итальянская забастовка что это такое простыми словами
kajaleksei
kajalekseiВсе будет хорошо, готовьтесь.
Итальянская забастовка — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем (но не путать), заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам (англ. Work-to-rule).
Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен. Нет лучшего способа заставить недобросовестного работодателя идти навстречу работникам, чем бить его по карману, при этом не давая ему возможности перестать платить зарплату и наказывать работников за невыполнение должностных обязанностей. Так как работать строго по инструкциям практически невозможно и вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и невозможностью учесть в них все нюансы производственной деятельности, такая форма протеста приводит к существенному спаду производительности и, соответственно, к крупным убыткам для предприятия. При этом с итальянской забастовкой трудно бороться с помощью антизабастовочных законов, а привлечь к ответственности инициаторов практически невозможно, т.к. формально они действуют в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.
Бастующие во время забастовки могут в обязательном порядке выполнять не все, а только некоторые правила. Некоторые эксперты называют такую забастовку цивилизованным методом высказывания своего недовольства.
Впервые такая борьба за свои права стала применяться в Италии (отсюда и название) в начале XX века. По некоторым сведениям это были итальянские летчики, которые, борясь за свои права, договорились делать все строго по инструкции. В результате число полётов значительно сократилось. По другим источникам, впервые итальянскую забастовку начали применять итальянские полицейские. Один из сайтов сообщает, что впервые такая забастовка произошла действительно в Италии 1904 году с железнодорожными работниками.
В России известна итальянская забастовка на сборочном заводе компании Ford под Санкт-Петербургом.
Итальянской забастовкой иногда также (неточно) называют отказ покинуть работу несмотря на приказ работодателя.
В отечественной литературе итальянская забастовка описана в романе Д.Д.Нагишкина «Сердце Бонивура»: во время японской интервенции на Дальнем Востоке рабочие решают тянуть «волынку итальянскую»:
«…Контролер отскочил от клепальщика.
—Итальянишь?
— Лучше итальянить, чем японить!
Контролер заметался по своему участку. Он увидал, что урок с утра почти не продвигался, несмотря на внешнее впечатление усиленной работы. Старший контролер побежал в управление…».
Содержание термина « забастовка » в его традиционном понимании раскрыто в трудовом законодательстве. В соответствии со ст. 398 ТК РФ, под забастовкой следует понимать временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Процедура объявления и проведения забастовки также четко регламентирована трудовым законодательством.
В отличие от этого, понятие «итальянской забастовки » российскому трудовому законодательству неизвестно, и ее проведение не регулируется какими-либо правовыми нормами. А в практике под «итальянской забастовкой » подразумевается работа в условиях строгого соблюдения всех производственных норм, правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, времени труда и отдыха, отказа от сверхурочной работы и работы в выходные дни и т.п.
В последнее время итальянские забастовки периодически проходят на крупных российских предприятиях и практически всегда дают положительные для работников результаты. К итальянским забастовкам за последние годы прибегали докеры Морского порта Санкт-Петербурга и Новороссийского морского торгового порта, работники ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», Ленинградского металлического завода, завода «Форд» во Всеволожске и многих других предприятий.
Профсоюзные специалисты рекомендуют при проведении «итальянской забастовки » соблюдать следующее.
Прежде всего, первичной профсоюзной организации необходимо привлечь к данной акции как можно больше работников, потому что акция будет эффективна только в том случае, если будет носить массовый характер. Принять решение на собрании трудового коллектива либо профкома о начале работы по правилам и уведомить о данном решении работодателя.
В связи с проведением акции необходимо разъяснить работникам, участвующим в ней, следующие правила (их соблюдение исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увеличивает эффективность проведения данного мероприятия):
1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ.
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен (например, при проведении огневых работ), а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. Строго выполнять установленные нормы труда (выработки) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю (непосредственному руководителю, иному представителю работодателя). Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно с ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
7. Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При соблюдении данных рекомендаций привлечь работника к дисциплинарной ответственности за участие в акции практически невозможно, потому как работник будет действовать в соответствии с законодательством.
Итальянская забастовка: если работать по инструкциям, то все развалится
Восстание машин как в «Терминаторе», скорее всего, моментально потерпит крах. И дело не в том, что механический разум глупее, просто у человечества есть один крупный козырь – умение забивать на правила и класть на приказы, если они не адекватны реальности. В этом, как ни странно, наше цивилизационное преимущество. Именно поэтому особенно любопытно выглядит «итальянская забастовка» — способ саботажа, при котором рабочие максимально тщательно выполняют абсолютно все свои инструкции и поручения, а в результате все летит к чертям, компания терпит убытки и рискует разориться.
Существует прорва способов, с помощью которых работники протестуют против начальства: от банального остракизма и распускания слухов, до стачек, голодовок, пикетирования и даже бунтов. Методов множество, но сейчас разговор не обо всех сразу, тем более, что среди них оказался один парадоксальный и изысканный в своей простоте. Речь идет об итальянской забастовке — небанальном и оригинальном способе саботажа, который проливает свет на общество с неожиданной стороны.
Собственно, термин «итальянская забастовка» — это именно русскоязычная тема. И хотя понятие довольно расплывчатое, в том же английском, к примеру, все еще более неопределенно. Там есть термины «stay-in strike» или «work-to-rule», обозначающие вообще любую форму протеста рабочих, при которой они остаются на предприятии и не прекращают работу. Это может быть и забастовка «по-японски», когда коллектив просто и мирно вывешивает свои требования на бейджиках и саботажи в духе оккупированных нацистами территорий – в общем, слишком расплывчатое понятие. В этом смысле фраза «итальянская забастовка» конкретнее, но тоже имеет разночтения.
В изначальном виде такой саботаж выглядит довольно просто и непритязательно: рабочие всего лишь выполняют свои четко указанные обязательства, но не более того – и тут нерадивый хозяин вдруг обнаруживает, что раньше-то трудяги вкалывали довольно неплохо, и было грех жаловаться. Уже в 1904 году итальянские забастовки практиковались в Европе, а к 1907 добрались и до России. На самом деле, даже не факт, что такая вещь возникла именно в Италии, скорее всего, что-то подобное существовало еще во времена средневековых цехов и гильдий.
Более зрелая и изысканная в своей парадоксальности форма итальянской забастовки оформилась позже – со становлением индустриального общества. Связанная с ним мощная бюрократия пыталась регулировать все сферы и нюансы работы и трудовой дисциплины. В идеале это должно было превратить предприятие и всю экономику в идеально работающие сверх-эффективные швейцарские часы, но жизнь и сами рабочие умудрились подложить здесь свинью. Когда век стальных сплавов и электричества начал стремиться к зениту – с 1920-х, ситуация с рабочим движением выходила напряженной для обеих сторон. Пролетариев стало много и они начали представлять силу, но и хозяева фабрик научились укрощать эту стихию. В ход шли и законы, и грубая сила, и использование той же мафии – это была настоящая война со множеством фронтов.
Тогда рабочие открыли для себя неожиданное решение – они нашли брешь в бюрократической машине и использовали ее на полную катушку. Любому, кто вникал в рабочие инструкции и предписания, становились ясными три вещи: они написаны не для людей, их делали чиновники, которые сами и дня не проработали на месте рабочего, и, наконец, они созданы тупо для галочки, в надежде, что ни один дурак не полезет их исполнять.
Вы уже поняли, что если по-идиотски следовать каждой букве правил, то работа немедленно отправится к чертям: она застопорится, станет неэффективной и предприятие немедленно начнет нести убытки. Но вот личный пример из опыта по запеканию пластиковых карточек в специальной печи на серьезном предприятии. Первая же вещь, которая выясняется – не нужно пытаться делать совершенно все как в подробной инструкции. Толщина ламината – проверь десять раз, температура запекания – готов поспорить, что указана неверная. Проверни все так, как написано – и можешь готовиться к пожару, который спалит половину этажа.
В результате мы приходим к странным выводам. С точки зрения производственной дисциплины, человек, нарушающий мельчайшие правила – безответственный разгильдяй и заслуживает порицания. Тот же, кто следует букве закона дословно, то есть как это изначально задумано, — саботажник и едва ли не диверсант. При этом, самая главная черта итальянской забастовки – с формальной точки зрения бастующий не только не может быть наказан, но и вообще должен быть поощрен за свое немыслимое усердие и любовь к предписаниям. Покажите этот текст боссу и объясните, что вы – не нарушитель правил, а наоборот – работяга, слишком любящий свое дело, чтобы делать его четко по инструкции.
А главное: не пытайтесь повторить это на рабочем месте.
Итальянская забастовка
Итальянская забастовка — также называется обструкция — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам (англ. Work-to-rule).
Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно и вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и невозможностью учесть в них все нюансы производственной деятельности, такая форма протеста приводит к существенному спаду производительности и, соответственно, к крупным убыткам для предприятия. При этом с итальянской забастовкой трудно бороться с помощью антизабастовочных законов, а привлечь к ответственности инициаторов практически невозможно, так как формально они действуют в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.
Бастующие во время забастовки могут в обязательном порядке выполнять не все, а только некоторые правила. Демонстративно небрежная работа иногда также называется итальянской забастовкой. Некоторые эксперты называют такую забастовку цивилизованным методом высказывания своего недовольства.
Содержание
История
Впервые такая борьба за свои права стала применяться в Италии (отсюда и название) в начале XX века. По некоторым сведениям, это были итальянские лётчики, которые, борясь за свои права, договорились делать всё строго по инструкции. В результате число полётов значительно сократилось. По другим источникам, впервые итальянскую забастовку начали применять итальянские полицейские. Один из сайтов сообщает, что впервые такая забастовка произошла действительно в Италии 1904 году с железнодорожными работниками. [1]
В России термин «итальянская забастовка» известен как минимум с начала XX века. Например, газета «Русское Слово» в номере от 22 (09) июля 1907 года сообщает:
На петербургско-варшавской железной дороге производится «итальянская» забастовка, заключающаяся в строгом выполнении инструкций при производстве маневров, благодаря чему поезда опаздывают и многие отменяются. [2]
В современной России известна итальянская забастовка на сборочном заводе компании Ford под Санкт-Петербургом [3] и организованное справедливороссами затягивание принятия поправок в закон о митингах, [4] результатом которого стало беспрецедентно длинное заседание Госдумы. [5] Последнюю было бы корректнее назвать словом филибастер. [6]
Итальянской забастовкой иногда также (неточно) называют отказ покинуть работу несмотря на приказ работодателя.
В отечественной литературе итальянская забастовка описана в романе Дмитрия Дмитриевича Нагишкина «Сердце Бонивура»: во время японской интервенции на Дальнем Востоке рабочие решают тянуть «волынку итальянскую»:
Контролер отскочил от клепальщика.
— Итальянишь?
— Лучше итальянить, чем японить!
Контролер заметался по своему участку. Он увидал, что урок с утра почти не продвигался, несмотря на внешнее впечатление усиленной работы. Старший контролер побежал в управление.
Японская забастовка
В Японии распространена аналогичная форма протеста — так называемая «японская забастовка». За месяц о ней работники предупреждают работодателя. В течение забастовки все работают по правилам, при этом в одежде используются детали (надписи, символы), говорящие о выдвигаемых требованиях или просто о самом факте разногласия с работодателем.
Художественные произведения
См. также
Ссылки
Во избежание поломок страниц, использующих данный шаблон, желательно экспериментировать в своём личном пространстве.
Полезное
Смотреть что такое «Итальянская забастовка» в других словарях:
ИТАЛЬЯНСКАЯ ЗАБАСТОВКА — см СИДЯЧАЯ ЗАБАСТОВКА … Энциклопедический словарь экономики и права
«ИТАЛЬЯНСКАЯ ЗАБАСТОВКА» — термин, вошедший в обиход рус. прессы в связи с борьбой (весной 1905) итал. железнодорожников против попыток пр ва лишить их права забастовки. В этой борьбе они прибегли к приему обструкции или саботажа (в то время пропаганди ровавшемуся франц.,… … Советская историческая энциклопедия
Итальянская забастовка — Публ. Устар. Небрежная, медленная работа. /em> Связано с конкретным историческим событием 1904 г., когда итальянские железнодорожники применили новый способ в забастовочной борьбе. БМС 1998, 193 … Большой словарь русских поговорок
итальянская забастовка — Вид забастовки, во время которой бастующие являются на место работы, но не работают … Словарь многих выражений
Забастовка — шахтёров в Дареме, Англия (1863 год) … Википедия
Забастовка Итальянская — забастовка, при которой работники отказываются покидать рабочие места и продолжают работать, выполняя все без исключения пункты должностных инструкций, что приводит к очень замедленным темпам выполнения работ. Словарь бизнес терминов. Академик.ру … Словарь бизнес-терминов
ЗАБАСТОВКА — ЗАБАСТОВКА, забастовки, жен. Коллективное прекращение работы с целью принудить предпринимателей к выполнению заявленных экономических требований или с целью принудить правительство, власть эксплоататорских классов к выполнению предъявленных… … Толковый словарь Ушакова
ЗАБАСТОВКА — Итальянская забастовка. Публ. Устар. Небрежная, медленная работа. /em> Связано с конкретным историческим событием 1904 г., когда итальянские железнодорожники применили новый способ в забастовочной борьбе. БМС 1998, 193 … Большой словарь русских поговорок
забастовка — и; мн. род. вок, дат. вкам; ж. Организованное массовое прекращение работы; стачка. Объявить забастовку. Всеобщая з. ◊ Итальянская забастовка (см. Итальянский). ◁ Забастовочный, ая, ое. З ое движение. З. комитет. З. фонд. * * * забастовка… … Энциклопедический словарь
Забастовка — прекращение работы с предъявлением требований. Слово это происходит от слова „баста довольно. Забастовки (иначе стачки) являются сильным средством в экономической и политической классовой борьбе. В зависимости от характера предъявленных… … Популярный политический словарь
Итальянская забастовка (Работа по правилам)
Рисунок: Дмитрий Петров / «Солидарность»
Форма коллективных протестных действий, при которой работники того или иного предприятия работают строго в соответствии с законодательством и нормативными актами своего предприятия, абсолютно не отступая от норм и не делая ничего сверх прописанных обязательств. Так как выполнение всех бюрократических процедур в любой стране и на любом предприятии практически невозможно, итальянская забастовка приводит к значительному замедлению работ и снижению производительности труда (в ряде случаев доходит до полной остановки производства). При этом, участники итальянской забастовки действуют полностью в соответствии с законом, а значит привлечь их к ответственности по какой-либо статье законодательства не представляется возможным.
Профсоюзные специалисты рекомендуют при проведении «итальянской забастовки» соблюдать следующие правила:
Прежде всего, первичной профсоюзной организации необходимо привлечь к данной акции как можно больше работников, потому что акция будет эффективна только в том случае, если будет носить массовый характер. Принять решение на собрании трудового коллектива либо профкома о начале работы по правилам и уведомить о данном решении работодателя.
В связи с проведением акции необходимо разъяснить работникам, участвующим в ней, следующие правила (их соблюдение исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увеличивает эффективность проведения данного мероприятия):
1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ.
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен (например, при проведении огневых работ), а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. Строго выполнять установленные нормы труда (выработки) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю (непосредственному руководителю, иному представителю работодателя). Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно с ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
7. Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При соблюдении данных рекомендаций привлечь работника к дисциплинарной ответственности за участие в акции практически невозможно, потому как работник будет действовать в соответствии с законодательством.
Вариация на тему – Японская забастовка
По данным свободной энциклопедии Википедия, в Японии распространена аналогичная форма протеста, аналогичная итальянской забастовке — так называемая «японская забастовка». За месяц до начала работники предупреждают работодателя. В течение забастовки все работают по правилам, при этом в одежде используются детали (надписи, символы), говорящие о выдвигаемых требованиях или просто о самом факте разногласия с работодателем.
Итальянская забастовка что это такое простыми словами
Строгое следование всем инструкциям это:
«Итальянская забастовка» — также называется обструкция — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, при которой сотрудники предприятия предельно строго исполняют свои должностные обязанности и правила, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда «итальянскую забастовку» называют работой по правилам (англ. Work-to-rule).
Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно и, вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и невозможностью учесть в них все нюансы производственной деятельности, такая форма протеста приводит к существенному спаду производительности и, соответственно, к крупным убыткам для предприятия. При этом с «итальянской забастовкой» трудно бороться с помощью антизабастовочных законов, а привлечь к ответственности инициаторов практически невозможно, поскольку формально они действуют в строгом соответствии с нормативными актами.
Поскольку у нас охранники главные, то их действия строго по инструкциям, приводят к образованию простоев и задержек. Это огромные убытки в масштабах страны. Очень часто приходится наблюдать как специалисты вызванные для выполнения срочной работы не могут часами получить гребанный пропуск. Так и живем.
Польская полиция начинает массовую акцию протеста и перестанет выписывать штрафы
Польская полиция начинает «итальянскую забастовку». Они требуют повышения зарплат. В полиции заявили, что вместо штрафов за мелкие правонарушения будут проводиться разъяснительные беседы.
Ответ на пост «ИТ на пол ставки. Или Ответ на пост»
Напомнило. В середине 90х поддерживал технику одной конторы. Сервер один, это важно, на дублирование денег нет. Он же файлопомойка, почта (олдфаги помнят Lotus cc:Mail?), общее на весь балаган печатающее устройство, ну и модем для связи с внешним миром. В те дремучие времена динозавры бегали по лужам и сервер работал под виндой NT 4.0. Это тоже важно, потому что каждое мелкое обновление требовало перезагрузки винды, прежде чем можно установить следующее. Программы, позволяющие установить несколько обновлении скопом, появятся годом позже.
Скачал для очередного цикла обновления клепок мелкомягких штук 10-15, а то и больше. Договорился с одной из девчонок задержаться после работы на полчаса-час и появился при всем параде где-то к пяти вечера. Вот тут секретарь-телефонистка-девочка на побегушках выставила мне претензии чего я так поздно пришел и потребовала прийти на следущий день пораньше. Пытался достучаться до разума, объяснять свое нежелание мешать людям работать, но шило в попе было, а мозгами не изуродована. Побежала жаловаться управляющему. Тот в запаре, не разобравшись, потребовал в ультимативной форме прийти «завтра в десять!» Попытки объяснить тоже не увенчались успехом, дура сразу начинала визжать, а управляющему этот визг выключил мозги. Ну, хозяин-барин, завтра так завтра.
Утром подхожу к каждому и объясняю, что сервера не будет, почты не будет, печатать не удастся. Могут править документы у себя, но сохранить удастся только по окончанию профилактики. Курильщики переоценили мои силы и быстродействие сервера, подумавши, что это дело на одну-двух сигарет. Прошел час, всех уже поджимают какие-то сроки, в том числе выставленные тем же управляющим. Все обвинения перенаправляю в сторону девочки на побегушках, а ближе к обеду весь коллектив уже пошел челом бить к управляющему. Тот вышел из кабинета, ознакомился с ситуацией, вчерашнее свое требование отменил и попросил вернуться к вечеру. Итальянская забастовка помогла, стали прислушиваться более внимательно к советам что для них лучше.
Все скидки и промокоды в одном месте
Вы там как, готовы к осенним распродажам? Чтобы не пропустить самые интересные и выгодные предложения, подпишитесь на полезный телеграм-канал Пикабу со скидками. Да, Пикабу не только для отдыха и мемов, но и для экономных покупок!
В «Пикабу Скидки» вы найдете актуальные предложения:
• доставки еды (KFC, Delivery Club, «Папа Джонс»);
• книги («Читай-город», «Литрес», Storytel);
• услуги и сервисы («Делимобиль», Boxberry, «Достависта»);
• маркетплейсы и гипермаркеты (Ozon, «Ашан», «Яндекс.Маркет»);
• одежда и обувь (Adidas, ASOS, Tom Tailor)
• бытовая техника и электроника («М.Видео», «Связной», re:Store);
• товары для дома (IKEA, «Леруа Мерлен», Askona);
• косметика и парфюмерия («Л’Этуаль», «Иль де Ботэ», Krasotka Pro);
• товары для детей («Детский мир», TOY, Mothercare);
• образование («Нетология», GeekBrains, SkillFactory);
• и еще куча-куча всего.
Неадекват на работе или как начать итальянскую забастовку
Доброго времени суток. Хочу узнать информацию и попросить совета у знающих людей. Многие медицинские работники сталкивались с ситуациями когда вставал вопрос какие манипуляции должен делать доктор, какие медицинская сестра, какие совместно. У меня в данный момент такая ситуация обострилась.
Теперь непосредственно сама ситуация. Работаю в красной зоне, в столице региона, в реанимации, мед брат. Работа суточная. Коллектив соответственно большей частью женский. В один момент, доктору, которая замещает заведующую, показалось что мед сестры долго кушают- час днем, час вечером, и 3 часа отдых ночью. Все остальное время находимся в красной зоне. Больные на время еды без присмотра не остаются, т.к уходим по 2 человека и большая часть смены находится в работе. При том что сами по сути в красной зоне бывают в общем 4-5 часов (если не надо никого реанимировать), все остальное время занимает документация в чистой зоне. На рапорте был поднят вопрос и нам сократили часы отдыха до полу часа днём и до часа ночью. Наша старшая конечно заступилась, но результатов ноль. Так же при ссоре на рапорте, и.о. заведующей был поставлено условие что мы должны работать конкретно по должностным обязанностям. Сестрам соответственно ситуация с отдыхом не понравилось. И хочется по бороться.
Ну и непосредственно вопросы: Есть ли сан пины или приказы в которых прописано что данная процедура проводится доктором или в присутствии врача ( интернет показывает только алгоритмы)? Есть ли приказы по определению труда и отдыха в красной зоне? Как ещё можно официально, кроме работы по инструкциям, повлиять на ситуацию? Работаю в реанимации шесть лет и как то не хочется вот так вот увольняться из за одной не адекватной женщины. Да и в случае каких то кординальных действий в первую очередь будут страдать больные, чего тоже не хочется допустить.
Правильно
Минск. В некоторых частях города — цепи солидарности и перекрытия дорог. На фото — улица Маяковского, Михалово и Грушевка.
Врачи Республиканского научно-исследовательского центра «Кардиология» стали цепочкой солидарности.
«Гродно Азот». Нам пишет читатель: «Возле проходной несколько микроавтобусов с силовиками. Проверяют пропуска — отсекают не работающих там. Уже было несколько задержаний.
Собравшихся работников загнали под проходную, позже они зашли на территорию завода».
В некоторых местах люди перекрывают дороги
Некоторые водители едут очень медленно
Работники «Гродно Азота» сообщают, что милиция задержала почти половину третьей смены «аммиака». В результате рабочие отказываются принимать смену в этом цеху.
Минск. В главном корпусе БГУ началась сидячая забастовка. В ней уже участвуют около 100 человек.
По словам наших читателей, первая пара у студентов ФПМИ началась в 8:15, видео снято в 8:20. Студенты ожидают, что к 9:00 к забастовке присоединится и мехмат.
Армейские грузовики едут в сторону «Гродно Азот».
На проходной МАЗа дежурят автозаки
МЗКТ. Рабочие пошли маршем по цехам, собирают коллег.
Гродно Азот»: Цеха «Аммиак 3» и «Карбамид 4» не приняли смену. Люди приходят в поддержку оставшихся возле новой проходной, но на территории завода. На территории ОМОНа нет.
По информации «Нашей Нивы» на заводе «Гродно Азот» рабочие начали остановку завода по тех.процессу.
Люди собираются возле одного из магазинов на территории МЗКТ. К забастовщикам вышел идеолог. Он говорит, что присутствующие нарушают закон. Автор фото: читатель @nashaniva
Работник БЕЛАЗа рассказывает, что «утром сегодня не проводятся оперативки, начальники цехов и мастера должны находиться на участках и контролировать рабочих и производственный процесс».
«Нам запретили до 9 выходить из техбюро, до 12 нельзя ходить в заводоуправление» — говорит работник.
Протестующие работники МЗКТ.
У проходной «Гродно Азота» собрались рабочие. Поддержать рабочих пришли и неравнодушные гродненцы, не работающие на предприятии. После появления протестующих сюда приехали силовики, просили людей разойтись. Читатели сообщают о задержаниях, но проверить эту информацию пока не удалось
МТЗ, кузнечный цех. Рабочие вышли, хлопают и скандируют «Далучайся».
По Жукова-Пушкина, автомобили двигались со скоростью не более 10 км / ч. От Аутлета до Адоевского машина ехала 30 минут.
Лукашенковцы разогнал пробку ближе к Пушкину. Некоторые машины остановились.
На «Гродно Азоте» задержано около 5-10 человек
Остальные ушли домой, куда-то пошли или пошли на фабрику. Территория возле «Гродно Азота» продолжает охраняться ОМОНом, заявил лидер забастовочного комитета Юрий Равава.
«Гродно Азот» стоит за проходной. Народ подтягивается туда, к оранжевым каскам присоединяются белые.
Два цеха Гродно Азота не приняли сдачу
Полное видео произошедшего с Одоевского/Фрунзенский универсам.
Гаишники пытаются восстановить движение
Машины снизили скорость
К забастовке присоединился еще один горняк «Беларуськалия».
МТЗ, рабочие идут колонной по цехам, собирают людей на забастовку. Администрация распорядилась закрывать цеха перед колонной.
Заместитель директора по идеологии МТЗ Сусленко и руководители цехов пытаются задержать колонну рабочих.
Нам пішуць: «Проходная ОАО «Гродна Азот» сейчас, пока стоим, приходил начальник цеха и начальник производственного отдела, агитировали идти на смену, народ не согласился, они ушли».
Рабочие одного из цехов Минского электротехнического завода не вышли на смену, сообщает канал стачкома
Рабочие скандируют «далучайся».
Придумай что-нибудь. Правильно придумывай
Реальная история. Участвуют зрители, тракторист и начальник.
Н. сидит за столом и занимается очень важным делом. Играет в карты на зарплату.
Т. ремонтирует трактор. Приносит лопнувший чугунный выхлопной коллектор.
— Уважаемый Н. Нам нужен новый коллектор!
— Старый завари!
— Уже варил, опять лопнул!
— Ну придумай что-нибудь!
-Ок.
Через пару минут на улице Т. берёт 25 кг кувалду и разбивает остатки коллектора.
Н. выбегает и орет на него матом.
Т.
-Ну ты же сам сказал: «придумать что-нибудь»? Ну вот!
Маты, крики часа два. Зрители подхихикивают.
Через те самые два часа на тракторе стоит новый коллектор.
Через некоторое время происходит такая же история с насосом НШ-100.
С тех пор как бабка отшептала. Не надо придумывать «что-нибудь». Кувалда и пенёк.
Забастовка в Саратове
В Саратове началась забастовка работников троллейбусного депо, 10 троллейбусов не вышли на линию по двум маршрутам.
Об это ИА «Взгляд-инфо» сообщила Анастасия Оглоблина, работник МУПП «Саратовгорэлектротранс», лидер альтернативного профсоюза.
Сотрудники МУПП «Саратовгорэлектротранс» намерены добиться отставки генерального директора предприятия Владимира Прохорова.
Такое требование выдвинуто на профсоюзном собрании, состоявшемся сегодня около Кировского троллейбусного депо.
Информация об этом размещена в группе «Трамваи и троллейбусы Саратова» в соцсети «ВКонтакте».
Как отмечается в сообщении, на собрании коллектива присутствовали депутат Госдумы Ольга Алимова (КПРФ) и ее соратники.
«На встрече выступила водитель Кировского троллейбусного депо Анастасия Оглоблина, которая объявила о создании на предприятии нового независимого профсоюза «Электротранспортник». Старый профсоюз, по словам работников, никакого участия в отстаивании прав трудящихся не принимает.
Профсоюзница огласила цели, стоящие перед организацией:
1. Добиться повышения заработной платы, которая в настоящее время чрезвычайно мала,
2. Добиться отмены частных «маршруток» и автобусов, которые дублируют муниципальный электротранспорт и тем самым отнимают его выручку,
3. Добиться снятия с поста гендиректора предприятия В.П. Прохорова и его заместителей,
Здесь также отмечается, что пока эти требования не будут исполнены, «работники Кировского и Ленинского троллейбусных депо намерены объявить итальянскую забастовку и не выезжать из депо на технически неисправных троллейбусах».
Как рассказала ИА «Взгляд-инфо» Анастасия Оглоблина, по окончании собрания его участники хотели встретиться с нынешним директором Кировского троллейбусного депо Шамилем Надыршиным, но он отказался.
По ее словам, в соцсети опубликован не весь список требований трудящихся. Также работники депо настаивают на возвращении своего прежнего руководителя Олега Абрамова, а на месте гендиректора СГЭТ хотят видеть Виктора Бочкарева, экс- замдиректора предприятия по эксплуатации.
Напомним, 20 мая трудовой коллектив Кировского троллейбусного депо направили обращение губернатору Валерию Радаеву, главе Саратова Михаилу Исаеву и ряду других должностных лиц. В нем сотрудники выражали протест против увольнения своего директора Олега Абрамова и просили разобраться в сложившейся на предприятии ситуации.
По версии работников депо, с начала 2020 года на Олега Абрамова «начались гонения, причиной которых явился конфликт с Даниловым А.В., который до мая месяца этого года занимал должность в МУПП «СГЭТ» начальника отдела контроля».