вопрос консультация право трудовой юридический
Трудовое право
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней. Административная ответственность работодателя за безвозмездную передачу бланка трудовой книжки работнику не предусмотрена.
В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанном случае работодатель вправе заключить со студентом как ученический (ст. 189 ТК РФ), так и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Так как целью работодателя является именно обучение, целесообразно заключить со студентом ученический договор.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику 1962 года рождения работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Также законодательством не предусмотрено предоставление отпуска в удобное время работникам старше 65 лет.Обоснование вывода: Очередность.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативы численности специалистов по кадрам законодательством не установлены. Организация вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, в том числе применяя нормативы, утвержденные Постановлением N 39, а также Межотраслевые.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, описанные в вопросе случаи являются несчастными случаями, не связанными с производством. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае наличие должностной инструкции не является обязательным. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ не относит должностные инструкции к числу обязательных документов и даже не содержит упоминания о них. Обязанность по наличию должностной.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата работы в праздничные дни осуществлена верно, оснований для оплаты в январе 4 часов как сверхурочной работы не имеется. Обоснование вывода: Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни приведены в ст. 153 ТК РФ. Она предусматривает.
В силу ст. 20 ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Больничный по уходу за ребенком сотруднику, который открыл больничный за один день до увольнения, то есть в период действия трудового договора, оплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности. 2. В том случае, если сотрудник открыл.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Личный водитель директора должен проходить послерейсовый медицинский осмотр. Перевозка граждан, включая работников организации и директора, в салоне транспортного средства подпадает под понятие перевозки пассажиров, о которой говорится в пункте 3 статьи.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На дистанционных работников, место работы которых не находится в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, государственные гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в соответствующих районах и местностях, не распространяются.Обоснование.
В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации или предоставления письменного отказа от нее. Соответственно, работник не обязан такой отказ предоставлять. Отказ работника от прохождения вакцинации в рассматриваемом случае не может.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель на время исполнения им обязанностей члена участковой избирательной комиссии обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Трудовой кодекс не обязывает работодателя сохранять средний заработок за работником.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Юрист по трудовому праву
Юридическая помощь может потребоваться предпринимателям, которые нанимают персонал.
Работникам требуется помощь адвоката, чтобы восстановить свои нарушенные права.
Юрист по трудовому праву разработает систему кадрового учета и оплаты труда, расскажет, какие меры по охране труда обязательны; поможет в случае проверок ГИТ, представит интересы в суде по трудовым спорам.
Советник по трудовому праву
Когда нужен юрист по трудовому праву
Консультации по трудовому праву
В трудовых отношениях всегда есть вопросы, которые требуют разрешения: как правильно принять на работу или уволить работника; как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или оспорить незаконное увольнение.
Разработка кадровой документации
Организация, которая использует наёмный труд, обязана вести кадровую документацию. Законодательством установлено, что на предприятии в обязательном порядке должны быть оформлены: трудовой договор, штатное расписание, приказы и другие важные документы.
Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить каждому сотруднику право на безопасный труд. За состояние безопасности всегда отвечает работодатель. Специалист по трудовому праву оценит состояние безопасности на производстве и разработает меры, которые помогут избежать несчастных случаев на производстве.
Защита коммерческих интересов
Конфиденциальная информация о методах производства, индивидуальных разработках, нуждается в строжайшей защите. Для коммерческой фирмы нет ничего важнее, чем предотвратить утечку информации. Адвокат, соблюдая трудовое законодательство, разработает положение о коммерческой тайне, договор, который обяжет сотрудников соблюдать конфиденциальные данные от незаконного использования.
Стороны трудового договора несут обоюдную ответственность: работодатель отвечает за вред, который он причинил работнику, а работник должен возместить вред работодателю. Отношения по возмещению вреда имеют свои особенности. Юрист поможет грамотно возместить причиненный вред.
Судебная защита трудовых прав
Работодатели обращаются в суд, чтобы возместить вред, который причинил работник неправомерными действиями. Работники в суде требуют восстановить их на производстве, взыскать заработную плату, признать неправомерным дисциплинарную ответственность. Трудовое право имеет множество особенностей. Поэтому для полноценной защиты требуется помощь адвоката.
Услуги по трудовому праву
Консультации по трудовым договорам
Консультация адвоката по трудовому праву поможет разрешить конфликт, который связан с трудовым правом.
Система кадрового учета
Разработаем обязательную документацию по трудовым отношениям: по учету личного состава; управленческие документы.
Трудовой юрист поможет возместить ущерб, который причинил работник неправомерными действиями.
Если действиями работодателя жизни или здоровью работника причинен ущерб, окажем услуги по возмещению вреда.
Поможем оспорить неправомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Защита прав в судебных спорах по трудовым делам.
Позвольте нам разобраться с Вашими проблемами
Кейсы
Иск к бывшему генеральному директору
Стройная система кадрового делопроизводства
Неправомерное привлечение к ответственности со стороны ПФР
Стоимость
Помощь юриста по трудовому праву сфокусирована на защите интересов клиента. Своевременное обращение к юристу поможет избежать досадных ошибок и найти способы решения проблемы. Позвоните и запишитесь на консультацию адвоката по трудовым вопросам.
Квалифицированная юридическая помощь
Вы здесь
Трудовое право
Основным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. По статистике 90% трудовых споров возникает в результате незнания этого документа.
Неуверенность в своей правоте, отсутствие практического опыта составления документов и обращения в государственные инстанции зачастую останавливают работника на его пути к справедливости. Объективно проанализировать обстоятельства и избрать оптимальный план действий поможет обращение к юристу по трудовому праву.
Исходя из юридической практики юристов Аккредо по трудовым спорам, самыми распространёнными ситуациями возникновения трудового конфликта бывают случаи, когда нарушаются права работника, и при этом работник «терпит до последнего», не решаясь начинать отстаивать свои трудовые права. Это происходит из боязни, что будет испорчена карьера, что ситуация всё равно не разрешится должным образом, а нервы и деньги будут потрачены впустую. Работник, попав в тяжёлую ситуацию, опасается, что в других организациях работу не найдёт, и потому терпит на текущем месте работы и сверхурочные требования, и отсутствие больничных или отпусков. На многих предприятиях штатный юрист, если он есть, всегда примет сторону того, кто платит ему зарплату. Если штатного юриста нет, то документы, регулирующие отношения работодателя и работника, зачастую просто копируются из открытых источников, без понимания соответствия их Трудовому Кодексу и прочей законодательной базе РФ.
Оформление документов по согласованию трудовой деятельности работника поручают не профессиональным юристам по трудовым вопросам, а временно исполняющим эту роль бухгалтерам или кадровикам, без знания соответствующих законов. В результате, нарушаются права работников и, как следствие, возникают трудовые конфликтные ситуации.
Решение трудовых споров
Огромную роль играет профессиональный подход к решению вопроса соблюдения трудовых прав. Грамотный юрист по трудовым спорам поможет вовремя восстановить справедливость, с минимальными потерями для всех сторон урегулирует возникший конфликт, защитит пострадавшую сторону и привлечёт виновную сторону к должной ответственности.
Наша практика показывает: если своевременно обратиться к трудовому юристу, то можно избежать усугубления ситуации и критических потерь. Юристы по трудовому праву компании «Аккредо», с профессиональным подходом к решению трудовых споров помогут разобраться в хитросплетениях составленных трудовых договоров и других юридических бумаг между работником и работодателем, окажут содействие для соблюдения трудовых прав.
Стоит учитывать, что сроки обращения по некоторым нарушениям трудовых прав крайне короткие (например, по незаконному увольнению срок обращения всего 30 дней), поэтому затягивать с обращением за услугами трудового юриста категорически не рекомендуется.
Когда необходима помощь юриста по трудовым спорам
Юристы по трудовому праву
По любым вопросам трудового права обращайтесь в юридический центр Аккредо. Услуги профессионального трудового юриста – это обеспечение восстановления справедливости, как для работника, так и для работодателя. Часто юрист по трудовым вопросам можно помочь в решении трудового спора в досудебном порядке! Адвокаты и юристы Аккредо помогут вам на профессиональном уровне в соблюдении трудовых прав.
Консультацию юриста по трудовым вопросам вы можете получить по телефону: +7 495 150-29-77.
Вопросы юристу пишите на почту: info@accredo.ru
Наши офисы удобно расположены в Москве и Московской области
Главный офис в Москве находится в здании редакции газеты «ИЗВЕСТИЯ» по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 18, корп. 1, офис 514.
Дополнительный офис в Химках находится напротив Химкинского городского суда Московской области по адресу: г. Химки, ул. Ленинградская, д. 11.
Юрист по трудовому праву
Помощь юриста по трудовому праву
Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.
К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:
Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.
Как защитить свои трудовые права?
Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?
Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.
Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.
Когда нужен юрист по трудовым спорам?
Содержание:
Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства. Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.
Нет времени читать статью?
Юрист по трудовым спорам — кто это?
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.
Какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам?
Можно выделить, как минимум, пять услуг, которые оказывают специалисты по трудовым спорам:
Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.
Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам
Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.