глобальный договор оон о корпоративной социальной ответственности
Национальная сеть Глобального договора ООН в России
Глобальный договор ООН
ГД ООН
Глобальный договор ООН (ГД ООН) – международная инициатива для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Созданный в 2000 году по призыву экс-Генерального секретаря ООН Кофи Аннана, ГД ООН стал важным инструментом вовлечения бизнеса в формирование и продвижение концепции устойчивого развития.
ГД ООН растит и демонстрирует новый подход к самой природе бизнеса, который выходит из-под догмата прибыли любой ценой и становится на одну сторону с обществом, разделяя и создавая с ним общие ценности в интересах человека и природы, человечества и планеты. ГД ООН значительно повлиял на то, чтобы надежность и перспективность любого бизнеса стали оцениваться в экономическом, экологическом, социальном и этическом отношениях в их осознанной взаимосвязи.
Включение принципов ГД ООН в коммерческие и деловые стратегии, публичное подтверждение приверженности ГД ООН и Повестке-2030 являются сегодня широко признанными показателями ответственной корпоративной практики и добросовестной деловой репутации, а также важными элементами долгосрочной устойчивости бизнеса.
«Я предлагаю вам, лидерам делового мира, и нам, Организации Объединенных Наций, инициировать глобальный договор о наших общих ценностях и принципах, что позволит дать мировому рынку человеческое лицо» (Кофи Аннан на Международном экономическом форуме в Давосе, 1999 год)
Миссия ГД ООН – мобилизация глобального движения ответственных компаний, которые в разных политических, экономических, экологических, культурных, географических и иных условиях разделяют и реализуют единые этические принципы (10 Принципов ГД ООН) в сфере прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и противодействия коррупции, а также поддерживают Цели в области устойчивого развития (ЦУР) и способствуют их достижению.
Участники ГД ООН – прежде всего, компании любых размеров и форм собственности, а также работающие с бизнесом в контексте повестки устойчивого развития организации и некоммерческие объединения, которые на уровне первых лиц-руководителей публично заявляют о поддержке миссии инициативы и берут на себя обязательства участников ГД ООН, выполнение которых подтверждается регулярным Сообщением о прогрессе. Глобальный договор ООН объединяет более 12 000 участников из 160 стран мира, которые представляют более 68 млн своих работников и сотрудников.
20 лет ГД ООН вдохновляет и поддерживает бизнес в том, чтобы быть силой добра и создавать мир, который мы хотим.
ГД ООН принадлежит историческая роль в формировании современных деловых стандартов, нового понимания бизнес-лидерства и расширении концепции корпоративной ответственности до границ устойчивого развития. ГД ООН способствует переходу тематики устойчивого развития на уровень первых лиц, принимающих главные решения и берущих на себя личную ответственность за дальнейшие действия своих компаний в письме на имя Генерального секретаря ООН, который возглавляет Правление ГД ООН.
Глобальный договор всегда был и остается инкубатором идей, инструментом стимулирования и разработки лучших практик, клубом единомышленников и уникальным глобальным партнерством.
Национальная сеть Глобального договора ООН в России
Глобальный договор ООН
Структура управления ГД ООН
Структура управления Глобального договора ООН была утверждена 12 августа 2005 года Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном. Функции управления распределены между несколькими уровнями, что позволяет вовлекать участников и стейкхолдеров на глобальном и локальном уровнях в процессы принятия решений о наиболее важных вопросах развития ГД ООН и участия в нем. В 2017 году структура управления была пересмотрена в соответствии с Стратегией-2020 и Повесткой дня в области устойчивого развития до 2030 года.
Органами управления Ассоциации являются:
Общее собрание
Общее собрание членов Ассоциации является высшим органом управления Ассоциации. Общее собрание обеспечивает соблюдение целей, для которых была создана Ассоциация.
К компетенции Общего собрания относятся определение порядка приема в состав членов Ассоциации и исключения из числа ее членов; утверждение и изменение Устава Ассоциации; определение приоритетных направлений деятельности Ассоциации, принципов формирования и использования ее имущества; утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности Ассоциации; определение количественного состава и избрание членов постоянно действующего коллегиального органа управления Ассоциации, досрочное прекращение их полномочий; избрание и досрочное прекращение полномочий Исполнительного директора; исключение из членов Ассоциации и др.
Управляющий совет
Управляющий совет Ассоциации является постоянно действующим выборным коллегиальным органом управления. Управляющий совет осуществляет текущее руководство деятельностью Ассоциации и подотчетен Общему собранию. Управляющий совет избирается квалифицированным большинством голосов членов Общего собрания путем открытого голосования.
К компетенции Управляющего совета Ассоциации относятся объединение и координация деятельности членов Ассоциации; утверждение планов работы и отчетов о деятельности Ассоциации; представление на рассмотрение Общего собрания проектов изменений и (или) дополнений к Уставу Ассоциации; представление Общему собранию кандидатуры на должность Исполнительного директора Ассоциации; утверждение планов и отчета о работе Исполнительной дирекции Ассоциации и др.
Плакида Александр
Председатель Управляющего совета Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора». Заместитель председателя Правления АО «АКИГ», управляющий партнер «Альянс Консалтинг»
Феоктистова Елена
Заместитель председателя Управляющего совета Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора». Управляющий директор РСПП по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству
Закиев Рустам
Директор департамента коммуникационных и социальных проектов ОК РУСАЛ
Мазанова Юлия
Заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест»
Поппель Наталья
Начальник управления по корпоративной социальной ответственности и бренду компании ПАО «Северсталь»
Шарабайко Александр
Заместитель генерального директора по финансам и международным проектам ПАО «ФосАгро»
Бутманов Антон
Директор по устойчивому развитию МКПАО «Эн +Груп»
Болдырева Александра
Исполнительный директор Ассоциации грантодающих организаций » Форум доноров»
Скобарев Владимир
Партнер, директор департамента корпоративного управления и устойчивого развития ООО «ФБК»
Исполнительная дирекция
Исполнительный директор Ассоциации является единоличным исполнительным органом Ассоциации, подотчетным Управляющему совету Ассоциации и Общему собранию.
Исполнительный директор Ассоциации осуществляет текущее руководство деятельностью Ассоциации в пределах своей компетенции в соответствии с решениями Общего собрания и Управляющего совета Ассоциации.
Вашукова Марина
Исполнительный директор Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора»
Глобальный договор оон о корпоративной социальной ответственности
Глобальный договор ООН
В 2019 году мы стали участником Глобального договора ООН (ГД ООН).
Вступлением в Глобальный договор компания подтверждает свою приверженность десяти принципам ответственного и устойчивого ведения бизнеса в сферах прав человека, труда, ответственного отношения к экологии и противодействия коррупции.
Глобальный договор – международная инициатива ООН в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, которая объединяет усилия бизнес-сообщества для утверждения и распространения прозрачных правил и технологий ведения бизнеса с целью содействия гармоничному развитию мира в долгосрочной перспективе. Инициатива объединяет более 9 500 компаний из 160 стран мира.
Одним из проектов в рамках ГД ООН является повышение узнаваемости и продвижение Целей устойчивого развития (ЦУР) – 17 целей мирового сообщества, достижение которых должно помочь в искоренении глобальных проблем и угроз. Особая роль в достижении ЦУР отведена бизнес-сообществу, которое берет на себя обязательства менять бизнес процессы для сокращения возможных негативных последствий своей деятельности и повышения позитивного вклада в развитие общества.
В процессе вступления в Глобальный договор мы провели анализ ЦУР и в качестве приоритетных определили для себя Цель №11 «Устойчивые города» и Цель №12 «Ответственное потребление и производство». Для того, чтобы внести свой вклад в достижение поставленных целей мы работаем, в том числе, над повышением экологической эффективности коммерческой недвижимости в портфеле, развиваем общедоступные озелененные рекреационные зоны, сохраняем объекты культурного наследия, работаем над уменьшением объема производимых неперерабатываемых отходов, способствуем развитию альтернативных видов транспорта.
ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
| В статье рассматриваются 10 принципов Глобального договора ООН из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, их характерные черты и особенности их использования в системе корпоративной социальной ответственности. |
Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира. Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство. Ответственная деловая практика ведет к росту доверия и социального капитала, способствуя широкомасштабному развитию и устойчивости рынков.
Одним из значимых мировых ориентиров в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, т.е. корпоративной социальной ответственности, стала Международная инициатива ООН – Глобальный договор ООН (Global Compact).
Инициатива Глобального договора была начата Генеральным Секретарем ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме 1999 Мировые лидеры бизнеса были приглашены присоединиться к глобальной инициативе (Глобального договора, ГД), которая соединила компании с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки десяти универсальных принципов в сферах прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Действие Договора направлено на привлечение корпораций к решению глобальных проблем цивилизации.
Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:
Принципы Глобального договора ООН
| Сфера действия | Принципы | |
| Права человека | Принцип 1 | Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека. |
| Принцип 2 | Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека. | |
| Трудовые отношения | Принцип 3 | Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров. |
| Принцип 4 | Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. | |
| Принцип 5 | Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда. | |
| Принцип 6 | Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. | |
| Окружающая среда | Принцип 7 | Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности. |
| Принцип 8 | Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды. | |
| Принцип 9 | Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. | |
| Противо-действие коррупции | Принцип 10 | Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. |
Десять универсальных принципов Глобального договора ориентированы на воплощение практик ответственного бизнеса в сферах прав человека, стандартов труда, экологической ответственности и борьбы с коррупцией.
Глобальный договор не предусматривает обязательного надзора или строгой оценки деятельности компаний. Он базируется исключительно на добровольных инициативах бизнеса по поддержке принципов устойчивого развития, прозрачной деятельности, публичной отчетности, воплощение принципов Глобального договора в деловую стратегию, корпоративную культуру и свою повседневную деловую практику.
Таким образом, Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:
В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов:
Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций, которые формируют и развивают социально-ориентированную деятельность.
Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.
Присоединение к Глобальному договору означает публичное заявление о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы. Организация, берущая на себя такое обязательство, должна инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций; опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте (например, в отчёте по вопросам устойчивости) информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы («сообщение о достигнутом прогрессе»); публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.
ДАЙДЖЕСТ E&P
Практика корпоративной социальной ответственности (КСО) начиналась с разрозненных попыток бизнеса восстановить доверие общества и постепенно вышла на международный уровень. Теперь очень важно понять, является ли КСО временной тенденцией или будет по-прежнему влиять на деловое сообщество. Руководитель инициативы «Глобальный договор ООН» (UN Global Compact) Георг Келл (Georg Kell) проанализировал текущее положение дел и обнаружил пять обстоятельств, гарантирующих движению за КСО большое будущее.
· Прозрачность. Развитие цифровых технологий делает раскрытие информации необратимым процессом. Показатели экологической, социальной и управленческой эффективности (ЭСУ) сегодня публикуют 5 000 компаний, и численность таких организаций будет возрастать с каждым годом.
· Доверие. Гражданское общество становится более организованным, и его доверие невозможно получить пустыми обещаниями. Руководству корпораций придется отчитываться о социальной ответственности реальными фактами и, к тому же, постоянно учиться конструктивному взаимодействию с ключевыми стейкхолдерами.
· Консультации с причастными субъектами. Природные ресурсы больше не считаются неисчерпаемыми, а здравоохранение и образование нуждаются в существенных вливаниях. Чтобы адекватно откликнуться на эти вызовы, компании должны сотрудничать с учеными, некоммерческим сектором и законодателями.
· Формирование рынков. Бизнес, который ориентируется на долгосрочную перспективу, не может бесконечно перемещаться по планете в погоне за дешевыми ресурсами. Крупным компаниям придется осваивать методы устойчивого природопользования и заниматься развитием трудовых сил в стратегически важных регионах.
· Инициативы по развитию КСО. Проекты национального и международного уровня предлагают широкий спектр возможностей для улучшения деловой практики. Глобальный договор ООН, например, разработал стандарты по правам человека, противодействию коррупции, защите окружающей среды и безопасности труда, которыми пользуются 8 000 компаний из 145 стран.
Для большинства корпораций отчетность по показателям ЭСУ еще не стала частью культуры, но уже никто не сомневается в том, что в скором времени любая бизнес-модель, не способная продемонстрировать ответственность перед обществом, будет напоминать замок на песке.
О чем мы пишем
Отзывы читателей…
Вячеслав Бахмин, Консультант фонда Ч.С.Мотта:
«С удовольствием поздравляю Дайджест E&P с Юбилейным выпуском! Мне кажется, что это издание достойно стать настольной книгой лидеров НКО и экспертов некоммерческого сектора».
Ирина Меньшенина, Исполнительный директор Ассоциации фандрайзеров, директор по развитию Благотворительного фонда «Даунсайд Ап»:
«Дайджест E&P, на мой взгляд, единственное издание в России, которое не просто освещает темы международной благотворительности и фандрайзинга, а задает высокий уровень содержательного наполнения этих тем для российского сектора».