Техническое увольнение что это такое простыми словами
Техническое увольнение
Добрый день! Работаю в ПАО Сбербанк почти год. Мою должность сокращают,руководитель предлагает мне занять другую должность,но через увольнение. Как мне быть? Не окажется ли это обманом? Почему нельзя просто перевестись, ведь стаж в данной организации прервется.
Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного
лица.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте, Екатерина! Думаю, что работодатель хочет Вас обмануть.
Согласно статьи 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель должен осуществить перевод Вас на другую работу в организации.
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
Статья актуальна на 09.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Техническое увольнение
Добрый день. Меня зовут Оксана. Подскажите пожалуйста, как мне поступить. Я мать одиночка работаю в ПАО Сбербанк России по должности ведущего специалиста подменного фонда (т. е.я не закреплена за каким то определенным филиалом, я работаю во всех где требуется ведущий специалист) Мой отдел подменного фонда сокращают и меня заставляют писать сегодня заявление на увольнение, а завтра заявление о принятии на работу на ту же должность только на время отсутствия основного работника, которая находится в декрете до 4 октября 2015 г и собирается увольняться, т.к. живет на пмж в другом регионе и я якобы сразу автоматически сажусь на её место. Это у руководства называется техническое увольнение, сегодня уволен, а завтра принят, но я боюсь потерять свою квартальную и годовую премию. Мне дают обещания что все выплаты сохранятся, но только в устном виде. Перевести по заявлению они меня не могут так как в нашей организации, как мне объяснили нельзя перевести сотрудника с постоянной должности на временную. И наоборот. Поэтому меня заставляют идти на это техническое увольнение или будут сокращать. При сокращении будут предлагаться должности ниже и с меньшей заработной платой в два раза. Имеют ли они право требовать с меня увольнения?
здравствуйте. Такого понятия как техническое увольнение в заеоне нет.
Перевести вас с одной должности на другую у 1 работодателя можно, заключив доп соглашение к договору. Таким образом увольнения не будет.
Что касается премий, я бы не советовал верить на слово, но письменно вам никто эти гарантии не подтвердит, это один из вариантов экономии для фирмы. Более того вам предлагают декретную ставку, и если сотрудник не уаооиться а выйдет на работу то вас уволят.
Еще важный момент о сокращениях обязаны предупредить письменно за 2 мес. Предложить, др должности, если они вам не подойдут то выплатить 2 оклада
Здравствуйте, Оксана Викторовна.
Вы не должны писать заявление об увольнении, на это нет оснований. Либо писать заявление о переводе в порядке увольнения. В таком случае Вас обязаны будут принять на предложенную должность. Но это временная должность. Я не думаю, что стоит соглашаться на нее.
Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
По данному основанию может быть уволен работник, который решил перейти на работу к другому работодателю. В этом случае новый работодатель направляет письмо нынешнему работодателю о приглашении работника на новое место работы, а работник, в свою очередь, одновременно с этим подает нынешнему работодателю заявление о переводе его на работу к новому работодателю.Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия к новому работодателю осуществляется путем достижения согласия трех участников процедуры:- работника,- нынешнего работодателя,- нового работодателя.
Конечно они не имеют право требовать от Вас увольнения по собственному, но как Вы пишете должность сокращается, поэтому увольнение возможно.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сколько лет ребенку?
Конечно они не имеют право требовать от Вас увольнения по собственному, но как Вы пишете должность сокращается, поэтому увольнение возможно.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сколько лет ребенку?
При сокращении будут предлагаться должности ниже и с меньшей заработной платой в два раза. Имеют ли они право требовать с меня увольнения?
Селеверстова Оксана Викторовна
Нет, такого права у них нет. При увольнении по сокращению Вас обязаны предупредить под роспись за 2 месяца — ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Соответственно даже до истечения 2х месячного срока до увольнения по сокращению Вам может быть предложена работа сотрудника, который уходит 4 октября и перевод Вас на данную должность без увольнения — Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Попробуйте предложить такой вариант Вашему работодателю, вполне реальный, если же нет, то пусть увольняют по сокращению и при этом предлагают, имеющуюся у него работу. С уважением, Урванцев Евгений.
У Сбербанка это входит в традицию ) Приходила клиентка на консультацию точно с таким же вопросом. Отвечу как и всегда :
Если есть возможность Вас куда-то перевести, то увольнять не должны,
должны просто перевести на другую должность согласно Вашему заявлению. А
если и увольнять, то по сокращению штата и выплачивать среднемесячное
выходное пособие. Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то Вам ничего
не выплатят и Вы уверены, что Вас возьмут на декретную должность? Если
есть куда Вас перевести и Вы согласны, то заберите заявление на
увольнение и напишите о переводе (если согласны работать на декретной
должности) или вообще ничего не пишите и пусть увольняют по сокращению
штата. По-моему Вас хотят ввести в заблуждение.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3
части первой настоящей статьи, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
Почитайте общие положения :
Перевести по заявлению они меня не могут так как в нашей организации, как мне объяснили нельзя перевести сотрудника с постоянной должности на временную. И наоборот. Поэтому меня заставляют идти на это техническое увольнение или будут сокращать. При сокращении будут предлагаться должности ниже и с меньшей заработной платой в два раза. Имеют ли они право требовать с меня увольнения?
Здравствуйте, Оксана Викторовна! При согласии работника могут перевести работника и на временную работу.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вас могут временно перевести на место отсутствующего работника, но когда она вернется Вас могут уволить по сокращению штатов предупредив об увольнении за 2 месяца.
В случае увольнения по сокращению штатов, до увольнения должны предложить другую работу, которую вы можете выполнять по всем вакансиям, имеющимся в организации. При увольнении по сокращению штатов преимущество для оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вам предлагают уволиться, а затем снова поступить на работу на место отсутствующего работника, потому что после выхода отсутствовавшего работника из декретного отпуска у администрации будут основания уволить Вас по окончанию договора. Под угрозой увольнения Вы будете согласны с переводом на любую работу, которую Вам предложат.
Если же Вас переведут временно на место отсутствующего работника, то уволить по окончанию договора не смогут. Смогут уволить только по сокращению штатов не ранее, чем через 2 месяца.
Причем, если Вы перейдете в другой отдел, то при увольнении вашу квалификацию и производительность труда обязаны будут сравнивать с квалификацией и производительностью труда работников другого отдела и возможно, по закону нужно будет увольнять другого работника, а не Вас..
Я мать одиночка работаю в ПАО Сбербанк России по должности ведущего специалиста подменного фонда
Селеверстова Оксана Викторовна
В случае если вы являетесь матерью одиночкой и воспитывате ребенка до 14 лет, то работодаткль не может уволить Вас по своей инициативе, в том числе и по сокращению
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Мой отдел подменного фонда сокращают и меня заставляют писать сегодня заявление на увольнение
Селеверстова Оксана Викторовна
Пусть сокращают, Вас не имеют права трогать, обоснование выше.
меня заставляют писать сегодня заявление на увольнение, а завтра заявление о принятии на работу на ту же должность только на время отсутствия основного работника, которая находится в декрете до 4 октября 2015 г и собирается увольняться, т.к. живет на пмж в другом регионе и я якобы сразу автоматически сажусь на её место.
Селеверстова Оксана Викторовна
Заставить написать заявление Вас никто не может, это противозаконно. Автоматически вы не можете встать на работу лица, который находится в декретном отпуске, гарантий, что это лицо не вернется на работу у Вас нет, Вас просто уволят при выходе работника даже не спрашивая
Это у руководства называется техническое увольнение, сегодня уволен, а завтра принят
Селеверстова Оксана Викторовна
Техническое увольнение законом не предусмотрено.
но я боюсь потерять свою квартальную и годовую премию.
Селеверстова Оксана Викторовна
Если вы отработали кварта, то Вам премию выдать обязаны.
Поэтому меня заставляют идти на это техническое увольнение или будут сокращать. При сокращении будут предлагаться должности ниже и с меньшей заработной платой в два раза. Имеют ли они право требовать с меня увольнения?
Селеверстова Оксана Викторовна
Требовать увольнения у вас не могут. Обращайтесь в инспекцию по труду либо впрокуратуру.
Поэтому меня заставляют идти на это техническое увольнение или будут сокращать. При сокращении будут предлагаться должности ниже и с меньшей заработной платой в два раза. Имеют ли они право требовать с меня увольнения?
Селеверстова Оксана Викторовна
При сокращении обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе место «декретницы», т.к. оно вакантно.
Следовательно, если вы не уволитесь по собственному желанию, вам все равно должны предложить это место.
Ваше руководство просит написать заявление потому, что с вами, как одинокой мамой (если ребенку нет 14 лет), работодатель вообще не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе за исключением следующих случаев:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,…
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Если я все верно понимаю, у вас сокращается структурное подразделение — отдел, но не сама организация и не отдельно взятый филиал. Если так, то под первый пункт исключений ваша ситуация не попадает и у работодателя просто нет возможности уволить вас без оснований, кроме как по вашей личной инициативе.
С учетом изложенного, не рекомендую писать заявление об увольнении по своей инициативе. Предложите перевести вас на указанную должность в порядке сокращения или никак.
но я боюсь потерять свою квартальную и годовую премию. Мне дают обещания что все выплаты сохранятся, но только в устном виде.
Селеверстова Оксана Викторовна
Если пойдете через увольнение, то правильно боитесь — устные обещания остаются обещаниями, а сроки и показатели для премий должны исчисляться заново с момента нового трудоустройства. Кроме того, срок для очередного отпуска начнет считаться при трудоустройстве заново.
Если переведут на другую должность при сокращении, без увольнения, тогда премии должны сохраниться, если премии предусмотрены для этой должности.