возражения на исковое заявление по трудовым спорам образец
Как подать возражение на исковое заявление
Возражение на исковое заявление — это документ, содержащий письменную позицию стороны, участвующей в рассмотрении дела. В случае его непредоставления суд разрешает дело по существу с учетом имеющихся доказательств и позиции истца.
Когда подают возражение
Гражданский процесс носит состязательный характер, поэтому каждая из сторон должна обоснованно отстаивать свою позицию. С момента принятия искового заявления и вынесения соответствующего определения судом у ответчика появляется право на выражение своей позиции по делу, что является одним из инструментов для защиты своих интересов в суде.
На законодательном уровне не установлено препятствий для рассмотрения дела в случае непредоставления позиции ответчика: суд рассматривает дело на основании имеющихся доказательств и доводов. Ответчику всегда следует применять такой способ выражения своей позиции. В конце 2019 года в Гражданский процессуальный кодекс РФ внесены изменения, раскрывающие вопрос, нужно ли направлять возражения на иск истцу в гражданском процессе: теперь такая обязанность, как и в арбитражном процессе, возложена на ответчика. Изменения претерпели смежные нормы права, ранее затрагивающие этот процесс (ч. 4 ст. 132 ГПК РФ, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).
Чтобы иск стал убедительнее и помог решить проблему, изучите судебные решения по аналогичным делам. Найти их поможет база судебной практики в КонсультантПлюс (бесплатный доступ к ней получите, перейдя по ссылке ниже). В базе собраны решения всех российских судов, а поиск такой же простой, как в Яндексе. Обязательно сошлитесь в тексте на те дела, которые суд решил «в вашу» пользу.
Сроки его подачи
Документ подается до момента вынесения судом решения по делу. Ограничительных сроков на законодательном уровне не установлено. Следует учитывать, что документ предоставляется с учетом времени, которое необходимо другим сторонам и суду для ознакомления, чтобы они могли выразить свою позицию по делу.
Если возражения ответчика предоставлены в день вынесения решения, когда все основные обстоятельства дела были известны, суд может отказать в принятии, сославшись на злоупотребление правом. Тогда решение принимается, исходя из имеющихся в деле доказательств. Ответ на вопрос, как подать возражение на исковое заявление, в законодательно закрепленных нормах отсутствует, поэтому порядок направления документов определяется по выбору обращающейся стороны:
Если выбран второй вариант, необходимо предоставить доказательства отправки писем или уведомление о вручении. Рекомендуем в этом случае производить опись содержимого отправления. Так вы подтвердите, что направлены именно те документы, на которые вы ссылаетесь, и у другой стороны была возможность ознакомиться с ними.
Статьей 131 АПК РФ установлена возможность предоставления возражения посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда. В настоящее время существует возможность направить возражение в форме электронного образа документа. Для этого возражения на исковое заявление ГПК подается через государственную автоматизированную систему «Правосудие».
Отличие возражения от отзыва и встречного иска
Несмотря на схожую правовую природу этих понятий, эти два документа отличаются. Главным критерием разграничения является область применения: возражение подается в порядке гражданского процесса; отзыв предоставляется в порядке арбитражного процесса. По структуре, порядку предъявления и цели в судебном процессе не имеется отличий.
Оба документа обладают разной правовой природой и поэтому не являются тождественными понятиями. Главные отличия заключаются в следующем:
Истец может направить свои пояснения относительно полученных возражений ответчика. Форма этого документа не утверждена государственными органами, но в отношении него соблюдаются общие правила, предъявляемые к оформлению процессуальных актов. Использование истцом такого инструмента участия письменно подтверждает несогласие с позицией, изложенной ответчиком. Такой документ пригодится при несогласии истца с вынесенным решением и его обжалованием. При апелляционном обжаловании суд рассматривает все документы, предоставленные в первой инстанции.
Что написать в документе
В Гражданском процессуальном кодексе РФ не установлено отдельных требований для возражения, ГПК упоминает только о возможности предоставления такого акта.
Заявитель кратко и четко излагает то, как он видит спорную ситуацию и на каких нормах права основывает свою позицию.
Стройте предложения так, чтобы они не выглядели сложными и их мог понять любой. Излагайте основные моменты в абзацах и не пишите все единым текстом, так вы сможете акцентировать внимание на конкретных обстоятельствах. Каждый процессуальный документ имеет определенную структуру, придерживаясь которой вам не покажется сложным вопрос, как писать возражение на исковое заявление в суд от ответчика и сделать его аргументированным. Для этого разделим структуру на следующие части:
Технические особенности при составлении
Текст документа не должен превышать пяти страниц, хотя законодательного запрета по этому критерию нет, но для восприятия человека такой объем является оптимальным. Перед тем как оспорить исковое заявление, следует ознакомиться с общеустановленными правилами оформления возражения. Старайтесь избегать длинных названий, при возможности используйте сокращения. Не применяйте мелкий шрифт, рекомендуется использовать 14 размер с полуторным интервалом. Возможно использовать выделение словосочетаний жирным шрифтом, но делать это следует умеренно.
Укажите номер дела, фамилию и инициалы судьи, рассматривающего дело. На законодательном уровне такой обязанности нет, но упоминание об этом в описательной части является правилом хорошего тона.
Для более легкого восприятия рекомендуется использовать нумерацию абзацев внутри документа и страниц. Это позволит при выступлении быстро сориентировать суд по тексту своего документа и удержать внимание.
Основные формы актов, обращений публикуются на официальных сайтах соответствующих судов.
Возражение на исковое заявление о взыскании заработной платы, признания незаконным увольнения (защищаем работодателя, защита на сроках исковой давности)
В Центральный районный суд г. Волгограда
400005, г. Волгоград, ул. 13-ой Гвардейской
400087, г. Волгоград, ул. ХХХХХХХ, д. ХХ,
Волгоградская область, г. Камышин,
ул. ХХХХХХХ, д. ХХ, кв. ХХ
Возражение на исковое заявление
В производстве Центрального районного суда г. Волгограда находится гражданское дело 2-ХХХХ/ХХ по иску Ч.В.Н. к ИП С.Е.А. о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств.
В связи с заявленными исковыми требованиями считаем необходимым указать, что с вышеназванным исковым заявлением не согласны в полном объеме, можем пояснить следующее:
25.09.20ХХ года между ИП И.Е.А. (С.Е.А. после смены фамилии) и Истцом был заключен трудовой договор №9, согласно которому Истец принят на работу к Ответчику на должность продавец консультант с размером заработной платы 9000 рублей в месяц.
Истец в исковом заявлении утверждает «26.03.20ХХ г. Ч.В.Н. в устной форме было объявлено, что она уволена в связи с закрытием магазина, в котором она работает. Однако за весь период работы ей не была выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором».
Согласно трудовому договору №9 от 25.09.20ХХ года (гл. 8) Заработная плата выплачивается Работнику в сроки: 10 числа текущего месяца и 25 числа текущего месяца.
Согласно распискам выданным Истцом Ответчику о получении заработной платы следует:
10.10.20ХХ Истец получила в качестве заработной платы 2400 рублей за сентябрь месяц.
24.10.20ХХ Истец получила в качестве аванса заработной платы 3000 рублей.
10.11.20ХХ Истец получила в качестве заработной платы 6133 рубля за октябрь месяц.
25.11.20ХХ Истец получила в качестве аванса заработной платы 3000 рублей.
10.12.20ХХ Истец получила в качестве заработной платы 7000 рублей за ноябрь месяц.
26.12.20ХХ Истец получила в качестве аванса заработной платы 4000 рублей.
10.01.20ХХ Истец получила в качестве заработной платы 7183 рубля за декабрь месяц.
26.01.20ХХ Истец получила в качестве аванса заработной платы 3000 рублей.
10.02.20ХХ Истец получила в качестве заработной платы 10466 рублей за январь месяц.
25.02.20ХХ Истец получила в качестве аванса заработной платы 3000 рублей.
10.03.20ХХ Истец получила в качестве заработной платы 9203 рубля за февраль месяц.
25.03.20ХХ Истец получила в качестве аванса заработной платы 3000 рублей.
01.04.20ХХ Истец получила в качестве заработной платы 8800 рубля за март месяц, оплату за неиспользованный отпуск в размере 5500 рублей.
А всего за период с 10.10.20ХХг. по 01.04.20ХХ г. Истец получила в качестве заработной платы 70185 рублей и 5500 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно заявлению об увольнении по собственному желанию от 01.04.20ХХ года Истец не имеет финансовых и иных претензий Ответчику.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы в течение года со дня установленного “срока” выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат.
Истцом подан иск 09.08.20ХХ года. В связи с тем, что с момента установленной даты выдачи заработной платы до подачи искового заявления о взыскании заработной платы прошло более года заявляем о пропуске срока исковой давности Истцом по взысканию заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Далее Истец указывает «Так же не была сделана запись о приеме и увольнении в трудовую книжку». Истец добровольно трудовую книжку не предоставлял, от написания заявления о заведении новой трудовой книжки уклонялся. По данной причине Ответчик не имел возможности произвести запись о приеме и увольнении Истца.
Далее Истец ссылается на положения ст. 291 ТК РФ, в тоже время данная норма не может быть применена к настоящему спору по той причине, что трудовой договор с Истцом заключен на неопределенное время, а не на срок до двух месяцев, как содержит гипотеза данной нормы.
Истец указывает, что «ответчик отказался предоставить Истцу для ознакомления и подписания приказ об увольнении, а также отказался выдать ей другие запрошенные документы, связанные с работой».
Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ХХХХХХХХ (согласно приложенной Истцом квитанции об отправке от 30.06.20ХХг.) Ответчику доставлено не было. Более того, указанное отправление является письмом с объявленной ценностью в 1 рубль, а Истец прилагает в качестве доказательства отправления опись объявленной ценностью в 2 рубля, соответственно, представленная Истцом опись не отражает содержание отправленного письма с почтовым идентификатором ХХХХХХХХ. Более того, подпись на приложенной описи «Ч.В.Н.» исполнена не рукой Истца. При необходимости будет заявлено соответствующее ходатайство о назначении подчерковедческой экспертизы подписи на указанной описи. Таким образом Ответчик не мог знать о соответствующих требованиях о выдаче документов Истцу, так же по той причине, что юридическая регистрация ИП С.Е.А. расположена по адресу: Волгоградская область, г. Камышин, ул. ХХХХХХХ, д. ХХ, кв. ХХ. Магазин, расположенный по адресу: г. Волгоград, ул. ХХХХХХХ, д. 44 не является официальным представительством или филиалом ИП С.Е.А. и не получает корреспонденцию на имя индивидуального предпринимателя.
Истец просит суд признать увольнение 25.03.20ХХ года незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении по сокращению штата работников.
Согласно заявлению об увольнении по собственному желанию от 01.04.20ХХ года Истец уволена не по сокращению, а по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, без отработки двухнедельного срока.
01.04.20ХХ г. Истец узнал об увольнении, соответственно трехмесячный срок исковой давности начинает течь с 01.04.20ХХ г.
Истцом подан иск 09.08.20ХХ года. В связи с тем, что с момента увольнения Истца до подачи искового заявления о признании увольнения 25.03.20ХХ года незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ, обязании Ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении по сокращению штата работников прошло более 3-х месяцев заявляем о пропуске срока исковой давности Истцом о признании увольнения 25.03.20ХХ года незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ, обязании Ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении по сокращению штата работников.
Далее Истец просит суд взыскать с Ответчика в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 20000 рублей. Считаю, что расходы на представителя завышены и не соответствуют объему оказанных услуг.
Согласно представленному Истцом договору с ООО «Центр правовой защиты» об оказании юридических услуг от 29.06.20ХХ г. предметом договора является
Согласно ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.
Не относятся к судебным издержкам оплата консультации Истца, предварительного анализа представленной информации и документации по той причине, что отсутствует необходимость в таких расходах для реализации права на обращение в суд согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»
Не относятся к судебным издержкам проведение переговоров с работодателем Заказчика с целью досудебного урегулирования спора (медиация) Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» Расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации ), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.
Претензионный порядок не является обязательным при разрешении индивидуальных трудовых споров, соответственно, понесенные расходы на данные издержки не могут быть возмещены на основании главы 7 ГПК РФ.
Представительство в мировых судах в рамках настоящего гражданского дела законом не предусмотрена и данная услуга Истцу не может быть оказана ООО «Центром правовой защиты», соответственно и оплата данной услуги не может быть отнесена к судебным издержкам по настоящему делу.
Оплата получения решений, определений и т.д. также не относится к судебным издержкам в связи с тем, что отсутствует необходимость в таких расходах для реализации права на обращение в суд согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»
Расходы по подготовке апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию, в случае несогласия Заказчика с решением также не могут быть признаны судебными издержками по настоящему делу по той причине, что указанные услуги не оказаны и не связаны с рассмотрением данного дела в первой инстанции.
Таким образом, единственной услугой, составляющей предмет договора об оказании юридических услуг от 29.06.20ХХ г., расходы на которую могут быть отнесены к судебным издержкам является представительство в суде общей юрисдикции. Т.е. из 5 пунктов услуг, которые оплатил Истец, оплата только одного пункта относится к судебным издержкам по настоящему делу.
Более того, юридические услуги по представлению интересов Истца в суде оказывает непосредственно Г.О.Н., доказательств оказания юридических услуг Истцу со стороны ООО «Центр правовой защиты» в материалах дела не содержится.
Истец просит суд взыскать с Ответчика за нотариальные услуги по заверению доверенности 1000 рублей. Данные расходы не относятся к судебным издержкам по настоящему делу по следующим основаниям:
Истец просит суд взыскать с Ответчика почтовые расходы в размере 144,15 рублей. Данные расходы не относятся к судебным издержкам по настоящему делу. Претензионный порядок не является обязательным при разрешении индивидуальных трудовых споров, соответственно, понесенные расходы на данные издержки не могут быть возмещены на основании главы 7 ГПК РФ.
На основании изложенного считаю, что в исковых требованиях Ч.В.Н. к ИП С.Е.А. о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств необходимо отказать.
Возражение на исковое заявление по трудовым спорам о восстановлении на работе, образец от ответчика для грамотной защиты
Бывает, что люди не хотят выполнять возложенные на них трудовые обязанности. Они специально придумывают причины для того, чтобы отсутствовать на работе. Мнимая болезнь, поездка к родственникам, пропажа мобильного телефона, иные случаи.
И если администрация таких граждан увольняет, они хотят восстановиться по суду. В свою очередь при обоснованной позиции на иск подается возражения ответчика по трудовому спору от имени руководства предприятия.
Вот их примерная форма. Структуру можно сохранить для каждого случая подтверждения правоты работодателя при прекращении трудовых отношений. Все инициалы судей, участников процесса, номер дела, адреса, фактические обстоятельства изменены.
Как грамотно подготовить отзыв на исковое заявление работника о восстановлении на работе
В первую очередь, изучается текст искового заявления и имеющихся приложений. Отдельно обращается внимание на дату подачи иска в суд.
От этого зависит применение исковой давности в отношении возникшего трудового спора.
К отзыву прикладываются копии всех документов, составленных по факту увольнения сотрудника.
Сюда входят:
Если прекращение трудовых отношений обусловлено появлением человека на работе в нетрезвом состоянии, понадобятся медицинское заключение и акт, оформленный комиссией предприятия.
При подготовке возражений необходимо сделать ссылку не только на нормы ТК РФ, но и на разъяснения Верховного Суда. Это придаст доводам предприятия убедительности.
Буква закона
Когда расставание с работником связано с нарушением дисциплины, следует задокументировать соответствующий факт. Затем требуется получить письменные объяснения от сотрудника. При отказе их предоставить составляется соответствующий акт.
Дальше издаются два приказа: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности и об увольнении. В соответствии со ст. 193 ТК это необходимо сделать в месячный срок с момента выявления проступка (время нахождения гражданина в отпуске не учитывается).
После появления распорядительного акта об увольнении следует внести запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Дальше производится окончательный расчет по зарплате.
Пример отзыва на иск работника
Гражданка Петрова работала на ООО «Сириус» в должности главного бухгалтера. Был выявлен факт хищения денежных средств принадлежащих фирме. Поэтому сотрудница была уволена на основании подпункта «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.
Петрова не согласилась с прекращением трудовых отношений и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты зарплаты за период вынужденного прогула. Готовя возражения, адвокат обратился в банк и получил копии чеков, по которым истице выплачивалась наличность.
Они были приобщены адвокатом к возражениям. В результате удалось отстоять позицию клиента. Суд первой инстанции, с которым согласилась и апелляция, в удовлетворении исковых требований отказал.
Образец возражения
Тимирязевский районный суд Москвы
Дмитровское шоссе, 55
Ответчик: Акционерное общество «Юпитер»
переулок Развития, 4, офис 28
Истец: Николаев Андрей Юрьевич
Возражения на исковое заявление о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным
В производстве Тимирязевского районного суда Москвы находится дело № 4628-19 по иску Николаева А.Ю. к АО «Юпитер» относительно незаконного увольнения и восстановления на прежней занимаемой должности.
Ответчик – Акционерное общество «Юпитер» не соглашается с выдвинутыми требованиями и считает их необоснованными по следующим основаниям.
Действительно, Николаев Андрей Юрьевич был принят на должность водителя в АО «Юпитер» на основании приказа № 148 от 21.10.2018 г.
С 10 декабря 2018 г. по 11 января 2019 г. истец отсутствовал на рабочем месте. 12 января он предоставил больничный лист со штампом Поликлиники № 6, подлинность которого сразу вызвала у администрации сомнения.
Администрация обратилась с официальным запросом в упомянутое медицинское учреждение. Оказалось, что листок нетрудоспособности с предоставленными истцом реквизитами не оформлялся.
Прогул входит в список нарушений трудовой дисциплины. Согласно подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса прогулом считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение дня или 4 часов кряду. Ответчик считает, что истец сознательно прогулял месяц без достаточных на то оснований.
14 января 2019 года с истца были затребованы письменные пояснения в рамках ст. 193 ТК РФ. Он их не предоставил, о чем 21 января был составлен акт. 22 января 2019 года были изданы 2 приказа. Один из них, под № 165, касался привлечения Николаева А.Ю. к дисциплинарной ответственности.
Другой под № 166 был издан об увольнении истца на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому считаем, что действия АО «Юпитер» вкладывались в рамки закона.
Исходя из изложенного, просим суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме
Директор АО «Юпитер» Светличный В.Д.
Рекомендации при подготовке возражения на исковое заявления бывшего работника
Во многих трудовых спорах действия работодателя вкладываются в рамки законодательства. Однако обиженные сотрудники не соглашаются с этим, и подают иски в суды.
Первоначальным способом защиты от них является подача возражений.
Чтобы опровергнуть исковые требования полезно воспользоваться такими рекомендациями:
Важен один момент – это срок исковой давности.
В зависимости от характера конфликта (увольнение, долги по зарплате, привлечение к материальной ответственности) период для обращения в суд находится в промежутке от месяца до года.
Все правила прописаны в ст. 362 ТК. Если работник время упустил, образец возражения на иск предполагает обязательную ссылку на данное обстоятельство.
Правила подачи иска по трудовому спору
Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.
В каких случаях подавать
Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Перечислим сферы трудовых конфликтов:
Виды трудовых споров:
Куда подавать
Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:
Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.
В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Какие документы собрать
Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.
Перечислим документы для обоснования позиции истца:
Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.
Порядок составления искового заявления
В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.
Структура документа состоит (условно) из 4 частей:
В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.
Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.
Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.
В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».
Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).
Пошаговая инструкция по составлению трудового иска
Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.
Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.
Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.
Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.
Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.
Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.
Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.
Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.
Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).
Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:
Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):
Сроки подачи искового заявления
В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.
Сроки обращения в суд с иском для работника:
Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.
Сроки рассмотрения споров
В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):
Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.
В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.
Сроки исковой давности:
О пошлине при подаче иска
Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).