где регистрируется коллективный договор в нижнем новгороде
Уведомительная регистрация коллективных договоров,соглашений
Уважаемые работодатели!
Информируем Вас о том, что в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30 сентября 2020 года № 808 «О внесении изменений в Положение об управлении по труду и занятости населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2006 г. № 448» осуществляется проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Нижегородской области.
Для осуществлений уведомительной регистрации работодателям необходимо предоставить в органы службы занятости населения следующий пакет документов:
— в организации отсутствует первичная профсоюзная организация;
— если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации.
Выписка из протокола общего собрания работников подтверждает полномочия лица по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
Документы на уведомительную регистрацию соглашений можно направлять:
лично в управление по труду и занятости населения Нижегородской области
по адресу: ул. Варварская, д.32, каб. 717, (831) 215-90-43 (доб. 352, 353),
почтой России,
через МФЦ,
через ГКУ НО ЦЗН г.Н.Новгорода по адресу фактического месторасположения предприятия:
Сормовский районный отдел (Московский, Канавинский, Сормовский районы):
ул. Коминтерна, д.137;
(831) 273-91-36
Нагорный районный отдел (Нижегородский, Приокский, Советский районы):
пр. Гагарина, д.14;
(831) 412-48-37
Заречный районный отдел (Автозаводский район):
ул. Комсомольская, д.17;
Заречный районный отдел (Ленинский район):
Где регистрируется коллективный договор в нижнем новгороде
Социальные показатели региона
Услуги и сервисы в электронном виде
Памятка по уведомительной регистрации коллективных договоров в 2018 году
С 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г. Н.Новгород, ул. Деловая, д. 9, кабинет 702.
Коллективный договор вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство в течение семи дней со дня подписания.
График приема и выдачи документов:
Работодателем представляются следующие документы:
1. Сопроводительное письмо в адрес Министерства по прилагаемой форме (скачать форму сопроводительного письма);
2. Коллективный договор в трех экземплярах со всеми имеющимися приложениями. Все экземпляры коллективного договора должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены подписями и печатями сторон;
3. Решение первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации (решение единого представительного органа первичных профсоюзных организаций, объединяющего более половины работников), о проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора;
Основания для отказа в уведомительной регистрации:
В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.
По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться:
Официальные публикации
ПАМЯТКА
по уведомительной регистрации коллективных договоров
График приема и выдачи документов:
понедельник, вторник, среда, четверг 9:00-18:00, пятница 9:00-17:00 перерыв с 12:00 до 13:00
Для уведомительной регистрации коллективного договора (дополнительного соглашения) работодатель лично или представитель работодателя в 7- дневный срок со дня подписания коллективного договора сторонами представляет в уполномоченный орган непосредственно, либо через ГКУ НО «УСЗН Вознесенского района», либо через МФЦ, или направляет в уполномоченный орган посредством почтовой связи оформленные надлежащим образом следующие документы:
При представлении комплекта документов представителем работодателя предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.
Основания для отказа в уведомительной регистрации:
— отсутствие подписей представителей сторон;
— несоответствие документов указанным требованиям.
В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.
По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться по телефонам: 8 (831) 422-29-54, 8 (831) 422-29-58
Нормативно-правовой акт: Постановление Правительства Нижегородской области от 16.03.2018 г. №162 «Об утверждении Порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Нижегородской области, и осуществления контроля за их выполнением».
к Порядку проведения уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений, заключенных
на территории Нижегородской области, и контроля
На бланке организации
В министерство социальной политики
Прошу провести уведомительную регистрацию (нужное подчеркнуть) коллективного договора / дополнительного соглашения к коллективному договору (дата_________, №____ орган, зарегистрировавший коллективный договор_____________________________________________________________________)
(полное наименование коллективного договора)
Дата подписания коллективного договора/дополнительного соглашения сторонами коллективных переговоров______________________.
Адрес электронной почты работодателя:
Контактные номера телефонов работодателя:
Вид экономической деятельности (по основному виду деятельности):______________________________________________________
Численность работников организации ________________________(чел.)
Численность членов первичной профсоюзной организации (при наличии двух и более первичных профсоюзных организаций указывается численность каждой из них)
Сведения о членстве работодателя в объединении работодателей:
(наименование регионального, территориального, иного объединения работодателей)
Наименование профсоюза, в который входит первичная профсоюзная организация_________________________________________________________________
Прошу выдать (направить) документы по результатам проведения уведомительной регистрации (нужное обвести):
а) представителю организации при обращении в министерство социальной политики Нижегородской области;
в) через государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения»;
г) через многофункциональный центр.
К заявлению прилагаются (нужное обвести):
а) коллективный договор на _____ л., в 3 экз.;
(дата составления заявления)
Работодатель, представитель работодателя (работодателей):
Где регистрируется коллективный договор в нижнем новгороде
от 16 марта 2018 года № 162
Об утверждении Порядка проведения уведомительной
регистрации коллективных договоров, соглашений,
заключенных на территории Нижегородской области,
и осуществления контроля за их выполнением
(с изменениями на 18 ноября 2020 года)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Нижегородской области постановляет:
3. Рекомендовать региональному объединению работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» довести до работодателей Нижегородской области настоящее постановление.
4. Рекомендовать Нижегородскому областному союзу организаций профсоюзов «Облсовпроф» обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Профсоюзная трибуна».
5. Признать утратившими силу:
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
8. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Врио Губернатора Г.С.Никитин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 16 марта 2018 года № 162
(Порядок в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.11.2020 № 943 )
Порядок
проведения уведомительной регистрации коллективных договоров,
соглашений, заключенных на территории Нижегородской области,
и осуществления контроля за их выполнением
1.2. Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений проводится в целях систематизации и учета заключенных на территории Нижегородской области коллективных договоров, соглашений, выявления в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также осуществления контроля за их выполнением.
1.3. Уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений осуществляет уполномоченный орган.
1.4. Уведомительной регистрации подлежат:
Нижегородское трехстороннее региональное соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений;
областные (городские) отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения;
соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области;
все коллективные договоры, заключенные между работниками организации и работодателем, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работников организации;
а также изменения и дополнения к ним.
1.5. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
2. Порядок уведомительной регистрации
1) сопроводительное письмо по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для уполномоченного органа) коллективного договора. Копии коллективных договоров при отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются;
При представлении комплекта документов, указанных в настоящем пункте, представителем работодателя (работодателей) предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя (работодателей).
2.2. Для уведомительной регистрации соглашения работодатель лично или представитель работодателя (работодателей) в семидневный срок со дня подписания соглашения сторонами представляет в уполномоченный орган непостредственно или направляет в уполномоченный орган посредствам почтовой связи оформленные надлежащим образом следующие документы:
1) сопроводительное письмо по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для уполномоченного органа) соглашения. Копии соглашений при отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются.
При представлении комплекта документов, указанных в настоящем пункте, представителем работодателя (работодателей) предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя (работодателей).
2.3. В случае направления комплекта документов, указанных в пункте 2.1 или 2.2 настоящего Порядка, в уполномоченный орган посредством почтовой связи, днем обращения считается дата получения комплекта документов уполномоченным органом. При этом обязанность подтверждения факта отправки комплекта документов лежит на работодателе.
Документы, представленные в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка в ЦЗН или МФЦ, подлежат передаче в уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней.
2.4. К документам, необходимым для проведения уведомительной регистрации, указанным в пунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, предъявляются следующие требования:
сопроводительное письмо должно быть оформлено в машинописном виде, при этом не допускается использование в нем сокращений и аббревиатур;
все экземпляры представляемого на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения должны быть прошиты, пронумерованы, подписаны уполномоченными должностными лицами сторон, скреплены печатями (при наличии);
документы должны быть четкими для прочтения, подчистки и исправления в документах не допускаются, за исключением исправлений, скрепленных печатью и заверенных подписью уполномоченного должностного лица.
2.6. Уполномоченное должностное лицо уполномоченного органа при поступлении комплекта документов в течение двадцати рабочих дней:
проверяет комплект документов на наличие документов, необходимых для проведения уведомительной регистрации, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка;
проверяет соответствие комплекта документов требованиям к их оформлению, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего Порядка;
выявляет наличие оснований для отказа в уведомительной регистрации, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Порядка;
анализирует содержание коллективного договора, соглашения на предмет наличия условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
вносит в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений информацию, предусмотренную соответственно в формах 1, 2 согласно приложению 3.
2.7. Основания для отказа в уведомительной регистрации:
комплект документов не соответствут перечню документов, необходимых для проведения уведомительной регистрации, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Порядка;
комплект документов не соответствует требованиям к их оформлению, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего Порядка.
Наличие выявленных в тексте коллективного договора, соглашения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.
2.8. В случае наличия оснований для отказа в уведомительной регистрации, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Порядка, уполномоченный орган отказывает в уведомительной регистрации и возвращает заявителю комплект документов письменным уведомлением с обоснованием причины отказа.
2.9. В случае отсутствия оснований для отказа в уведомительной регистрации, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Порядка, уполномоченное должностное лицо уполномоченного органа на титульном листе всех экземпляров коллективного договора, соглашения проставляет штамп с указанием регистрационного номера и даты регистрации, соответствующих номеру и дате регистрации коллективного договора, соглашения в журнале регистрации. Подлинность указанной записи удостоверяется подписью уполномоченного должностного лица уполномоченного органа.
После проведения уведомительной регистрации один экземпляр коллективного договора, соглашения хранится в течение всего срока его действия в уполномоченном органе, остальные экземпляры направляются (вручаются) сторонам коллективного договора, соглашения способом, указанным в сопроводительном письме.
После проведения уведомительной регистрации один экземпляр коллективного договора, соглашения хранится в течение всего срока его действия в уполномоченном органе, остальные экземпляры письменным уведомлением с указанием на выявленные в тексте коллективного договора, соглашения условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, направляются сторонам коллективного договора, соглашения способом, указанным в сопроводительном письме, с предложением об организации работы по их устранению. Копия уведомления направляется в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.
После проведения уведомительной регистрации один экземпляр коллективного договора, соглашения хранится в течение всего срока его действия в уполномоченном органе, остальные экземпляры направляются сторонам коллективного договора, соглашения способом, указанным в сопроводительном письме, с письменным предложением уполномоченного органа об организации работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
(пункт 2.10_1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 18.11.2020 № 943 )
2.11. Уведомления, указанные в пунктах 2.8, 2.10 настоящего Порядка, направляются (вручаются) в срок, указанный в пункте 2.6 настоящего Порядка, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, свидетельствующим о дате его получения.
2.12. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение, подлежат уведомительной регистрации с присвоением номера в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком для уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.
3. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений
Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров
Уведомляем Вас, что Законом Нижегородской области от 25 декабря 2017 года № 175-З изменен порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров.
по уведомительной регистрации коллективных договоров
С 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г. Н. Новгород, ул. Деловая, д. 9, кабинет 702.
Коллективный договор вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство в течение семи дней со дня подписания.
График приема и выдачи документов:
Понедельник, вторник, среда, четверг 09:00 – 18:00, пятница 09:00 – 17:00
Перерыв с 12:00 до 13:00
Работодателем представляются следующие документы:
1. Сопроводительное письмо в адрес Министерства по прилагаемой форме;
2. Коллективный договор в трех экземплярах со всеми имеющимися приложениями. Все экземпляры коллективного договора должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены подписями и печатями сторон;
3. Решение первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации (решение единого представительного органа первичных профсоюзных организаций, объединяющего более половины работников), о проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора;
4. В случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации – выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
Основания для отказа в уведомительной регистрации:
— отсутствие подписей представителей сторон;
— несоответствие документов указанным требованиям.
В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшаюших положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.
По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться:
телефон: 8(831)422-29-54, 8(831)422-29-58
Прием коллективных договоров от организаций, находящихся на территории Автозаводского района г. Н. Новгорода, направлении их на уведомительную регистрацию в Министерство и получение зарегистрированных коллективных договоров также возможно осуществлять через Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего Новгорода» по адресу : ул. Челюскинцев, д. 13, каб. № 7,
График приема и выдачи документов:
Понедельник, вторник, четверг 08:00 – 17:00, пятница 08:00 – 16:00