глобальный договор оон по устойчивому развитию
Глобальный договор Организации Объединенных Наций: Поиск решений глобальных проблем
Об авторе
Лиз Кинго
Лиз Кинго на саммите лидеров Глобального договора ООН. Фото Джоэла Шекоски / Глобальный договор ООН
19 июня 2019
С момента принятия целей в области устойчивого развития (ЦУР) в сентябре 2015 года прошло четыре года, и несмотря на значительные достижения в сфере повышения осведомленности о Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, мы пока не укладываемся в сроки достижения ни одного из целевых показателей.
Организации Объединенных Наций следует не только внедрять соответствующие планы и политику, но также строить партнерские отношения с правительствами, гражданским обществом и частным сектором для привлечения ресурсов и выработки новаторских идей и навыков, в которых мы отчаянно нуждаемся, чтобы претворить в жизнь замыслы, отражённые в Повестке дня на период до 2030 года.
Будучи самой масштабной в мире корпоративной инициативой в области устойчивого развития, реализуемой под эгидой Организации Объединенных Наций и основанной на ее принципах и ценностях, Глобальный договор ООН располагает уникальными возможностями для налаживания такого сотрудничества в целях выработки и масштабирования решений глобальных проблем. В основе Глобального договора лежит инициатива бывшего Генерального секретаря Организации Объединенных Наций Кофи Аннана, который на Всемирном экономическом форуме 1999 года обратился к лидерам бизнеса с призывом заключить «глобальный договор» об общих ценностях и принципах, чтобы мировой рынок обрел человеческое лицо; сегодня же Договор играет ключевую роль в укреплении сотрудничества деловых кругов с Организацией Объединенных Наций.
Глобальный договор ООН содержит призыв к компаниям привести свою стратегию и деятельность в соответствие с десятью всеобщими принципами в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также принять меры для достижения социальных целей и ЦУР. Привлекая к участию тысячи крупных и малых компаний со всего мира, представляющих различные отрасли, мы стремимся организовать поистине глобальное движение ответственного бизнеса, который руководствуется стремлением к устойчивости в своих основных стратегиях и деятельности — не только на благо общества, но и ради собственной выгоды.
Десять принципов Глобального договора ООН, основанные на ключевых конвенциях и декларациях Организации Объединенных Наций, признаны и закреплены в многочисленных межправительственных резолюциях и итоговых документах, в том числе в резолюциях Генеральной Ассамблеи. Для присоединения к Глобальному договору первое лицо компании публично дает Генеральному секретарю обещание, что компания будет придерживаться ответственного, принципиального и целостного подхода ради достижения целей Организации Объединенных Наций в области развития на основе десяти принципов, подтверждая способность компании стать сильным долговременным партнером Организации. Десять принципов Глобального договора ООН изложены ниже.
Права человека
Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
Трудовые отношения
Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.
Охрана окружающей среды
Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Участниками Глобального договора является свыше 9 500 компаний и 3 000 некоммерческих организаций более чем из 160 государств — при этом большинство из них расположены в развивающихся странах — в рамках 70 местных сетей; таким образом мы обеспечиваем широкое информирование общественности о том, что бизнес повсюду может играть важную роль в совершенствовании нашего мира. Объединяя самые разные заинтересованные стороны — правительства, группы инвесторов, научные круги, гражданское общество и других, — мы создаем базу для прочных партнерств и рамочный механизм, с помощью которого частный сектор может принимать конкретные меры для ответственного ведения бизнеса и соблюдения своих обязательств перед обществом.
Действующий Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Антониу Гутерриш сказал: «Частный сектор может и должен играть центральную роль в этом процессе посредством содействия международному сотрудничеству, участия в государственно-частных партнерствах, поиска новаторских решений общих проблем и ответственного ведения бизнеса».
Преобразование партнерств для достижения ЦУР
В документе, подготовленном Глобальным договором и компанией Accenture по итогам самого масштабного опроса руководителей компаний на тему устойчивости, описан формирующийся план движения к устойчивости для бизнеса. По словам руководителей компаний, принятие целей в области устойчивого развития дало бизнесу четкое руководство к действию и план масштабирования принимаемых мер.
Руководители компаний твердо намерены развивать партнерские связи
Исследование мнений крупных предпринимателей со всего мира проводилось в течение десяти лет, после чего был организован опрос среди руководителей системы Организации Объединенных Наций. Для ускорения достижения ЦУР необходимо стремительное наращивание межсекторальных партнерств. Таково единодушное мнение лидеров, участвовавших в опросе в рамках исторического исследования прошлого, настоящего и будущего партнерств между Организацией и бизнесом.
Самый быстрый способ изменить к 2030 году мир так, как мы хотим, состоит в том, чтобы совершить стратегический поворот. Нам необходимо отойти от краткосрочных мелких партнерских проектов и строить долговременные партнерства с различными заинтересованными сторонами, рассчитанные на существенные преобразования и имеющие потенциал масштабирования. Прекрасный пример того, как этому способствует Глобальный договор ООН, представляют собой наши Платформы действий, с помощью которых формируются многосекторальные партнерства с участием многих заинтересованных сторон в целях решения сложных проблем и ликвидации отставания от графика достижения ЦУР посредством постановки четких и привязанных к конкретным срокам задач. Эти платформы способствуют активной деятельности, обусловленной интересами бизнеса и основанной на вкладах различных партнеров. Такой подход позволил добиться значительных измеримых результатов в таких областях, как развитие устойчивого водопользования, отчетность о ходе достижения ЦУР, инновации в финансовой отрасли и глобальные цепочки поставок. К примеру, на базе нашей Платформы действий «Устойчивое развитие океанов» было объединено более 40 крупных международных организаций, представляющих гражданское общество и частный сектор, в целях принятия практических мер, инвестирования средств и формирования партнерств совместно с правительствами для использования океана в качестве одного из средств достижения ЦУР.
Еще один пример нашего сотрудничества с партнерами в целях мобилизации компаний на мировом уровне в преддверии объявленного Генеральным секретарем Саммита по климату в сентябре 2019 года — недавно начатая кампания «Бизнес за лимит в 1,5 градуса по Цельсию: другого будущего нет».
Бизнес за лимит в 1,5 градуса по Цельсию: другого будущего нет
Изменение климата, вне всякого сомнения, стало определяющей проблемой нашего времени — и именно сейчас мы достигли поворотного момента. Изменение климата с каждым днем всё ускоряется, и, как показывает отчет, выпущенный недавно Межправительственной группой экспертов по изменению климата (МГЭИК), каждое повышение температуры на 0,5 градуса имеет колоссальное значение. Мы располагаем инновационными технологиями, инструментами и знаниями для восстановления ситуации. Сейчас нам необходимы настоящие лидеры и прочные партнерства.
Именно поэтому в преддверии Саммита по климату, назначенного Генеральным секретарем на сентябрь 2019 года, Глобальный договор ООН создает всемирную сеть из учреждений Организации Объединенных Наций, коммерческих предприятий и отраслевых партнеров, которые собрались, чтобы вместе призвать компании активизироваться и принять на себя обязательство установить научно обоснованные целевые показатели, соответствующие задаче удержать повышение температуры во всем мире на уровне не более чем на 1,5 градуса выше доиндустриальных значений.
На уровне отдельных стран функционируют 70 местных сетей Глобального договора, которые укрепляют потенциал компаний в сфере создания партнерств с правительствами, местными учреждениями, гражданским обществом и широким кругом иных заинтересованных лиц в целях содействия достижению ЦУР и национальных приоритетов развития на местах. Наши местные сети также помогают компаниям понять, что собой представляют настоящие партнерства в различных национальных, культурных и языковых контекстах и как они способствуют информационно-просветительской деятельности, обучению, политическому диалогу и коллективным действиям. С помощью кампании «Глобальные цели — дело местного бизнеса» Глобальный договор ООН стимулирует организационную деятельность на местах в целях содействия реализации Повестки дня на период до 2030 года на национальном уровне.
В этом году семь местных сетей Глобального договора проведут региональные или национальные мероприятия в рамках кампании «Глобальные цели — дело местного бизнеса». На недавно прошедшем в Мексике мероприятии я приветствовала подписание Соглашения о сотрудничестве между сетью Глобального договора Мексики, правительством Мексики и частным сектором, рассказав об успехах, достигнутых благодаря этой кампании в деле формирования практически значимых партнерств, способных принести ощутимые результаты.
Партнерства между различными секторами становятся новой нормой по всему миру, и по мере приближения к установлению общей ответственности за достижение ЦУР они приобретают все большее значение. Нам нужны лидеры во всех областях, способные взять на себя инициативу и обеспечить такое развитие общин, общества и наций, которое будет одновременно рентабельным, устойчивым и ответственным и при котором никто не будет забыт. Но по-настоящему глобальное движение ответственных компаний и заинтересованных сторон, полных решимости построить мир, о котором мы мечтаем, можно создать только благодаря деятельному сотрудничеству.
Примечания
«Хроника ООН» не является официальным документом. Мнения, выраженные отдельными авторами, а также указанные границы, названия и обозначения, используемые в картах или статьях, не подразумевают официальное одобрение или принятие Организацией Объединенных Наций.
Национальная сеть Глобального договора ООН в России
Глобальный договор ООН
ГД ООН
Глобальный договор ООН (ГД ООН) – международная инициатива для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Созданный в 2000 году по призыву экс-Генерального секретаря ООН Кофи Аннана, ГД ООН стал важным инструментом вовлечения бизнеса в формирование и продвижение концепции устойчивого развития.
ГД ООН растит и демонстрирует новый подход к самой природе бизнеса, который выходит из-под догмата прибыли любой ценой и становится на одну сторону с обществом, разделяя и создавая с ним общие ценности в интересах человека и природы, человечества и планеты. ГД ООН значительно повлиял на то, чтобы надежность и перспективность любого бизнеса стали оцениваться в экономическом, экологическом, социальном и этическом отношениях в их осознанной взаимосвязи.
Включение принципов ГД ООН в коммерческие и деловые стратегии, публичное подтверждение приверженности ГД ООН и Повестке-2030 являются сегодня широко признанными показателями ответственной корпоративной практики и добросовестной деловой репутации, а также важными элементами долгосрочной устойчивости бизнеса.
«Я предлагаю вам, лидерам делового мира, и нам, Организации Объединенных Наций, инициировать глобальный договор о наших общих ценностях и принципах, что позволит дать мировому рынку человеческое лицо» (Кофи Аннан на Международном экономическом форуме в Давосе, 1999 год)
Миссия ГД ООН – мобилизация глобального движения ответственных компаний, которые в разных политических, экономических, экологических, культурных, географических и иных условиях разделяют и реализуют единые этические принципы (10 Принципов ГД ООН) в сфере прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и противодействия коррупции, а также поддерживают Цели в области устойчивого развития (ЦУР) и способствуют их достижению.
Участники ГД ООН – прежде всего, компании любых размеров и форм собственности, а также работающие с бизнесом в контексте повестки устойчивого развития организации и некоммерческие объединения, которые на уровне первых лиц-руководителей публично заявляют о поддержке миссии инициативы и берут на себя обязательства участников ГД ООН, выполнение которых подтверждается регулярным Сообщением о прогрессе. Глобальный договор ООН объединяет более 12 000 участников из 160 стран мира, которые представляют более 68 млн своих работников и сотрудников.
20 лет ГД ООН вдохновляет и поддерживает бизнес в том, чтобы быть силой добра и создавать мир, который мы хотим.
ГД ООН принадлежит историческая роль в формировании современных деловых стандартов, нового понимания бизнес-лидерства и расширении концепции корпоративной ответственности до границ устойчивого развития. ГД ООН способствует переходу тематики устойчивого развития на уровень первых лиц, принимающих главные решения и берущих на себя личную ответственность за дальнейшие действия своих компаний в письме на имя Генерального секретаря ООН, который возглавляет Правление ГД ООН.
Глобальный договор всегда был и остается инкубатором идей, инструментом стимулирования и разработки лучших практик, клубом единомышленников и уникальным глобальным партнерством.
Содействие устойчивому развитию
В 2015 году Организация Объединенных Наций приступила к осуществлению Повестки дня в области устойчивого развития, в которой отражено растущее понимание государствами-членами того, что модель развития, обеспечивающая устойчивость для нынешнего и будущих поколений, предлагает наилучший путь для сокращения масштабов нищеты и улучшения жизни людей во всем мире. В то же время к нам приходит все более глубокое осознание пагубных последствий изменения климата. Ни одна страна мира не застрахована от последствий изменения климата, которое приводит к таянию ледников, повышению уровня Мирового океана и стихийным бедствиям.
Построение более устойчивой глобальной экономики будет способствовать сокращению выбросов парниковых газов, вызывающих изменение климата. Следовательно, критически важно, чтобы международное сообщество выполнило цели ООН в области устойчивого развития, а также цели по сокращению выбросов, установленные Парижским соглашением по климату 2015 года.
Устойчивое развитие и борьба с изменением климата взаимосвязаны, и обе эти цели жизненно важны для обеспечения благополучия человечества.
Глава ООН о Десятилетии действий по достижению целей в области устойчивого развития.
Что такое Парижское соглашение?
«Доклад об устойчивом развитии в мире»
Повестка дня в области устойчивого развития
Цели устойчивого развития — Всего два десятилетия назад около 40 процентов населения развивающихся стран жили в условиях крайней нищеты. С тех пор мир вдвое сократил масштабы крайней нищеты, и этому во многом способствовали Цели развития тысячелетия (ЦРТ) ООН.
Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года — Признавая успех ЦРТ и необходимость завершить работу по искоренению бедности, ООН приняла амбициозную Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая включает искоренение бедности; нулевой голод; крепкое здоровье и благополучие; качество образования; гендерное равенство; чистая вода и санитария; доступная и чистая энергия; достойный труд и экономический рост; промышленность, инновации и инфраструктура; сокращение неравенства; устойчивые города и сообщества; ответственное потребление и производство; климатические действия; жизнь под водой; жизнь на суше; мир, справедливость и сильные институты; и партнерство для достижения целей.
Парижское соглашение — Принятое в 2015 году Парижское соглашение направлено на усиление глобального реагирования на угрозу изменения климата путем удержания прироста глобальной средней температуры в этом столетии на уровне намного ниже 2 градусов Цельсия сверх доиндустриальных уровней. Целью Соглашения также является укрепление способности стран справляться с последствиями изменения климата благодаря соответствующим финансовым потокам, новой технологической рамочной программе и рамочной программе укрепления деятельности по наращиванию потенциала.
Два ключевых саммита
Саммит по целям в области устойчивого развития, 2019 г.
В сентябре 2019 года высокопоставленные представители государств-членов ООН собрались в рамках Саммита по целям в области устойчивого развития в Нью-Йорке, чтобы оценить прогресс в осуществлении Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. В ходе Саммита государства — члены ООН единогласно приняли итоговый документ, в котором они подтвердили свою приверженность достижению Повестки дня до 2030 года и её 17 целей в области устойчивого развития.
После саммита Председатель 74-й сессии Генеральной Ассамблеи Тиджани Мухаммад-Банде подвел итоги, заявив, что «приверженность Повестке дня по устойчивому развитию до 2030 года остается непоколебимой», но «мир не успевает осуществить ЦУР к 2030 году».
В своей Политической декларации государства-члены заявили: «Мы отмечаем многочисленные усилия, которые были с 2015 года приложены на всех уровнях для реализации видения, сформулированного в Повестке дня на период до 2030 года, и целей в области устойчивого развития». Однако, по их мнению, «мы озабочены тем, что во многих областях прогресс медленен. Высока подверженность факторам уязвимости; сильнее укореняется подверженность лишениям. Оценки показывают, что мы рискуем не выполнить задачу по ликвидации нищеты. Растет голод. Продвижение к гендерному равенству и расширению прав и возможностей всех женщин и девочек идет слишком медленно. Усиливаются проявления неравенства внутри стран и между странами по показателям богатства, доходов и возможностей. Утрата биоразнообразия, ухудшение состояния окружающей среды, сброс пластикового мусора в океаны, изменение климата и повышение риска бедствий продолжаются такими темпами, которые чреваты для человечества потенциально катастрофическими последствиями».
Саммит по борьбе с изменением климата, 2019 г.
На Саммите по действиям в области климата в сентябре 2019 года 65 стран и основных субнациональных экономик, таких как Калифорния, обязались сократить выбросы парниковых газов до чистого нуля к 2050 году, в то время как 70 стран объявили о том, что они либо увеличат свои национальные планы действий к 2020 году, либо уже приступили к их выполнению.
Более 100 крупнейших представителей делового сообщества, в том числе владельцы активов на сумму более 2 триллионов долларов, а также ведущие компании с совокупным капиталом, также превышающим 2 триллиона долларов, предприняли конкретные действия, чтобы встать на путь достижения поставленных в Парижском соглашении целей и ускорить переход от серой экономики к зеленой.
Множество стран и более 100 городов, в том числе многие из крупнейших городов мира, объявили о новых значительных и конкретных шагах в области борьбы с климатическим кризисом. Среди тех, кто взял на себя наиболее крупные обязательства, было и много небольших стран, в том числе малых островных развивающихся государств и наименее развитых стран. И это несмотря на то, что они вносят наименьший вклад в усугубление этой проблемы.
«Вы выполнили поставленную задачу и помогли придать импульс борьбе с изменением климата, укрепить сотрудничество и наметить более высокие цели, но впереди ещё долгий путь», — сказал Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш, закрывая форум.
Вы можете проследить за выполнением обязательств, принятых на Саммите по действиям в области климата в 2019 году.
МГЭИК: Специальный доклад о глобальном потеплении на 1,5 °C — Ключевые послания
Всемирный банк: объединяемся в эпоху коронавируса.
Глобальный договор ООН
Опубликовано 10.06.2020 · Обновлено 13.06.2021
Что такое Глобальный договор ООН?
Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.
Ключевые моменты
Понимание Глобального договора ООН
Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.
10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций
10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:
Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным.
Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН
Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.
Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.
Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН
Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.
Национальная сеть Глобального договора ООН в России
Глобальный договор ООН
Структура управления ГД ООН
Структура управления Глобального договора ООН была утверждена 12 августа 2005 года Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном. Функции управления распределены между несколькими уровнями, что позволяет вовлекать участников и стейкхолдеров на глобальном и локальном уровнях в процессы принятия решений о наиболее важных вопросах развития ГД ООН и участия в нем. В 2017 году структура управления была пересмотрена в соответствии с Стратегией-2020 и Повесткой дня в области устойчивого развития до 2030 года.
Органами управления Ассоциации являются:
Общее собрание
Общее собрание членов Ассоциации является высшим органом управления Ассоциации. Общее собрание обеспечивает соблюдение целей, для которых была создана Ассоциация.
К компетенции Общего собрания относятся определение порядка приема в состав членов Ассоциации и исключения из числа ее членов; утверждение и изменение Устава Ассоциации; определение приоритетных направлений деятельности Ассоциации, принципов формирования и использования ее имущества; утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности Ассоциации; определение количественного состава и избрание членов постоянно действующего коллегиального органа управления Ассоциации, досрочное прекращение их полномочий; избрание и досрочное прекращение полномочий Исполнительного директора; исключение из членов Ассоциации и др.
Управляющий совет
Управляющий совет Ассоциации является постоянно действующим выборным коллегиальным органом управления. Управляющий совет осуществляет текущее руководство деятельностью Ассоциации и подотчетен Общему собранию. Управляющий совет избирается квалифицированным большинством голосов членов Общего собрания путем открытого голосования.
К компетенции Управляющего совета Ассоциации относятся объединение и координация деятельности членов Ассоциации; утверждение планов работы и отчетов о деятельности Ассоциации; представление на рассмотрение Общего собрания проектов изменений и (или) дополнений к Уставу Ассоциации; представление Общему собранию кандидатуры на должность Исполнительного директора Ассоциации; утверждение планов и отчета о работе Исполнительной дирекции Ассоциации и др.
Плакида Александр
Председатель Управляющего совета Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора». Заместитель председателя Правления АО «АКИГ», управляющий партнер «Альянс Консалтинг»
Феоктистова Елена
Заместитель председателя Управляющего совета Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора». Управляющий директор РСПП по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству
Закиев Рустам
Директор департамента коммуникационных и социальных проектов ОК РУСАЛ
Мазанова Юлия
Заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест»
Поппель Наталья
Начальник управления по корпоративной социальной ответственности и бренду компании ПАО «Северсталь»
Шарабайко Александр
Заместитель генерального директора по финансам и международным проектам ПАО «ФосАгро»
Бутманов Антон
Директор по устойчивому развитию МКПАО «Эн +Груп»
Болдырева Александра
Исполнительный директор Ассоциации грантодающих организаций » Форум доноров»
Скобарев Владимир
Партнер, директор департамента корпоративного управления и устойчивого развития ООО «ФБК»
Исполнительная дирекция
Исполнительный директор Ассоциации является единоличным исполнительным органом Ассоциации, подотчетным Управляющему совету Ассоциации и Общему собранию.
Исполнительный директор Ассоциации осуществляет текущее руководство деятельностью Ассоциации в пределах своей компетенции в соответствии с решениями Общего собрания и Управляющего совета Ассоциации.
Вашукова Марина
Исполнительный директор Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора»