испанская забастовка что это
«Пора дать отпор постоянной дискриминации и мачизму» Испанские феминистки — о борьбе против сексизма и отказе быть домашней прислугой
Фото: Pablo Blazquez Dominguez / Getty
В последние годы в Испании стремительно набрала обороты акция «Феминистская забастовка 8 марта». Активистки митингами и шествиями привлекают внимание к проблемам женщин — отмечают 8 марта так, как и завещала его основательница Клара Цеткин. Для них это не просто праздник, на который женщинам дарят цветы и подарки, напоминая, что «это их день». В этом году акция вообще превратилась в месяц «Феминистского мятежа». По просьбе «Ленты.ру» журналистка Дарья Федоринова поговорила с активистками и узнала, почему они до сих пор выходят на улицы и чего добиваются на самом деле.
«Достучаться до общества»
По ее словам, акция поставила феминистское движение в качественно новое положение, поскольку вокруг идеи объединились все: и сотни тысяч женщин, и поддерживающие их идеи мужчины, и девочки 13-14 лет, и совсем дети с родителями, и пожилые люди. Это было доказательством того, что феминизму удалось «достучаться до общества», которое, наконец, сплотилось в поддержку требований достойной жизни для женщин и изменения социальных установок, считает Монтеро.
По подсчетам организаторов, в 2018 году в шествиях только в Мадриде и Барселоне приняли участие более миллиона женщин, а по официальным данным — менее полумиллиона. Однако, даже по данным правительства, годом позже эта цифра перевалила за полмиллиона.
Фото: Juan Medina / Reuters
Организовывать акции, которые проводят 8 марта, помогает «Комиссия 8М» — собрание различных феминистских ассамблей регионального уровня на национальном. Главная суть массовых демонстраций — отказ женщин от работы и отказ общества от эксплуатации женщин исключительно в роли домашней прислуги. По данным глобального исследования 2016 года по 217 странам, за всю жизнь у женщин накапливается 23 года «второй смены», от которой мужчины, в основном, избавлены.
«Предать гласности»
Испания, хоть и не самая богатая, но все же вполне благополучная европейская страна. Например, здесь один из самых низких в Европе уровней феминицида — убийств женщин из-за того, что они женщины. Но испанки продолжают выходить на акции.
«Масса несогласных, выходящих на улицы, всегда идет впереди официальных институтов и органов. Снизу многое виднее, и мы понимаем, что это — лучший способ заявить о наших правах. А в корне феминистского движения лежит понимание того, что общество только выигрывает от равенства», — объясняет Лина Ларреа Родригес, представительница мадридского отделения «Комиссии 8М».
Лине еще нет 30 лет. Она принадлежит к тому молодому поколению феминисток, которых многие считают одной из главных движущих сил: они родились в свободном обществе уже после диктатуры и чаще всего обладают высоким уровнем политической культуры. Женщина уверена: открытое заявление о своем несогласии — это проявление осознанности населения.
Так считает и Хуста Монтеро, которая начала свою борьбу за права женщин в 1975 году, с падением диктатуры. Тогда Хусте было немногим больше 20 лет, и она училась в университете. Участие молодых девушек прогрессивных взглядов в рядах феминисток она считает одной из причин такой масштабности акций. Другая же причина — рост гражданской осознанности женщин. «Они устали и поняли, что пора сказать «хватит» постоянной дискриминации и мачизму», — уверена она.
Фото: Pablo Blazquez Dominguez / Getty
По словам Монтеро, одна из самых важных тем для беспокойства — это уровень жестокости по отношению к женщине со стороны партнеров и бывших партнеров, уровень сексуального насилия и убийств. В Испании всего за пару месяцев с начала 2020 года от рук мужчин погибло более 12 женщин (для сравнения, в России ежегодно убивают более 8,5 тысячи женщин: по данным центра «Анна», почти каждая десятая убитая в мире женщина — россиянка).
Но даже в этой проблеме есть прогресс, утверждает Хуста. «Нам удалось предать гласности факт существования гендерного насилия и добиться общественного порицания», — подчеркивает она. В частности, общество пересмотрело отношение к приговорам, вынесенным судом по делам о сексуальном и гендерном насилии.
Ответом на это решение стали многотысячные протесты по всей стране. Более чем в 30 населенных пунктах люди вышли на улицы с требованием справедливого наказания для насильников. В конечном итоге дело дошло до Верховного суда, и все пятеро получили по 15 лет лишения свободы.
После этого прецедента испанское правительство решило поднять вопрос о пересмотре законодательства о сексуализированном и гендерном насилии. «В основе закона должен лежать принцип «да — это да». Если женщина говорит «да», она дает свое согласие на сексуальные действия. Все остальное должно расцениваться как «нет»», — поясняет Хуста. Она добавляет, что не последнюю роль в этих изменениях сыграли журналистки.
Фото: Pablo Blazquez Dominguez / Getty
«Иногда напрямую подрывают права женщин»
Еще одно достижение, которым гордятся феминистки Испании, — отмена реформы закона об аборте, которая должна была ограничить права женщин распоряжаться своим телом и здоровьем. Поправки в 2013 году представила правящая «Народная партия» (Partido Popular).
Эту инициативу также встретили многотысячными протестами. Защищать свои права в Мадрид приехали женщины со всей Испании. Кроме того, им вызвались помочь женщины из других европейских стран. Они заполнили улицы города, участвуя в массовых акциях. В итоге законопроект реформы был отозван, а министр юстиции Альберто Руис-Гальярдон подал в отставку.
Женское тело — не предмет государственной политики
Однако несмотря на прогрессивные достижения, в Испании в части общества происходит консервативный откат. Так, набирает силы ультраправая партия «Голос» (Vox): на парламентских выборах она даже победила в одной из автономных областей. Активистка «Комиссии 8М» Мария Лобо поясняет, что это угрожает благополучию сразу нескольких групп населения: «Иногда они напрямую подрывают права женщин, а иногда под эгидой защиты этих прав прибегают к расистской риторике: объектами ксенофобии и дискриминации становятся мигранты из стран Латинской Америки».
Фото: Alvaro Barrientos / AP
Как рассказала одна из участниц движения, переехавшая в Мадрид из Колумбии больше 20 лет назад, в последнее время она все чаще сталкивается с агрессией по признаку национальности. По ее словам, только за одну неделю ее несколько раз в лицо называли пренебрежительными выражениями, которые используют по отношению к латиноамериканцам в Испании. В последний раз такое с ней происходило во времена правления Хосе Луиса Родригеса Сапатеро, который возглавлял правительство в 2004-2011 годах. В те годы в стране также усиливались правые настроения.
Сейчас испанские ультраправые политические течения больше напоминают восточно-европейские, нежели французские или немецкие — их основное отличие как раз в антифеминистических настроениях, объясняет профессор антропологии Анхелес Рамирес. «Своим курсом Vox открыла темы для актуальной повестки темы, даже обсуждение которых казалось еще совсем недавно просто невозможным. Это все может привести к огромным шагам в обратном направлении», — предупреждает он.
В частности, партия «Голос» уже предложила ввести так называемый «родительский пин». Речь идет о том, чтобы обязать директоров школ заранее присылать родителям учеников планы уроков, мастер-классов и любых других образовательных мероприятий, затрагивающих темы гендерной идентичности, феминизма, прав ЛГБТ-сообщества. Сделать это предлагается якобы потому, что такие темы могут «неблагоприятно сказаться на психике и самосознании несовершеннолетних».
Реакцией феминистских коллективов на эту инициативу стала целая серия акций, также вошедших в предпраздничный месяц бунта. Под лозунгом «Если не в школе, то на улице» феминистки организовывают бесплатные уроки полового воспитания в райцентрах и разговаривают со школьниками на темы, которые Vox считает для них вредными: о контрацепции, правах ЛГБТ-людей, гендерных стереотипах, защите от насилия.
Фото: Pablo Blazquez Dominguez / Getty
«Все четыре женщины вышли с плакатами»
В этом году 8 марта выпало на выходной день, и смысл предыдущей забастовки во многом пропал, поэтому «Комиссия 8М» решила качественно изменить подход к акции, рассказывает Хуста Монтеро. Под лозунгом «Мы хотим, чтобы каждый день был 8 марта» начался месяц «Феминистского мятежа». Первое открывающее мероприятие прошло в Мадриде 8 февраля: активистки создали в центре города цепь из восьми тысяч женщин. В нее входили 12 групп — каждая представляла собой один из блоков феминистского движения с определенными требованиями, в том числе против расизма, за право на самозащиту и феминизм в образовании.
Во-первых, таким образом каждый регион сможет высказать свои конкретные требования, поэтому выше шансы, что местные власти их услышат. Во-вторых, движение само применяет на практике демократические принципы, которые поддерживает.
Еще один принцип движения и его отличие от предыдущих волн феминизма — интерсекциональность (учитывание пересечения различных форм или систем угнетения, доминирования или дискриминации). Мария Лобо уверена, что это не сложность, а сила, преимущество и единственный способ создать полноценную повестку. Например, в нее включают не только жительниц больших городов, но и самых маленьких селений.
Активистка вспоминает первое собрание в Мадриде сразу после феминистской забастовки 2018 года. Тогда еще никто не ожидал, что акция получится настолько успешной. Успех стал очевиден, когда стало известно о поселке в регионе Галисия, в котором живут всего четыре женщины. 8 марта все они впервые в своей жизни вышли с плакатами на местную площадь, чтобы заявить о своих правах. «У меня волосы на голове встали дыбом, когда я это услышала», — отметила Мария.
По ее словам, логично, что основные феминистские инициативы исходят из больших городов, которые более прогрессивны. В то же время, если сосредоточиться только на проблемах горожанок, то за бортом останется огромный пласт трудностей, с которыми ежедневно сталкиваются испанки.
Фото: Paul White / AP
«Только так можно привлечь внимание»
Несмотря на поддержку феминисток других европейских стран, сильнее всего испанское движение связано с латиноамериканским. Так, в Испании широко поддержали аргентинских феминисток с акцией Pañuelazo, символом которой стал зеленый платок (pañuelo — по-испански «платок»). Впервые они были организованы чилийской феминистской группой Las Tesis в 2019 году: женщины требовали легализации абортов и законодательной защиты от насилия. В феврале 2020-го чилийская группа помогла адаптировать акции и требования под аргентинские реалии, и тысячи женщин с зелеными платками вышли на улицы Буэнос-Айреса. В рамках месяца испанского феминистского бунта прошло также несколько акций поддержки требований аргентинок.
Лина Ларреа Родригес объясняет, что международное сотрудничество и поддержка сейчас важны как никогда. «Помимо Латинской Америки, с которой у Испании более крепкая связь благодаря культурным, историческим особенностям и языку, у нас есть коллеги в Нью-Йорке, Лондоне, Италии, Франции», — говорит она.
Все наше сотрудничество полностью горизонтальное и децентрализованное, никто никогда не скажет кому-то, что ему делать
По ее мнению, новейшая история феминизма не может рассматриваться в отрыве от международного диалога. Например, формат человеческой цепи, с которого начались протесты месяца бунта, придумали в Индии, а скоро такую акцию проведут в Мексике. А саму идею масштабных женских забастовок переняли у феминисток Аргентины и Польши, которые провели такие акции в 2016 году. «Только так можно привлечь внимание к нашим проблемам», — убеждена Лина.
Россия и страны постсоветского пространства пока не так активны в международной борьбе, да и внутренняя повестка отрабатывается усилиями пока еще немногочисленных фемактивисток. Хуста Монтеро, которая лично прожила весь путь испанского феминизма от зарождения из пепла диктатуры в 75-м до сегодняшнего расцвета, признается: рецепта того, как женщинам России нужно отстаивать свои права, она не знает.
«Я не могу взять на себя смелость рекомендовать какой-то конкретный путь», — говорит она. Это связано с тем, что несмотря на схожесть проблем во всем мире, у разных стран свои особенности: культурные, социальные, политические. «Но что действительно важно — так это то, что любое продуктивное феминистическое движение начинается с четкого определения потребностей всех женщин и выявления того, как именно проявляется патриархат в этом обществе», — уверена Хуста.
kajaleksei
kajalekseiВсе будет хорошо, готовьтесь.
Итальянская забастовка — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем (но не путать), заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам (англ. Work-to-rule).
Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен. Нет лучшего способа заставить недобросовестного работодателя идти навстречу работникам, чем бить его по карману, при этом не давая ему возможности перестать платить зарплату и наказывать работников за невыполнение должностных обязанностей. Так как работать строго по инструкциям практически невозможно и вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и невозможностью учесть в них все нюансы производственной деятельности, такая форма протеста приводит к существенному спаду производительности и, соответственно, к крупным убыткам для предприятия. При этом с итальянской забастовкой трудно бороться с помощью антизабастовочных законов, а привлечь к ответственности инициаторов практически невозможно, т.к. формально они действуют в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.
Бастующие во время забастовки могут в обязательном порядке выполнять не все, а только некоторые правила. Некоторые эксперты называют такую забастовку цивилизованным методом высказывания своего недовольства.
Впервые такая борьба за свои права стала применяться в Италии (отсюда и название) в начале XX века. По некоторым сведениям это были итальянские летчики, которые, борясь за свои права, договорились делать все строго по инструкции. В результате число полётов значительно сократилось. По другим источникам, впервые итальянскую забастовку начали применять итальянские полицейские. Один из сайтов сообщает, что впервые такая забастовка произошла действительно в Италии 1904 году с железнодорожными работниками.
В России известна итальянская забастовка на сборочном заводе компании Ford под Санкт-Петербургом.
Итальянской забастовкой иногда также (неточно) называют отказ покинуть работу несмотря на приказ работодателя.
В отечественной литературе итальянская забастовка описана в романе Д.Д.Нагишкина «Сердце Бонивура»: во время японской интервенции на Дальнем Востоке рабочие решают тянуть «волынку итальянскую»:
«…Контролер отскочил от клепальщика.
—Итальянишь?
— Лучше итальянить, чем японить!
Контролер заметался по своему участку. Он увидал, что урок с утра почти не продвигался, несмотря на внешнее впечатление усиленной работы. Старший контролер побежал в управление…».
Содержание термина « забастовка » в его традиционном понимании раскрыто в трудовом законодательстве. В соответствии со ст. 398 ТК РФ, под забастовкой следует понимать временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Процедура объявления и проведения забастовки также четко регламентирована трудовым законодательством.
В отличие от этого, понятие «итальянской забастовки » российскому трудовому законодательству неизвестно, и ее проведение не регулируется какими-либо правовыми нормами. А в практике под «итальянской забастовкой » подразумевается работа в условиях строгого соблюдения всех производственных норм, правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, времени труда и отдыха, отказа от сверхурочной работы и работы в выходные дни и т.п.
В последнее время итальянские забастовки периодически проходят на крупных российских предприятиях и практически всегда дают положительные для работников результаты. К итальянским забастовкам за последние годы прибегали докеры Морского порта Санкт-Петербурга и Новороссийского морского торгового порта, работники ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», Ленинградского металлического завода, завода «Форд» во Всеволожске и многих других предприятий.
Профсоюзные специалисты рекомендуют при проведении «итальянской забастовки » соблюдать следующее.
Прежде всего, первичной профсоюзной организации необходимо привлечь к данной акции как можно больше работников, потому что акция будет эффективна только в том случае, если будет носить массовый характер. Принять решение на собрании трудового коллектива либо профкома о начале работы по правилам и уведомить о данном решении работодателя.
В связи с проведением акции необходимо разъяснить работникам, участвующим в ней, следующие правила (их соблюдение исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увеличивает эффективность проведения данного мероприятия):
1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ.
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен (например, при проведении огневых работ), а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. Строго выполнять установленные нормы труда (выработки) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю (непосредственному руководителю, иному представителю работодателя). Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно с ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
7. Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При соблюдении данных рекомендаций привлечь работника к дисциплинарной ответственности за участие в акции практически невозможно, потому как работник будет действовать в соответствии с законодательством.
Итальянская забастовка. Как с ней бороться?
Строгое соблюдение всех норм и правил всеми сотрудниками, как ни странно, ведет за собой колоссальные экономические потери для компании в целом. Целенаправленное соблюдение кодекса и инструкций работниками предприятий принято называть итальянской забастовкой.
Что такое итальянская забастовка?
Обычная забастовка представляет собой прекращение работы сотрудниками предприятия для борьбы с владельцем организации, с целью прекращения эксплуатации рабочего труда.
В отличие от обычной забастовки, итальянская – это форма протеста, подразумевающая строгое выполнение сотрудниками организации всех должностных инструкций и правил, не нарушая их абсолютно ни в чем.
Термин «итальянская забастовка» стал использоваться после 1904 года, когда в Италии то ли полицейские, то ли железнодорожники (информация разнится), чтобы добиться увеличения зарплаты стали выполнять все строго по инструкции, ни на шаг от нее не отступая, тем самым спровоцировав сбои в работе.
Впоследствии этот цивилизованный способ борьбы с начальством стал распространяться и в других странах, в том числе и в России. Так, еще в июле 1907 года в газете «Русское Слово» сообщается: «На петербургско-варшавской железной дороге производится «итальянская» забастовка, заключающаяся в строгом выполнении инструкций при производстве маневров, благодаря чему поезда опаздывают и многие отменяются».
С тех пор прошло более века, а в России эта форма протеста по-прежнему используется сотрудниками предприятий для борьбы с руководством компании. Так, например, за последние несколько лет подобным способом «бунтовали» московские таксисты, детские врачи из Ижевска, сотрудники завода Ford во Всеволожске, работники «АвтоВАЗа» и даже депутаты «Справедливой России».
Правила проведения итальянской забастовки
В ТК РФ есть статья, регулирующая проведение обычных забастовок. В соответствии со ст. 398 ТК РФ, под забастовкой следует понимать временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Процедура объявления и проведения забастовки также четко регламентирована трудовым законодательством. Таким образом, перед проведением забастовки, протестующим необходимо объявить об этом руководителям, провести ряд конференций и трудовых собраний.
А вот, проведение итальянских забастовок никак не регламентируется российским трудовым законодательством, следовательно, и какая-либо ответственность за проведение данной акции не предусмотрена. В связи с этим, сотрудникам, задумавшим провести итальянскую забастовку не нужно уведомлять работодателя о проведении и длительности забастовки.
В ходе итальянской забастовки сотрудники должны строгого соблюдать все производственные нормы, правила охраны труда, пожарной безопасности, времени труда и отдыха, отказываться от сверхурочной работы и работы в выходные дни. Для успешной кампании, необходимо, чтобы в акции участвовало как можно больше сотрудников.
Негласным чемпионом по итальянским забастовкам является завод Ford во Всеволожске, чьи сотрудники протестовали по-итальянски уже 3 раза (в 2005, 2007, 2010 годах) и весьма успешно. После проведения последней забастовки в 2010 году, они добились повышения зарплаты на 11,8% и соцпакет, включающий медицинскую страховку, компенсацию питания, транспортировку на работу и обратно, беспроцентные ссуды и скидки на приобретение автомобилей.
Забастовки длились в течение 5 дней, во время которых особое внимание уделялось контролю безопасности и выполнению правил при транспортировке машин. Согласно заявлениям сотрудников завода, подобные действия привели к простоям в течение 4–5 часов ежедневно. За неделю проведения акции объем производства на заводе серьезно упал, под угрозой оказались поставки автомобилей дилерам.
Чтобы добиться подобных результатов, участники протеста должны соблюдать определенные правила, которые не позволят руководству компании уволить их за некачественно выполняемую работу. Профсоюз НППО «ЗАЩИТА» не так давно опубликовало следующий свод правил для желающих провести итальянскую забастовку:
1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен, а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. Строго выполнять установленные нормы труда (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю. Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
6. Если в ПВТР указано, что работник по окончанию работы обязан убраться на рабочем месте (либо содержать рабочее место в чистоте) — прибрать рабочее место не после окончания рабочего дня, а за 5 минут до окончания рабочего дня, поскольку это вменяется работнику в обязанность, которую он обязан выполнять в течение установленного времени.
7. Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Соблюдение этих правил не даст работодателю возможность привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Как предотвратить итальянскую забастовку?
Бороться с итальянской забастовкой очень сложно, обычные методы вроде выговоров, штрафов и увольнений не действуют, поскольку по факту, сотрудники выполняют работу правильно и в соответствии со всеми инструкциями и нормами. Тем более, что российские предприятия (особенно заводы) почти всегда находятся в таком состоянии, что работать на них не нарушая инструкций и технику безопасности практически невозможно. Несмотря на это, выход есть всегда! Нужно не допустить подобной акции.
Каждый владелец/руководитель предприятия должен знать все «слабые места» своей компании, чтобы в распределении средств на год, иметь в плане и расходы на улучшение условий труда, повышение квалификации работников.
Источником протеста являются люди, а точнее неформальные лидеры. Зная это, бессмысленно наказывать сотрудников, когда их можно замотивировать. Можно предоставить лидерам групп (отелов, бригад, команд) определенную свободу действий, например, право распределять социальные блага. При этом очень важно следить за тем, чтобы фактический лидер отдела был же и неформальным лидером.
Как я уже писал, бороться с итальянской забастовкой практически невозможно. Однако в современной истории были и такие случаи. В июне 2012 годы депутаты фракции «Справедливая Россия» пытались провести итальянскую забастовку, вынося на рассмотрение почти все поправки к законопроекту о митингах, отклоненные профильным комитетом. Этими действиями справоросы надеялись затянуть принятие закона, уже внесенного в проект повестки дня Совета Федерации на 6 июня. Однако закон был принят в тот же день.
Во время рассмотрения поправок, депутат от «Справедливой России» Илья Пономарев, закончив перечисление поправок, что заняло у него 15 минут, пожелал коллегам приятного аппетита, после чего Госдума ушла на обеденный перерыв.
После обеда, глава комитета Госдумы по конституционному законодательству предложил сократить голосование по каждой из поправок до 5 секунд, в то время как депутат от КПРФ Николай Коломейцев выступил с противоположным предложением. В итоге спикер Сергей Нарышкин призвал придерживаться установленного регламента — 15 секунд на поправку. Когда справоросы перечисляли номера поправок, которые они хотят вынести на отдельное рассмотрение, Нарышкин попросил их читать помедленнее, чтобы он успел записать их.
Таким образом, справоросы и сами были не рады своей инициативе. Заседание Госдумы закончилось между 23.00 и 24.00.
Вы участвовали когда-нибудь в итальянских забастовках?