дополнение к коллективному договору образец

Образцы документов по подготовке проекта коллективного договора и его заключению, внесению дополнений и изменений

Copyright © 2013-2021 Ставропольская краевая организация Общероссийского профсоюза.

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Internet Explorer

Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer устаревших версий.

Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Предлагаемые для использования браузеры:

Internet Explorer Opera Browser Mozilla Firefox Google Chrome Apple Safari

Источник

Дополнительные соглашения

Договор – это документ, фиксирующий итоги соглашения между сторонами, права и обязанности. Заключается при оформлении сотрудника на работу, купле-продаже, поставках продукции. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки. Однако важные положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение. Оно будет иметь ту же юридическую силу, что и сам договор.

Основные особенности

Договор часто имеет большой срок действия. За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение. Его функции:

Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка. К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников. Обычно документ включает в себя эту информацию:

Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Какие соглашения нужно регистрировать?

Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными. Не нуждаются в госрегистрации эти документы:

Почти во всех остальных случаях дополнительное соглашение нужно регистрировать.

Когда соглашение утрачивает свою действительность?

Соглашение утрачивает свою действительность в этих обстоятельствах:

Если договор необходимо заверять у нотариуса, то заверению подлежит и соглашение. Если оно отсутствует, то документ будет недействительным.

Разновидности

Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.

К трудовому договору

Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются. Наиболее распространенные изменения:

Все эти изменения должны быть задокументированы. Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно. Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение. Документ нужно будет заверить у нотариуса в том случае, если его положения касаются работ с повышенной ответственностью.

К договору купли-продажи

Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость. Участниками сделки могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Все ключевые условия сделки прописываются в договоре. Однако некоторые положения могут изменяться уже после подписания документа. К примеру, при передаче объекта покупателю последний может обнаружить какие-либо дефекты. В этом случае в дополнительном соглашении прописывается новый порядок действий, учитывающий наличие дефекта:

В допсоглашении отражается изменение сроков, новые обязательства продавца, снижение цены.

К договору аренды

Аренда – это, как правило, долговременное мероприятие. На протяжении срока аренды многое может поменяться. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении. К примеру, это могут быть следующие корректировки:

Соглашение может аннулировать какие-либо пункты основного договора.

Источник

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №1 В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2019-2022 (+ Приложения №1, 2, 3, 4, 13, 14)

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №1

на 2019-2022 годы

-в пером абзацеисключить «котороеутверждаетсяНанимателем по

согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью настоящего договора».

— второй абзац изложить в новой редакции: «Производить установление надбавок педагогическим работникам на основании Положения о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам учреждения за характер труда (Приложение № 13). Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно несвязанной с прямыми обязанностями конкретного педагога, на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом».

— добавить абзацы следующего содержания:

«Производить установление надбавок работникам за сложность и напряженность труда, не допуская снижения заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда (Приложение № 14) на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Производить установление надбавок за высокие достижения в труде (Приложение № 1) на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Приложения утверждаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

«Премирование Нанимателя, установление надбавок за сложность и

напряженность труда, установление надбавок за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми должностными обязанностями, установление надбавок за высокие достижения в труде, оказание материальной помощи осуществляется отделом образования, спорта и туризма из средств учреждения по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящей для первичной профсоюзной организации, в котором этот руководитель состоит на профсоюзном учете.

7. Включить в Коллективный договор следующие приложения:

Директор государственного учреждения образования «Букчанский детский сад –

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Букчанский детский сад –

средняя школа 31.12.2019 № 196

о порядке и условиях установления надбавкиза высокие достижении в труде работникам государственного учреждения образования«Букчанский детский сад – средняя школа »

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с УказомПрезидента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образованияРеспублики Беларусь от 03.06.2019 № 71«Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от оклада работника.

1.3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах,предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.6. Надбавка руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управленияпо согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основанииПоложения, из средств учреждения.

1.7. На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

2. Порядок и условия установления надбавоккокладам работников

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.

Обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процессв соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности

2.2. Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

для заместителей:

2.2.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля- 5-10%

2.2.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы-5-10 %

2.2.4. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференци-2-5%

2.2.6.. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися-5-10%

2.2.8. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов-5-10%

2.2.10. за сложность и напряженность работы-30-50%

для педагогических работников:

2.2.11. результативноеучастие обучающихся в районных и других предметных олимпиадах:

На протяжении года устанавливать надбавки за результативное участие в районных олимпиадах по предметам (ежемесячно):

2.2.12. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях:

-Участие в творческих, интеллектуальных конкурсах-5-10 %;

-Результативное участие в творческих и интеллектуальных конкурсах:

-ответственному за сайт-10-15% (ежемесячно)

-ответственному по питанию-10-15% (ежемесячно)

-ответственному за организацию работы по охране труда – 5-20%

-секретарю педагогического совета, собраний- 5% (по факту)

— по материальному стимулированию (ежемесячно)

-по борьбе с пьянством и алкоголизмом (ежеквартально)

-по борьбе с коррупцией (ежеквартально)

-по трудовым спорам (ежеквартально)

-по назначению пособий на детей(по факту)

-по рассмотрению несчастных случаев(по факту)

для иных работников:

2.2.31. за хозрасчетный семинар (по фактус учетом подоходного налога) с учетом всех выплат, предусмотренных законодательствам ;

2.2.33. общественному инспектору по ОТ или из премиального фонда, в случае если недостаточно средств – 20 %

2.2.34. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за перио

Председатель ПК ____________В.А.Романович

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Букчанский детский сад –

средняя школа 31.12.2019 № 196

о премировании работников государственного учреждения образования

«Букчанский детский сад – средняя школа»

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (5%от суммы окладов работников учреждения

• средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

1.4. На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда.

2.2. Размеры, порядок и условия премирования работников определяются каждым учреждениемобразования самостоятельно.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущиймесяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы

2.5. Премия не начисляется за периоды:

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным районным комитетом на основании Положения районного Соглашения

3. Условия и размеры премированияработников устанавливаютсявпроцентах от базовой ставки

Показатели премирования для всех категорий работников:

3.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период-2-5%

3.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.)-5-10%

3.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции,конкурсы, спартакиады и другие мероприятия)- 5-30%;

3.9. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями-2-30%

3.1. для заместителей руководителя учреждения:

3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутри школьного, ведомственного и других видов контроля-5-10%

3.1.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала-5-10%

3.1.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции-5-10%

3.1.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности-5-10%

3.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов-5-10%

3.1.10. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений-5-10%

3.1.11. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году-5-10%

3.1.13. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями-5-30%

3.2. для специалистов:

3.2.3. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке-2-10%

3.2.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом-2-5%

3.2.5. результативность работы кружков, факультативов-2-5%

3.2.9. сопровождение учащихся на межшкольный факультатив, конкурсы, соревнования и др.-5-15%

3.2.11. обобщение передового опыта-5-10%

3.2.12. успешная организационно-методическая работа (по итогам конкурса)-10-20%

3.2.13. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома)-2-10%

3.2.14. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)-5-15%

3.2.15. организация и проведение диагностического тестирования, республиканских конкурсов «Синица», «Буслик» и др., профдиагностики-2-10%

3.2.17. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями (начало года, конец учебного года)-5-10%

3.2.19. за участие в качестве члена комиссии в районной олимпиаде при проверке олимпиадных заданий, экзаменационных работ-5%

3.2.20. за издательскую деятельность, издание методических пособий, буклетов разработок, подготовка статей для периодической печати-5-20%

3.2.21.за организацию школы первоклассника-5-10%

3.2.22. Секретарю аттестационной комиссии-10-20 (по факту)

3.2.23. за участие в благоустройстве школьной, пришкольной и закрепленной территорий-1-10%

3.2.24. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей-2-10%

3.2.25. экономия материальных и энергетических ресурсов-2-5%

3.2.26. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году-

3.2.27. за хозрасчетные курсы, семинары, за посещение мероприятий в каникулярное время, согласно графика УМК отдела образования, спорта и туризма (только в томслучае, если недостаточно средств для выплаты из Приложения №1)-с учетом всех выплат, предусмотренных законодательством, по факту

3.2.28. за сложность и напряженность в работе-30-50%

3.3. для служащих и обслуживающего персонала:

3.3.1. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения-2-10%

3.3.4. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей-2-15%

Председатель ПК ____________В.А.Романович

Приложение №3

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Букчанский детский сад – средняя школа 31.12.2019 № 196

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Букчанский детский сад – средняя школа»

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

1.3. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусмотренные в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников;

1.4. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

4. смерти работника учреждения-100%

6. продолжительной болезни работника (свыше 30 календарных дней )-1 б/в

7. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (ко дню Матери)-2 б/в

8.семьям, воспитывающим детей одним из родителей (ко дню Матери)- 2 б/в

13. Молодым специалистам на частичную оплату за проезд к месту жительства родителей (если ездят не на школьном транспорте), ежемесячно-0,5 б/в

14. В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением-5б.в.

15. Внешним совместителям материальная помощь выплачивается 0,5 от доли основного работника.

17. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет материальная помощь выплачивается согласно пунктам положения.

18. Работникам, направленным и не приступившим к работе, ушедшим в отпуск по беременности и родам, с последующим уходом в социальный отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выделяется в следующих случаях:

— рождение ребенка – 2б/в.

Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения образования.

Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяется между работниками в равных долях, в том числе и на руководителя учреждения образования без подачи заявлений, а временно работающим пропорционально отработанному времени.

Председатель ПК ____________В.А.Романович

Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Букчанский детский сад – средняя школа 31.12.2019 № 196

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Букчанский детский сад – средняя школа»

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

1.3. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в рабочемгоду, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении однойизчастей отпуска), из расчета 0,5 оклада работника, если иной размерне установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

1.4. На осуществление единовременной выплаты на оздоровлениенаправляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.5. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.

2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпускаработника.

2.2. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставленииоставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.3. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.5. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

-в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

-пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

2.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

2.7. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

Председатель ПК ____________ В.А.Романович

Приложение № 13

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Букчанский детский сад – средняя школа 31.12.2019 № 196

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Букчанский детский сад – средняя школа»

за характер труда

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования.

1.3. На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

1.4. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.5. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.6. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.7. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

1.9. Размер и порядок выплаты надбавки определяются каждым учреждением образования самостоятельно.

1.10. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Надбавки устанавливаются:

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период 1-60%

2.4. за сопровождение несовершеннолетних в учреждение образования, при организации их подвоза – 1-60%

2.5. работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) ___1-60%

3. Внешним совместителям надбавка за характер труда устанавливается в таких же размерах, как и всем педагогическим работникам.

4. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

5. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным районным комитетом на основании Положения районного Соглашения.

Председатель ПК ____________В.А.Романович

Приложение №14

детский сад – средняя школа

о порядке и условиях установления надбавки за сложность и напряженность труда рабочим государственного учреждения образования

«Букчанский детский сад – средняя школа»

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

1.3. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения образования устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в абсолютных величинах.

1.4. Надбавки устанавливаются всем категориям рабочих, в том числе и совместителям.

1.5. Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение срочных и важных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам рабочим

2.1. Надбавка устанавливается в абсолютных величинах (руб.) каждому рабочему до 300 рублей (включительно).

2.2. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

2.3. Показатели установления надбавки за сложность и напряженность труда:

2.3.1. качественное выполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией

2.3.2. выполнение рабочимболее сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками

2.3.3. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность

2.3.4. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования, за которые отвечает конкретный рабочий

2.3.6. экономия материальныхи энергетических ресурсов

2.3.7. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения

2.3.8. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования

2.3.9. проведение ремонтных работ

2.3.10. предотвращениеи ликвидацияаварий и их последствий

2.3.11. благоустройство школьной, пришкольной и закрепленной территорий

2.4. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

за другие периоды, когда за работником в соответствии сдействующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Источник