глобальный договор организации объединенных наций
Национальная сеть Глобального договора ООН в России
Глобальный договор ООН
ГД ООН
Глобальный договор ООН (ГД ООН) – международная инициатива для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Созданный в 2000 году по призыву экс-Генерального секретаря ООН Кофи Аннана, ГД ООН стал важным инструментом вовлечения бизнеса в формирование и продвижение концепции устойчивого развития.
ГД ООН растит и демонстрирует новый подход к самой природе бизнеса, который выходит из-под догмата прибыли любой ценой и становится на одну сторону с обществом, разделяя и создавая с ним общие ценности в интересах человека и природы, человечества и планеты. ГД ООН значительно повлиял на то, чтобы надежность и перспективность любого бизнеса стали оцениваться в экономическом, экологическом, социальном и этическом отношениях в их осознанной взаимосвязи.
Включение принципов ГД ООН в коммерческие и деловые стратегии, публичное подтверждение приверженности ГД ООН и Повестке-2030 являются сегодня широко признанными показателями ответственной корпоративной практики и добросовестной деловой репутации, а также важными элементами долгосрочной устойчивости бизнеса.
«Я предлагаю вам, лидерам делового мира, и нам, Организации Объединенных Наций, инициировать глобальный договор о наших общих ценностях и принципах, что позволит дать мировому рынку человеческое лицо» (Кофи Аннан на Международном экономическом форуме в Давосе, 1999 год)
Миссия ГД ООН – мобилизация глобального движения ответственных компаний, которые в разных политических, экономических, экологических, культурных, географических и иных условиях разделяют и реализуют единые этические принципы (10 Принципов ГД ООН) в сфере прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и противодействия коррупции, а также поддерживают Цели в области устойчивого развития (ЦУР) и способствуют их достижению.
Участники ГД ООН – прежде всего, компании любых размеров и форм собственности, а также работающие с бизнесом в контексте повестки устойчивого развития организации и некоммерческие объединения, которые на уровне первых лиц-руководителей публично заявляют о поддержке миссии инициативы и берут на себя обязательства участников ГД ООН, выполнение которых подтверждается регулярным Сообщением о прогрессе. Глобальный договор ООН объединяет более 12 000 участников из 160 стран мира, которые представляют более 68 млн своих работников и сотрудников.
20 лет ГД ООН вдохновляет и поддерживает бизнес в том, чтобы быть силой добра и создавать мир, который мы хотим.
ГД ООН принадлежит историческая роль в формировании современных деловых стандартов, нового понимания бизнес-лидерства и расширении концепции корпоративной ответственности до границ устойчивого развития. ГД ООН способствует переходу тематики устойчивого развития на уровень первых лиц, принимающих главные решения и берущих на себя личную ответственность за дальнейшие действия своих компаний в письме на имя Генерального секретаря ООН, который возглавляет Правление ГД ООН.
Глобальный договор всегда был и остается инкубатором идей, инструментом стимулирования и разработки лучших практик, клубом единомышленников и уникальным глобальным партнерством.
Глобальный договор ООН по координации контртеррористической деятельности
Заместитель Генерального секретаря Владимир Воронков и Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш участвуют в заседании, посвященном Глобальному договору ООН по координации контртеррористической деятельности. Фото ООН
Три направления работы Организации Объединенных Наций
Глобальный договор Организации Объединенных Наций по координации контртеррористической деятельности является крупнейшим механизмом координации деятельности Организации Объединенных Наций по трем основным направлениям: мир и безопасность, устойчивое развитие, права человека и гуманитарные вопросы.
Он способствует выработке эффективного общего подхода Организации Объединенных Наций к оказанию поддержки государствам-членам, по их просьбе, в сбалансированном осуществлении Глобальной контртеррористической стратегии Организации Объединенных Наций и других соответствующих резолюций и мандатов Организации.
Реформа Генерального секретаря
Глобальный договор был разработан в рамках реформы контртеррористической архитектуры Организации Объединенных Наций, проводимой Генеральным секретарем Антониу Гутерришем после создания Контртеррористического управления Организации Объединенных Наций (КТУ ООН). КТУ ООН выполняет функции секретариата Глобального договора.
Глобальный договор был подписан 23 февраля 2018 года Генеральным секретарем в качестве рамочного документа, согласованного с главами 36 подразделений Организации Объединенных Наций, а также Интерполом и Всемирной таможенной организацией.
По состоянию на август 2019 года Глобальный договор объединяет 42 субъекта, которые являются его участниками или наблюдателями.
Глобальная контртеррористическая стратегия ООН
8 сентября 2006 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла консенсусом Глобальную контртеррористическую стратегию Организации Объединенных Наций. Стратегия является уникальным глобальным инструментом для наращивания национальных, региональных и международных усилий по борьбе с терроризмом. Генеральная Ассамблея проводит обзор Стратегии раз в два года, что делает ее живым документом, в котором учитываются приоритеты государств-членов в области борьбы с терроризмом.
Глобальный договор ООН
Опубликовано 10.06.2020 · Обновлено 13.06.2021
Что такое Глобальный договор ООН?
Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.
Ключевые моменты
Понимание Глобального договора ООН
Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.
10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций
10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:
Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным.
Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН
Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.
Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.
Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН
Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.
Национальная сеть Глобального договора ООН в России
Станьте частью устойчивого будущего
Присоединяясь к ГД ООН в России, вы становитесь частью сообщества лидеров в области устойчивого развития.
С правилами составления вы можете ознакомиться в разделе «Процедура присоединения».
Деятельность участника ГД ООН предполагает вовлеченность в инициативу в статусе участника, подписанта или LEAD, а также участие в работе национальной сети ГД ООН в России (Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора»).
Процедура присоединения к ГД ООН
На официальном бланке за подписью первого лица (высшего руководителя) на имя Генерального секретаря ООН Антониу Гутерреша с выражением поддержки Глобального договора ООН и его десяти основных принципов, готовности принимать меры в поддержку Целей устойчивого развития и обязательством ежегодно предоставлять Сообщение о достигнутом прогрессе (для коммерческих организаций) / Сообщение о вовлеченности (для некоммерческих организаций).
Процедура принятия в участники Глобального договора занимает примерно 2 недели, пока проводится проверка соответствия.
Важно! В силу временно действующих ограничений на вступление, подать заявку могут только организации, в которых на постоянной основе работают более 10 сотрудников.
После получения документов вопрос о принятии кандидата в члены Ассоциации выносится на ближайшее заседание Управляющего совета.
Обратите внимание, что заполненные данные, письмо-обязательство и информация о миссии компании/организации будут доступны на главном сайте инициативы и на сайте Национальной сети Глобального договора.
Принятие новых членов относится к компетенции Управляющего совета Ассоциации. Срок рассмотрения заявления о приеме в члены Ассоциации не может превышать 4 месяцев с момента его поступления (ст. 3.5 и 6.19.9 Устава Ассоциации).
Все новые участники получают дополнительную информацию об инициативе ГД ООН и возможностях дальнейшего участия, которая будет доступна через электронный профайл. Печатная версия материалов может быть предоставлена по запросу.
Заботясь об окружающей среде, Глобальный договор поощряет использование электронных документов вместо распечатанных и направленных почтой или курьером.
С правилами составления вы можете ознакомиться в разделе «Процедура присоединения».
Деятельность участника ГД ООН предполагает вовлеченность в инициативу в статусе участника, подписанта или LEAD, а также участие в работе национальной сети ГД ООН в России (Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора»).
Глобальный договор
Оглавление
Принципы
Впоследствии была начата борьба с коррупцией.
Нижеподписавшиеся компании должны написать по этому поводу годовой отчет.
Участвует
Со стороны ООН участвуют следующие организации:
Некоторые участники объединяются в национальные сети. Более 80 из этих национальных сетей уже созданы или появляются.
Германская сеть Глобального договора
Ежегодники
Ежегодник Глобального договора Германия
Ежегодник Глобального договора в Германии издается с 2004 года и объединяет наиболее важные темы из области прав человека и трудовых прав, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией в разделе обложки. Он основан на десяти принципах ГД ООН. Внутренний раздел предлагает компаниям возможность представить примеры «передовой практики» их приверженности в этих областях, следуя, таким образом, общему подходу к обучению Глобального договора.
Международный ежегодник Глобального договора
Актуальные темы освещаются в сотрудничестве с офисом Глобального договора ООН в Нью-Йорке. В то же время региональные сети могут себя представить. Как и в немецком издании, компаниям предоставляется возможность представить примеры «лучшей практики» внутри. Все материалы также появляются в Интернете.
критика
Низкий входной барьер также означает, что компании, нарушающие принципы, также находятся в списке участников. Поэтому со стороны не очевидно, действительно ли компания соблюдает руководящие принципы или, по крайней мере, находится в процессе улучшения, или считает членство в организации рекламной мерой.
Таким образом, критика заключается в том, что вовлеченные компании не берут на себя никаких обязательств по Глобальному договору, а злоупотребляют им в качестве инструмента продвижения. Вы пользуетесь серьезной репутацией ООН, фактически не соблюдая минимальные социальные и экологические стандарты. Ссылаясь на синий цвет Организации Объединенных Наций, такое поведение называется BlueWash ( синяя окраска ). Поэтому некоторые неправительственные организации пригрозили выйти из договора, если он не станет более обязательным.
В 2010 году водохозяйственный мандат Глобального договора получил отрицательную награду Public Eye в категории « Зеленая вода ».