выплаты учителям за дистанционное обучение в башкирии
Как учителю получить миллион по программе «Земский учитель»
И сколько лет нужно отработать за эти деньги
С 2020 года в России работает программа «Земский учитель».
Молодым учителям выплачивают миллион рублей при условии, что они отработают пять лет в сельской школе. В этой статье я расскажу, как устроиться в школу, получить деньги и какие есть подводные камни в программе.
Законодательная база
На федеральном уровне есть методические рекомендации о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Регионы на основе этих методических рекомендаций приняли свои правовые акты. Вот, например, порядки предоставления компенсационной выплаты учителям в Нижегородской области, а вот — в Республике Карелии.
Как победить выгорание
Условия предоставления выплаты
Выплату учитель получит, если устроится на работу в сельский населенный пункт, рабочий поселок, поселок городского типа или в город с населением до 50 тысяч человек.
Чтобы получить выплату, учитель должен:
Декретный отпуск могут зачесть в пятилетний срок отработки по решению властей области. Но большинство регионов так не делают.
Если учитель уволится из школы раньше, чем через пять лет, он обязан вернуть полученный миллион в полном объеме независимо от того, сколько лет он уже отработал.
Где придется работать
Список вакансий в школах регионы формируют до конца года, предшествующего году отбора, и отправляют данные на официальный сайт программы «Земский учитель».
В разделе «Банк вакансий» нужно выбрать регион, школу и предмет, который готовы вести.
Подать документы на получение выплаты можно только в школу, которая находится на определенном минимальном расстоянии от текущего места жительства или работы учителя. Например, в Ленинградской области это минимум 200 км, в Омской области — 100 км.
Это правило ввели, чтобы избежать ситуаций, когда учитель увольняется и подает документы в свою же или соседнюю школу, но уже с правом получения выплаты.
Коллектив сельских школ в основном состоит из женщин пенсионного и предпенсионного возраста, за исключением учителей физкультуры и труда.
Занятия проходят в первую смену и заканчиваются примерно к обеду. После школы надо готовиться к урокам на следующий день и проверять тетради. У молодых учителей это занимает много времени.
Июль и август — это гарантированный отпуск, во время которого можно уехать домой.
При переезде местные власти, как правило, стараются помочь с жильем, например могут предоставить служебное жилье или порекомендовать съемное. Скорее всего, это будет деревенский дом. Иногда даже подселяют к семьям местных жителей, дети которых выросли и уехали в город.
Как и куда подать документы
Нужно зарегистрироваться на федеральном портале «Земский учитель» и подать электронную заявку.
Чтобы устроиться на вакантную должность, учителю необходимо пройти конкурсный отбор. Ежегодно Министерство просвещения выделяет регионам деньги на выплаты сельским учителям.
Например, Омской области в 2021 году выделены 10 млн рублей, следовательно, число вакансий с правом на выплату — 10. Но количество вакансий в сельских школах обычно гораздо больше. Поэтому на уровне области власти устанавливают список вакансий, где положена выплата, и на эти вакансии объявляют конкурс. На оставшиеся вакансии устроиться тоже можно, но миллиона не получить.
Сельский учитель может неплохо получать за счет совмещения
Подать заявку и участвовать в конкурсе по программе «Земский учитель» несложно. Учитель может подавать заявки в несколько регионов — хоть сразу во все. Я подавала в четыре области, которые поближе к дому. У меня шестеро детей, и хотя старшие уже студенты и живут в других городах, далеко ехать мне не хотелось. В двух регионах я победила. Я заранее посмотрела на школы в интернете, потом лично съездила в оба региона. Выбрала Вологодскую область и сейчас работаю учителем начальных классов в школе поселка Чебсара Шекснинского района Вологодской области.
К сожалению, случилась проблема с жильем: мне обещали служебную квартиру, но сейчас мы снимаем за свои деньги трешку. Оказалось, что большие муниципальные квартиры в непригодном состоянии, а в однокомнатную мы не можем заехать по закону, потому что мы многодетная семья и не проходим нормы по метражу на человека. И администрация школы, и администрация поселения об этой проблеме знают, мы вместе пытаемся найти варианты, ищем какое-то решение.
Платят в Вологодской области больше, чем в Кировской. Многие учителя, которые участвуют в программе, берут дополнительную нагрузку: совмещают ставки, чтобы получать больше. В сельских школах большой дефицит кадров, и земский учитель может стать еще, например, замом по воспитательной работе или педагогом-психологом.
Участники программы создали паблик во «Вконтакте», где делятся впечатлениями и консультируют новичков. Это очень полезная группа, там обсуждают условия, зарплаты, инфраструктуру, проблемы с жильем. Я сама там отвечаю на вопросы, если есть время.
Большая загвоздка программы в том, что люди боятся сообщать своему руководству об участии в ней. Один из критериев — подтвердить, что вы работающий педагог. И когда нужно делать копию трудовой книжки, брать выписки приказов, естественно, в твоей школе возникают вопросы. Тут все по-разному действуют: одни раскрывают все карты директору, другие придумывают отговорки. Страшно ведь проиграть, и потом на тебя будут в своей же школе показывать: вот он не прошел. Поэтому к конкурсу нужно готовиться еще и морально. Быть готовым и к большим переменам, и к тому, что может не получиться.
Документы на конкурс подаются в структуру власти или учреждение, которое отвечает за сферу образования в регионе. Например, в Омской области это казенное учреждение «Региональный информационно-аналитический центр системы образования», а в Республике Карелии — государственное учреждение «Карельский институт развития образования».
Обычно у кандидатов просят такие документы:
Дополнительно можно представить любые документы. Рекомендую приложить все бумаги, которые подтверждают достижения в педагогической или научной деятельности. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации и прохождении профессиональной переподготовки, присвоении категории или ученой степени.
Если учитель подает заявку на вакантную должность в школу, в которой в свое время учился, то следует приложить копию аттестата. Ниже объясню, почему это повысит шансы пройти конкурсный отбор.
Организаторы конкурса также попросят учителя указать, куда он хочет потратить миллион. Эта информация ни к чему не обязывает, она необходима государству для статистики.
При сдаче документов попросите, чтобы вам выдали документ с указанием даты и времени, когда принят пакет документов. Это поможет в спорных ситуациях. Например, в случае если вы наберете одинаковое количество баллов с другим претендентом на вакансию, при прочих равных победит тот, кто раньше сдал документы.
Как проходит конкурсный отбор
Конкурс проводится в четыре этапа.
Первый этап: прием документов, регистрация претендентов. Этот этап проходит примерно с 10 января по 15 апреля ежегодно. Каждый регион вправе устанавливать свои сроки. Отслеживать информацию нужно в начале года на сайте регионального департамента образования или на сайте «Земский учитель». В начале года там появляется перечень вакантных должностей с указанием срока приема документов.
Второй этап: экспертная оценка документов, выставление баллов претендентам, формирование рейтинга. Этап проходит примерно с 16 по 30 апреля. На основании документов эксперты выставляют баллы, а по ним выстраивается рейтинг.
Среди критериев оценки документов, например, уровень квалификации учителя, наличие ученой степени, право преподавать смежные предметы, учительский стаж. Дополнительные баллы можно получить, если учитель устраивается в школу, из которой сам выпустился. Списки критериев незначительно отличаются по регионам.
Критерии оценки в Новосибирской областиPDF, 115 КБ
Во многих регионах дополнительные 10 баллов получают учителя, которые готовы ехать в школу за 200 км от областного центра. Еще 5 баллов можно получить, если учитель готов устроиться на вакансию, которая свободна больше 3 лет.
Третий этап: определение победителей. Итоги конкурса подводят, как правило, с 1 по 15 мая.
Если на вакансию несколько кандидатов, ее отдают тому, кто набрал больше баллов. Важный нюанс: вакансии не перераспределяются по рейтингу в зависимости от баллов и может получиться, что при отсутствии конкуренции места в программе получат учителя с относительно небольшим количеством баллов.
Вопрос-ответ
Гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации
Здравствуйте! я работаю в сельской школе учителем, мне 34 года, педагогический стаж 14 лет. Какие есть программы льготного приобретения жилья для учителей моей категории? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте. С информацией о всех целевых жилищных программах можно ознакомиться на сайте Фонда развития жилищного строительства Республики Башкортостан здесь и здесь.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Здравствуйте, Станислав Рашитович. такой вопрос от члена Профсоюза: бухгалтерия, ссылаясь на Фонд соцстрахования, считает, что учителю-матери ребёнка-инвалида не положено предоставление 4 оплачиваемых дней, так как ребёнок обучается в интернате. Я ответила, что это право закреплено в Трудовом кодексе. Может, есть какой-либо документ от ФСС?
Здравствуйте! Вопрос очень интересный. Позвоните мне, надо уточнить ряд моментов.
Сайгафарова, председатель, Баймакская организация Профсоюза
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Здравствуйте! Работаю в сельской местности более 25 лет, получаю пенсию по выслуге. По семейным обстоятельствам вынуждена продать дом и выписаться в город. Сохранится ли льгота на получение комуслуг, если я продолжу работать в сельской школе, но прописка будет городская?
Здравствуйте! Если будете проживать в городе — нет, льготы не сохраняются. Важна не прописка или регистрация, а место фактического пребывания. Можете быть прописаны в городе, но если фактически пребываете и работаете на селе, то льготы должны сохраниться. Понятно, что их снимут, но в судебном порядке возможно их восстановить, практика у нас есть.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Гарантии и компенсации
Здравствуйте! Для ответа недостаточно информации. Просим Вас связаться с юристами рескома по телефону для уточнения обстоятельств дела.
Аскарова, председатель, райком профсоюза
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Здравствуйте! Хотела бы уточнить у вас, вроде говорили сейчас больничный по уходу за ребёнком оплачивается 100% с 1 декабря 2020 года?
Здравствуйте! Больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим ребенком. При этом, если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа работы. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Положена ли компенсация за ЖКУ учителю, работающему в сельской школе и фактически проживающему на селе, но имеющему городскую прописку?
Здравствуйте! Да, считаем, что положена. Необходимо подтвердить факт пребывания в сельской местности (справка из сельсовета). Скорее всего будет отказ в назначении ЕКВ, однако у нас имеется положительная судебная практика в подобных вопросах. Обращайтесь за консультацией в случае отказа.
О.А. Григорьева, Учитель, СОШ д.Три Ключа
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Если работаешь по совместительству и проживаешь в селе, компенсация за коммунальные полагаются?
Здравствуйте! Если по основной должности работник не получает компенсацию, то считаем, что работающему в педагогической должности по совместительству она должна предоставляться. Только этот вопрос решается в судебном порядке.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Я пенсионер 28летним стажем работы в сельской школе. Получала 600 руб компенсацию за комуслуги. В этом году продала свой дом и переехала ближе к дочери. Нынешний дом в Иглинском районе и оформлена ипотека на затя. Долю получу после закрытия ипотеки через 15 лет. Прописана там я одна и оплачиваются комуслуги, но квитанции идут на имя зятя. Могу ли претендовать на компенсацию 600 руб? Заранее благодарю
Здравствуйте! Да, можете.
Фарида, Учитель математики, СОШ д. Рассвет Белебеевского района
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Здравствуйте, почему у нас компенсация за ком. услуги всего 600 рублей. Ожидается ли повышение? Ведь в некоторых регионах эта сумма свыше 1000 рублей.
В Республиканском Соглашении между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020−2022 годы предусмотрена ежегодная индексация размера компенсации за коммунальные услуги специалистам государственных и муниципальных учреждений, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, согласно перечню, утверждаемому Правительством Республики Башкортостан (п. 3.27.).
Официальных документов Правительства РБ об индексации размера компенсации в 2020 году пока нет.
школа, учителя, с.Бурибай
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Возможен ли расчет з/п во время простоя, как 2/3 от средней з/п? спасибо
Здравствуйте! Да, это один вариантов расчета — в случае простоя по вине работодателя. Второй — 2/3 оклада (ничья вина).
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Здравствуйте, работая во время карантина в дежурный группе я заболела короновирусом (диагноз подвержден), с 17 августа по 5 сентября была на больничном, из них с 24 августа по 4 сентября пролижала в больнице. Могу ли я получить компенсацию? И как оформить заявление?
Здравствуйте! Компенсация предусмотрена только медицинским работникам. При заражении на работе коронавирусом работнику придется идти на больничный. С 25 марта 2020 г. выплаты по больничному листу производятся в размере не менее уровня МРОТ.
Люзия, Воспитатель, ДОУ 144
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Гарантии и компенсации
Здравствуйте! Сейчас вам бухгалтерия и не ответит, т.к. больничные сегодня оплачиваются Фондом социального страхования напрямую, а не работодателем (бухгалтерией). Думаю вам стоит обратиться в ФСС по месту жительства с этим вопросом. Если решить вопрос не получиться, обращайтесь в реском Профсоюза. Все документы для изучения вы можете отправить на почту рескома с пометкой «Для юристов № вопроса».
Наиль Зуфарович, учитель, СОШ д.Савалеево Кармаскалинский р-н
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Вопрос-ответ
Оплата и нормирование труда
Оплата и нормирование труда
После проверки начальником отдела финансового контроля финансово-хозяйственной деятельности МБОУ СОШ с. Халилово было указано о нарушении по выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию директора Галина Б.Ш., отработавшего в системе образования свыше 40 лет. На основании территориального отраслевого соглашения предусмотрена выплата в размере двухмесячных фондов оплаты труда, которая и была выплачена сотруднику. По положению об оплате труда предусмотрен 1 оклад фонда оплаты труда при выходе на пенсию. Это положение разработано на основании Постановления правительства РБ №374. Проверяющие ссылаются на постановление Правительства РБ №374, и считает его выше, чем отраслевое соглашение, хотя и в коллективном договоре учреждения прописано 2 фонда оплаты труда. При оплате выходного пособия какими нормативными документами руководствоваться и на какой документ ориентироваться?
Необходимо ориентироваться на Коллективный договор учреждения, так как в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, закрепляя ее в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Для работодателей, не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором, предусмотрена ответственность в виде штрафа (ст. 55 Трудового Кодекса РФ).
Если в коллективном договоре учреждения определено, что сумма выходного пособия в связи с выходом на пенсию руководящих, педагогических работников составляет 2 месячных фонда оплаты труда, то и в Положении об оплате труда учреждения должна быть отражена эта норма в таком — же размере.
Сообщаем также, что в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, нет нормы о выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию.
Розалия, Главный бухгалтер, ЦБ Абзелиловский район
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
В соответствии с п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия продлевается в случае перехода работника в другую образовательную организацию, что отражается в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Если молодой педагог, уволившись из первого детского сада нигде не работала, то на основании коллективного договора второго детского сада ей может быть установлен повышающий коэффициент с 1 октября 2021 г. в размере 0,30 как молодому специалисту, действие которого ограничится 2 г. 6 мес. (если молодой специалист за это время не пройдет аттестацию на квалификационную категорию).
Если же педагог, уволившись из первого детского сада, работала не в образовательной организации, а с 1 октября 2021 года устроилась во второй детский сад, то ей не может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30, так как она уже утратила статус молодого специалиста.
бухгалтер, бухгалтер, бухгалтерия
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Добрый день! Скажите пожалуйста, если работник проработал в должности «вожатой» согласно записям в трудовой книжке — можно ли данный период засчитать в педагогический стаж, для установления повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку по стажу? На какие нормативные документы можно сослаться, если данная должность входит или не входит в педагогический стаж?
В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-Н, в разделе должностей педагогических работников должность «вожатый» отсутствует, есть только должность «старший вожатый». Работа в должности старшего вожатого засчитывается в педагогический стаж работников образования (п. 14.8. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), соответственно, учитывается при установлении повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за стаж педагогической работы (п. вышеназванного Положения).
Таким образом, период работы в должности «вожатого» не может быть зачтен в педагогический стаж работника для установления повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку по стажу педагогической работы.
экономист, экономист, бухгалтерия
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Установление доплат и надбавок педагогическим работникам за ведомственные награды «Отличник образования РБ», «Почетный наставник» и др. находится в ведении самих образовательных учреждений в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Добрый день! Станислав Рашитович, мы уже с Вами разговаривали по телефону. Еще раз по этому вопросу. Педагог принят на должность преподавателя-организатора ОБЖ (с продолжительностью рабочей недели 36 часов). В его должностной оклад включен 4.5 часа преподавательской работы в неделю. За какую ставку должность преподавателя-организатора ОБЖ должна оплачиваться (1 ставка или 0.5 ст)? Министерство образования говорит, что должны платить 0.5 ставки. На какие нормативные акты ссылаться?
По ранее действовавшему нормативному документу, если преподаватель-организатор ОБЖ имел учебную нагрузку по курсу ОБЖ в объеме 4,5 часа в неделю, то он должен был быть принят на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ с продолжительностью рабочей недели 18 часов. На сегодняшний день официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 28), установление штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения (в том числе определение количества штатных единиц преподавателя-организатора ОБЖ).
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста у работника имеется кв. категория по должности «тренер-преподаватель» которая была присвоена Министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан Главной аттестационной комиссией, а не аттестационной комиссией Министерства образования — соответственно данная категория может быть учтена по должности «учитель» внеурочной деятельности в общеобразовательной школе (ведет часы по единоборству — это работа по физической культуре)? В Отраслевом соглашении в п. 7 есть таблица на соответствие: Должность, по которой установлена квалификационная категория — указанной в графе 1 Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1 — Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре); инструктор по физической культуре.
Здравствуйте! Если Вы имеете квалификационную категорию по должности тренер-преподаватель (независимо от того, где проходили аттестацию) и приняты в школу на должность учителя, то эта категория может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя и в вашем случае. Необходимо, чтобы эта норма была отражена в коллективном договоре школы.
экономист, экономист, бухгалтерия
Секретарь рескома Профсоюза И.Е. Меликова
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Добрый день. Исполнение обязанностей антиковидного инспектора не входит в должностные обязанности работников. Поэтому, если на работника наряду со выполнением своей основной работы возложены обязанности антиковидного инспектора, то ему должна быть установлена доплата (надбавка, персональный повышающий коэффициент и др.) в размере, установленном коллективным договором, положением об оплате труда учреждения. В противном случае работник может отказаться от выполнения этой работы.
Поскольку вы не указали наименование учреждения, за практической помощью рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.
Валентина, медсестра, детский сад
Секретарь рескома Профсоюза И.Е. Меликова
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте. Ситуация такая. В 10 классе 4 ученика, в 11 классе 5. Предполагается объединение классов. Часть учебных предметов будут проходить объединено, часть по классам. Как в данном случае будет производиться оплата классному руководителю 5000 рублей.
Здравствуйте! Объединение 5−11 классов в класс-комплект не допускается (п.п.9 п. 5.2 Республиканского отраслевого соглашения на 2021−2023 годы (размещено на сайте рескома Профсоюза). Соответственно, выплаты за классное руководство 5000 рублей должны осуществляться за каждый класс отдельно.
Анонимно, учитель, школа
Секретарь рескома Профсоюза И.Е. Меликова
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Уточните пожалуйста! В школу приняли сотрудника на должность учителя и установили доплату за фактическую нагрузку 0,30 как молодому специалисту с момента трудоустройства на три года или до получения квалификационной категории, вопрос в следующем для оплаты дата окончания этих трех лет будет года или по конец учебного года года? Если мы установим оплату по конец учебного года не будет ли это означать что мы переплатили данному работнику?
Здравствуйте! Действующие сегодня нормативные правовые акты не комментируют такие конкретные (частные) случаи. Однако, учитывая норму, что за время работы в каникулы оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, полагаем, что молодой специалист может получать выплату по повышающему коэффициенту и до конца учебного года (т.е. по 31 августа). (Письмо Минпроса РФ от 28 мая 2020 г. №ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений», пункт 11). Не лишним будет включить этот частный случай в коллективный договор учреждения.
экономист, экономист, бухгалтерия
Секретарь рескома Профсоюза И.Е. Меликова
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста доплата 0,30 как молодому специалисту положена лицу, которое должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения или данное ограничение «в течение одного года» не действует на территории Республики Башкортостан г. Уфа?
Для установления повышающего коэффициента молодому специалисту в размере 0,30 нет условия о его трудоустройстве на педагогическую должность в год окончания обучения (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).
экономист, экономист, бухгалтерия
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Вопрос по молодому специалисту. Уточните пожалуйста — На работу в детский сад устраивается сотрудник на должность воспитателя Имеется Диплом о высшем образовании «Бакалавр» (направление филология) дата выдачи диплома дата решения До получения диплома Бакалавра была принята на работу в школу учителем проработав на данной должности два месяца уволилась Далее работала, но не по педагогической специальности. Можно ли данному работнику находившемуся в трудовых отношениях до получения диплома установить доплату как молодому специалисту 0,3 на должности воспитателя ДОУ? Если да, то уточните пожалуйста на какие нормативные документы можно сослаться?
Молодому специалисту устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,30, как впервые приступившему к работе после окончания учреждения высшего образования (выдачи диплома) (п.п.10.1, 10.2.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).
экономист, экономист, бухгалтерия
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Разъясните пожалуста! В школу устраивается сотрудник на должность «учителя» у него имеется высшая квалификационная категория по должности «преподаватель» — которая была присвоена в высшем учебном заведении (ВУЗе), возможно ли по данной категории производить оплату учителю в школе, если да, то на какие нормативные документы можно сослаться и как грамонто отразить данную ситуацию в приказе?
Квалификационная категория, присвоенная по должности преподавателя, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя в пределах финансовых средств образовательной организации, направляемых на оплату труда (п. 7.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).Эта норма должна быть отражена также в коллективном договоре образовательной организации, соответственно, основанием для издания приказа по учету квалификационной категории будет пункт коллективного договора.
экономист, экономист, бухгалтерия
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Добрый день, оплата сторожей за май у нас работают 2 сторожа, через день работаем когда все отдыхали мы работали в итоге у меня 296ч отработано за переработку оплатили за 153ч 296- 143= 153, за 33 ч не оплочено садик работал 14 дней основные работники работали 111ч, а не 143ч как нам быть как добиться чтобы нам оплатили заработанные
Если у сторожей в мае были часы переработки, то они должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и, соответственно, произведена их оплата пропорционально отработанному времени сверх МРОТ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Так как Вы не указали наименование муниципального района, ДОУ, Ф.И.О., то помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ДОУ.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Работаю на ставку учителя — логопеда. сняли надбавку 15%, так как группа комбинированная — кроме детей с онр, ффн и фн, которых по численности хватает на норму ставки, группу посещают дети без нарушения речи. Правомочно ли это?
Для ответа на Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения: в каком образовательном учреждении Вы работаете (в специализированном ДОУ, ОУ, логопункте или др.). Позвоните нам по телефону: 273−53−54
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Учебная нагрузка учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, сохраняется и заработная плата выплачивается и в каникулярный период в соответствии с тарификацией (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»(п. 2.6.), Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 4.9.).
экономист, экономист, бухгалтерия
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Добрый день! Молодой специалист отработал два года, а по договору о выплате единовременного пособия должен был отработать три года, при увольнении по собственному желанию педагог должен возместить полную сумму или сумму пропорционально отработанному времени?
В соответствии с п. 9.6 Постановления Правительства РБ N 374 (в ред. ) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» единовременная стимулирующая выплата является частью заработной платы. Условия и порядок удержания сумм из заработной платы регулируются ст.137−138 ТК РФ. Таким образом, оснований для возврата суммы данной выплаты нет, поэтому работник вправе ее не возвращать.
Дмитриева В.М., директор, ООШ с. Елань-Чишма
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста по Молодым специалистам: 1) В школу трудоустраивается работник по должности «учитель» после окончания ВУЗа с нагрузкой 9 часов по основной должности (не догружен до 1 ставки — имеется заявление от сотрудника на данную нагрузку, которая отражена в трудовом договоре), положена ли данному сотруднику доплата как молодому специалисту в размере 0,3 за фактическую нагрузку со дня заключения трудового договора по основной должности — работник принят на нагрузку менее 1 ставки или этот коэффициент платится только тем, кто догружен до ставки и более? 2) Возможно ли, принять в школу педагога по внешнему совместительству после окончания ВУЗа более чем на 9 часов и установить ему доплату 0,3 как молодому специалисту в течение 3-х лет с момента трудоустройства с отражением данного случая в коллективном договоре? В предоставленной трудовой книжке запись будет первая на 9 и более часов (примерно на 19 ч.), больше записей никаких нет? Уточнение: Работник хочет трудоустроиться в школу только внешним совместителем. 3) После получения диплома по квалификации «Бакалавр» человек проработал в сфере питания 1 год и статус молодого специалиста не использовал, далее уволился и трудоустроился в школу по основной должности преподавателем ОБЖ — имеет ли он право на доплату в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет с момента трудоустройства в школе или необходимо сразу после окончания ВУЗа использовать этот статус в образовательной организации (школе)?
1). Установление повышающего коэффициента педагогическому работнику по основной должности в размере 0,30, как молодому специалисту, не содержит требования к объему учебной нагрузки, поэтому он устанавливается к любому объему учебной нагрузки молодого специалиста,
2). Если в коллективном договоре, положении об оплате труда школы будет предусмотрен данный случай — установление повышающего коэффициента молодому специалисту — внешнему совместителю, то выплата будет возможна в пределах фонда оплаты труда педагогических работников школы,
3). Преподаватель ОБЖ имеет право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30 с момента заключения им трудового договора со школой по основному месту работы, как впервые приступивший к педагогической работе после окончания учебного заведения. Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы (п.п. 10.1., 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Добрый день. По запросу № 4259 прошу уточнить. ФОНД заработной платы работника состоит из след. частей: оклад, единовременное денежное поощрение в размере оклада, % за сложность и напряженность, премия по результатам работы, уральский коэффициент (всё это прописано в трудовом договоре). Вообщем ФОТ сотрудника составляет 10510,80 рублей. Данный фонд ежемесячно доводится до МРОТ согласно с Федеральным законом N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены поправки, в том числе в Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Сумма доведения составляет 4200,00 рублей (что не отражено в трудовом договоре). Как в этом случае выплачивается материальная помощь по распоряжению администрации, если в распоряжении прописано «в размере месячного фонда оплаты труда в пределах экономии фонда» в сумме ФОТа сотрудника- 10510,80 рублей, или с учетом ежемесячного доведения в размере 14710,80 рублей? Если возможно укажите ссылки на законодательные документы, подтверждающие правомерность данных выплат. Спасибо.
Смотрите ответ № 4259 — выплачивается в размере 14710,80 руб. Основание: Ст. 133 ТК РФ; Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. ), Отраслевое соглашение между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования городского округа город Уфа РБ и Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019−2021 годы (п. ), постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.10.).
Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор (п. 1.4. постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, сумма доплаты до МРОТ также должна быть в обязательном порядке включена в трудовой договор с работником.
Марина, Бухгалтер, ЦБ Демского района
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Оплата и нормирование труда
Добрый день, прошу Вас разъяснить мне вопрос. В 2019 году 27 июня я закончила высшее учебное заведение Башкирского государственного университета, училась на очной форме обучения. В 2020 году 3 февраля устроилась на работу в МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» на должность инструктора по физической культуре. После окончания университета нигде не работала прежде. На данный момент уже больше года работаю в этом детском саду. Два раза я писала письмо с обращением начальнику МКУ Отдел образования Калтасинского района, на что письменного ответа мне ни разу не пришло. Вопрос был в том, что статус «молодого специалиста» при трудоустройстве мне не установили, и коэффициента в размере 0,3 нет, объяснив тем что в моей трудовой книжке имеется запись о принятии меня вожатой детского лагеря, данная практика была для меня обязательной производственной В ПЕРИОД моего обучения в университете на 1 курсе. (Хочу отметить, что все мои одногруппники проходившие практику со мной в этом же лагере и других получают повышающий коэффициент в размере 0,3 и считаются молодыми специалистами устроившись на работу.) В Положение об оплате труда установлено, что повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет устанавливается педагогическим работникам, ВПЕРВЫЕ поступившим на работу в учреждение ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ высшего или среднего профессионального учебного заведения. Прошу еще раз разъяснить: почему я не являюсь молодым специалистом и не получаю повышающий коэффициент 0,3, если после получения диплома я не была нигде трудоустроена, а практику проходила ВО ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ в университете в обязательном порядке.
Вы являетесь молодым специалистом, как впервые приступившая к работе после окончания образовательной организации высшего образования и Вам должен быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 со дня заключения трудового договора с МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, муниципальное отраслевое Соглашение на 2018−2020 годы (п.п.10.1., 10.2.).
Председателю Калтасинской районной организации Профсоюза Ивановой З.И. (тел.8(34799)4−21−63) поручено оказать помощь в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства и осуществлению перерасчета заработной платы за весь период.