредность?
Лица, которые работают на вредных, либо опасных производствах имеют право на ряд привилегий.
Выявление вредных производственных факторов является основанием для сокращения трудового времени, предоставления работникам дополнительных отпусков, дополнительной оплаты.
Также, работники получают право на прохождение ежегодного медосмотра и ряд иных льгот. Отмена льгот для работников происходит после вынесения результатов специальной оценки условий труда решения об отсутствии вредных условий труда.
Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.
Это связано с недоработками в законодательстве, регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.
В том, что касается перечня профессий, которые относятся к категории вредного труда, до сих пор принято опираться на Постановление 1974 года № 298/П-22. В нем четко обозначается перечень производств, труд на которых является вредным. Работники, занятые данными видами труда, получают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выплаты и т.д.
При оформлении трудовых отношений с лицами, занятыми на вредных производствах, необходимо указывать следующую информацию:
1. Профессия сотрудника.
3. Вид работ, на которых будет занят сотрудник.
4. Наличие ограничений для выполнения работ.
5. Режим труда, если он не совпадает с общим режимом работы предприятия.
6. Размер должностного оклада.
Работники, занятые на вредных производствах, получают право на сокращение длительности рабочего дня. Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.
Работники, которые занимаются вредным, либо опасным трудом, досрочно выходят на пенсию
Мужчины могут закончить трудовую деятельность в 50 лет, женщины – в 45 лет. Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или 7,5 лет (у женщин). Страховой стаж для мужчин — 20 лет, для женщин — 15 лет.
Если у работника страховой стаж соответствует заявленным требованиям, а продолжительность труда на производствах составляет половину необходимого срока и больше, то право выхода на пенсию он, также, получает раньше установленных общих показателей. Каждый год вредного труда приближает момент выхода на пенсию на год.
Наличие вредных, либо опасных условий подтверждается специальной оценкой условий труда, которая производится во всех организациях.
Специальная оценка условий труда позволяет оценить условия труда, которые существуют на предприятии.
А также, проинформировать работников о том, какие условия должны соблюдаться работодателем.
По результатам проведенной специальной оценки оформляется отчет, к которому прилагается необходимый пакет документов. Этот отчет после подписания передается работодателю.
Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение специальной оценки условий труда, и знакомит работников с результатами проведенной оценки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами специальной оценки своего рабочего места.
Если по результатам оценки выносятся решение об отсутствии вредных условий, работодатель отменяет все компенсации для работников. Законом не установлен четкий срок, в который работодатель отменяет доплаты за вредность. Отмена выплат возможна после подписания приказа, утверждающего результаты специальной оценки рабочего места.
Отсутствие вредных условий труда — основание для подписания с работником дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору. Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации, которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.