исо 45001 что это такое
Все, что нужно знать об ISO 45001
Безопасность
медицина
ISO 45001
Серия ИСО 45000
Каждый день тысячи людей гибнут из-за несчастных случаев на производстве или смертельных заболеваний, связанных с работой. Данные смертельные случаи могли бы быть предотвращены в прошлом и должны быть предотвращены в будущем. Стандарт ISO 45001 разработан для достижения данной цели. В данной статье Кристиан Глезель (Kristian Glaesel) и Чарльз Корри (Charles Corrie) рассказывают о том, как новый стандарт способствует повышению безопасности на предприятии.
Независимо от того, являетесь ли Вы сотрудником, менеджером или владельцем бизнеса, Вы стремитесь к достижению общей цели и не хотите, чтобы кто-либо пострадал на работе. Повышение производительности связано с тем, что люди работают на рабочих местах, обеспечивая транспарентность и укрепляя доверие на протяжении всего срока службы. Кроме того, повышение уровня ответственности важно для имиджа компании и репутации.
ISO 45001 является новым стандартом по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте. Данный стандарт стал одним из самых ожидаемых в мире и может способствовать значительному повышению уровня безопасности на рабочем месте.
С учетом того, что ISO 45001 станет частью деловой нормы вне зависимости от того, одобрен ли данный стандарт организацией или нет, важно, чтобы компании были в курсе последних событий. Представители ISOfocus расспросили Кристиана Глезеля, организатора рабочей группы, занимающегося разработкой нового стандарта, и Чарльза Корри, секретаря ИСО/ПК 283, об особенностях нового стандарта.
ISOfocus: Что такое ISO 45001?
Несмотря на то, что ISO 45001 основан на OHSAS 18001, прежнем эталонном показателе охраны здоровья и безопасности труда, это новый стандарт, а не пересмотренный или обновленный, и он должен постепенно дополняться в течение следующих трех лет. Поэтому организациям необходимо пересмотреть текущие методы работы.
Какие основные различия между OHSAS 18001 и ISO 45001?
Существует много различий, но основные изменения заключаются в том, что ISO 45001 концентрируется на взаимодействии между организациями и бизнес-средой, в то время как OHSAS 18001 фокусируется на предотвращении возможных угроз для здоровья и других внутренних проблемах. Но различия существуют и в других аспектах:
Данные аспекты способствуют значительным изменениям в восприятии управления безопасностью и охраной труда. Охрана здоровья и безопасность труда теперь рассматриваются в контексте стабильной и устойчивой организации. При том, что два стандарта отличаются друг от друга, система управления, разработанная в соответствии с OHSAS 18001, станет надежной платформой для перехода на ISO 45001.
Я сертифицирован по OHSAS 18001. Как мне начать процесс перехода на новый стандарт?
При переходе с OHSAS 18001 необходимо предпринять несколько шагов, прежде чем будет внедрена новая система менеджмента. Если Вы будете следовать нижеприведенной хронологии, то сможете успешно адаптироваться:
После того как Вы адаптируете все данные к инструментам OHSAS 18001, Вы сможете повторно использовать большую часть информации применительно, к Вашей новой системе управления. Таким образом, несмотря на различия в подходах, базовые инструменты будут схожими.
Что мне необходимо знать, если я работаю с ISO 45001 впервые?
Ответ зависит от того, насколько Вы осведомлены о системах менеджмента ИСО. ISO 45001 утверждает Приложение SL, таким образом разделяя структуру высокого уровня (HLS), идентичный основной текст, а также термины и определения с другими недавно пересмотренными стандартами системы управления ИСО, такими как ISO 9001:2015 (менеджмент качества) и ISO 14001:2015 (менеджмент окружающей среды). Если Вы уже знакомы с общей структурой, то основная часть ISO 45001 покажется Вам знакомой, необходимо будет лишь заполнить «пробелы» в системе.
Если это не так, то все может пройти гораздо сложнее. Стандарт достаточно сложен к восприятию, если будет прочитан как обычная книга. Вы должны понимать взаимосвязь между конкретными пунктами. Мой лучший совет – найти хороший учебный курс, который поможет вам раскрыть весь потенциал стандарта. Вы также можете обратиться за консультацией, чтобы получить квалифицированную помощь.
Я сертифицирован как по ISO 9001, так и по ISO 14001. Как ISO 45001 взаимодействует с другими системами менеджмента?
Общая структура ИСО (вышеупомянутая HLS) была целенаправленно разработана для упрощения процесса интеграции новых тем, относящихся к управлению, в существующие системы менеджмента организации. Например, ISO 45001 разработан на основе ISO 14001, поскольку мы знаем, что многие организации объединяют свои функции по охране здоровья и безопасности труда, а также экологические функции.
Как будет использован ISO 45001?
Мы предвидим, что большинство организаций будут использовать ISO 45001 для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда и только некоторые из них захотят получить более широкое признание, которое можно получить после прохождения сертификации. Не существует обязательных требований для сертификации по стандартам на системы менеджмента ИСО. Наличие официальной системы управления предоставит дополнительные преимущества благодаря внедрению лучших практик. Сертификация является дополнительным инструментом, который продемонстрирует внешним сторонам, что Вы достигли полного соответствия определенному стандарту.
При грамотном внедрении преимущества от ISO 45001 будут безграничными. Помимо того, что стандарт требует, чтобы риски по охране здоровья и безопасности труда были выявлены и проанализированы, в нем также применяется риск-ориентированный подход к самой системе управления охраной труда в целях обеспечения эффективности и постоянного совершенствования согласно постоянно меняющемуся «контексту» организации.
Исо 45001 что это такое
ГОСТ Р ИСО 45001-2020
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ
Требования и руководство по применению
Occupational health and safety management systems. Requirements with guidance for use
Дата введения 2021-04-01
Предисловие
1 ПОДГОТОВЛЕН Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр» (Ассоциация «Русский Регистр») на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии стандарта, указанного в пункте 4
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 076 «Системы менеджмента»
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28 августа 2020 г. N 581-ст
Введение
Организация несет ответственность за здоровье и безопасность своих работников и тех, на кого так или иначе влияет деятельность организации. Эта ответственность распространяется на поддержание и защиту их физического и умственного здоровья.
Применение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ОЗБТ) нацелено на то, чтобы дать возможность организации обеспечить безопасные в плане здоровья и условий труда рабочие места, предотвратить производственные травмы и ущерб, а также постоянно улучшать показатели в области ОЗБТ.
0.2 Цель системы менеджмента ОЗБТ
Назначение системы менеджмента ОЗБТ состоит в том, чтобы обеспечить среду для управления рисками и возможностями в области ОЗБТ. Целью и ожидаемыми результатами системы менеджмента ОЗБТ являются предотвращение травм и ущерба для здоровья сотрудников, а также обеспечение безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест; соответственно, крайне важно для организации исключить или минимизировать риски в области ОЗБТ за счет принятия результативных предупреждающих и защитных мер.
При осуществлении таких мер организацией в рамках ее системы менеджмента ОЗБТ улучшаются ее показатели в области ОЗБТ. Система менеджмента ОЗБТ может быть гораздо результативнее и эффективнее, если заранее предпринимать действия по реализации возможностей для улучшения показателей в области ОЗБТ.
Внедрение системы менеджмента ОЗБТ, соответствующей настоящему стандарту, позволит организации управлять рисками в области ОЗБТ и улучшать показатели в области ОЗБТ. Система менеджмента ОЗБТ может помочь организации выполнять законодательные и иные требования.
Внедрение системы менеджмента ОЗБТ является стратегическим и оперативным решением для организации. Успех системы менеджмента ОЗБТ зависит от лидерства, обязательств и участия на всех уровнях и от взаимодействия всех функций организации.
Реализация и поддержание системы менеджмента ОЗБТ, ее результативность и способность достигать ожидаемых результатов зависят от определенного числа ключевых факторов, которые могут включать в себя следующее:
a) лидерство, приверженность, ответственность и подотчетность высшего руководства;
b) формирование, продвижение и поощрение высшим руководством в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку запланированных результатов системы менеджмента ОЗБТ;
c) обмен информацией;
d) консультации и участие работников и представителей работников при их наличии;
e) выделение необходимых ресурсов для обеспечения системы;
f) политики в области ОЗБТ, которые согласованы с общими стратегическими целями и направлением развития организации;
g) результативный(ые) процесс(ы) идентификации опасностей, управления рисками в области ОЗБТ и реализации возможностей в области ОЗБТ;
h) постоянную оценку и мониторинг показателей системы менеджмента ОЗБТ с целью их улучшения;
i) интеграцию системы ОЗБТ в бизнес-процессы организации;
j) цели в области ОЗБТ, которые согласованы с политиками в области ОЗБТ и учитывают опасности, риски и возможности в области ОЗБТ, существующие в организации;
k) соответствие законодательным и иным требованиям.
Успешное внедрение положений настоящего стандарта может быть использовано организацией, чтобы дать работникам и другим заинтересованным сторонам уверенность в том, что результативная система менеджмента ОЗБТ внедрена. Принятие настоящего стандарта, однако, не дает само по себе гарантии предупреждения производственных травм и ухудшения здоровья работников, обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест, а также улучшения показателей в области ОЗБТ.
Уровень детализации, сложность, объем документированной информации и необходимых ресурсов для гарантии успеха системы менеджмента ОЗБТ организации будут зависеть от определенного числа факторов, таких как:
— среда организации (например, число работников, размер, географическое расположение, корпоративная культура, законодательные и иные требования);
— область применения системы менеджмента ОЗБТ организации;
— характер деятельности организации и связанных с ней рисков в области ОЗБТ.
Концепция PDCA заключается в повторяющемся процессе, применяемом организацией для достижения постоянного улучшения. Она может применяться к системе менеджмента в целом и к каждому отдельному элементу следующим образом:
a) Планируй: выявлять и оценивать риски и возможности в области ОЗБТ, а также иные риски и возможности, устанавливать цели в области ОЗБТ и процессы, необходимые для получения результатов в соответствии с политикой ОЗБТ;
b) Делай: выполнять процессы, как запланировано;
c) Проверяй: вести мониторинг и измерять результаты деятельности и процессов с учетом политики и целей в области ОЗБТ, а также сообщать о результатах;
d) Действуй: предпринимать действия для постоянного улучшения показателей в области ОЗБТ, чтобы достичь ожидаемых результатов.
Структура настоящего стандарта основывается на концепции цикла PDCA, как показано на рисунке 1.
0.5 Содержание настоящего стандарта
Настоящий стандарт соответствует требованиям ИСО к стандартам на системы менеджмента. Эти требования включают в себя структуру высокого уровня, идентичный основной текст и общие термины с основными определениями, ориентированные на пользователей, внедряющих несколько стандартов ИСО на системы менеджмента.
Настоящий стандарт не содержит требований, специфичных для других объектов управления, например качества, социальной ответственности, экологии, безопасности или финансов, но его элементы могут быть согласованы или объединены с элементами других систем менеджмента.
Настоящий стандарт содержит требования, которые могут быть использованы организацией для внедрения системы менеджмента ОЗБТ и оценки соответствия. Организация, которая хочет продемонстрировать соответствие настоящему стандарту, может сделать это посредством:
— проведения самооценки или самодекларации;
— обращения за подтверждением соответствия к сторонам, заинтересованным в организации, например потребителям;
— обращения за подтверждением результатов самодекларации к внешним сторонам;
— сертификации/регистрации ее системы менеджмента ОЗБТ внешней организацией.
Разделы 1-3 определяют область применения, нормативные ссылки, термины и определения, которые используются в настоящем стандарте, а разделы 4-10 содержат требования, которые должны быть использованы для оценки соответствия настоящему стандарту. Приложение А предоставляет пояснения этих требований. Термины и определения, приведенные в разделе 3, расположены в семантическом порядке, а алфавитный перечень приведен в конце настоящего стандарта. В настоящем стандарте используются следующие глагольные формы:
a) «должен» указывает на требование;
b) «следует» указывает на рекомендацию;
c) «могло бы» указывает на разрешение;
d) «может» указывает на возможность или способность.
Информация, оформленная как «примечание», приведена для понимания или разъяснения соответствующего требования. Примечания к определению, приведенные в разделе 3, содержат дополнительную информацию, которая дает более подробные сведения о термине и может описывать условия, относящиеся к его применению.
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ОЗБТ) и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья, а также принятия предупреждающих мер по улучшению показателей в области ОЗБТ.
Настоящий стандарт применим к любой организации, которая планирует разработать, внедрить и поддерживать систему менеджмента ОЗБТ для улучшения состояния в сфере охраны здоровья и безопасности труда, исключения опасностей и минимизации рисков в области ОЗБТ (включая «слабые места» системы), реализации возможностей в сфере ОЗБТ, а также принятия мер в отношении несоответствий требованиям системы менеджмента ОЗБТ, связанных с деятельностью организации.
Соблюдение требований настоящего стандарта помогает организации достигать ожидаемых от ее системы менеджмента ОЗБТ результатов. В соответствии с политикой организации в области ОЗБТ ожидаемые результаты в области ОЗБТ включают в себя:
a) постоянное улучшение показателей в области ОЗБТ;
b) выполнение законодательных и иных требований;
c) достижение целей в области ОЗБТ.
Настоящий стандарт предназначен для применения в любой организации, независимо от ее размера, типа и видов деятельности. Стандарт применяется к рискам в области ОЗБТ, находящимся под управлением организации, принимая во внимание такие факторы, как среда, в которой функционирует организация, а также потребности и ожидания ее работников и других заинтересованных сторон.
Настоящий стандарт не устанавливает специфичных критериев для показателей ОЗБТ и требований относительно структуры системы менеджмента ОЗБТ.
Настоящий стандарт дает возможность организации посредством ее системы менеджмента ОЗБТ интегрировать другие аспекты, касающиеся охраны здоровья и безопасности труда, такие как здоровье/хорошее самочувствие работника.
Настоящий стандарт не рассматривает такие вопросы, как безопасность продукции, повреждение собственности или воздействие на окружающую среду вне рисков, которые они представляют для работников и других соответствующих заинтересованных сторон.
Настоящий стандарт может быть применим в целом или частично для систематического улучшения менеджмента в сфере охраны здоровья и безопасности труда. Однако заявления о соответствии настоящему стандарту неприемлемы до тех пор, пока все его требования не реализованы в рамках системы менеджмента ОЗБТ организации и выполняются без исключений.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте нормативные ссылки отсутствуют.
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями.
ISO 45001:2018, ГОСТ Р ИСО 45001-2020
Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ
Стандарт ISO 45001:2018 | ГОСТ Р ИСО 45001-2020
Требования ISO 45001
Стандарт ISO 45001 создан для того, чтобы обеспечить сохранность здоровья сотрудников, создать комфортные условия труда и предотвратить потенциальное негативное воздействие на сотрудников компании. Для решение этих задач стандартом предусмотрено выполнение следующих требований:
СТАНДАРТ ISO 45001
Стандарты системы менеджмента качества
Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья
ГОСТ Р ИСО
45001-2020
Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья
Система менеджмента рисков
Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
Cистема менеджмента качества
УСЛУГИ ЭКСПЕРТ-ГАРАНТ ПО ISO 45001
Представительства компании ЭКСПЕРТ ГАРАНТ
Проконсультируйтесь с экспертом из вашего города
Укажите ваши контакты и город в котором вы хотите встретиться
Преимущества внедрения сертификации по OHSAS 18001
Внедрение сертификации по стандарту ISO 45001 является доказательством того, что предприятие ответственно подходит к вопросам охраны здоровья сотрудников и уделяет большое внимание безопасности труда. Также сертификация ISO 45001 дает следующие выгоды внедряющим ее компаниям:
Общая информация о ГОСТ Р ИСО 45001-2020 (ISO 45001:2018)
Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
В этой статье мы расскажем Вам о ГОСТ Р ИСО 45001-2020 (ISO 45001:2018), новая версия OHSAS 18001:2007. Что это такое, зачем он нужен и как применять его в бизнесе. Прочитав это Вы поймете, что следование принципам ГОСТ Р ИСО 45001-2020 позволит обеспечить максимальную безопасность на производстве и соблюдение закона, описывающего специальную оценку условий труда. Это позволит Вам улучшить репутацию компанию и повысить уровень доверия к организации.
ISO 45001:2018 «Occupational health and safety management systems» – это способ демонстрации заинтересованности работодателя в своих сотрудниках, который включает:
Идентичным стандартом в РФ утвержден ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» (СМБТиОЗ).
Что такое Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья?
Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (СМБТиОЗ) – это система управления охраной труда и профессиональной безопасностью сотрудников, которые подвержены риску в результате деятельности организации.
Цель внедрения СМБТиОЗ – это устранение или минимизация риска угрозы здоровью на предприятии.
ГОСТ Р ИСО 45001-2020 – это закон!
28 декабря 2013 году вступил Федеральный закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который реформировал процедуру оценки условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда призвана заменить прежние процедуры (аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда) на более комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах.
Основные преимущества внедрения СМБТиОЗ 
Проблема травматизма и болезней на рабочем месте считается достаточно серьезной и нарастающей работодателей и экономики страны в целом. Чтобы эффективно бороться с ней специалисты разработали новейший стандарт под наименованием ISO 45001. Он призван помочь предприятиям и учреждениям уменьшить такое бремя на всей планете и создать основу, позволяющую повысить безопасность сотрудников, снизить риски непосредственно на рабочем месте и создать более безопасные условия для эффективной трудовой деятельности. Указанный стандарт направлен на то, чтобы оптимизировать деятельность учреждений и предприятий без необходимости регламентировать области деятельности, которые связаны с техникой безопасности и трудовой охраной.
Необходимость замены действующего OHSAS 18001 на новый стандарт
Прежний сертификат под названием OHSAS 18001 все еще является действующим, но постепенно подвергается замене на ISO 45001. Новый стандарт отражает современные наработки специалистов с усовершенствованными требованиями к безопасности и производственной гигиене.
Как уже было отмечено, OHSAS 18001 все еще сохраняет собственные позиции, позволяет принимать участие в тендерах, но постепенно замещается новейшим стандартом региональными ведомствами стандартизации. Он отличается своей рациональностью, логичностью и обладает доступным и понятным текстом.
Что принесет введение нового стандарта? Есть много преимуществ его внедрения.
Так, по мнению разработчиков, он уменьшит риски. Улучшенная система способствует облегчению осведомленности работников об условиях труда, экологической среде, защищенности здоровья трудящихся на местах, техоборудовании и оснащении. Снизится количество несчастных случаев, процессов в судебных инстанциях и соответственно штрафных санкций.
Повысится прибыльность предприятий. Отсутствие неприятных происшествий, способствует снижению временных потерь, повышению производительности, степени доверия, уменьшению кадровой текучести.
Произойдет облегчение интеграции с нынешними системами стандартов и улучшится внедрение систем, предназначенных для того, чтобы контролировать и анализировать риски. Действия на рынке труда станут более успешными.
Улучшатся процессы, происходящие в цепочках поставок, а также взаимодействия с подрядчиками и поставщиками с возможностью определять цели, задачи и требования согласно установленным стандартам.
Общие риски будут сведены к минимуму. Так, запрещается подписывать соглашение с предприятием, если его деятельность несет опасность для жизни, здоровья сотрудников и поставщиков, а также проживающих рядом людей.
Отличие между новым ISO 45001 и прежним OHSAS 18000
Как известно, OHSAS 18001 больше отражает различные интересы крупных промышленных и строительных компаний. Поэтому ISO 45001 был подвергнут адаптации для организаций всех направлений и размеров, работников офисных учреждений. Ведь эргономические требования, степень освещенности, чистый воздух, здоровье сотрудников нужно обеспечивать в надлежащем виде, вне зависимости от места, где работают люди и должностей, которые они занимают.
Новый стандарт отличает то, что он не дозволяет перекладывать ответственность за соблюдение требований на подструктуры конкретного менеджмента. Вся ответственность лежит на высшем руководстве.
Новейший стандарт успешно интегрируется в самую глубину производственных взаимоотношений. Заодно он направлен на внешние процессы работы, оказывает влияние на взаимоотношения с партнерами, поставщиками продукции, заказчиками. В результате появляется взаимная зависимость здоровья работников, производственной безопасности и эффективность бизнеса в определенных условиях.
Внедрение OHSAS 18001 произошло на основе стандарта, разработанного британскими специалистами. Он был улучшен разработками профессиональных сообществ. В развитых государствах безопасность на производстве на протяжении долгого времени лишь контролировали, улучшали же только в отдельных проявлениях.
Разработка нового стандарта способствует решению подлинных проблем, которые связаны с адаптацией к определенным реалиям вместе с международными стандартами.
В новом стандарте введено определение «Временный работник». Отмечается, что временные и постоянные работники должны обладать одинаковой защитой;
Обновленный термин «Документированная информация» делает возможным официально использовать электронные носители.
Переход на новый стандарт, процедура, сроки
Разработка стандарта ИСО происходила с учетом всех реалий и после своего внедрения он действительно займет достойное место в списке качественно разработанных стандартов.
Полная версия стандарта опубликована в феврале 2018 г.
Переход от прежнего стандарта 18001 будет длиться в течение 2-3 лет.
Предприятия, которые уже работают по стандарту 18001, обладают временем для детального изучения 45001, чтобы своевременно выполнить на него плановый переход.
Учреждения, которые не используют никакие стандарты, желательно внедрить OHSAS 18001 и затем отталкиваться от него на протяжении ожидаемого срока принятия ISO 45001.
Комментарии (0)
На сегодняшний день EMAS являются наиболее совершенным и эффективным стандартом в мире. ISO 14000 – это всего лишь его часть, хотя неотъемлемая и существенная. И тот, и другой стандарты являются добровольными. Зачем они нужны и в чем разница?
Система HACCP(ХАССП), база которой – это анализ рисков и работа с ККТ, как система управления пищевой безопасностью, является гарантом качества пищевой продукции и повышает конкурентоспособность предприятия. Внедрение ХАССП на пищевом предприятии является одним из способов снижения угрозы здоровью потребителей продуктов питания.
Логическая последовательность внедрения ХАССП на предприятии осуществляется в 12 шагов, которые гарантируют повышение конкурентоспособности пищевой продукции ввиду предотвращения возникновения рисков и повышения уровня безопасности продуктов питания на всех этапах производственной деятельности – от приемки сырья до предоставления продукции потребителю.