дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников рб

dvorkin

Личный блог и сайт обо всем на свете

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

5-1) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Источник

Какие установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях?

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены статьей 47 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

I2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Согласно пункту 1 статьи 47 ТК могут быть уволены только руководитель организации (обособленного подразделения) любой формы собственности и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители.

Понятие «грубое нарушение трудовых обязанностей» в законе не определено, оно имеет оценочный характер, и данный вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств.

Увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, и при его применении необходимо руководствоваться положениями, регулирующими порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

Увольнение по пункту I1 статьи 47 ТК возможно лишь руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Однако увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью нового собственника.

Для других работников смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Новым основанием для увольнения является увольнение по пункту I2 статьи 47 ТК за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

В соответствии с пунктом 2 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

В настоящее время отсутствует перечень работников, обслуживающих материальные и денежные ценности. Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от возложенных на него обязанностей (например, водитель такси).

Круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию, определяется следующими факторами: это лицо непосредственно (а не опосредствованным образом) обслуживает материальные и денежные ценности, совершает виновные действия (умышленно или по неосторожности), наниматель в результате совершенных виновных действий утрачивает доверие к такому работнику.

По данному основанию могут быть также уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой, укладкой товаров на складах, грузчики, занятые транспортировкой материальных ценностей.

Согласно пункту 3 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В законодательстве нет перечня таких работников. По указанному основанию могут быть уволены работники, основным видом деятельности которых является воспитание.

Поэтому по указанному основанию не могут быть уволены работники, работающие в школах, детских садах и других подобных организациях, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.). Не может быть по данному основанию уволен и руководитель организации, структурного подразделения, который выполняет определенные функции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является основным видом их деятельности.

Аморальным признается проступок, не соответствующий требованиям морали. Причем не любой аморальный проступок может быть причиной увольнения, а только тот, который не совместим с продолжением данной работы. При этом не имеет значения, был ли такой проступок совершен на работе или в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство, физическое воздействие на учащихся), а также не требуется, чтобы такие действия были совершены неоднократно.

Факт совершения аморального проступка должен быть доказан. Недопустимо увольнение по данному основанию с учетом общей оценки поведения работника на работе или в быту или неконкретных, непроверенных фактов и слухов.

В соответствии с пунктом 4 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового договора в этом случае служит постановление суда о направлении в лечебно-трудовой профилакторий.

Согласно пункту 5 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.

Аналогичным образом по пунктам 6, 7 статьи 47 ТК может быть прекращен трудовой договор в случаях соответственно неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, либо возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Приведенные дополнительные основания прекращения трудового договора не носят всеобщего характера, и по ним могут быть уволены некоторые категории работников только при определенных условиях, предусмотренных специальными законодательными нормами.

Источник

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

1-1) смены собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

5-1) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами;

8) отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, а равно отказа такого работника от предоставления ему допуска к государственным секретам либо прекращения в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего;

9) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

10) нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

Источник

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Желание или требование работника: сравниваем основания увольнения

Трудовые отношения можно прекратить по воле работника по одному из следующих оснований :

— по желанию работника — если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

— по требованию работника — если срочный трудовой договор (контракт).

Данные основания увольнения существенно отличаются между собой. Рассмотрим их основные черты в таблице 1.

Критерий сравнения

Основания увольнения

Норма НПА

Примечание

По желанию работника

По требованию работника

Обязательные условия для расторжения трудового договора

Письменное предупреждение нанимателя за один месяц до предполагаемой даты увольнения

Да (за некоторым исключением: см. примечание к настоящему подпункту таблицы)

Увольнение по желанию без предупреждения возможно в случаях, когда:

1) стороны согласились об этом;

2) это допускает коллективный договор;

3) работник не может продолжать работать из-за уважительных причин (например, по состоянию здоровья);

4) нанимателем допущены нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (далее — нарушения нанимателя)

Наличие уважительных причин для увольнения

Ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 2 п. 19 постановления N 4

Уважительными причинами являются:

1) нарушения нанимателя;

2) обстоятельства, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, в частности:

— состояние здоровья работника, в том числе его болезнь или инвалидность;

— поступление на военную службу по контракту;

— изменение места жительства;

— необходимость ухода за больными членами семьи и др.

Документальное оформление увольнения

Оформление требования (желания) работника о расторжении трудового договора

Письменное заявление работника об увольнении

Заявление на увольнение фиксирует волеизъявление работника и помогает определить дату увольнения. Оно также служит заблаговременным предупреждением нанимателя при увольнении по желанию.

Сведения, которые целесообразно указывать в заявлении об увольнении

Ч. 1, 2 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК

Наличие в заявлении на увольнение указанных сведений помогает нанимателю определить, можно ли работника уволить по конкретному основанию и когда это нужно сделать.

Указание в заявлении на увольнение уважительных причин при увольнении работника по желанию может повлиять на сроки его увольнения

Основание увольнения (по желанию или по требованию)

Желаемая дата увольнения

Уважительная причина или обстоятельство, из-за которого работник инициирует свое увольнение

В определенных случаях: см. примечание к подп. 2.2 п. 2 таблицы

Документ, подтверждающий наличие уважительной причины (обстоятельства)

Норма ТК, на которую нужно ссылаться в качестве основания увольнения в приказе нанимателя и трудовой книжке работника

Норма п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК

Ч. 3 п. 26, п. 37 Инструкции о трудовых книжках

Основание увольнения работника в приказе нанимателя и трудовой книжке работника должно совпадать.

Неправильно ссылаться на нормы ст. 40 и 41 ТК. В обоих случаях нужно ссылаться на норму п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК

Основание для издания приказа об увольнении

Ч. 1 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 5 п. 99 Инструкции по делопроизводству

При увольнении по желанию работника в связи с уважительными причинами дополнительным основанием для издания приказа могут служить документы, подтверждающие данные причины

Письменное заявление работника

Истечение месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении

Да (за некоторым исключением: см. примечание к подп. 1.1 п. 1 таблицы)

Документ, подтверждающий наличие уважительной причины увольнения или факт допущенного нарушения нанимателем

Да, при определенных обстоятельствах: см. примечание к подп. 2.4 п. 2 таблицы

Возможность отзыва заявления об увольнении

При увольнении по желанию работник может отозвать заявление на увольнение при наличии следующих условий в совокупности:

— отзыв сделан до истечения месячного срока предупреждения;

— отзыв совершен в письменной форме;

— на его место еще не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора

Особенности увольнения работника из-за нарушений нанимателя

Отдельного внимания среди всех обстоятельств, с которыми может быть связано расторжение трудового договора по инициативе работника, заслуживают нарушения нанимателя.

Сравним в таблице 2 некоторые особенности увольнения работника в связи с нарушениями нанимателя.

Особенность

Основание увольнения / вид трудового договора

Норма НПА

Примечание

По желанию

По требованию

На неопределенный срок

Срочный трудовой договор

Контракт

Установление и документальное подтверждение факта нарушения уполномоченным органом / профсоюзом / судом / нанимателем

Законодательство не требует

При увольнении по требованию работник не вправе ссылаться на выявленные им самим факты нарушения нанимателя.

При увольнении работника по желанию последний может самостоятельно подтвердить факт нарушения нанимателя (например, приложить к заявлению ведомость о зарплате)

Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора

Ч. 2 ст. 48, ч. 5 ст. 261-5 ТК

В размере не менее двухнедельного среднего заработка

В размере трех среднемесячных заработков

Обратите внимание!
При обращении работника в Департамент государственной инспекции труда с целью подтвердить факты нарушений нанимателя их установление данным органом в ходе проверки может сопровождаться для нанимателя штрафными санкциями .

Сроки прекращения трудовых отношений

Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт)

В некоторых случаях срок увольнения работника по требованию будет определяться по другим правилам, в частности когда:

— вопрос расторжения контракта с работником по его требованию решается через суд. В этом случае именно суд будет определять дату увольнения с учетом фактических обстоятельств дела ;

— факт нарушения нанимателя, на которое ссылается работник в своем заявлении, не подтвержден надлежащим документом. При этом наниматель самостоятельно принимает решение об установлении и проведении проверки указанного нарушения. Полагаем, если нарушение подтвердится по результатам такой проверки, то наниматель должен установить срок увольнения работника самостоятельно.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок

Обратите внимание!
Если по прошествии месячного срока предупреждения работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не был расторгнут между сторонами, то трудовые отношения продолжаются . Для увольнения по желанию в описанном случае работнику необходимо снова подать заявление, после чего месячный срок предупреждения будет исчисляться заново.

Срок увольнения может заканчиваться до окончания месячного срока предупреждения в следующих ситуациях (см. таблицу 3).

Ситуация

Срок увольнения

Норма НПА

Между нанимателем и работником достигнута договоренность об увольнении работника по его желанию до истечения месячного срока

Срок, согласованный между сторонами

Коллективным договором предусмотрена возможность увольнения работника по желанию до истечения месячного срока предупреждения

Срок, указанный в коллективном договоре

Обстоятельства исключают или затрудняют продолжение работником работы

Срок, указанный в заявлении работника на увольнение

В отношении работника нанимателем допущены нарушения

Читайте этот материал в ilex >> *
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Увольнение работников: что нового в ТК

С 28.01.2020 ТК будет действовать в новой редакции. Изменения затронули ряд норм, регулирующих увольнение работников. Разбираем основные моменты.

1. Конкретизированы дни прекращения срочных трудовых договоров.

На заметку
По-прежнему при увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора ссылка будет проставляться на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК .

2. Включены основания увольнения из Декрета N 5 и Декрета N 29.

Основания увольнения в ТК приводятся в соответствие с нормами Декрета N 5 и Декрета N 29. В частности, дополняются:

— основания увольнения по инициативе нанимателя ;

В связи с этим изменилась нумерация многих оснований увольнения.

Все основания увольнения, предусмотренные ст. 42 ТК (в том числе добавленные из Декрета N 5 и Декрета N 29), как и прежде, будут применимы ко всем видам трудовых договоров, в частности к контрактам.

На заметку
Увольнение работника из-за нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере более трех среднемесячных зарплат , по-прежнему будет производиться с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюза .

3. Появятся новые основания увольнения для тех, кто работает у ИП, физлиц, нотариусов и адвокатов.

4. Определено, какой датой увольнять работника за длительный прогул.

В действующей редакции ТК данная ситуация не регламентирована. Поэтому на практике наниматели используют различные подходы. Одни считают, что день увольнения — последний рабочий день, предшествующий длительному прогулу, другие — первый день прогула. Отметим, что судебная практика придерживалась второй точки зрения. ТК в новой редакции снимает дискуссионный вопрос.

5. Увеличено выходное пособие по одному из оснований увольнения.

6. Устранены разночтения по удержанию отпускных в случае увольнения по соглашению сторон.

На заметку
Напомним, что при увольнении по соглашению сторон в приказе, трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК . Проставление ссылки на ст. 37 ТК является неверным.

Источник