госкорпорация по орвд коллективный договор
Госкорпорация по орвд коллективный договор
В основе социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» лежит принцип партнерства, который предполагает постоянный диалог социальных партнеров, направленный на решение стоящих перед Предприятием задач.
Доверительное сотрудничество предполагает, что стороны, заключающие Коллективные договоры и Соглашения, действуют в соответствии с установленными правилами проведения процедур, предусмотренных законодательством о социальном партнерстве.
Коллективные договоры и Соглашения играют роль основных документов, регламентирующих взаимоотношения между работодателем (его представителями) и работниками Предприятия.
В Предприятии через механизм договорного регулирования действует и совершенствуется целостная система льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а именно:
Для сохранения квалифицированных кадров в Предприятии осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, а также принимаются меры по обеспечению укомплектованности штатов.
Для решения вопросов о привлечении молодых специалистов на работу в Предприятие, закреплении их в Предприятии, помимо вышеуказанных льгот, реализуются Жилищная программа Предприятия, а также Программа по привлечению и закреплению работников служб движения и служб ЭРТОС в отдельных структурных подразделениях филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников, ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» реализует поэтапно Жилищную программу, начиная с 2008 г., которая разработана в целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников Предприятия при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, в том числе в укрупняемые (укрупненные) центры ОВД, создаваемые в соответствии с приказом Росаэронавигации от 08.09.2006 № 40 «Об организации работ по созданию укрупненных центров Единой системы ОрВД», привлечения молодых специалистов и закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, включая структурные подразделения филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенные в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Этапы Жилищной программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
Жилищная программа определяет условия и порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность. Целевые финансовые средства в виде финансовой помощи предоставляются работнику в безналичной форме за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц.
Основанием для включения кандидатов в число участников Жилищной программы является отсутствие у работника жилого помещения на праве собственности (доли в праве собственности) и отсутствие условия совершения любых действий, повлекших прекращение права собственности (доли в праве собственности) на жилое помещение в результате перевода помещения в нежилое, а также передачи (отчуждения) права собственности иным лицам, включая родственников.
Жилищной программой предусмотрено возмещение расходов, связанных с переездом в другую местность работника и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), по обустройству на новом месте жительства в соответствии с Коллективными договорами филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в рамках денежных средств, предусмотренных в Программах деятельности филиалов, а также ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы не более 50% средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 года.
Право на получение целевой финансовой помощи предоставляется работнику только 1 раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии. В случае, если работники, имеющие право на целевую финансовую помощь, являются супругами, финансовая помощь предоставляется одному из супругов с увеличивающим коэффициентом 1,5.
По итогам реализации I-XI этапов Жилищной программы около 2000 работников стали ее участниками.
Программа направлена на системное решение проблемы кадрового дефицита в отдельных структурных подразделениях, создание условий для привлечения в районы Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, молодых специалистов из других регионов России путем создания благоприятных условий для их трудовой деятельности, создание механизмов для закрепления на долгосрочной основе в указанных регионах специалистов служб движения и служб ЭРТОС, повышение их социальной защищенности путем создания дополнительных мотивационных механизмов корпоративной социальной политики Предприятия.
Программа реализуется поэтапно, с учетом приоритетов кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы. Мероприятия Программы предусматривают установление следующих льгот и компенсаций участникам Программы:
Право на получение единовременных выплат предоставляется работнику 1 раз в течение установленного периода участия в Программе. По итогам реализации I-II этапов Программы около 300 работников стали ее участниками.
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в целях реализации программы добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключает договоры страхования:
Численность работников, изъявляющих желание быть застрахованными по договорам страхования, составляет до 10 000 человек. Программа страхования реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.
Осознавая важность проблемы восстановления здоровья, в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ежегодно реализуется программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением. В соответствии с указанной программой в Предприятии по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключаются договоры на оказание санаторно-курортных услуг с санаторно-курортными организациями, расположенными в Алтайском Крае (г. Белокуриха) и в регионе Кавказских Минеральных Вод (г. Кисловодск, г. Пятигорск, г. Ессентуки, г. Железноводск), на Черноморском побережье Краснодарского Края. Выбор курортов обусловлен комплексом лечебных факторов, благоприятными климатическими условиями, природными целебными источниками различного спектра действия, широким спектром профилей лечения заболеваний, наиболее распространенных у работников Предприятия. Ежегодно санаторно-курортным лечением обеспечивается около 3 500 работников Предприятия.
Также в случае необходимости предоставления работникам лечения по профилю, отсутствующему в санаторно-курортных организациях, с которыми заключены договоры, или при отсутствии возможности предоставления такой путевки, может быть предоставлена компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением путевки работником самостоятельно в санаторно-курортной организации.
Программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.
С 1995 г. ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» осуществляет программу НПО работников Предприятия, в том числе бывших работников, в целях реализации которой Предприятием учреждена НО «НПФ «Авиаполис» (далее – Фонд).
Корпоративная пенсионная программа Предприятия является одной из основных составляющих социального пакета, который ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» предоставляет своим работникам. Программа повышает конкурентные преимущества Предприятия на рынке труда в вопросах найма и закрепления квалифицированных кадров, а также снижает остроту процессов высвобождения персонала в ходе оптимизации организационной структуры Предприятия.
В целях соблюдения требований законодательства Российской Федерации в 2018 г. Фонд успешно прошел процедуру акционирования, к нему в полном объеме перешли все права и обязанности, а также имущество НО «НПФ «Авиаполис», что подтверждает готовность Фонда осуществлять НПО в долгосрочной перспективе. Целями НПО являются повышение уровня социальной защищенности работников, имеющих право на пенсию, путем поддержания достойного жизненного уровня в пенсионный период. Негосударственная пенсия выплачивается независимо от установленной государственной пенсии.
Негосударственное пенсионное обеспечение работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» состоит из:
Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»). Средний размер назначаемой ежемесячной корпоративной негосударственной пенсии составляет 3 050 руб.
1. Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»):
2. Индивидуальной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):
3. Дополнительной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):
Госкорпорация по орвд коллективный договор
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ АВИАЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Исполнительный Комитет
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№ 6/4 Москва 22 октября 2019 г.
О ходе подготовки к заключению
коллективного договора филиала
« МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация
по ОрВД» на 2020 – 2022 г.
Исполком Общероссийского профсоюза авиационных работников постановляет:
1. Принять к сведению информацию о ходе подготовки к заключению коллективного договора филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2020 – 2022 г.
2. Отметить положительную работу профсоюзного комитета по подготовке к заключению коллективного договора филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2020 – 2022 г.
3. Первичной профсоюзной организации МЦ АУВД при подготовке к заключению коллективного договора взять на особый контроль обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
4. Аппарату ЦК ОПАР оказывать необходимую методическую и практическую помощь первичной профсоюзной организации МЦ АУВД при ведении коллективных переговоров в филиале.
Председатель Общероссийского В.И. Селитринников
профсоюза авиационных работников
от 22 октября 2019 года № 6/4
о ходе подготовки к заключению коллективного договора
филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
В структуру филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» входят:
Московский центр автоматизированного управления воздушным движением;
Внуковский центр организации воздушного движения (ЦОВД);
Зона ответственности филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» представляет собой территорию площадью 720 тысяч кв. км в интервале высот 1500 –16150 м. Протяженность зоны ответственности с севера на юг составляет 1046 км, с запада на восток – 995 км. В контролируемой зоне расположены 71 аэродром разных ведомств, 53 запретные зоны, 154 зоны ограничений.
Протяженность воздушных трасс составляет более 32 тысяч километров. Филиал осуществляет обслуживание около 60% всех воздушных перевозок России.
В филиале «МЦ АУВД» работает более 3400 человек, около 1500 из которых специалисты по управлению воздушным движением, порядка 900
специалисты инженерно-технического состава, а также работники вспомогательных служб и административно-управленческого аппарата. Весь диспетчерский состав допущен к ОВД на английском языке и около 90 % специалистов службы УВД имеют 1 и 2 класс квалификации.
В филиале действуют первичные профсоюзные организации ОПАР (1052 членов профсоюза), ФПАД России (269 членов профсоюза), ПАРиС России ( 133 члена профсоюза).
В июне 2018 года в филиале создан ЕПО в составе представителей смен, служб и центров ОВД, а также представителей ППО действующих в филиале. ЕПО выступает как сторона социального партнерства при ведении коллективных переговоров, издании локальных нормативных актов и в других случаях предусмотренных ТК РФ и коллективным договором.
Профсоюзный комитет принял активное участие в создании единого представительного органа работников. Председателем ЕПО избран председатель ППО «ТПАД МЦ АУВД» ОПАР С.А. Бочковенко. В состав комиссии по ведению коллективных переговоров вошел председатель Совета А.В. Демидов.
В настоящее время в филиале действует Коллективный договор филиала на 2014-2016 годы, продленный по 31.12.2019 года. В течение срока действия коллективного договора в него вносились многочисленные изменения и дополнения, в основном по инициативе стороны работодателя.
При внесении изменений по инициативе «Госкорпорацией по ОрВД» директору филиала выдается доверенность на ведение переговоров. В тексте доверенности содержатся формулировки, которые стороны переговоров изменить не могут.
Механизм внесения изменений и дополнений в коллективный договор по инициативе работников предполагает первоначально обсуждение на уровне филиала, затем согласование с «Госкорпорацией по ОрВД» и как результат получение доверенности на внесение изменений.
Порядок заключения коллективного договора аналогичен.
В предприятии с участием профсоюзов подготовлен и большинстве филиалов введен в действие проект нового коллективного договора. Проект содержит новые нормы, повышающие как оплату труда, так и льготы и гарантии для работников филиала.
В течение двух месяцев на уровне филиала проходили консультации по проекту коллективного договора, с целью максимально учесть специфику филиала и интересы работников. После встречи ЕПО с руководством Госкорпорации по вопросам обсуждения замечаний и предложений в проект коллективного договора, а также возможных сроков введения нового коллективного договора в действие.
Рассматривается возможность досрочного введения в действие нового коллективного договора путем сокращения срока действующего. Данные изменения должны быть согласованы с Госкорпорацией.
По инициативе ЕПО принято совместное с работодателем решение о введении в действующий коллективный договор дополнительных гарантий при увольнении работников с предприятия, что позволит получить дополнительные компенсационные выплаты в размере шести средних месячных заработных плат работникам имеющим соответствующий стаж работы на предприятии.
Согласованы со стороной работодателя и вошли в подготовленный проект колдоговора предложения выдвинутые представителями ППО:
— доплата за использование английского языка диспетчерами обслуживания старта «Деливери»;
— дополнение в Положение о премировании работников филиала, позволяющее снизить возможность коллективного депремирования.
Перечень предложений по внесению изменений и дополнений в проект коллективного договора приведены ниже.
Обзор основных разделов проекта коллективного договора.
Первые три раздела носят общих характер и содержат определение основных понятий используемых в коллективном договоре, права и обязанности сторон и срок действия коллективного договора.
Раздел 4 Оплата труда содержит:
принцип формирования должностных окладов;
доплаты компенсационного и стимулирующего характера
надбавки компенсационного и стимулирующего характера
В основе расчета должностных окладов лежит тарифная ставка первого разряда, которая составляет на данный момент 9387 руб, и подлежит ежегодной индексации на процент роста потребительских цен на товары и услуги.
Должностные оклады рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент ЕТС и на коэффициент учитывающий квалификацию: категорию, класс работника.
Работникам филиала в установленном порядке производятся следующие компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки:
а) Компенсационные доплаты:
— за работу в ночное время;
— за работу в вечернее время;
-за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
— за сверхурочную работу;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
б) Стимулирующие доплаты и надбавки:
— за применение английского языка в работе;
— за стажировку специалистов;
— за руководство производственной практикой;
— за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— за расширение зон обслуживания;
— за увеличение объема работы;
— за особый характер работы;
— за осуществление функций приема, хранения и выдачи запасных частей и расходных материалов;
— за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;
— в целях сохранения конкурентоспособности заработной платы.
В проекте увеличен размер надбавки за выслугу лет, при продолжительности непрерывного стажа работы на Предприятии 20 лет и выше надбавка увеличивается на 5 % и устанавливается в размере 25 % от должностного оклада.
Раздел 5 социальные гарантии, льготы и компенсации содержит следующие положения.
Работникам предоставляется один раз в год бесплатный (льготный) авиабилет для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Работникам, прибывшим из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие льготы и компенсации:
возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провсударственного пенсионного фонда НПФ «Авиаполис».
Работники, вышедшие на пенсию по старости и не осуществляющие трудовую деятельность, обеспечиваются работодателем 1 (один) раз в 3 (три) года бесплатной путевкой в санаторно-курортные организации,
В случае смерти работника филиала, в том числе пенсионера.
одному из членов семьи покойного оказывается материальная помощь в размере 12 (двенадцати) тарифных ставок 1-го разряда ЕТС.
Работники, имеющие показания для санаторно-курортного лечения, обеспечиваются в период ежегодного оплачиваемого отпуска бесплатной путевкой для прохождения санаторно-курортного лечения.
Для молодых специалистов предоставляются дополнительные льготы и выплаты.
Другие гарантии и компенсации.
Разделы 6 Условия и охрана труда, 7 Занятость и обучение работников содержат обязательства представителя работодателя по созданию безопасных
условий труда и гарантии по обучению и повышению квалификации работников филиала.
Раздел 9 содержит обязательства представителя работодателя по обеспечению деятельности представителей работников в социальном партнерстве.
Раздел 10, 11 определяют порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, а также заключительные положения.
Приложения 1, 2, 3 содержат перечень работников филиала с отнесением их к разрядам по оплате труда.
Приложение 4 определяет порядок премирования работников филиала – текущего, ежемесячного премирования, единовременного премирования, а также премирования по итогам работы за год.
Приложение 5 Регламент работы комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
Перечень изменений и дополнений в проект Коллективного договора филиала «МЦ АУВД».
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
В соответствии со статьей 192 ТК «Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя».
Финансово-экономическое положение работодателя позволяет устанавливать для других категорий работников повышенный размер компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда.
Следовательно, данная норма должна распространяться на всех работников филиала.
Исключить 2 и 3 абзацы и внести соответствующие изменения пункта 4.5.
В соответствии с пунктом 4.4. Коллективного договора работникам филиала в установленном порядке производятся стимулирующие надбавки за применение английского языка в работе.
Диспетчеры обслуживания старта «Деливери» международных аэропортов, в соответствии с должностными обязанностями, используют английский язык при ведении радиосвязи с экипажами воздушных судов. Стимулирующая надбавка за применение английского языка в работе данной категории работников не устанавливается, что противоречит пункту 4.4. Коллективного договора.
Предлагаю подготовить и издать локальный нормативный акт филиала, определяющий порядок установления стимулирующие надбавки за применение английского языка в работе диспетчерам обслуживания старта «Деливери».
Пункт 4.11 дополнить соответствующей формулировкой.
Внести изменения в пункт 4.16.
«устанавливается доплата в размере от 10 до 20 % от должностного оклада».
Внести изменения в приложение №1:
Диспетчер-инструктор; Диспетчер-инструктор, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением
Госкорпорация по орвд коллективный договор
Несмотря на развернутую Президентом ФПАД России С.А.Ковалевым работу, направленную на срыв заключения коллективных договоров в филиалах, в восьми филиалах ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» («Аэронавигация Центральной Сибири», «Камчатаэронавигация», «Аэронавигация Северо-Востока», «Аэронавигация Центральной Волги», «Аэронавигация Дальнего Востока», «Аэронавигация Севера Сибири», «Татаэронавигация», «Аэронавигация Западной Сибири») завершены коллективные переговоры по разработке и заключению коллективных договоров филиалов на 2010–2013 годы, начатые по инициативе представителей работников.
По договоренности сторон коллективные договоры филиалов вступают в силу с 1 апреля 2010 года.
Кроме того, в филиале «МЦ АУВД» коллективный договор был заключен ранее и срок его действия заканчивается 31 декабря 2010 года.
В трех филиалах («Аэронавигация Северного Урала», «Аэронавигация Урала», «Аэронавигация Северо-Запада») коллективные переговоры по заключению коллективного договора филиала на 2010–2013 годы практически завершены, остались отдельные разногласия, которые можно урегулировать в установленном законодательством порядке. Однако подписание согласованной редакции проекта коллективного договора откладывается из-за отказа поставить подписи со стороны уполномоченных представителей работников, которые поддаются призывам президента ФПАД России С.А.Ковалева.
Необходимо отметить, что коллективные договоры филиалов были заключены на условиях действующего Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007–2010 годы с учетом внесенных изменений, дополнений, а также с учетом результатов финансово-экономической деятельности ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Условиями заключенных коллективных договоров предусматривается индексация заработной платы с 1 июля 2010 года, т.е. работодатель намерен и в дальнейшем осуществлять развитие мотивации персонала путем обеспечения высокого уровня социальной защищенности работников Предприятия.
В условиях выполнения Плана по проведению антикризисных мероприятий в 2009 году средняя месячная заработная плата работников в целом по Предприятию достигла в 2009 году 48,7 тыс. руб., в том числе по должностям работников:
– руководитель полетов – 93,7 тыс. руб.,
– диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное УВД – 71,2 тыс. руб.,
– инженер по радионавигации, радиолокации и связи – 52,3 тыс. руб.,
– техник по радионавигации, радиолокации и связи – 40,5 тыс. руб.
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в рамках выполнения условий Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007–2010г.г. (п. 4.2.) приказом от 18.02.2010г. № 60 проведена с 1 октября 2009года индексация тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников Предприятия. С 1 октября 2009г. тарифная ставка первого разряда ЕТС установлена в размере 4649 руб. (ранее до 01.10.2009 года – 4450руб.).
С учетом проведенной индексации оплаты труда ожидаемая средняя заработная плата работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в 1 квартале 2010 года составит 52,0 тыс. рублей в месяц.
В феврале месяце 2010 года уже в 7 филиалах была начислена и выплачена разница по заработной плате в установленные сроки выплаты заработной платы за февраль 2010 года.
По остальным филиалам выплата заработной платы с учетом индексации оплаты труда будет произведена в сроки выплаты заработной платы за март, т.е. до 10 апреля т.г.