выплаты декретницам при банкротстве
Увольнение декретницы при банкротстве
Если в отношении вашего работодателя только возбуждено дело о банкротстве, то пока речь об увольнении работников не должны идти — по закону (ст. 129 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве) № 127-ФЗ от 26.10.2002 года, уведомить работников о предстоящем увольнении должен конкурсный управляющий — в срок не позднее месяца со дня открытия конкурсного производства. Первая стадия банкротства — наблюдение продолжается обычно 6-8 месяцев, в это время трудовые отношения с работниками сохраняются. Если же после завершения процедуры банкротства — наблюдение суд признает вашего работодателя банкротом и откроет конкурсное производство, вас, как и прочих работников должника, конкурсный управляющий должен будет письменно уведомить о предстоящем (не ранее, чем через 2 месяца) увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя. По закону в этом случае уволить могут даже беременных женщин, все уволенные имеют право на получение пособия в размере сохраняемой средней месячной заработной платы на срок до 6-ти месяцев.
Пока не следует переживать. Процедура банкротства это долгий процесс. Если смотреть с позитивной стороны, сама по себе процедура банкротства это не только отрицательный фактор, но в нем есть и позитивные моменты. Так временный управляющий, который будет назначен судом начнет проверку финансового составляющего Вашей организации с целью проверки платежеспособности. А значит все моменты вывода денег из организации будут пресекаться и как следствие денежные средства будут у организации. При этом выплата зарплат (в т.ч. декретных) является первоочередным после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью
При банкротстве организации увольняются все сотрудники, независимо от того, находятся ли они в отпуске, отпуске по уходу за ребёнком и т.п.
За 2 месяца до увольнения вы должны подписать уведомление о расторжении трудового договора. В результате вы должны получить:
• Заработную плата, не полученная вами до дня увольнения.
• Компенсация за неиспользованную часть отпуска.
• Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.
• Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени.
Если уволенный гражданин не нашел новое место работы, ему выплачивается среднемесячная зарплата еще раз. В третий раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там. Потом финансовые обязательства организации перед бывшими сотрудниками заканчиваются.
В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе
организации суд признает увольнение в связи с банкротством незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
То есть, если вы не будете получать уведомление под расписку, то и уволить они вас не смогут. Выходить на работу ради получения уведомления вы не обязаны.
Особенности увольнения сотрудников при банкротстве ЮЛ
К процедуре увольнения сотрудников предприятие, находящееся в стадии банкротства, должно подходить с особой тщательностью. Любое упущение может привести к тому, что сотрудник обратится в суд и восстановится на работе, если посчитает свое увольнение неправомерным, а суд встанет на сторону работника, усмотрев нарушение со стороны банкрота.
Уведомление сотрудников об увольнении
Основанием для увольнения является ликвидация организации, которая начинается в связи с признанием ее банкротом. Как правило, при банкротстве начинается конкурсное производство, в рамках которого назначается конкурсный управляющий. На него и возлагается обязанность уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров. Уведомления направляются в месячный срок с момента начала конкурсного производства.
Справка! Ст. 180 ТК РФ обязует работодателя сохранить за сотрудником рабочее место в течение 2 месяцев после вручения уведомления.
Уведомление вручается работнику лично, на бумажном носителе с указанием причины увольнения – ликвидация организации. Работник должен ознакомиться и поставить подпись.
В случае, если в ликвидируемой организации есть профсоюз, то руководитель предприятия-банкрота обязан провести переговоры с руководством профсоюза на предмет обеспечения мер для соблюдения интересов всех работников и недопущения нарушения их прав.
Уведомление сотрудников профсоюза имеет свои особенности.
Отличие от уведомления основного штата работников в том, что сотрудники, являющиеся членами профсоюза, информируются максимум за три месяца до увольнения.
Денежные компенсации сотрудникам
Виды выплат при ликвидации регламентированы Трудовым кодексом в статье 178, а именно – работник получает следующие суммы:
Все указанные выплаты зачисляются на счет сотрудника единой суммой в последний рабочий день.
Кроме того, есть возможность получить еще одну выплату, также в размере среднемесячной заработной платы. Условия ее получения таковы:
В общей сложности, работник ликвидируемой компании получит 3 или 4 суммы своего среднемесячного заработка.
Помимо этого, в последний день работы выплате подлежат: компенсации за неиспользованные дни отпуска и премиальные выплаты (если предусмотрены).
Что напишут в трудовой книжке
Запись об увольнении делается в стандартном порядке, отличительная особенность – основание для увольнения. Здесь могут быть следующие варианты:
Особенности увольнения руководителя
Увольнение директора производится в общем порядке (используется форма Т-8), но решение о его увольнении принимается конкурсным управляющим. В случае, если конкурсное производство не ведется, тогда данная функция возлагается на собрание учредителей.
Как уволить женщину в декрете
Беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, никаких привилегий при ликвидации не имеют. Трудовые договоры с ними расторгаются в общем порядке.
Единственная разница в том, что таким сотрудницам дополнительно к основным выплатам положены пособия на ребенка до полутора лет.
Важно! Даже если женщина не планирует выходить на работу, то после увольнения по сокращению в связи с ликвидацией предприятия она обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет. Помимо этого, нужно самостоятельно уведомить Фонд социального страхования с целью получения дальнейших выплат на ребенка.
Помимо декретниц в категорию сотрудников, которых нельзя уволить по общим правилам, но можно в случае массового сокращения, относят: сотрудников на больничном и сотрудников, находящихся в ежегодных отпусках.
Очередность выплат при банкротстве
Законодательством установлена следующая очередность выплат в ситуации банкротства предприятия:
Судебная практика
Мнения судов по вопросу момента увольнения сотрудников неоднозначны. Имеют место следующие позиции суда:
Позиция 1
Если организация признается банкротом и в этой связи запускает ликвидацию, это еще не означает, что она точно прекратит свою деятельность. А потому, увольнение сотрудников является неправомерным.
Позиция 2
С момента принятия решения о ликвидации до ее фактического завершения проводится ряд мероприятий, в состав которых входит и прекращение трудовых отношений с работниками. Т.е., если организация уже будет ликвидирована и исключена из реестра ЮЛ, то осуществить процедуру увольнения уже будет невозможно.
Что положено декретнице, при банкротстве работодателя?
Добрый день, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесячное пособие. Но компания в которой я работала, объявлено банкротом. Скажите, пожалуйста, при увольнение положена ли мне какая-то денежная компенсация?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, вам положены все те же выплаты, что и остальным работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в органах социальной защиты.
Вопрос: Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, увольняют в связи с ликвидацией организации. Ребенку сейчас 2 года, следовательно, женщина получает на работе только выплаты социального характера. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ей положено выходное пособие. С какой суммы следует начислять выходное пособие: с выплат социального характера или с ее оклада (15 000 руб.), который она имела до того, как ушла в отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Пунктом 5 Положения определены периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.
В рассматриваемом случае у работника расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).
В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Банкротство в декретном отпуске: что позволяет закон молодым родителям
Ушла в декрет, осталась без мужа, без денег, а тут еще кредиторы наседают. Знакомая история? Более чем. Такая ситуация встречается сегодня сплошь и рядом. В таких обстоятельствах «спасением для утопающих» женщин становится банкротство в декретном отпуске.
Спокойствие, главное спокойствие! Все проблемы решаемы!
Наши юристы подготовили статью, из которой вы узнаете, можно ли подать на банкротство в декрете, как нужно пройти процедуру банкротства физ. лица в декрете и многое другое.
Можно ли подать на банкротство в декретном отпуске?
Можно, а порой даже нужно!
Общие правила признания гражданина банкротом закреплены в федеральном законе № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. По требованиям этого закона, правила признания физического лица финансово несостоятельным для всех едины.
Законодатель определил лишь особый порядок банкротства только двум категориям физических лиц: отсутствующим и в случае смерти должника. Все остальные граждане нашей страны проходят процедуру банкротства, включая родителей, которые находятся в декретном отпуске, в законом установленном порядке.
Кроме того ряд правил по процедуре банкротства отражены в гражданско-процессуальном законодательстве (ГПК РФ) и разъяснены Постановлениями Пленумов Верховного суда РФ.
Несмотря на то, что порядок — один для всех, некоторые моменты в отношении молодых родителей все-таки учтены законом. Читайте дальше и вы узнаете, чем банкротство в декрете отличается банкротства остальных должников. Но сначала все по порядку.
Что-то мешает обратиться в суд
с заявлением о банкротстве?
Закажите звонок юриста
Общие правила признания должника в декретном отпуске банкротом
Для обращения в арбитражный суд с заявлением о признании финансово несостоятельным должника в декрете должны быть определенные основания.
Основания для обращения в суд с заявлением о признании гражданина банкротом
Как вы правильно поняли, у должников есть не только право обращения в суд с заявлением о признании себя банкротом, но и обязанность. Они отличаются следующим:
ВАЖНО ЗНАТЬ! Родители в декретном отпуске, так же как и иные физические лица, не только наделены правом на обращение в суд с заявление о признании их банкротами, но и обязаны при определенных условиях обращаться в суд с заявлением о признании их финансово несостоятельными.
Если обязанность граждан на обращение не нуждается в дополнительном толковании, то право обращения в суд сопряжено с понятием признаков неплатежеспособности. И не каждый человек осознает, что следует понимать под этим термином. Законодатель в качестве признаков неплатежеспособности определил наличие определенных условий:
Согласно пояснениям Пленума ВС РФ подать на банкротство в декрете можно при наличии любого из перечисленных признаков неплатежеспособности. Это общее правило для процедуры банкротства физических лиц.
В декретном отпуске сложилась ситуация,
при которой платить по долгам
стало невозможно?
Например: женщина стала поручителем по кредитному договору. Через некоторое время она ушла в декретный отпуск, а заемщик по кредиту перестал выплачивать денежные обязательства перед кредитором. Банк на абсолютно законных основаниях требует от поручителя погашения задолженности. Мама в декрете понимает, что не сможет обеспечить на данном этапе исполнение обязательств по чужому кредитному договору.
Как следствие — она имеет право сразу же обратиться в суд с заявлением о признании ее банкротом. Дата погашения задолженности и размер суммы не имеют значения. Основание для обращения в суд возникает в момент, как только она узнала о том, что заемщик перестал платить по долгам.
Другой пример: у женщины во время декрета по уходу за ребенком (или детьми) погибает супруг, а на женщину оформлены кредитные или другие денежные обязательства. Основание обратиться в суд возникает сразу после смерти супруга.
Порядок обращения в суд должника по банкротству в декрете
Обращение в суд регламентировано все тем же законом № 127. Законодатель определил два порядка признания должника банкротом: судебный и внесудебный.
Порядок признания физического лица банкротом
Внесудебный порядок признания физического лица банкротом, в т.ч. для банкротов в декретном отпуске
Это признание должника банкротом через его обращение в многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг (через МФЦ). Этот порядок является внесудебным путем признания физ лица финансово несостоятельным. В этом случае должник обращается в МФЦ по месту регистрации или фактического проживания.
Срок рассмотрения заявления на упрощенное банкротство составляет 1 день с момента принятие его в МФЦ. Процедура банкротство длится ровно 6 месяцев с момента принятия заявления в МФЦ и признания его обоснованным. Внесудебная процедура является абсолютно бесплатной для банкрота.
Однако не все могут пройти внесудебную процедуру банкротства. Для этого нужны определенные основания:
ВАЖНО ЗНАТЬ! Рассмотрение заявления во внесудебном порядке возможно лишь при наличии всех трех перечисленных выше условий одновременно.
Во всех остальных случаях должники должны обращаться в Арбитражный суд.
Судебный порядок признания гражданина банкротом, в том числе и в декретном отпуске
Признание должника банкротом через его обращения в арбитражный суд с соответствующим заявлением определяется термином «банкротство в судебном порядке». Если суд признает заявление должника состоятельным, то оно будет рассматриваться в рамках конкурсного производства. Срок процедуры банкротства в судебном порядке составляет от 6 месяцев с момента признания судом заявления должника состоятельным.
Выгодно ли должнику проходить
реструктуризацию долга?
Спросите юриста
В рамках судебного порядка признания банкротом должник проходит две или одну из двух процедур.
Первая процедура — это реструктуризация долга
По сути, это реабилитация платежеспособности должника по утвержденному сторонами или судом плану реструктуризации. Если должник имеет постоянные доходы, то сумма этих доходов распределяется между всеми кредиторами. Выплаты будут проходить в законом установленном порядке и с учетом требований норм ГПК к наличию неприкасаемых денежных средств должника.
План реструктуризации может быть утвержден:
План реструктуризации долга предоставляется суду не позднее 10 дней от окончания 2-х месячного срока с момента опубликования информации по делу о банкротстве в «Едином федеральном реестре сведений о банкротстве».
Если же план реструктуризации долга не представлен суду:
то гражданин объявляется банкротом, и суд выносит решение о переходе к процедуре реализации его имущества.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Если в рамках процедуры реструктуризации долга все требования кредиторов будут удовлетворены, то дело о банкротстве в отношении должника прекращается без признания его банкротом.
Отсутствие денежных средств у должника является основанием для признания его банкротом, и суд вносит решение о проведении реализации имущества должника.
Реализации имущества «новоиспеченного» банкрота
Это процедура, направленная на удовлетворение требований кредиторов и освобождение гражданина от долгов после продажи имущества должника. Срок процедуры составляет 6 месяцев, но он может быть продлен по требованию сторон в деле о банкротстве.
В конкурсную массу включается все имущество должника. Даже то, которое будет им приобретено во время ведения дела о банкротстве. Реализации подлежит все имущество. При этом должник должен знать, что у него есть право на неприкосновенный минимум имущества, который необходим для его существования и существования членов его семьи. Поэтому, в рамках действующего законодательства существует перечень имущества, который является неприкосновенным:
Все остальные предметы, включая бытовую технику, драгоценности и предметы роскоши могут быть проданы. Например, холодильник в зимнее время может быть изъят, так как мороз на улице является достаточным условием для хранения продуктов.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Признание должника банкротом в судебном порядке является платной процедурой. Ему придется заплатить за участие финансового управляющего (50 000 рублей, если в отношении него будут проведены обе процедуры), госпошлину (300 рублей), расходы, связанные с опубликованием в газете «Коммерсант» и на сайте «Федресурс» сведений о банкротстве гражданина, почтовые расходы и т.д.
Остались вопросы по банкротству в судебном
порядке? Закажите звонок юриста
Мировое соглашение при банкротстве
Если в деле о банкротстве между должником и всеми его кредиторами будет достигнуто согласие по удовлетворению предъявляемых требований, то между сторонами заключается мировое соглашение. Оно может быть подписано в рамках любой процедуры банкротства (реструктуризации долга или реализации имущества) и на любом этапе.
Суд не вправе отказать в удовлетворении заявленной воли сторон по мировому соглашению.
Мировое соглашение, достигнутое на этапе:
Возникли вопросы по составлению заявления
о признании себя банкротом?
Закажите звонок юриста
Если условия мирового соглашения будут нарушены одной из сторон, то конкурсное производство судом возобновляется.
Как составить заявление о признании банкротом должника в декрете и подать его в суд?
Требования к заявлению о банкротстве определены в рамках статьи 213.4 ФЗ № 127 и статьями 131-132 ГПК РФ. В заявлении должны быть отражены все обстоятельства по делу, которые подкрепляться соответствующими документами.
ВНИМАНИЕ! Некоторые справки имеют срок годности. Например, выписка из ЕГРИП должна быть получена не ранее, чем за пять рабочих дней до даты подачи в арбитражный суд гражданином заявления о признании его банкротом.
Кроме того, в заявлении должны быть указаны данные о саморегулируемой организации (СРО) (наименовании и фактический адрес), из которой будет представлен финансовый управляющий для ведения дела о банкротстве.
Список таких саморегулируемых организаций, находящихся по месту проживания должника, можно найти в свободном доступе информационной сети Интернет.
Обязательно надо помнить, что без участия финансового управляющего дело о банкротстве не может быть открыто.
Особенности процедуры реструктуризации долга для банкротов в декретном отпуске
Процедура реструктуризация долга для граждан-должников в декрете должна учитывать требования статьи 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», которая определяет несколько видов неприкосновенных доходов. Например, в конкурсную массу не должны попадать:
ВАЖНО ЗНАТЬ! Для того, чтобы неприкосновенные денежные средства должника в декрете не были включены в конкурсную массу, должник должен в заявлении о признании его банкротом указать счета, на которые он их получает с подробным описанием того, за что или на кого ему начисляются деньги.
Ищите финансового управляющего?
Закажите звонок юриста
Особенности процедуры реализации имущества для банкротов в декретном отпуске
Должник должен знать, что в рамках процедуры реализации имущества при банкротстве в декретном отпуске в конкурсную массу не может быть включено следующее имущество:
Все имущество, которое сопряжено с обучением, лечением, кормлением и обеспечением ребенку нормальных условий для развития и образования — является неприкосновенным и не может быть изъято.
Однако если на каждого ребенка в семье приходится по несколько аппаратов мобильной телефонии, компьютеров, планшетов и других гаджетов, то лишняя электроника поступает в конкурсную массу.
Опишут ли ноутбук, если молодая мама в декрете
— вэб-дизайнер на фрилансе?
Спросите юриста
И это еще не все. Каждый должник в рамках конкурсного производства имеет право открыть отдельный счет в банке и распоряжаться денежными средствами в размере до 50 000 рублей в месяц, без согласования с финансовым управляющим.
Актуальные вопросы по банкротству в декретном отпуске в 2021 году
Жизненные ситуации настолько непредсказуемы, а положение в нашей стране настолько нестабильно, что многие молодые родители все чаще задаются вопросами о банкротстве при беременности, да и во время декретного отпуска. Сегодня мы ответим на самые волнующие и часто задаваемые вопросы наших клиентов.
Вопрос: что делать, если муж проходит процедуру банкротства, а я нахожусь в отпуске по уходу за детьми?
Ответ: не расстраиваться и не пугаться. Любая семья может рассчитывать на минимальный прожиточный минимум должнику и его иждивенцам.
Например, семья проживает в Москве и состоит из супругов и двух детей. Если муж проходит процедуру банкротства, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то неприкасаемой будет считаться следующая сумма: 20 589 + (15 582 х 2) = 51 753 рубля,
В этом расчете 20 589 рублей — это прожиточный минимум в Москве на трудоспособное население, и 15 582 рублей — на детей. При этом супруга в декрете не является лицом, находящимся на иждивении у супруга.
Вместе с тем, к неприкасаемой сумме будут относиться все денежные средства, полученные от источников, защищенных статьей 101 ФЗ № 229 — пособия на детей, материнский капитал, единовременные выплаты и т.д.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Прожиточный минимум на содержание детей и детские пособия, выплачиваемые государством — не являются взаимозамещающими друг друга, поэтому в рамках дела о банкротстве оба вида доходов являются неприкосновенными.
Кроме того, в конкурсную массу может попасть только имущество должника, а не его супруги и детей. Правда, в конкурсную массу попадет совместно нажитое имущество, например, автомобиль.
Вопрос: я состою на учете в центре занятости и одновременно нахожусь в декретном отпуске, могу ли я обратиться в суд с заявлением о признании меня банкротом?
Ответ: да, можете. Закон не делает никаких ограничений по таким ситуациям. Обращайтесь смело в суд, если у вас появились основания, описанные в нашей статье выше.
Вопрос: до декретного отпуска я работала на дому, неофициально. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о признании меня банкротом?
Ответ: да, можете! В вашем случае, порядок банкротства будет состоять из одной процедуры — реализация имущества, так как у вас нет постоянных доходов. Детские пособия, алименты и т.д. — не являются доходами, которые можно обратить в конкурсную массу. Поэтому у вас не будет процедуры реструктуризации долга. Конкурсное производство начнется с реализации имущества.
Есть ли шансы сохранить ипотечную
квартиру при банкротстве?
Спросите юриста
Заключение
Теперь вы знаете, что банкротство в декрете, как и банкротство при беременности имеет ряд особенностей, которые направлены на защиту прав должника и несовершеннолетних членов его семьи.
Процедура банкротства не оставит ни должника, ни его детей без денег к существованию. Политика государства направлена на сохранение и соблюдения права гражданина — должника на уважение его чести и достоинства, тем более, если должник находится в отпуске по уходу за детьми.
Если у вас остались вопросы, или у вас нет физической возможности заниматься процедурой признания вас банкротами — обращайтесь к нашим юристам. Они сэкономят ваше время, здоровья и деньги. О качестве работы наших юристов читайте на сайте в разделе «Отзывы».